公司不發工資條違法嗎?
每個月的發薪日,總是大家最期待的日子,很多人都會先自己算下本月的薪資,但個人計算畢竟不像財務那麼專業,所以到賬的薪資和自己想象中也總會有些出入,所以公司往往也需要發放給員工薪資條。可是很多公司卻存在只發薪資不發工資條的情況,對於薪資差別不大的員工來説可能也不太在意,但是對於銷售績效類員工來説,薪資條包含了工資的組成部分,包括代扣社保、公積金等信息,非常重要。那麼,公司不發工資條違法嗎?又該如何維權呢?
只發工資不發工資條,違法!
根據我國《工資支付暫行規定》第六條第三款規定:用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字,並保存兩年以上備查。也就是説,公司在發放薪資的同時,也應該向勞動者提供一份個人工資清單。根據這個規定,如果企業不發放工資條,或勞動者向負責人索要工資條拒不發放的,即屬於違法行為。
工資條包含諸多權益,應好好保存
工資條,實際上是指法律規定的個人工資清單,小小一張工資條,包含了諸多勞動權益。工資條是非常重要的資料,用人單位和員工都應該認真保存。隨着時代的發展,現在很多單位已用電子版工資條代替紙質版工資條,電子版工資條有更多的可操作性和便捷性,但不便於保存,也有篡改和丟失的風險,建議每月打印出來留存備用。當遇到拖欠工資或者金額存在爭議時,可以作為證據向當地人事勞動爭議仲裁中心出示。
工資條能夠顯示工資明細和勞動關係
勞社部在2005年發佈的《關於確立勞動關係有關事項的通知》中,明確規定了工資條可以作為存在勞動關係的有效憑證,一旦發生勞動爭議,工資條可以作為勞動仲裁的重要證據。另外,工資條最主要的功能還是反映勞動者每月的薪資構成,是否低於最低工資標準,有沒有扣除員工的五險一金及個人所得税,員工憑藉工資條也可以監督企業單位是否按國家標準扣除相關款項,發放實得薪資。針對企業無故扣款,不繳納社會保險等情形的,工資條也是具有一定證據意義的,而且是十分重要的證據。
總體來説,別看薪資條就是一張小小的紙條,它的作用還是很大的,能讓你直觀清晰看到自己薪資的組成部分,以及有沒有按時繳納五險一金等,必要時還能作為證據出示,證明自己和單位存在勞動關係,所以,遇到不發工資條的企業,一定要勇敢提出,儘量杜絕這種行為發生。
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