如何處理好與領導的關係
最近朋友老王升了職,平時看起來意氣風發的,不過很多人都在背後説他是抱上了領導的大腿,有了靠山,他的升職全都靠討好領導得來的。
但是一次吃飯的時候,老王才告訴我,他根本不是抱上了大腿,只不過是因為最近跟領導走的太近了,所以才會被大家誤以為是靠討好領導得來的職位。
他的升職最關鍵的還是因為跟領導相處下來,他看到了自己的努力,這才有了他的升職,不過有人的地方就有是非,被人怎麼説的他也管不到。
既然老王這樣跟領導處理好關係,能讓領導更瞭解自己的工作。那麼在職場上,如何才能處理好自己和領導之間的關係呢?
有人會問:貿然的接近領導,主動跟領導打招呼,這樣真的好嗎?會不會引起他的反感呀?
其實並不會,因為領導和我們一樣希望能跟公司員工有個良好的關係,但礙於自己需要保持嚴肅的形象,很難與員工保持良好的關係。
而且和領導建立關係,不是領導的責任。因此,你應該邁出第一步,因為向上管理是員工的一項行為,你只有主動出擊,才能和領導建立起良好的關係。
説到跟領導的相處,我想問大家一個問題:你們平時在和領導吃飯的時候,是侃侃而談呢?還是雙雙沉默呢?
就拿我們公司來説吧,中午吃飯的時候,大家都不想跟領導坐在一起,都跟領導離得遠遠的。其實,發生這樣的情況,領導也很無奈,畢竟誰想天天一個人呢?
因此,想和領導處理好關係,就要學會主動打破沉默,不讓領導尷尬,這樣才能逐步和領導處理好關係。
不管是與領導還是和身邊人相處的時候,最重要的是真誠。因為領導在職場上已經工作了幾十年,經歷和眼力比普通員工要高很多。
你的話的真假領導很容易就能聽出來,一個不真誠的人,在領導眼裏就是工作不積極的人。因此,你也很難會在職場上有很好的發展。
職場上,處理好與領導的關係,不僅能讓領導更欣賞自己,還能讓領導看見自己的工作表現,也能避免掉很多職場上的問題。
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