遇上緊迫盯人的主管,怎麼辦?
職場攻略2.97W
主管個性急躁,即使每件事已明列期限,他仍然不放心,非得親自盯着下屬辦事。上有緊迫盯人的主管,害我也跟着神經兮兮起來,怎麼辦?
主講:陳寧欣(優派國際亞太區人力資源暨行政服務處協理)
剛進入一個新的工作環境,除了從同事閒談打聽主管的個性,其實也可以從主管的談話方式觀察出7成跡象。通常説話慢條斯理、言語表達有組織的人,個性有較多等待的空間.相對地,講話速度快、跳躍性思考、想到什麼就講出口的人,個性比較急躁。
緊迫盯人型的主管基本上是個性使然,急性子已成為人格特質的一部份,不可能説改就改,遇上急躁的主管,上班族也只能自己看開一點.
別被上司的慌亂牽着走在緊迫盯人的主管手下工作,首要重點是排定的工作流程絕不能被主管的「過度關心」打亂.個性焦躁的主管認為所有事都重要,最好一併優先處理,不過上班族可不能受到主管影響而自亂陣腳,反倒應該自行定奪工作排序。
舉例來説,主管要你明天交出一份資料,當你已排定今天挪出時間辦理,偏偏這中間主管會不停追着你詢問進度,無形中將自己的焦慮投射在你身上,最後反而擾亂你所有的工作。
如果上司恰巧屬於此一類型,你更要學着規畫自己的工作排序,每次面對主管的關切,就告訴他一切「正在進行中」,這不是敷衍,而是讓他放心。
安撫急性子主管建議工作人不妨視事情輕重緩急,決定如何向主管回報工作進度:假如是一天之內結束的工作,自然愈快處理完畢愈好,沒有回報與否的問題.
如果是必須拖個兩、三天,甚至可能延續一星期以上的案子,與其讓緊迫盯人的主管三不五時追討進度,還不如趕在主管開口之前,習慣性地每日向主管或他的祕書回報最新發展。
當你發現一個主管比較不忙碌的時刻,就可以敲門進入主管辦公室,以口語方式簡潔説明重點:「案子目前已經進行到……程度,我是採取……方式,目前的狀況是……。請您看一下繼續下去有沒有問題?結果是不是您要的?」
碰到焦急的老闆,往往會讓人沒有時間可以思考太多面向與細節。定期向主管回報狀況,其實也能藉此不斷向上確認執行方向是否正確無誤,一旦主管發現狀況不對,你還有時間來得及修正。
急驚風遇上慢郎中上班族面對緊迫盯人的上司,要把自己練得穩一點,儘量想得細緻、周延,做事情再細膩一些,上司愈是急躁,自己更該懂得slow down,免得陷入混亂多變的指示裏,做什麼事都不對。
只不過急性子的主管難免會碰到一、兩個天生的慢郎中,這時人資部門就必須給予進一步的協助,幫助主管看到員工還有其他可貴的專長,例如思考縝密、個性成熟、處理事情周全等。
慢慢地,主管會發現彼此步調不合,其實不是那麼嚴重的問題,最後總會找出一個互相適應的解決方法。要讓步調差異大的員工與主管相安無事,除了環境、企業的從旁協助,更有賴於員工與主管雙方的努力。
主管只盯我一個!
事實上,職場裏還有另一種緊迫盯人的主管,不過他的注意力只集中在特定員工身上,這種情形也許與情境式領導(situational leadership)有關.
如果主管放任其他同事自行辦公,卻只盯你一個,有兩種可能性:第1,你是生手、或剛接下新任務,經驗稍嫌不足,這階段通常需要有人盯着你,或在背後push你前進,一旦你能獨當一面,主管就會放手讓你自己去闖.
第2,坦白來説,你是令主管不放心的員工,或許是你的能力不夠,主管從過去的事件發現你粗枝大葉、做事頻頻出狀況,團隊裏有少一根筋的員工,叫主管想不盯着都不行!
