職場中都是哪些人在打小報告?
在職場待久了總會遇到各種狀況。有時候着急上火,有時候委屈妥協,但最讓人覺得有苦説不出的是遇到愛打小報告的同事。
職場中都是哪些人在打小報告?
職場中告密的人可能分兩種:一種是損人利己,一種無關利益,只專注打小報告本身。
當兩個人之間有競爭關係,其中一方就很可能會使用一點小手段來打壓對方,讓自己的優勢得以突顯,然後順利上位。
比如兩個人在競爭同一個升職的機會, 近期誰表現好都有可能被晉升。大家實力差不多,比賽呈現焦灼狀態。這個時候,有點小心思的人,找出對方有差錯和紕漏的地方,偷偷打個小報告,降低對方的得分來提升自己的分數。雖然不夠光明磊落,但贏了。
還有一種情況,就是雖然打小報告對自己無益,但就是“眼裏容不得沙子”。這些人有的是自詡正義之士,看不慣一切不合規矩的行為;有些人是就愛打小報告,以此來跟領導套近乎。
早晨在辦公室吃早餐,看不慣;午休時間超過了公司規定的半小時,看不慣;帶家裏放暑假的小朋友來公司辦公,看不慣;總是拿公司的複印紙回家,看不慣……因為對你看不慣,所以抓着你的一些小錯誤借題發揮。即使自己沒有任何好處,也要向領導打你的小報告。
但其實,無論有無利益關係,打小報告在我們大多數人看來都不是君子所為。這種行為會叫很多人反感。
鼓勵正常檢舉,反對打小報告
大家都討厭告密、討厭打小報告,那是不是連正常的檢舉揭發都不能做了呢?當然不是。但是我們需要區分一下,何為正常檢舉,何為打小報告?
一方面,我們從小所受的教育是要我們做一個遵紀守法、守規矩的人,遇到不正義的事情要敢於站出來。違反法律規定的事,違反公司規章制度的事,嚴重有損公司名譽和利益的事,不僅不應該去做,發現了這種行為還應當舉報。就拿虛報發票來説,既是違法的行為,又是有損公司利益的行為,無論從哪個維度考慮,都不應該知而不報。
另一方面,規矩是死的,人是活的。規章制度需要遵守,但特殊情況也要酌情考慮。
比如有些公司確實規定了不準在辦公室吃東西,違反規定甚至要罰款。但是碰上現在這種特殊時期,外面的餐館不開門,食堂不允許聚集用餐,這個規定是不是可以適當放鬆一點呢?
再比如工作期間不應該做與工作無關的事。但一個剛開完四個小時費神會議的同事,想戴耳機聽音樂放鬆10分鐘,是不是也可以理解呢?
有些事情無傷大雅,實在沒有必要上綱上線。
領導怎麼看待打小報告這件事?
給領導打小報告,假如領導本來就掌握情況(大多數可能是這種),但出於人性管理和實際情況考慮,沒有多説。可告發就是點破,領導可能必須要擺明態度甚至是做出決定,這無異於是在給領導難堪。
就算領導不知道這些信息,當聽到這些小報告後,也需要考慮這些員工平時的工作狀態綜合而定。
讓我們設想一下,當一個領導聽到下屬員工打小報告告發另一個同事,會是什麼反應?
如果領導原本掌握情況:
打小報告:“領導,你知道xxx上班時間總在逛淘寶嗎?她實在是太把公司當自己家了吧!”
領導心裏想:她平時工作挺認真的,工作成績也不錯,你是想叫我怎麼樣呢?
如果領導完全不知道情況:
打小報告:“領導,你知道xxx跟我們競品的一個HR打的火熱,怕不是有什麼其它想法呢。”
領導心裏想:看來我得找xxx瞭解一下,之前他表現不錯,別是最近工作不太開心。
誠實地説,領導需要打小報告的人的存在,在他們看不到的時候看不到的地方對團隊起監督的作用。領導可能會利用這樣的人,但可能不會喜歡。
一個團隊,需要大傢伙合力使勁,有序配合,才能讓工作做的更好。對領導而言,帶領團隊做好工作永遠是第一要務,那麼團隊團結一致是非常重要的事情。或許某些時候團隊出了問題,領導需要一些人來打小報告,但同時打小報告的人破壞了團隊和諧,也是一個不爭的事實。
在職場中,你難免會遇到一兩個喜歡打小報告的人。沒必要為此而苦惱。平時認真工作,努力提升自己專業技能,成為團隊支柱,嚴於律己,自然能贏得領導更多的信任。真遇到被打小報告這樣的事,也會有更多底氣。
當然,如果你問心無愧,而被打小報告後,領導做了你意料之外的反應,也可能是一種信號,提醒你可以重新考慮下你的職業規劃了。
-
換個職業究竟難不難?
劉先生説:我畢業時參加了大學生志願者基層服務團,一年後到北京工作,一開始做商場銷售,後因待遇不好辭職,又找了一家廣告公司做業務。我性格開朗,有積極的工作態度成績算是公司最好的。但公司沒有明確的規章制度,遇到事情都是因人而異,所以離開了。現在我想換個職業,不...
-
勸君跳槽須慎重
“三四月份是跳槽高峯期,職場上將會有職位的大洗牌。”然而跳槽一旦搞不好會引發勞動爭議。專家建議,跳槽不一定能夠取得職場上的成功,當準備跳槽時,一定要考慮好。北方人才人力資源專家説,從春節後至今,僅天津北方人才就召開大小型招聘會近30場,進場求職的人數有六七...
-
成為合格職場人,四個情緒管理小技巧
情緒對一個人的影響是十分巨大的,對於職場人來説也是如此。一個不好的情緒狀態不僅會打亂本身的工作狀態,還有可能帶來更為深遠的身心影響,因此在職場中做好情緒管理十分重要。那麼我們該如何做好職場情緒管理呢?下面就給大家分享四個情緒管理小技巧。承認負面情緒...
-
職場新人對人熱情要有度
一聲“老師”,叫出了職場新人對前輩的禮貌與尊重,很容易拉近職場中新人與前輩的距離。初入職場,職場禮儀是新人要注意的重點。但是,古人云“過猶不及”,職場新人應該如何把握好這個熱情的“度”呢?本期嘉賓江濤將為大家説一説。A低調展現自己江濤毫不隱晦地説,他曾經...