試用期沒有辦法享受到公司福利的嗎?
試用期的員工是沒有辦法享受到公司福利的嗎?
未必。首先,要清楚員工福利分為兩類:一類是法定福利,比如社會保障、帶薪年休假;還有一類是非法定福利,比如旅遊、節日補貼等等。
法定福利是依照國家的法律法規給予的。如果國家的法律法規中規定試用期內可以不給的,那麼單位可以不給也可以給,主動權在單位手裏;如果國家的法律法規中沒有提到試用期內是不是要給,則默認試用期內的員工和正式員工一樣,單位必須給。
單位必須給的福利是:法定福利,比如社保、帶薪年休假、最低工資標準、同工同酬等。
社會保險是重要的法定福利。有些單位和員工説,在試用期內不繳社保,等到試用期過後一次性補繳。這種做法聽上去很有道理:雖然試用期內不繳,但是試用期轉正後會補繳的,好像對員工來説並沒有損失。但是一旦單位認為員工不符合錄用條件,在試用期內和員工解除了勞動合同,那麼矛盾就產生了。其實,社會保險作為法定福利,在試用期裏是必須繳納的。試用期沒做完就離職的員工,單位還是應當給他們繳納社會保險的。
大家一定要注意,即使沒有轉正,單位也要在試用期內替員工繳納社會保險。對於單位來説,試用期內繳納社會保險也可以免除自己的風險。如果單位為了省事,沒有依法為員工繳納社會保險的話,員工一旦發生工傷或生病了需要治療,公司就要賠償因此引發的工傷保險和醫療保險費用。所以轉正後再補繳社會保險的方式是不合法的。
而對於非法定福利來説,單位的自由度很大。單位可以根據自己的規章制度,或者與勞動者簽訂的勞動合同作出規定,如果並沒有排除試用期員工,那單位應當將這些福利一視同仁地給到他們。
而現實中遇到的問題是,單位發放福利一般不會留下書面文字證據,只是按照老闆的意思發,或者已經形成內部慣例,這樣一來試用期員工就很難要求單位給自己同等待遇。(完)
-
浙江勞動保障監察條例通過 列出13類違法行為
“無處不在的監督才會是最好、最有效的監督,而且還要實行有獎舉報。”昨天上午獲得省人大常委會通過的《浙江省勞動保障監察條例》首次將“三張監督網”納入了法制化軌道,並對羣眾監督舉報從法律的角度予以了確定。三張監督網監督“黑心企業”條例首次將三類人羣...
-
山東檢查勞動法執行情況 包括工資支付合同簽訂
記者從省勞動和社會保障廳獲悉,我省將對中央、省屬用人單位有關勞動法律法規貫徹情況開展檢查。檢查主要包括工資支付、合同簽訂、社保費繳納等內容。據悉,今年勞動保障監督審查的重點是2004年未按要求主動申報、不按時參加年檢的用人單位及2003年度勞動保障年檢...
-
公司可以隨意延長試用期嗎?
網友“碎月”的困惑:我今年7月去一家公司去上班,應聘的職位是開發,但正式上班後,領導卻安排我還要做設計,但我從來沒有學過設計。3個月後,公司人事和部門領導以我能力有限,讓我寫了一個同意延長試用的説明。我的試用期本來是3個月,現在要延長到6個月,請問公司這樣做合法...
-
勞動糾紛的四大類型是什麼?
勞動關係當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議,就是勞動糾紛。在企業任職過程中,大多數情況下員工與企業都是會共存的,但如果企業侵犯到員工的合法權益時,就會產生勞動糾紛。所幸的是,在勞動糾紛的案件中,勞動法是保護勞動者的,企業的敗訴率高達70%。所...