機關黨委2020年一季度黨建工作總結材料

一季度以來，X機關黨建工作按照“穩中求進”總基調，圍繞中心工作，聚焦“革命化、正規化、專業化、職業化黨員隊伍”這個目標，堅持打基礎、抓規範、強效能，為圓滿完成職責使命提供了堅強政治保證。

一、一季度黨建工作開展情況

(一)突出抓好思想引領，黨員隊伍穩定基礎得到進一步夯實。一季度，通過“三個強化”，確保了黨員隊伍純潔穩定。一是強化理論武裝。以學習貫徹兩級年度工作會議精神為主線，先後召開中心組集中學習了X次，黨委成員赴基層宣講X次，彙總下發了X類“應知應會”內容，組織集體政治教育X次，在強化理解、堅定信念的同時，推動了黨員思想、作風的轉變。二是強化經常性思想工作。認真落實關於做好經常性思想工作有關通知要求，開展了覆蓋率達100%的問卷調查、逐級開展了談心談話活動，摸清了思想底數。召開了經常性思想工作推進會，制定了X項針對性工作措施。區分機關黨員、一線黨員、預備黨員、入黨積極分子等群體，選齊配強了思想骨幹隊伍，召開了交流座談會，進一步提高了工作的針對性。三是強化關注重點群體。通過定期電話、微信溝通和見面交流等方式，及時掌握X等重點人員的生活狀況和思想變化，定期傳送安全提醒，目前X名重點關注黨員思想穩定。此外，針對X等黨員群體，採取理論學習與思想教育雙管齊下、崗位交流和跟班學習同頻共振、嚴格管理和暖心關懷相互促進等方式，確保了黨員隊伍穩定。目前，全體黨員人心思齊、人心思進，工作精力集中，作風狀態良好。

(二)突出抓好組織建設，黨建帶隊建水平得到進一步提升。一季度，從“三個層面”入手，形成了抓黨建帶隊建，保安全促發展的良好局面。一是在黨委層面，緊跟形勢任務需要，狠抓黨委中心組學習質量，重點研讀了X餘項新制度、新規範，黨委在新形勢下抓班子、帶隊伍、促發展的能力明顯提升。嚴格落實民主集中制，堅決做到大事黨委集體議、難題黨委集體解，成立了黨委成員牽頭的X個工作專班，實現了大項工作快速推進。部署了黨委委員每月一課活動，著力激發班子活力，黨委書記帶頭講黨課、黨委成員基層宣講等活動，取得明顯效果。二是在支部層面，以一季度黨務工作巡查為主線，完成了支部會議記錄調閱，糾偏糾錯X個。批准成立了X臨時黨支部，舉辦了黨務工作專題培訓班，對X個支部，X餘名黨務工作者進行了專題培訓，基層黨建工作能力明顯提升。各支部分別召開了專題組織生活會，開展了“佩戴黨員徽章，樹立黨員形象”等主題黨日活動，進一步彰顯出基層黨建的新活力。三是在黨員隊伍層面，X名黨員中，有X名一線黨員，黨委著力激發黨員隊伍活力，在工作一線設立了黨員先鋒崗，開展了民主評議黨員等活動，進一步提升了黨員先鋒模範作用。目前，各級組織生活日益規範，黨建帶隊建效能日益提高，黨建引領隊伍發展作用日益明顯。

(三)突出抓好黨員教育培訓，黨員綜合素質得到進一步提升。一季度，針對幹部綜合素質偏弱、競爭意識不足等問題，以“大學習大培訓”活動為抓手，通過“三個狠抓”，著力提升隊伍能力素質。一是狠抓頂層推動，抽調專人成立了工作專班，制定了實施方案，召開了專題部署會，明確了任務目標。堅持每週召開一次排程會，通報活動開展情況，部署重點工作，做到了整體推進。二是狠抓制度建設。根據工作需要，先後定了《黨員教育培訓三年規劃》《黨員職工休假管理規定》等制度，將學習培訓、日常管理、具體任務、獎懲規定細化分解，與日常量化考核相掛鉤，為黨員崗位成才提供了制度保障。三是狠抓措施落實，堅持內挖外請相結合，組織骨幹開展執法辦案、黨務知識、專題黨課等培訓X次，邀請X專家開展公文寫作專題授課，深入駐地企業開展參觀見學等特色活動，為隊伍綜合素質提升搭建起了廣闊平臺。在多項措施刺激下，黨員隊伍綜合素質正逐步提高，競爭意識、責任意識進一步增強。

