國企領導班子述職報告5篇

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國企領導班子述職報告1

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！

20xx年對於我來講是成長的一年、奮鬥的一年；首先要感謝敦敦教誨的領導，感謝團結上進的同事幫助鼓勵，感謝在我沮喪時鼓勵我給我打氣相信我的同事，感謝那些給我微笑，接納我和鐳射裝置的客戶，因為是他們的幫助、認可、信任、鼓勵才能使我更加樂衷於我的工作，更加熱愛我的工作。

上半年，我認真貫徹執行公司銷售目標和銷售政策，積極配合銷售總監做好本職工作，並和其他銷售員一道努力拼搏、積極開拓市場，努力完成下達的銷售目標。現將個人工作述職如下：

1、市場任務完成情況。

我負責XX等區域性地區的銷售工作，該地區去年銷售簽約7臺，實際發貨6臺，與去年同期簽約持平。開發的新客戶銷售也基本穩定，對新客戶走訪量也有所突破。

2、重新捋順銷售客戶。

在原有的銷售客戶的基礎上，精耕細作。以各無錫市場為中心，從一個一個市場入手，和每個客戶細緻溝通，耐心做工作，並配合售後、在相關領導的支援下，逐一解決售後服務等各項問題，讓客戶重拾產品的信心。

3、裝置匯款情況。

做好XX等區域性地區各月市場銷售分析工作，落實回款進度並向公司領導彙報各月完成情況，有以下客戶因為其他原因，導致目前裝置款回款比較困難：a、朝旭；b、道康；c、光馳；d、常盛。其他客戶回款正常。

雖然XX等區域性地區市場銷量與去年持平，但仍存在一些問題：

1、銷售工作做得不細、對市場的瞭解分析不到位，面對市場的激烈競爭反映不夠迅速，失去一部分銷量。

2、客戶售後與裝置維護不到位。導致多數客戶對我司裝置不滿、信心下降，特別是鑫燕物質裝置，一年多都處於調整階段，該司本準備有計劃上第二臺的，另該司的客戶群分佈也比較廣泛，大多都是有一定年限的老客戶，並直接影響了該地區銷售量的下滑，就已經知道受其影響的達到了6家以上！感謝公司領導的及時支援，目前該情況有所改善，但仍需一段時間，來完善消除此次影響。

結合去年銷售工作取得的成績及存在的問題，並根據現有工作情況，打算從以下幾個方面來開展銷售工作：

1、加強市場推廣、宣傳力度。

在鞏固現有的市場份額基礎上，加強市場滲透，運用各種有效促銷方式或商務手段，確保市場的佔有率；配合實施銷售展會活動。

2、健全營銷網路。

完善老客戶回訪量、爭取從老客戶再新增臺數，配合售後協調與客戶工作、增加新客戶拜訪量。

3、服從大局，團結協作。

在日常工作中，做好銷售經理助理的本職工作，努力完成公司領導佈置的各項工作，積極為其他同事的工作創造良好的氛圍和環境，互相尊重、互相配合。同時，勇於開展批評和自我批評，對其他同事的缺點和錯誤及時地指出，並督促改正；對自己在工作上的失誤也能努力糾正、主動承擔責任。

20xx年我仍會和所有銷售人員一道努力拼搏，力爭完成公司下達計劃銷售量，為實現突破目標銷售量的目標而奮鬥。

國企領導班子述職報告2

各位代表、同志們：

按照xx職代會條例的相關規定，現將自己一年來的工作、學習、廉政情況報告如下:

20xx年，是我們鐵路修建廠極不平凡的一年。在這一年裡，安全生產持續穩定，實現了安全年;七化目標平穩推進，保運保產能力進一步增強;薪酬改革順利實施，職工隊伍相對穩定;貫章貫制效果明顯，管理達標年的目標基本實現一年來，我在廠黨委和行政的正確領導下，在班子成員的密切配合下，在全廠幹部職工的大力支援下，能夠做到盡職盡責，盡心盡力，為xx廠的改革與發展作出了應有的努力。

一、注重理論學習，始終保持思想上的先進性

一年來，我始終堅持理論學習，積極參加廠黨委中心組集中學習，深入學習黨的十七屆五中、六中全會精神，學習了集團公司、鐵運公司“兩會”精神，學習了《黨員幹部從政史鑑》等黨風廉政建設的相關書籍。特別是在建黨九十週年之際，我還按照廠黨委的要求，認真學習了《中國共產黨簡史》，並親自撰寫《黨史》黨課講義，到聯絡點支部上黨課;同時編寫職工教育培訓黨課大綱，作為管理黨課為兩級機關上“先鋒論壇”，受到了兩級機關幹部的普遍歡迎。

通過理論學習，在思想認識上有了很大的提高，立黨為公、執政為民的意識明顯增強。與此同時，我還認真學習現代企業管理知識、鐵路維修專業知識和先進的管理理念，積極拓展視野，拓寬思路。不斷提高自身理論水平和管理能力。在思想上、行動上，我始終與廠黨政保持高度一致，堅決服從組織的決定和安排，堅定不移地貫徹黨政的方針政策，堅決執行黨政各項工作部署。通過不斷學習，在思想認識上有了很大的提高，立黨為公、執政為民的意識明顯增強。

二、大力開展管理升級年活動，xx廠的管理水平明顯提升

為了進一步鞏固提高“規範管理年”的成果，推進各項管理工作由“升級”向“達標”邁進，結合規章制度年度清理，集中開展了2011年度規章制度修制訂的完善工作，年初制定下發了規章制度修制訂完善計劃。各部門按進度推進並定期進行了跟蹤檢查、指導，全年共修制定下發規章制度45項。

通過制定下發《鐵路修建廠規章制度管理辦法》、《鐵路修建廠職工薪酬制度改革分配實施方案》、《鐵路修建廠崗位績效工資管理規定》、《鐵路修建廠勞動紀律考核實施細則》、《鐵路修建廠防火管理制度》、《勞務考勤管理辦法》、《鐵路修建廠2011年度績效評價考核辦法》、《鐵路修建廠勞務用工管理辦法》等。進一步完善了xx廠制度體系，逐步規範了各項管理。

