分享職場中那些吃過虧才懂的經驗
職場如戰場。
戰場上,流血是為了以後不流血,而職場上,吃虧是為了以後不吃虧。
今天,我們分享職場中那些吃過虧才懂的經驗。
1.不要説"我不會"
很多職場新人剛進公司,進入一個陌生的領域,對於很多工作無從下手。
剛開始接到任務還會上網搜索,自己慢慢研究,速度雖不盡人意,所幸結果還是令人滿意的。
但隨着時間推移,工作任務越來越多,工作難度越來越大,很多人壓力劇增,牴觸心理一觸即發。
"領導這個我以前沒做過。"
"領導這個我不太會,我研究研究"
"領導……"
這樣的話導致的直接結果是自身短板的暴露,學習能力的不足,從而帶來領導的不滿,同事的輕視,工作機會的喪失。
是真的沒有能力嗎?
其實人的學習潛能是無限的,挑戰越大,激發的潛能越多。
對於自己不擅長的領域,通過多渠道的獲取知識,最後都是能達到一定效果。
但是如果你坦言"不會",只會讓自己錯失更多工作的挑戰。
切記,職場人直面領導不要輕易暴露自己的短板,積極知識儲備,填充自身短板才是王道。
2.主動出擊,積極爭取
在職場,沒有不勞而獲的成功。想要機會,必須靠自己去掙。
公司有次教師開會,面對教學任務,領導詢問大家有哪位報名校外授課,短暫的沉默之後,汪芳默默舉起來手。
汪芳是標準的理科生,語言表達能力匱乏,沒有講課經驗,初次授課,枯燥無味。
在接下來的發展中,多次外出授課汪芳都會主動爭取。
常言道"量變是質變的前提和必要準備,質變是量變的必然結果"。汪芳的授課技巧在一次次的磨鍊中得以提升。
不得不承認,在職場中懂得爭取的汪芳贏得了一次又一次的機會。
在職場這個戰場下,站在原地不動的,永遠只能仰望奔跑在前的人。
只有主動出擊,才能爭取來機會。
3.質量比數量更重要
每位職場人都希望能夠得到領導的賞識,一味的付出加班加點,超額完成任務就會獲得賞識嗎?
默默無聞的加班只會讓你的工作量不斷增加,並不會突顯你的優勢,提升工作質量,展現自身的優勢,才是獲得認可的關鍵。
我朋友剛子為人忠厚老實,工作兢兢業業,對於自己的崗位工作的熟練程度在公司首屈一指。
幾年過去了,剛子工作一直不温不火,沒有突出的成績,也沒有犯過什麼錯誤,一直原地踏步,不得重任。
前幾天再次見到剛子,敍舊之間談及工作,他春風得意。
他告訴我,他現在每做一個方案之前,都會先去了解市場,尋找創新點,不斷的完善之後才去提交,剛開始效果並不突出,但後來終於有所收穫,如今也在慢慢加薪。
員工工作的意義是為公司創造價值,公司需要的是人才,不是一味的執行者。
與其追求數量的多,不如保證質量和結果上的對。在優勝劣汰的生態環境下,我們更需要高效、多贏的工作哲學,提倡在“做對”的前提下“做多”。
職場路上,會吃虧的人,只吃了半輩子虧,不會吃虧的人,繼續吃虧半輩子。
-
職場中白領最受詬病的工作方式
職場中很多白領的工作方式都存在問題,比如缺少鍛鍊、有病不求醫、與家人缺少溝通等。這些壞習慣,雖然短時間內對你工作產生不了大的影響,從長期來看,這會給你帶來很多“後遺症”。忙碌的白領階層在“金錢”與“健康”的物物交換中,損失掉的是什麼呢?危險方式1:極度缺...
-
你能忍受這些職場怪禁忌嗎?
經理偷偷愛上對手的手錶裘小姐26歲經理助理我們公司經營手錶,為了讓每位員工熟悉我們自己的產品,公司規定每個人手上都必須佩戴公司旗下的手錶,手錶由公司提供,每年可以選一款。要知道我們公司生產的手錶市場價都是上千上萬的,真要我自己掏錢買,我一年的工資恐怕都買...
-
應該如何提升自己的工作效率
“實驗哲學之父”培根曾表示,“如果説金錢是商品的價值尺度,那麼時間就是效率的價值尺度。因此對於一個辦事缺乏效率者,必將為此付出高昂代價。”在現如今飛速發展的時代,時間就是生命,每個人都在追尋工作的高效率。那麼我們應該如何提升自己的工作效率呢?1衡量你的...
-
職場冷暴力,你準備好了嗎?
新員工遭孤立,老員工被排擠,得罪領導被迫“穿小鞋”,成為公司“派系爭鬥”的犧牲品……當職場冷暴力如影隨形,你準備好怎麼應對它了嗎?不期而遇的致命一刀Allen諮詢公司助理顧問大學畢業那年,我進了一家還不錯的諮詢公司。但如今工作了三年不到,當初進國有銀行的室友...