如何管理好下屬
上司下屬1.61W
一、善於發現部下的優點,部下工作完成的好時要及時表揚;
二、勇於承擔責任,有問題不要往部下那裏推;
三、部下遇到困難時要幫助和鼓勵他們完成任務,不要埋怨部下;
四、嚴格要求自己,以身作則,工作中嚴格管理,生活中多關心愛護部下;
五、做到這些便能產生威信,有了威信,大家自然會服從你的領導。
祝你好運~
二、勇於承擔責任,有問題不要往部下那裏推;
三、部下遇到困難時要幫助和鼓勵他們完成任務,不要埋怨部下;
四、嚴格要求自己,以身作則,工作中嚴格管理,生活中多關心愛護部下;
五、做到這些便能產生威信,有了威信,大家自然會服從你的領導。
祝你好運~
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為什麼領導説話總是雲裏霧裏
經常聽到有人吐槽:跟領導説話真是太累了!為什麼領導説話總是雲裏霧裏、模稜兩可?為什麼你問東他總是説西?為什麼每次都説了一大堆但是都沒個重點?領導這到底是要鬧哪樣?不能好好説話、不會準確表達嗎?!能,但有時候沒必要。可能存在表達能力欠缺的領導,但是一定沒有腦容量...
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員工申請加工資怎麼寫
提出加薪的技巧1.審時度勢很重要:你必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出加薪。否則,突然提出,只會使老闆反感。最佳談加薪時機一般是公司每年年底都進行的業績評估時,在評估結果出來之後,如果發現自己有加薪的空間,那麼可以以業績為資本向老闆提出加薪,這樣...
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職場新人知道一些生存法則是非常必要的
職場是一個很複雜的地方,但是又是成年人必須經歷的過程,不僅是為了自己的生活,更是為了實現個人價值。雖然很多年輕人對於工作滿懷熱情,但是職場往往會發生很多意料之外的事情,打得你措手不及,別説升職加薪,連日常的任務都是個問題。特別是對於剛進入職場的新人來説,這...
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當被領導誤會,該採取什麼樣的做法
作為職場人,大家經常會遇到工作中被領導誤會的現象。有的人義憤填膺找領導理論,從而個人情緒發散,懟天懟地,失去了領導的信任和器重;有的人則完全不把這回事放在心上,信奉清者自清,任憑領導誤解;還有的人虛心接受領導的批評,努力在後續的工作中解除領導誤會。那麼,當被領...