在規章制度貫徹落實上，為有效推進制度的落實，統一了基層制度宣貫記錄模式，促進了制度的宣貫落實。強化監督檢查工作，組織各部門多次進行貫章貫制檢查，推進貫章貫制工作深入開展，提高職工對貫章貫制工作的認識，堅持勞動紀律等專業檢查和其他綜合性檢查相結合，實現檢查制度化和常態化，有效提升制度的貫徹與落實，實現了閉環管理。

加強班組基礎管理，結合班組各項管理工作，按照班組管理暫行規定，對班組圖、表及各種標誌牌進行了規範，並對各車間班組中統一實行“五本一冊”落實情況進行檢查指導，有力地推動企業基礎管理水平的提升。同時，積極組織開展職工自主管理、現代化管理工作，今年申報自主管理成果立項15項、現代化管理成果申報3項，上報鐵運公司1項。

三、積極組織薪酬改革工作，實現平穩執行

今年按照公司統一安排，在上級部門及領導的指導下，積極組織並按時完成了職級插入和薪酬分配製度改革。通過認真學習領會政策精神，結合xx廠實際情況，與大家一道反覆測算，認真思考積極爭取對職工有利的政策，當個別職工對政策不理解的情況下，能夠及時深入基層，認真聽取意見，積極主動地反覆做思想工作，圓滿完成了職級插入和薪酬分配製度改革的按時實施。

認真貫徹落實相關政策，及時足額發放了在職職工的工資、獎金、加班等應得薪酬，按時完成各項保險的代扣代繳工作，維護職工的切身利益。在調整待遇方面，積極組織協調為退休人員、居家退休職工、部分軍隊退役人員、工傷職工等按照政策增加待遇。此外，根據鋼政辦[2004]25號檔案精神，更換勞動合同文字357份。新籤勞動合同4份、續簽勞動合同31份。今年，在薪酬分配製度改革的執行下職工人均工資收入較上年同期增長5%，切實維護並提高了職工切身利益。

四、大力加強勞務用工管理，堅決杜絕工時流失

強化勞務日常管理，與上級部門積極溝通及時簽訂勞務施工合同，制定並下發了《xx廠勞務出勤管理規定》，先後兩次修改完善了《xx廠勞務及臨時用工管理辦法》，按照公司要求對勞務生產崗位和服務崗位人員進行嚴格的考勤管理。明確施工單位和相關部門的工作職責及考核事項，進一步理順了管理程式和管理許可權。嚴格把握勞務作業管理程式，逐級確認並落實責任，做到工時的科學合理運用，杜絕工時的流失。

通過勞務合理用工及時填補了主體線路工、裝卸工、軌道車司機、貨車司機和衛生保潔等崗位缺員的現實狀況，在全面提高線路運用狀態水平，完成各項生產任務及服務崗位的需求，保證鐵路線路運輸安全暢通起到了極為關鍵的作用。

五、搞好職工教育培訓，努力提高職工技術素質

年初，根據兩會構建“學習型”企業和學習型團隊，繼續深化“崗位後續人才工程”的要求，結合我們廠實際，制定並下發了xx廠2011年職工培訓計劃，並按計劃認真組織實施。在創新培訓方式上我們改變了過去傳統崗位輪訓的培訓模式。一是重點人群搶先安排側重培訓。針對勞務人員流動性大易發生安全事故等特點，我們將這些人列為我們廠安全隱患的高危人群，並對此進行有針對性的崗前培訓，使他們知曉xx廠工作性質、工作環境、勞動強度和安全注意事項以及企業相關規章制度。

二是對特殊崗位人員進行專向培訓。如更值人員、保管員和班組長、安全員等;三是理論與實際相結合實施崗位培訓。對線路工工作中的關鍵技術要領、工作程式、測量方法制作成幻燈片，使培訓效果得到了明顯提高。四是啟用新人培養鍛鍊師資隊伍。今年授課教師的選拔，都是來自基層一線或是從事專業技術的年輕大學生，為其設定平臺，讓他們充分發揮自身優勢和才能、提高他們實際講課能力，為xx廠主體崗位新技術的推廣應用和可持續發展奠定基礎。

為提高職工教育培訓水平，提高職工實際操作技能，建立良好的學習環境與氛圍，我們精心籌備並得到基層單位的大力支援，在四方臺工區清整出荒蕪場地、鋪設渣石100多立，通過挑選充分利用大修下來的鋼軌、道岔、舊枕木和備件等舊料，建成了一組單渡線及80多米既有直線又有曲線的鐵路修建廠線路工種實際操作技能實訓基地，被公司領導命名為鐵運公司鐵路線路工操作技能實訓基地，結束了我們廠自建廠以來主體線路工種沒有實訓基地的歷史。此專案可為公司節省材料費用35萬元。

六、做好一季度技術裝置工作，實現全年工作良好開局

今年年初，在業務沒有調整之前，能夠積極帶領業務人員深入現場，強化鐵路線路裝置點檢定修的現場監督檢查，督導春融期工作，積極完成了線路裝置狀態評定的複檢工作，保證春融期線路裝置安全。認真地對機動裝置進行全面大檢查，查詢隱患，發現並整改隱患。積極調查並申報了線路裝置大修8項，變壓器、軌道吊車等機動裝置大修專案。針對現場實際問題，積極組織申報技術攻關25項，對AT尖軌、砼岔枕、小半徑曲線砼枕研究完成了初步設計。積極盤點生產週轉庫存物資，組織削減庫存的初步方案，落實壓縮庫存達到公司下達的指標。

