職場如戰場,該不該和同事撕破臉?
在這個時代,職場如戰場,每個職場人都像在生活在黑暗叢林裏,人不犯我我不犯人,但是總有那麼一兩個,就是看你不順眼,與你三觀不和、理念衝突的同事,當你發現耐心溝通已經不能解決問題的時候,就有必要直接撕破臉,讓對方知道你不是軟柿子。
該不該撕破臉,看對方值不值得
不論是面對領導還是同事,你都應該先衡量這場架值不值得吵。換句話説,遇到衝突火冒三丈之時,立刻冷靜三秒鐘,如果結論是不值得就別輕易開啟罵戰,應該迅速遠離是非,不跟對方浪費時間。你上班是為了養家餬口,一進公司大門就勾心鬥角,應該並非你所願。退一步海闊天空,讓三分風平浪靜,成熟的穀子先低頭,沒什麼大不了的。
針對不同的人制定不同的策略
你有沒有這種經歷,和別人貿然撕破臉吵完架後,總感覺自己沒有發揮好,罵的不夠痛快,因此悶悶不樂。法律界有句格言:當事實對你有利時,那就多強調事實;當法律對你有利時,多強調法律;當事實和法律都對你不利時,就拍桌子。這句話運用到和同事撕破臉上也同樣適用。比如同事跟你擺事實講道理,你就用嚴密的邏輯和論證擊敗之,毫不留情;同事跟你耍無賴無理取鬧,你也化身馬景濤,祭出“我不聽我不聽我不聽”來應對。同事是每天接觸最多的人,對同事的性格你也有所瞭解,在撕破臉前模擬出不同的結果,根據自己的預判,選取最優解。
窮寇莫追,給對方留點面子
《孫子兵法》中提到,圍師遺闕,窮寇勿迫,此乃用兵之法也。在職場中,和同事撕破臉的結果無非就兩種,要麼就是老死不相往來,要麼就對事不對人,一笑泯恩仇。事實證明,得饒人處且饒人才是最後的贏家,給對方留點面子也是給自己留餘地,都是同事抬頭不見低頭見的,真鬧到魚死網破,兩人總有一人離職這場鬧劇才算收場。得理不饒人往往不會有好結果,職場互懟也務必給對方留條出路。
人在江湖飄,難免不碰到幾個混不吝的主,你明白道理他不懂事,你知退讓他步步緊逼……實在不得已,就算得罪人也要撕破臉了,在最該反擊的時候,不要告訴自己吃虧是福。通過良性的“撕逼”,可以更好解決自己的訴求。讓同事明白,我們遇事處理,有涵養,出事不怕事,有原則。
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