職場中應該避免和上司產生衝突
職場是一個最講求叢林法則的地方,如果大家想在一個公司立足,一定要明確這樣一點:千萬不要跟領導對着幹。無論你有多麼充足的理由,無論你的本事有多大,無論你受了多大委屈,你都應該避免和上司產生衝突。因為與上級領導的融洽相處,可以讓你輕鬆獲取升職加薪的機會。那麼,很多人會疑問,不跟領導對着幹,有哪些技巧值得參考呢?
服從領導安排
對於職場人而言,你需要明確一點,即對上級領導,服從是第一位的。下屬服從上級領導是上下屬開展工作的前提,也是上級領導觀察和評價下級的一個參考。對此,建議大家即使受到了上級領導的批評,也不要灰心喪氣或心生怨恨,而是堅持服從領導第一,做好領導安排的任何事情。當領導看到你的反映之後,會更欣賞你的做事態度,日後有什麼好的發展機會,自然也會想到你。
理智應對領導發脾氣
人都有脾氣,而且誰都有發脾氣的時候。對領導來説,他們發脾氣往往與工作有關,即有意無意地在用發脾氣的手段去達到一定的工作目的。因此,在跟上級領導打交道時,必須正確對待和妥善處理上級領導發脾氣的問題。如果是上級領導故意找茬兒,建議大家以忍讓為上,待上級領導脾氣消了之後再進行解釋,正所謂“忍一時風平浪靜,退一步海闊天空”,把上司的一頓責罵當作一場暴風雨,風暴過後自會平息,你又不曾損失什麼,何不審時度勢?如果是自己工作出了差錯,上級為此發脾氣,你不僅應該忍耐,還應該主動認錯或道歉,讓領導看到你的悔改之意,因為敢於反思自己的人,才是真正能承擔責任的人。
時刻維護領導面子
中國人酷愛面子,視權威為珍寶。上級領導自然也愛面子,很在乎下屬對自己的態度。因此,衝撞上級領導,最傷他的面子,很容易讓他對你充滿怨恨和怒火。在公司任何環境下,應當時刻維護好上級領導的面子。比如:領導開會把項目數據搞混了,一定不能當眾直白地反駁,而應趁着私下時間去提醒領導,讓領導重新規劃項目,維護好領導的權威。
成熟的職場人,不會因為領導的幾句指責就怨聲載道,更不會動不動就因此辭職。我們身在職場,應該維護好自己的心情,保持個性上的彈性,冷靜對待上司的批評,切勿讓矛盾升級。
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