另外，在計劃生育、檔案管理、信訪穩定、綜合治理、建立清潔工廠等方面能夠積極組織並落實公司要求，認真協調開展工作，實現了預期工作目標。

七、嚴於律己，保持勤政務實和清正廉潔的良好作風

一年來，我始終堅持“權為民所用，情為民所繫，利為民所謀”，嚴格遵守領導幹部廉潔自律的各項規定，事事處處注意規範自己的行為，時刻提醒告誡自己把好人情關、權利關、紀律關，堅持廉潔自律，牢牢把住自身防線。積極深入基層，瞭解職工的所思、所願、所想，如在今年在薪酬改革方面，針對個別職工對政策存在疑慮時，能夠廣泛聽取意見，積極做工作，宣傳政策，打消其聯名上訪的想法，得以使薪酬改革順暢實施。工作中能夠團結同志，虛心聽取建議，積極主動開展工作，營造良好和諧的工作氛圍，較好地樹立了黨員幹部的勤政務實和清正廉潔的良好形象。

八、存在不足

一是抓基層單位制度落實和執行力上存在不足、力度不夠，指導、檢查、考核不夠嚴細;二是在管理方面對政策的掌握上還需加強業務學習;三是理論學習不夠全面系統，理論水平有待於進一步提高;四是工作創新還不夠，需努力。

總之，一年來的工作及個人思想雖然取得了一些進步，但成績歸功於領導的正確指導，歸功於部門、基層單位各位同志的共同努力配合與團結協作。本人在工作中做出的成績會繼續發揚，針對不足會加以克服和改正，不斷充實與完善自我。我也真誠的希望領導及同事給予直接的批評和指正，我會真誠接受，在此也表示感謝。

國企領導班子述職報告3

xx各位領導：

20xx年來，我局領導班子在區委、區政府的正確領導下，團結和帶領全區司法行政系統幹部，以xx大和xx屆三中、四中、xx全會精神為指導，認真實踐“三個代表”重要思想，緊緊圍繞全區中心工作，大力發揚**精神，充分發揮司法行政工作各項職能作用，在進一步深化普法依法治理，推進司法所基層建設，加強基層矛盾糾紛排查，改進工作作風，提高隊伍素質等方面取得了新成效，為我區“**工程”和“平安**”建設做出了積極貢獻，領導班子自身廉政建設和作風建設等在工作實踐中得到進一步加強和改進。現將20xx年以來區司法局領導班子履行職責情況報告如下：

一、普法教育深入開展，依法治區穩步推進

(一)加強領導，提高認識，法制宣傳意識進一步樹立。及時調整充實區普法教育依法治區領導小組，各鎮鄉(街道)、各單位也相應調整了領導小組，並且進一步建立健全了各項制度，完善了工作聯絡督促檢查等制度，為工作的順利開展提供了組織和制度保障。區委政法委每年把普法依法治理工作納入對鎮鄉(街道)、區級機關有關單位的年度考核內容，分值為7分，體現了區委、區政府對普法依法治區工作的重視。20xx年，為做好“四五”普法的考核驗收和“五五”普法啟動工作，重新組建了全區普法講師團和普法聯絡員隊伍，加強普法隊伍建設。不斷鞏固和創新普法宣傳的載體和陣地，先後創辦了《**普法》報、《新法傳遞》等普法刊物，20xx年又建立了“**法治網”，還利用廣播和新聞媒體，製作法制宣傳欄目和專題節目，基本形成了“電臺有聲、熒屏有像、報刊有文、網路有形”的立體宣傳格局。

(二)圍繞中心，突出重點，法制宣傳效果進一步增強。按照“四五”普法規劃，始終把各級領導幹部、公務人員和作為法制宣傳教育的重點物件，並積極開展了農村和社群法制宣傳教育。堅持並完善了中心組學法和機關幹部學法制度，通過法律知識培訓考試、專題講座輔導等形式，實行了區管領導幹部任前法律知識考試製度，抓好各級領導幹部的學法用法。每年對行政機關工作人員、村幹部進行法律知識考試，提高公務人員和村幹部依法行政、依法辦事的能力和水平。在全區建立**家青少年法制學校，並加強了校外法制基地、法制副校長和家長法制學校的建設，建立了青少年法制教育“三位一體”的工作模式。以“民主法治村(**)”建立和“法律進社群”為載體，通過廣泛開展“送法下鄉”等活動，發揮全區**家各類法制學校的輻射作用，不斷提高全區群眾和外來務工人員的法律素質和法制觀念。

(三)創新載體，完善機制，依法治區程序進一步推進。以貫徹實施《行政許可法》為重點，積極開展了地方依法治理工作。由區政府牽頭開展了《行政許可法》專題培訓，強化各級幹部和行政執法人員的依法行政意識。全區有步驟地開展了規範性檔案清理工作，相關執法部門著力開展了規範執法行為等專項依法治理活動，有效地轉變了政府職能。以“四個民主”為重點，積極開展基層依法治理工作。出臺了《關於進一步做好基層民主法制建設活動的通知》，明確了基層民主法制建設的三年規劃，先後開展了“民主法治示範村”“民主法治村(**)”建立活動，並建立了一整套“標準化、制度化、科學化”的評選管理執行機制，促進了基層民主法治建設的可持續發展。以“依法治理”為重點，積極開展行業依法治理工作。借鑑農村民主法治成功檢驗，在企業、學校等行業開展了依法治理工作，目前，“民主法治**”建立已在全區推開，“民主法治**”建立處於試點階段，也取得了初步成效。

二、基層基礎更加鞏固，維穩作用日益凸顯

(一)加強司法所規範化建設，夯實基層基礎工作。按照中央關於加強“兩所一庭”建設精神，在全區**家司法所全部達到市級規範化司法所的基礎上，大力開展了“**司法所”建立活動，並針對司法所為鎮鄉(街道)內設機構的實際，以建立“綜治工作中心”為契機，努力改善司法所硬體和軟體設施，規範各項管理制度。目前，我區司法所規範化建設模式已被省司法廳在全省推廣，並且我區*個司法所被評為省級“示範司法所”。20xx年，司法助理員的崗位津貼由每月**元增加到每月*8元，使司法助理員的工作積極性和主觀能動性得到進一步發揮。局機關建立了幹部聯所制度，經常性下鄉指導司法所開展工作，並加強對司法所的目標考核，使司法所崗位職責得到進一步強化。