(四)突出抓好“三隊”工作，黨員隊伍整體活力得到進一步加強。一季度，以激發黨員隊伍活力為重點，通過“三個堅持”，黨員工作狀態有了明顯轉變。一是堅持文化育隊。對黨員俱樂部、樂器室等文化活動場所進行了前期調研，依託現有文化設施，定期開展文體活動，選拔了文藝骨幹，有序推動了黨建文化建設。狠抓宣傳報道工作，組建了X人的宣傳骨幹隊伍，舉辦了經驗交流會，下達了工作任務。一季度，在各級新聞媒體刊稿X篇，實現了“開門紅”。二是堅持暖心惠隊。堅持把解決實際困難與思想問題結合起來，對於婚戀難的大齡黨員，主動牽線搭橋;對於子女入學難的家庭，主動協調駐地幼兒園，幫助解決上學難題，將暖心工作做到了黨員心坎上。三是堅持紀律塑隊。突出“預防為先”這個重點，每月召開紀委工作例會;高標準開展了排查整改專項活動，對查擺出的X個問題進行全面整改;認真落實總站《從嚴治黨十項鐵規禁令》，組織了專題學習，製作下發了禁令卡片;開展了節前集體廉政談話、觀看了警示教育片，黨員“築牢防線、守住底線、禁碰高壓線”的意識不斷增強。

二、當前隊伍建設形勢分析

在看到成績的同時，我們清醒的認識到，當前黨員隊伍建設還存在著一些不足：一是進取意識與工作要求不相適應。部分黨員主觀認為進步空間縮小、提職無望，致使貪圖安逸和不思進取的傾向不同程度存在。有的黨員安於現狀，工作質量不高，自我要求不嚴，競爭意識不強。二是管理體制與工作需要不相適應。當前正處於工作過渡期，工作機制還未完全理順，隊伍管理理念和方法停留在現役階段，工作中缺乏相應的實踐和理論知識，缺乏因人施教、對症下藥、個性化管理的能力。三是能力素質與時代發展不相適應。目前，X名黨員中，研究生X人，本科X人，大專X人。應該說，隊伍整體素質還不高，距離專業化水平還有較大差距。

三、二季度黨建工作謀劃

二季度，黨建工作將重點完成以下三項工作：

(一)狠抓黨員思想教育。以隊伍穩定為目標，突出一人一事，抓好經常性思想工作，紮實開展主題教育。舉辦思想骨幹培訓班，適時開展政治考核、心理測查，邀請心理專家，組織心理諮詢師進一線，始終確保隊伍思想穩定。

(二)狠抓基層黨建工作。全面推動黨委成員每月一課活動落地落實，圍繞黨的政治建設、支部建設等主題開展專題黨課;繼續加大基層支部幫建力度，開展二季度支部會議記錄調閱工作;對現任支部班子成員進行一次實操能力考試，著力提升基層支部自身建設能力。

(三)狠抓黨員隊伍管理教育力度。持續開展“大學習大培訓”活動，繼續加大新制度、新規範的學習教育、貫徹落實力度;根據計劃全面開展各類專題培訓活動;制定黨員日常量化考核標準，將考核標準細化量化，提大學聯考核科學性;改進日常考核方式，強化督察結果運用，著力解決管理教育中的難題。

(四)狠抓育魂築基工作。繼續加大黨建文化建設力度，全面部署開展文藝骨幹選拔培養等工作;與駐地企業、專業團隊建立溝通聯絡，著手排練文藝節目;狠抓紀律教育，組織黨員到駐地廉政教育基地參觀學習，提高教育針對性，確保隊伍純潔穩定。