最嚴重的情況是主管與你不對盤,對企業而言,可以透過內部調職方式解決問題都還好,如果公司內部實在沒有調職的空缺,上班族也只有自求多福了
來源:cheer雜誌
主講:陳寧欣(優派國際亞太區人力資源暨行政服務處協理)
剛進入一個新的工作環境,除了從同事閒談打聽主管的個性,其實也可以從主管的談話方式觀察出7成跡象。通常説話慢條斯理、言語表達有組織的人,個性有較多等待的空間.相對地,講話速度快、跳躍性思考、想到什麼就講出口的人,個性比較急躁。
緊迫盯人型的主管基本上是個性使然,急性子已成為人格特質的一部份,不可能説改就改,遇上急躁的主管,上班族也只能自己看開一點.
別被上司的慌亂牽着走在緊迫盯人的主管手下工作,首要重點是排定的工作流程絕不能被主管的「過度關心」打亂.個性焦躁的主管認為所有事都重要,最好一併優先處理,不過上班族可不能受到主管影響而自亂陣腳,反倒應該自行定奪工作排序。
舉例來説,主管要你明天交出一份資料,當你已排定今天挪出時間辦理,偏偏這中間主管會不停追着你詢問進度,無形中將自己的焦慮投射在你身上,最後反而擾亂你所有的工作。
如果上司恰巧屬於此一類型,你更要學着規畫自己的工作排序,每次面對主管的關切,就告訴他一切「正在進行中」,這不是敷衍,而是讓他放心。
安撫急性子主管建議工作人不妨視事情輕重緩急,決定如何向主管回報工作進度:假如是一天之內結束的工作,自然愈快處理完畢愈好,沒有回報與否的問題.
如果是必須拖個兩、三天,甚至可能延續一星期以上的案子,與其讓緊迫盯人的主管三不五時追討進度,還不如趕在主管開口之前,習慣性地每日向主管或他的祕書回報最新發展。
當你發現一個主管比較不忙碌的時刻,就可以敲門進入主管辦公室,以口語方式簡潔説明重點:「案子目前已經進行到……程度,我是採取……方式,目前的狀況是……。請您看一下繼續下去有沒有問題?結果是不是您要的?」
碰到焦急的老闆,往往會讓人沒有時間可以思考太多面向與細節。定期向主管回報狀況,其實也能藉此不斷向上確認執行方向是否正確無誤,一旦主管發現狀況不對,你還有時間來得及修正。
急驚風遇上慢郎中上班族面對緊迫盯人的上司,要把自己練得穩一點,儘量想得細緻、周延,做事情再細膩一些,上司愈是急躁,自己更該懂得slow down,免得陷入混亂多變的指示裏,做什麼事都不對。
只不過急性子的主管難免會碰到一、兩個天生的慢郎中,這時人資部門就必須給予進一步的協助,幫助主管看到員工還有其他可貴的專長,例如思考縝密、個性成熟、處理事情周全等。
慢慢地,主管會發現彼此步調不合,其實不是那麼嚴重的問題,最後總會找出一個互相適應的解決方法。要讓步調差異大的員工與主管相安無事,除了環境、企業的從旁協助,更有賴於員工與主管雙方的努力。
主管只盯我一個!
事實上,職場裏還有另一種緊迫盯人的主管,不過他的注意力只集中在特定員工身上,這種情形也許與情境式領導(situational leadership)有關.
如果主管放任其他同事自行辦公,卻只盯你一個,有兩種可能性:第1,你是生手、或剛接下新任務,經驗稍嫌不足,這階段通常需要有人盯着你,或在背後push你前進,一旦你能獨當一面,主管就會放手讓你自己去闖.
第2,坦白來説,你是令主管不放心的員工,或許是你的能力不夠,主管從過去的事件發現你粗枝大葉、做事頻頻出狀況,團隊裏有少一根筋的員工,叫主管想不盯着都不行!
最嚴重的情況是主管與你不對盤,對企業而言,可以透過內部調職方式解決問題都還好,如果公司內部實在沒有調職的空缺,上班族也只有自求多福了
來源:cheer雜誌
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