(二)全面開展人民調解工作，有效化解矛盾糾紛。結合我區實際，不斷創新推廣新時期“楓橋經驗”，參與社會治安綜合治理，化解社會矛盾糾紛，發揮人民調解工作維護社會穩定的“第一道防線”作用。通過規範調解員上崗培訓工作，實行持證上崗制度和人民調解員等級制度，全區人民調解員隊伍日趨壯大和規範。注重調解網路建設，建立了調解資訊員、調解小組、調委會和鎮級調解中心四級調解網路，擁有人民調解員****名、各類調委會***家，基本形成了“大調解”工作格局。開展了“規範化調委會”建立活動，建立健全各項調解制度，與區人民法院聯合出臺了人民調解工作六項制度，嚴格規範調解程式，提高人民調解工作質量。積極探索人民調解新方法、新機制，先後建立了與“110”聯動聯調機制等，提高了化解社會矛盾糾紛和參與信訪工作的能力和水平。

(三)整頓基層法律服務市場，提高法律服務水平。針對司法所與基層法律服務所“二所合一”弊端日益突出的實際，堅決實行了基層法律服務所單獨管理的辦法，並嚴把法律服務機構、人員的年審註冊關，加強機構、隊伍、業務和管理制度的規範化建設，經過幾年努力，全區**家基層法律服務所已有**家達到市級規範化法律服務所標準。定期組織基層法律服務工作者參加繼續教育培訓，努力提高法律服務工作者的業務能力，充分發揮基層法律服務工作為民排憂、為民服務的職能作用。加強法律服務工作者的職業道德和執業紀律教育，認真做好基層法律服務市場的自查自糾和投訴調查工作，加強基層法律服務市場的秩序整頓，進一步促進基層法律服務工作發展。

三、社群矯正順利實施，重新犯罪大幅遏制

(一)建立組織機構，形成工作合力。社群矯正是一項幾乎沒有參照模式的全新工作。為確保社群矯正試點在我區成功實施，在區、鎮兩級分別建立了社群矯正工作機構，區司法局還增設了“社群矯正管理科”，全區所有行政村、社群居委會設立了“社群矯正工作站”，形成了我區特有的二級三層次工作網路。公檢法司等區社群矯正工作委員會成員統一思想，分工合作，密切配合，形成了工作合力，各鎮鄉(街道)還保證了每名社群矯正物件每年****元的專項經費，為這項工作的順利實施提供了堅強的組織和經費保障。與浙江萬里學院組建了社群矯正工作專家諮詢組，協調解決工作中遇到的困難和問題，併為社群矯正立法提供建議。區人大、區政協每年聽取社群矯正工作開展情況的彙報，並積極向上級有關部門反映工作中的困難和問題。此外，還做好宣傳教育工作，營造良好的社會氛圍，為社群矯正工作順利開展提供輿論影響。

(二)規範工作程式，實行個案矯正。在在深入基層調查研究的基礎上，先後制定出臺了《**市**區社群矯正工作意見》、《**市**區社群矯正工作實施方案》、《**市**區鎮鄉(街道)社群矯正工作制度》及《社群矯正工作流程》等規範性檔案，對社群矯正各工作環節作了詳細明確的規定。還在探討分析具體措施方法的同時，自行設計印發了《社群服刑人員首次談話筆錄格式》、《社群服刑人員須知》和《社群矯正工作指南》等各類表格資料，規範了社群矯正工作日常管理和檔案臺賬工作。各地根據每名社群服刑人員家庭情況、社會交往、工作生活困難等具體情況，按照“分類管理、按級處遇、個案矯正”的原則，堅持做好日常管理教育工作，由司法所工作人員、社群矯正工作志願者和家屬(監護人)組成幫教小組，實行“三幫一”模式的親情化幫教。

(三)加大安幫力度，遏制重新犯罪。堅持以“安其身、暖其心、用其長、育其人、正其本”的新生希望工程為奮鬥目標，因地制宜，制定落實各項有效措施，我區安幫物件年度重新違法(勞教)犯罪率連續六年控制在2.5%左右。四年來，嚴格落實接茬銜接制度，逐步完善從報到登記、檔案管理到回訪談心、年終考評等內容的八項工作制度，並實行司法所長首次談話制度，使歸正人員順利從“牆內”過渡到“牆外”，形成對歸正人員的送—接—幫—教—撤五個環節緊密相連的良好局面。加強宣傳教育工作，減少社會對歸正人員的歧視。利用鎮鄉(街道)安幫專項經費，建立了**家過渡性安置基地、*家經濟實體，通過這些安置基地儘量解決歸正人員的就業和生活問題，增強他們立足社會，重新做人的信心和決心，從而保證安置幫教的實際效果。每年開展滿*年幫教期的刑釋人員的表現、就業、重新違法犯罪等情況的跟蹤調查和上年度歸正人員基本情況普查，掌握第一手資料，並作深入調查分析，為及時制定切實有效的安置幫教措施提供詳盡科學的參考，限度地提高安置幫教工作的效能。

四、法律服務規範有序，合法權益有效維護

(一)加強律師隊伍建設，促進行業健康發展。圍繞經濟發展和社會穩定需要，不斷加強律師隊伍管理，開拓律師服務領域，提高律師服務水平，律師隊伍和行業發展呈現出可喜的局面。著力在服務質量上、服務方式上、服務領域上有新突破、新提高。每年開展一次律師隊伍職業道德和執業紀律教育活動，逐步解決了合夥律師事務所管理中的主要問題，提升了律師自律性管理的整體水平，促進律師行業健康發展。組織律師參與依法行政，為政府依法決策、民主決策服務，每年安排**名骨幹律師參與區黨政領導信訪接待日，為政府排憂解難，為群眾提供免費法律諮詢，取得了良好的效果。20xx年開始，在律師參與信訪接待日的基礎上，再同時安排1名律師在區法律援助中心坐堂，實行律師***制度，進一步方便上訪群眾法律諮詢的需要，受到廣大群眾的好評。

