麼才能在職場中打造一個不可替代的自己
你是否覺得工作中只要兢兢業業、勤勤懇懇地完成領導安排的工作任務,平時不犯什麼錯誤,就能守着自己當前的這份工作一直安穩過下去?其實不然。“逆水行舟,不進則退”,職場時時刻刻都存在競爭,你沒有提升就會逐漸被其他人所淘汰,那麼,怎麼才能在職場中打造一個不可替代的自己呢?
提升工作能力
公司會根據本身的發展將員工分為兩類:“螺絲釘”和“骨幹”。“螺絲釘”就是指工作內容簡單、重複、價值低的員工,而當“螺絲釘”的成本效益較低時,就會被替換掉。而“骨幹”則是指擁有專門技能、掌握核心業務或者控制關鍵資源的員工,如果骨幹員工被解僱,可能會給公司帶來較大的損失,自然也就難以被替換。
因此,在工作中,要想從“螺絲釘”成長為“骨幹”,就需要我們不斷提升個人工作能力,在實踐中找到最適合自己的專業或領域,結合公司的實際發展,制定個人提升計劃,並持續進行具有針對性的學習和訓練。
提升個人主動性
企業中一般存在四種員工:第一種,事事走在領導前面的人,在領導未安排前就能主動去做一些領導可能會安排做的事情;第二種,機械性的人,領導吩咐做什麼就做什麼,不多做也不少做;第三種,結果不盡人意的人,領導吩咐了工作內容,也能去做,但做出的結果往往不達目標;第四種是鞭策不動的人,領導安排了工作,拖拖拉拉,很難出結果。
以上四種人,在公司進行人員調整優化時,順序往往從第四種人開始。因此,我們在工作中要有超前思維,提升個人主動性,這樣就能及時發現問題,得到管理者的青睞和提攜,最終也不至於淘汰。
創造難以取代的收益
公司的設立初衷就是以營利為目的,員工被招入公司也是因為公司認為員工在崗位上完成的工作、創造的收益能夠與支付的薪資匹配。那麼,想要在工作中做到無可取代,個人最直觀的業績無疑要優於他人。你在崗位上創造的經濟效益越高,就越不會被別人所取代。
企業需要的人,無外乎就是能夠給企業創造價值的人,而每個崗位在不同時期的價值衡量標準也是不一樣的,所以在工作崗位中最重要的是要保持一顆進取心,跟隨市場、企業的進步不斷的積累自己的工作經驗、工作技能以及人脈資源,方能在職場有一席之地。
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