面試時被問為什麼選擇我們公司
面試的時候,面試官會對求職者的個人資質和工作能力進行考量,也會很關注求職者的入職意向。比如,求職者面試時經常會被問到“你為什麼選擇我們公司”之類的問題。求職者面對這樣的問題,總是很犯難:套路的回答是安全但沒有新意,特別一點的回答又怕有風險。到底怎樣回答才是面試官滿意的答案呢?
面試官這個問題究竟想問什麼?
通常面試被問“為什麼選擇我們公司”,面試官的潛在考察點有兩個:一是對公司有多瞭解,二是入職之後的穩定性怎麼樣。説白了就是想看看你入職的意願如何。還有些時候,面試官會問得更加直接,比如,“我們公司是你唯一的選擇嗎?”其實,當面試官想從你的回答中探個虛實的時候,如何回答也就有跡可循了。
切忌以“我”為主
在面試經歷中,很多人的萬能回答是“雖然我不擅長,但我可以學”,看似謙虛,實則露怯。職場不是補習班,更不是跳板,職場更講究結果和效率,謙虛好學固然是好態度,但大多數面試官更希望你已經彌補了短板,可以直接為公司所用。同樣,“我想在這裏大展拳腳”、“我覺得你們公司挺好”這類以“我”為中心的表達最好不要高頻出現。因為不只是你在選擇企業,對方也在選擇你,總是強調企業能為個人成長帶來哪些好處,而忽略對方的用人需求,是無法達到雙向認同的。
表明與公司理念契合
很多人面對這個問題的第一反應就是猛誇面試公司,可以,但是沒必要,除非你面試的公司是業內頂尖,否則你的“彩虹屁”完全站不住腳。再説,這樣的回答肯定很多人也提到過,你再説一遍,約等於無。最走心的回答是:表達對公司的瞭解,再説説這個崗位跟自己未來想要發展方向的契合度,態度一定要真誠,説明是充分了解後才選擇本公司的,有強烈的入職意願,這樣的員工入職後也相對穩定,HR自然會給這樣的面試者發offer啦。
面試被問“為什麼選擇我們公司”之類的問題,其實是面試官在考察求職者的入職意願,可以誇,但要講究方法,不要過分吹捧,正確的回答應該是表達自己與企業理念契合,再結合自己的職業優勢,適度展示忠誠度,面試官自然會很滿意。
-
[面試技巧]16個經典面試問題回答思路
面試過程中,面試官會嚮應聘者發問,而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言,瞭解這些問題背後的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理,並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節,關鍵是要...
-
“以前工資多少”該如何回答
“你上一份工作的薪資是多少?”這是在面試前填應聘登記表以及面試時都經常遇到的標配問題,作為HR和用人單位得到的答案無非三種:乖巧的應聘者“大概在某k左右”,不情願的應聘者“這涉及到隱私了吧”......不知從何時起,歷史薪酬成為了衡量應聘者的重要參考標準之一...
-
面試時最難答的問題:你想要多少薪水
1.介紹你自己這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題,要額外的小心不要滔滔不絕。儘可能的讓你的回答在一分鐘,最多2分鐘的時間內結束。你的回答應該包含以下4個,主題:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作經驗。要着重強調最後的那個主題。要牢記這個問題通...
-
決策和分析能力面試題
簡言之,做決定就是從某一問題眾多的答案中選擇一個。決定能力是衡量應聘者綜合能力的非常重要的指標之一。當今,你如果不知道某位應聘者是否具有材料收集、數據分析和系統推理能力的話,你是不能聘用這個人的。有經驗的應聘者知道,決定是不能在真空中做出,必須考慮到...