(二)轉變行政管理方式，提升公證服務形象。20xx年下半年，區公證處轉製為區司法局下屬全民事業單位，為切實抓好轉制後的公證行業管理，我們狠抓了公證機構內部管理、公證工作人員職業道德和執業紀律教育，重點抓好了公證質量和公證服務水平的提高，進一步規範了公證機構的執行機制、公證管理行為、公證服務秩序和*程式。同時，應對公證業務轄區調整，同行競爭加劇的實際，積極主動開拓證源，並注重處理好公證質量與經濟效益的關係，不斷提升公證效率和公證服務形象，促進公證行業的持續發展。

(三)擴大法律援助範圍，滿足群眾維權需求。經過幾年的完善，在全區建立了*個特殊群體法律援助工作站、**個以鎮鄉(街道)司法所為依託的法律援助工作站和*個社群法律援助工作站，法律援助工作觸角不斷延伸，形成了以區法律援助中心為龍頭，橫向部門聯動，縱向站所配合面向廣大群眾和特殊群體的法律援助網路體系。20xx年，區政府出臺了《關於適當擴大法律援助範圍的通知》，進一步擴大了法律援助的範圍，並進一步明確了法律援助條件中的經濟困難標準，使更多打不起或打不贏官司的弱勢群體通過法律援助維護了自身合法權益，實踐了法律面前人人平等的憲法精神。

五、隊伍素質整體提高，工作作風切實轉變

(一)以身作則，團結協作，加強班子建設。按照“學習理論好、精通業務好、作風深入好、廉潔自律好、團結協作好”的指導方針，真正把領導班子建設成為黨和人民群眾信得過的隊伍。加強政治理論和業務學習，不斷提高每位班子成員的理論修養和業務知識水平，堅持每月一次中心組學習，貫徹執行黨的路線、方針和政策，堅定正確的政治方向，始終與黨中央保持高度一致。在班子中倡導同心同德的團隊精神，每週一次局務會議，做好大事多商量，事事多溝通，重大決策充分發揚民主，在領導班子內部形成合力，營造團結向上的良好氛圍，確保各項工作的順利開展和決策順利執行。領導班子堅持“自重、自省、自警、自勵”，堅持廉潔從政、從嚴治政，每位班子成員帶頭貫徹執行《廉政準則》和《黨風廉政責任制》有關規定，牢築抵禦腐朽思想文化、生活方式侵蝕的堅固防線，做到堂堂正正做人，清清白白為官。

(二)強化管理，銳意進取，加強隊伍建設。以“政治堅定、紀律嚴明、業務精通、作風優良”為要求，努力打造一支“嚴格執法、熱情服務、銳意進取、奮發有為”的司法行政隊伍。按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》精神，通過競聘上崗，選拔了一批年紀輕、能力強的業務骨幹到中層領導崗位，同時通過公務員考試和區內人員交流，招錄和調入了一批專業對口、學歷較高的公務員，進一步優化了局機關中層領導年齡結構和幹部隊伍專業文化結構。通過組織學習培訓、鼓勵繼續教育等多種手段，強化業務學習和在職學歷教育，組織機關幹部深入基層開展調查研究，撰寫專題調研報告，提高司法行政隊伍整體素質和解決實際問題的能力。還加強隊伍的日常管理，細化效能建設制度，實現以制度管人管事，規範機關幹部的行為，提高機關工作效率和履行司法行政職能的本領。

(三)注重教育，求真務實，加強作風建設。注重幹部隊伍的思想政治建設，在前些年的幹部談話、函詢、誡免等制度的基礎上，結合批評和自我批評，實施了“提醒服務”，還制定完善了一系列規範化管理制度，重視抓好乾部隊伍八小時以外的思想政治工作。把黨建工作和業務工作緊密結合，做到分工明確，責任落實，抓好黨風廉政建設和反腐敗工作，樹立司法行政機關良好作風。開展了爭先創優活動，以增強黨組織的凝聚力，發揮黨員幹部的先鋒模範作用，營造民主和諧、團結向上的氛圍，20xx年，局機關被評為區級文明機關。進兩年，又先後開展了機關效能建設和保持共產黨員先進性教育活動，全面實施了“四條禁令”，通過整頓“學風、文風、會風、事風”，開展“三學”、“三優化”等系列主題活動，針對存在問題，切實進行整改，機關“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”現象得到大幅度改善，黨員幹部的工作作風明顯轉變，工作效率明顯提高，群眾的滿意度也明顯上升，促進了司法行政工作的全面發展。

六、工作存在不足及主要原因

(一)理論指導實踐能力還需進一步加強。雖然制定了一系列理論和業務學習的規章制度，但平時忙於應付面上工作，保證不了學習時間和學習深度，一定程度上也有放鬆理論和業務學習的主觀原因，以致部分領導及幹部的理論素養跟不上整體形式的發展。同時，機關幹部普遍存在坐辦公室多，深入調查研究少的現象，造成工作中決策分析缺乏第一手資料，由此帶來有些辦法和制度理論上行得通，但執行起來行不通的局面。正因為疏於理論學習和實踐調查，在解決基層實際性問題是，就會有理論和實踐脫節的毛病，上面怎麼講，下面怎麼做，雖然兢兢業業，但缺乏主動性和創造性，工作方法簡單，工作中新的亮點少，一定程度上阻礙了我區司法行政工作的跨越式發展。

(二)黨風廉政建立力度還需進一步加強。歷年來，從中央到地方都非常重視黨風廉政建設和反腐敗工作，雖然我們也很重視領導班子和幹部隊伍的黨風廉政建設和工作作風建設，為此也出臺了相關的管理制度，但總認為司法局是清水衙門，這麼多年來也沒出過什麼問題，抓黨風廉政建設的力度和始終如一的決心有所減弱。平時工作中把大多數精力放在了業務上，領導幹部的黨性修養有所淡薄，忽視了自身世界觀、人生觀的改造，放鬆了對自身的要求，有些人還存在著隨大流、明哲保身的心態，這是目前我局黨風廉政建設和工作作風建設存在的主要原因。

