昏庸無能的領導都喜歡這樣管理下屬
俗言有道:男怕入錯行,女怕嫁錯郎。於職場而言,比入錯行更可怕的是跟錯了領導,因為跟錯領導就如同掉進了深淵,你將永無出頭之日。
如何判斷自己的領導是否“昏庸無能”?
如果他喜歡這樣管理下屬,那就趕緊撤!
1.對待下屬總是一副高高在上的樣子
有些領導,為了能夠彰顯自己的特殊身份,樹立自己的威嚴。
在下屬面前總喜歡以一副高高在上的姿態現身,彷彿自己是君臨天下,爾等任何人都必須“俯身下跪”。
這樣的領導,與古代昏庸無能、暴力統治的君王有何區別?
古代昏庸的君王,都有同一個下場,那就是被推翻統治,受人唾棄。
倘若你的領導對待下屬,總是高高在上,勸誡一句,趕緊離開他吧,走得越快越好。
因為這樣的領導,説句難聽一點的話,下屬在他心裏,你只是替他賣命掙錢的“奴隸”,他打心裏就沒把下屬當人看!
跟着這樣的領導,只能永遠被壓榨!
真正好的領導,是應該能夠和下屬打成一片,待下屬為朋友、家人,即使這一點不能做到,那也應待下屬為人,做到人人平等,彼此之間給予尊重!
2.喜歡恐嚇員工
不知道有些人在工作中是否會受到過領導的恐嚇?相信在職場中,受到過領導恐嚇的員工佔比會達到50%以上。
有的人因為不願加班,領導便恐嚇他,你若不加班,我就扣你工資或者立馬辭退你!
也有一些人甚至是因為在工作中與領導意見不合,也會受到領導的恐嚇。
我不禁有疑問,如果恐嚇能解決問題的話,那你豈不是要在商界平步青雲?
“昏庸無能”的領導才會用恐嚇的手段來管理下屬,因為他實在想不出其他辦法了。
這樣的領導,你跟着他幹嘛?
動不動就會恐嚇你,讓你們心神不寧,無心工作,搞不好還會被弄出心理病。
與其整天受到驚嚇,倒不如趕緊離職!如果領導恐嚇情節嚴重的,我們還可以告他!
3.偏心對待他人
如果你發現公司有某個剛來不久的新人,在短時間內升職加薪極快,甚至連工資與職位都即將要超越你了,此時的你,請不要懷疑這個人是否是猶如“諸葛亮再生”,能夠幫助領導在商界所向披靡,因為這樣的概率幾乎為零,不可能會發生!
聰明的你,此時就應該想到,這個新員工是不是被領導偏心對待了。
如果情況確實是這樣的話,那你繼續跟着這個領導也毫無意義了。
其實在一個團隊裏,無論是新人或者是老同事,倘若領導對某個人偏心,不能做到一視同仁的,我們是時候該離開了。
大家一起負責某個項目,齊心協力地去完成它,等到大功告成之日,某某某被領導着重表揚,還升職加薪,其實這個人是和你出同等的力,甚至還不如你,此時的你,心裏該多不是滋味。又或者某人員工犯了大錯,理應嚴格處理,但是領導卻一筆帶過,息事寧人。
這樣的領導,毫無疑問是不尊重職場規則的,無論任何時候,都應獎罰分明,如果他不能做到,那我們就走人!
4.喜歡監控他人
每個人,無論在任何場合,都應有屬於自己的私人空間,在職場也不例外!
但是在某些企業裏面,有些領導似乎是監控狂魔,總喜歡用盡一切手段去時刻監控我們的一舉一動,比如總是時刻查崗,又或者吩咐他人代他監控,甚至是在公司裏,每一個角落,都安裝了攝像頭,此刻的我們,毫無一點私人空間,彷彿總是有一雙眼睛在盯着我們,讓我們不寒而慄。
這樣影響我們的工作效率不説,甚至可能會使我們患上心理疾命。
如果你的領導這樣做,反眏了兩點問題。
第一,他的控制慾極強,第二,他對員工不信任。
這樣的領導,必定是患得患失,疑神疑鬼的,跟着他,還怎麼幹事?
職場上,跟着一個“英明神武”的領導,才能展翅高飛、飛黃騰達,而跟着昏庸無能的領導,就只能一輩子碌碌無為。
倘若你的領導以這四種方法來管理員工,趕緊逃離他吧,要快,更要早!
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