在職場中太老實會吃哪些虧
1.不會推掉本不屬於自己的工作。
要知道,一般職場上的工作分配沒有那麼涇渭分明,總有一些模糊地帶,而一旦別人把原本分配給他的任務推給了你,上手後再想推掉就沒那麼容易了。最糟的是,可能你的上級也不清楚你承擔了這部分工作,吃力不討好説的就是這種。
2.不會爭取自身該有的權利和待遇。
談薪資談待遇時不好意思開口,認為公司總會給你一個合理的價位。那你一定沒聽過“會叫的孩子有奶吃”這句話,大部分公司都更注重招人性價比,如果你自己都對薪資沒有異議,那公司自然是能少給就不多給,本來崗位的薪資是有可浮動區間的,結果你愣是心甘情願拿了個最低值。
3.矇頭幹活,升職加薪輪不上。
上級領導和老闆都很忙,他們可沒時間盯着你看到底幹了多少活,頂多在季度、年度彙報時,看看你的KPI達不達標。至於中間你做了多少努力和無法用現行KPI統計的成績可都需要你自己表現出來,不管是在平時階段性地彙報刷刷臉,還是在大會上侃侃而談拉拉分,會展示自己的人更可能獲得升職加薪的機會。
4.缺乏警戒心,替人背鍋。
職場人幹活,不留個心眼可不行,別以為口頭的承諾就靠譜!對話記錄、郵件來往都要整得明明白白,該抄送誰也別犯懶嫌煩,不然萬一在別的環節出了問題,結果別人兩手一攤把鍋甩給了你,而你又確實沒有實錘證據(書面、文字等),那就真的是有口説不清,只能把“鍋”背好,記下教訓了。(完)
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