(三)基層幹部隊伍建設還需進一步加強。基層司法所是司法行政工作的根本，基層司法所幹部隊伍作用的發揮關係到整個司法行政工作的成敗。雖然我們重視基層司法所的幹部隊伍教育和培養，近年來也有不少大中專畢業生充實到一線基層司法所，但仍存在著隊伍平均年齡偏大、專業法律知識薄弱和人員流動頻繁的問題。究其原因主要是因為司法所是鎮鄉(街道)的內設機構，司法局與司法所沒有實行垂直管理，有的幹部剛剛適應司法行政工作，鎮鄉(街道)領導考慮到地方整體工作需要，就被調到其他崗位，並且幹部隊伍編制混雜，公務員、事業、聘用的都有，多數幹部原來是搞其他工作的，沒有接受過正規的法律知識培訓，學歷偏低，這些都非常不利於打造一支專業化、年輕化的司法行政隊伍。

以上是我局領導班子履行職責情況的彙報，雖然我們取得了一定的成績，但也存在一些不足之處，離黨委政府和人民群眾的要求還有不少差距。在今後幾年，我們決心秉著“以人為本”理念，圍繞科學發展觀和“***工程”建設，堅持“頭腦清醒、服務用心、工作誠信”的原則，發揮每位班子成員的自身優勢，不斷激發每位幹部的積極性、主動性和創造性，推動我區司法行政工作又快又好的發展。

國企領導班子述職報告4

尊敬的領導，各位同仁：

大家好！

一學期以來，學校以“全面提高教育質量，努力打造一流教育品牌”為目標，以建立“平安校園、文明校園、書香校園、快樂校園”為抓手，創新管理舉措，實施素質教育；深化課程改革，彰顯辦學效益；提升教師素質，提高辦學質量。學校上下一心，風正勁足，各項工作顯現出蓬勃發展的良好態勢，為來年工作的全面推進打下了一個堅實的基礎。

一、加強學校管理，創新管理思路

1、明確辦學理念，暢通管理渠道。辦學理念是學校發展的靈魂。開學初期，經過廣泛討論，確定了“過一種幸福完整的教育生活”為學校辦學理念，以“成人、成才、成功”為育人目標，培養秀的學生；以“大氣、雅氣、靈氣”為教師隊伍建設目標，成就最美好的教育，以“溫馨、快樂、特色”為學校建設目標，建立質的學校。學校行政工作建立起辦公室、教務處、德育處和總務處分塊負責制的基本體系，形成了“事事有部署，件件有要求，事事有管理，件件有落實”的良好局面。

2、完善規章制度，統一管理思路。一學期以來，學校制定了《請銷假制度》、《教師教學常規》、《備課制度》等涉及學校各個層面基本管理制度18項，完善和修訂制度46項。確定了“每週一次行政碰頭會，每週一次班主任會，每週一次全體教師會”的“三個一”工作會議制度，統一思想，提高執行力。

3、注重細節管理，規範日常要求。開學初，學校為每個教研組配備了統一的辦公桌、衣帽櫥、作業架、電話和盆花，為教師配備了統一的杯墊和椅墊，教師辦公電腦人手一臺。學校以建立“文明辦公室”為抓手，加強教師常規細節管理，定期檢查辦公室衛生，促進教研組形成自身文化。對細節的要求帶來的是管理的不斷規範，是精神面貌的不斷變化，教師群體形成了積極向上、團結和諧的良好風尚。

二、加強學生養成教育，全面做好德育工作

1、狠抓養成教育，提高學生基本素養。一學期以來，學校出臺了《學生一日常規》、《班級物品擺放常規》等制度。建立了值周生檢查制度，開展了行為習慣和文明禮儀教育，有效的規範了學生上學、放學路隊、課間紀律以及課堂常規。德育處結合重大節日，開展了“感恩教育月”、“安全教育月”等活動，組織了一年級新隊員入隊儀式，邀請部分家長參加活動，讓學生學會感恩父母，學會擔當責任，培養開發區優秀小公民。《開發區新聞》及《開發區週刊》對活動進行了報道。

2、加強家校、社群聯絡，挖掘德育資源。本學期，我們初步構建了學校、社會、家庭三結合教育網路，充分挖掘德育資源，拓寬德育途徑。組織召開了各層面家長會。結合“鄉村少年宮”示範校建設，推進學生社團工作程序，以校本課程為依託，組織建立了十二個學生社團，豐富了學生的課餘生活。

3、組織開展體育、藝術活動，培養學生特長。為豐富學生課餘生活，學校先後組織了學生拔河比賽、長跑比賽等活動，成立了學校合唱團、舞蹈隊和美術興趣小組，學校舞蹈隊參加了市文明辦、市教育局組織的彙報演出，並在市電視臺播出。

4、加強安全穩定工作，打造和諧校園。為加強對安全工作的領導，學校成立了領導小組，明確了校長是校園安全的第一責任人。本著“誰主管，誰負責；誰在崗，誰負責”的原則，層層簽訂責任書，分解工作，落實責任。建立了領導值班制度、門衛安全管理制度、出入登記制度、消防安全制度、交通安全制度，制定了學校突發安全事件應急處置預案。11月9日，結合“119消防安全日”活動開展了消防疏散演練，切實增強了學校安全事故的預防和突發事件的應急處置能力。

5、千方百計做好校車安全工作。目前，校車安全問題成為全社會普遍關心的熱點問題。開學初，為保證學生安全、按時上學，教育局投入100餘萬元為學校購置三臺制式校車，接送周邊六個村莊的近四百名學生，我校也成為了全市首家擁有制式校車的學校。為保證校車安全執行，學校建立了中層領導包車、全體教師跟車責任制度，每輛校車保證有兩名看護教師。每天早晨六點半跟車教師就要到學校跟車，中午在接送點簡單就餐，沒有休息場所，晚上要在五點半最有才能返回。偶爾晚點，部分家長不理解，對教師還有過激的言語和舉動。在這樣的前提下，全體老師攻堅克難，樹立責任意識、安全意識和使命意識，保證了一學期校車安全順暢的執行。為嚴格校車管理，學校落實了跟車教師考勤制度、司機三檢制度、車輛維修制度和用油管理制度。建立了校車專項檔案，詳實記錄校車執行、維修和管理的資料。

三、加強教學管理，努力提高教學質量

1、規範教學常規管理。制定和完善了一系列教學管理制度，通過晨讀檢查、教學常規巡查的方式，規範教師的課堂教學行為，採取各種措施檢查教師教學常規。學校領導班子通過預約課、研討課、推門課等多種形式深入課堂聽課，一學期累計聽課120餘節，及時瞭解課堂教學動態和教師的教學實際。

2、紮實開展崗位練兵活動。全校以學科為單位，陸續開展了語文、英語學科課堂教學暨優質課評比、教師鋼筆字比賽、優秀自制教具評比三項活動，達到了以賽促練、以賽促學、以評促研、以研促教的目的。

3、開展研修活動，促進教師專業成長。一學期以來，組織有關教師參加外出培訓十餘次，重點學習了綜合實踐課程的開設、語文單元主題教學策略以及教育科研開展等內容。堅持開展校內培訓，本學期，石文喜副校長做了關於《綜合實踐與校本課程探討》的專題講座，冷雪老師在參加完河北省國小教師語文教師素質大賽後，為全體教師做了二次培訓。積極開展教師讀書活動，學校到XX圖書市場購置教師閱讀書目，提高教師業務素質。

一學期以來，在教育局的正確領導下，學校圓滿完成了本學期各項教育教學任務。尤其在開學初期，全體教師不怕辛苦，真心付出，在學校清潔工沒有到位的情況下，自己動手清掃衛生，收拾教室、辦公室。一學期，中層領導利用雙休日義務加班30余天，保證了各項教育教學設施的安裝和維修。學校領導班子也集中處理了一系列大事、難事和突發事件，保證了合併學校的平穩過渡。學校被評為市級“鄉村少年宮建設”示範校，榮獲市級“中華經典詩歌朗誦大賽優秀組織獎”。全校有53人次獲得區級以上業務獎勵，其中陳利老師在秦皇島市國小數學優質課評比中獲一等獎，並代表秦皇島市參加河北省數學學科優質課評比，獲得二等獎。施慧平老師在秦皇島市班主任素質大賽中獲一等獎。劉維娜、冷雪兩位老師做全區展示課，獲得聽課教師一致好評。有55名學生在區級以上各級各類評比中獲獎。六年級一班被評為市級優秀班集體。xx兩位老師指導的舞蹈《古詩新唱》在全市中華經典詩歌朗誦大賽中獲獎。在全區迎新年長跑比賽中，我校獲得團體總分第二名。

學期是建校以來第一個學期，學校上下一心，團結一致，取得了一定的成績，但還存在著一些不足。

一是沒有完全建立起適合規模學校管理的體系。因為並校之前學校規模較小，從學校領導到一線教師還沒有完全適應規模學校的管理體制，對於管理制度的策劃、執行能力有待加強。

二是教學質量有待進一步提高。因學校95%以上生源來自農村，50%以上生源來自外來務工人員家庭，生源素質較差，家庭教育滯後。尤其併入新學校以後，教學時間更為緊張，各項工作更為繁雜，造成“教師抓不住學生”的情況。如何提高課堂實效性，打造高效課堂成為學校下一階段必須要解決的突出問題。

三是學校特色不明顯。學校建立時間較短，各項常規工作要逐步落實，本學期雖然對學校特色建設進行了初步規劃，但缺乏實施的思路和進一步針對性措施，在以後的工作中，要進一步挖掘“書香校園”特色建設的內涵。

明年是對於學校發展具有十分重要意義的一年。學校將“圍繞一個主題，樹立兩種觀點，促進三個發展，落實四項任務”作為工作主要內容。

謝謝大家！

國企領導班子述職報告5

各位領導、各位同志：

根據市委組織部《關於印發20xx年市管領導班子和市管幹部年度考核工作方案的通知》(市組通[20xx]x號)檔案要求，現就結合自己分管工作並聯系自身的工作和思想實際，對個人思想、品德、作風、履職、廉潔等情況報告如下：

一、思想政治建設情況

1.強化學習，提高理論素養。一是加強理論學習，將提高理論素養作為做人、修身的有效手段。通過政治學習，以理論指導實踐，提高了自身的政治素質。二是認真學習業務，及時更新知識，拓寬知識面，使自己對所分管的工作有更深瞭解，提高了履職能力。三是能虛心向老同志學習、請教、取經，從同志們身上獲取好經驗，同時也領悟到處事道理。

2.堅持“以德為先”，注重自身修養。注重在工作生活中“四德”修養。一是講政治品德。堅定理想信念和政治立場，樹立為群眾服務，為基層服務的理念。二是講社會公德。遵紀守法，熱心社會公益事業，積極參與社會公益活動。三是講家庭美德。夫妻之間互敬互愛，互幫互助，和睦相處;尊老愛幼，誠懇厚道，與同事、朋友及街坊鄰居友好相處，通情達理;教育子女誠實做人。四是講職業道德。時刻要求自己遵紀守法，言行一致，實事求是，在工作中不墨守成規，不弄虛作假，不搞形式主義。

3.堅持民主集中制，不斷強化責任意識。一是能站在委黨組確定的中心工作中去思考問題，既不攬權，也不越權，有事共謀，既能與其他副職優勢互補，增進理解，又能做到分工不分家，積極主動當好主任的參謀助手。二是顧全大局，公道處事，交流思想，以誠相待，在領導班子內部形成團結和諧、務實工作的良好氛圍。

二、崗位職責履行情況

1.積極推進重點專案建設。為進一步落實國家促投資、穩增長的精神和省委、市委工作會議要求，強力推進重大專案建設，發揮投資對我市經濟增長的拉動作用，按照全省重點專案建設百日會戰動員大會要求，加快推進重大專案建設，努力增加有效投入，全市固定資產投資保持了持續健康發展的良好勢頭，重點專案按計劃有序推進。20xx年，全市共安排重點建設專案683個，涉及工交能源、農業水利、城市基礎設施、社會事業等多個領域，專案總投資7065億元，20xx年計劃投資1405億元。實際完成投資1397.1億元，完成年度投資計劃的99.4%。

2.認真做好建設基金專案包裝儲備和爭取。根據市委、市政府和省發展改革委工作要求，我委堅決貫徹落實國家發改委、省發改委有關基金專案申報的會議精神，及時組織對市直相關部隊和縣級發改部門的業務培訓，圍繞建設基金專案的5大領域和34個投向，從我市的實際出發，有針對性的編制、包裝一批重大專案。自國家2015年8月啟動專項建設基金專案以來，我市20xx年累計獲得四批次專項建設基金專案共97個、專項建設基金48.88億元。全力推進專項建設基金專案的落地，目前，四批專案共簽約專案84個，簽約率為87%;已簽約專案中，已開工73個，開工率為75%。基金專案的實施對我市固定資產投資起到了極大的拉動作用。

3.做好重大專案申報和排程。20xx年我市省級重大專案272個(含打捆專案)，專案個數位列全省第一;市級重大專案683個，年度計劃投資1405億元佔全市50萬元以上投資計劃54%。20xx年，272個省級重大專案完成投資847.6億元，完成年度計劃112%。強化“十大工程”、“5個100工程”、“十件民生實事”和“集中開工”等重點建設專案協調排程，通過按期通報，加強督導檢查推動專案加快推進。“十大工程”建設專案110個總投資1386億元，20xx年計劃完成投資432億元。2015年完成投資446.6億元，完成年計劃的103.5%。累計完成投資750.8億元，佔總投資的54.2%。截至12月底完工或基本完工專案35個，佔開工專案個數的32.4%。我市122個列入省“五個100”工程的產業園區、示範小城鎮、城市綜合體、現代高效農業園區、旅遊景區20xx年完成投資1368億元,完成年計劃的155.8%。20xx年“十件民生實事”工程專案總投資234億元,年度計劃投資129億元。20xx年完成140.6億元，佔年度計劃的109%，累計完成148.4億元，佔總投資的63%。

4.積極爭取上級資金，紮實抓好專案觀摩會。圍繞國家投資方向和重點，加大投資專案對接和申報工作。在省發改委的大力支援和我市相關單位的密切配合下，20xx年共爭取國家及省預算內投資34.7億元，是十三五期間的一年。通過分片區專案觀摩會、專案集中開工等舉措，強力推進固定資產投資增長。會同市政府辦組織做好省市專案觀摩活動的謀劃和籌備工作，保障觀摩活動取得圓滿成功;去年共組織了3次省級重大專案集中開工，專案個數196個列全省第一。組織進行4批次全市1223個專案集中開工。

5.強化措施，不斷加強機關黨組織建設。一是健全機關黨、團的基層組織。20xx年x月，選舉產生了第xx屆機關委員會，下設6個支部(含1個離退休支部)，併成立了委機關團支部。二是加強機關黨委自身建設。機關黨委成立後，及時制定了機關黨委年度工作計劃，根據工作需要，明確了各自工作職責;三是加強機關支部和黨員隊伍建設。機關各黨支部健全了組織生活制度，定期召開“三會一課”開展學黨章、學黨史、學先烈、學先進的“四學”活動。20xx年發展新黨員1名，按期轉正預備黨員1名。四是加強工作部署和督促檢查。堅持黨的建設與部門業務工作同部署、同檢查、同考核，從教育、思想、組織、作風、制度等方面全面推進機關黨的建設和黨風廉政建設。

三、廉潔自律情況

1.嚴格執行黨的紀律。嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律和財經紀律，及時報告個人重大事項，對家人子女嚴格要求，沒有利用職務之便謀取私利。遵守“三會一課”制度，積極開展批評與自我批評，始終把政治紀律和政治規矩挺在前面。堅定理想信念，增強政治定力，不斷提高在中國特色社會主義道路上實現中國夢的思想自覺和行動自覺。認真參加委黨組和機關黨委組織的各種學習，真正把規定篇目看深看透，全面提高覺悟，提高思想道德水平。

2.切實加強作風建設。自覺置身於組織和群眾的監督之下、置身於法制的約束之下，規範八小時外的業餘生活，做到自重、自警、自省、自律。嚴格遵守中央八項規定、省委十項規定和市委十二項規定，管好自己的嘴，不該吃的不吃;管好自己的手，不該拿的不拿;管好自己的腿，不該去的不去。守得住清苦、耐得住寂寞、抗得住誘惑、管得住小節，帶頭執行廉潔自律的規定，時刻警醒自己，有效築牢拒腐防變的思想道德防線，增強廉潔從政意識。

3.落實黨風廉政建設責任制。按照《領導幹部廉潔從政若干準則》的要求，嚴格執行廉潔從政和改進作風各項規定，督促領導班子成員、各科室負責人、身邊工作人員廉潔從政。認真落實黨風廉政建設責任制，認真履行監督責任。

回顧一年來的工作、學習，取得了一定的成績，但仍存在差距和不足：職責履行方面，創新意識缺乏，破解難題的方法不多，手段不夠;思想建設方面，應對意識明顯，理論學習的系統性、全面性需要加強;黨風廉政建設方面，監督責任落實需進一步加強，個人廉政勤政意識需進一步提高。今後，本人要進一步抓好自身建設，持續提升政策理論水平，提高服務群眾的能力，經常深入基層調查研究，集思廣益，創新工作方式方法，有針對性地加強發改業務指導，為推進xx加速發展、轉型發展、跨越發展作出自己應有的努力!