機關書記述職報告5篇

通過述職報告，我們可以向上級彙報工作中的問題和挑戰，並提出解決方案，通過述職報我們能夠清晰地瞭解工作的進展和取得的成果，以下是本站小編精心為您推薦的機關書記述職報告5篇，供大家參考。

機關書記述職報告篇1

一、工作成績方面：

（一）黨建責任清單落實情況

1.思想政治建設工作方面

始終堅持把黨的政治建設擺在突出位置，牢固樹立四個意識，帶頭堅決維護習近平總書記的核心地位、堅決維護黨中央權威和集中統一領導，努力把機關黨的政治建設抓細抓實抓出成效。一是開展不忘初心、重溫入黨誓詞主題黨日活動。組織各黨支部認真開展不忘初心、重溫入黨誓詞活動，全臺3個基層黨組織，50多名黨員參加活動。喚起了入黨初心，進一步堅定了對黨的莊嚴承諾。二是抓好黨的十九屆四中、五中精神學習宣傳貫徹。按照縣委統一部署，多次召開總支會、支部會，通過集中宣講、專題輔導、座談研討、新媒體全方面學習等多種形式，掀起學習宣傳貫徹十九屆四中、五中精神新的熱潮。三是組織開展紅色家書誦讀活動。要求各黨支部通過組織演講、分組討論、撰寫心得等方式，積極開展紅色家書誦讀活動，教育引導機關黨員幹部銘記歷史、傳承紅色基因、堅定理想信念。

2.黨風廉政建設工作方面

一是強化黨風廉政責任擔當。書記與班子成員經常開展談心談話，簽訂《黨員幹部廉政承諾書》，並將黨風廉政建設列入黨總支重要議事日程，制定工作計劃和實施方案，將任務細化量化，落實到人。二是加強廉政教育。通過每週例會，及時傳達學習上級有關檔案精神，讓全體幹部職工及時掌握上級精神，明確黨風廉政建設和反腐敗工作任務和要求。組織觀看警示教育片，帶頭上廉政黨課，築牢思想防線。三是強化黨規黨紀教育。通過微信公眾號，定期推送廉政微黨課、微話題、微知識，使黨員幹部學習更加深入，清廉意識更加入心。

3.意識形態工作方面

通過政治學習、中心組學習、黨員幹部在崗學習等方式，注重利用新媒體手段，加強黨的路線方針政策宣傳教育，引導黨員幹部做尊法學法守法用法的模範。定期推送宣傳、交流好的做法和典型經驗，擴大黨建工作的影響力。

（二）抓黨建突破專案、雙基工作推進情況

以規範化建設為切入點，夯實機關黨的建設基礎工作。一是在機關黨組織建設方面推行規範化精準化。結合去年完成的支部換屆，遵照縣委組織部印發《關於基層黨組織規範化精準化建設的實施意見》檔案，推行組織設定規範化、工作制度規範化、黨內活動規範化、隊伍管理精準、工作保障精準、責任落實精準的規範化和精準化建設。在具體推行工作中，分別從明確規範化建設內容、拓寬規範化建設認知等階段精準化壓茬推進。二是堅持把初心教育學習教育融入日常，抓在經常。嚴肅黨內政治生活制度，對黨員交納黨費、黨員領導幹部參加雙重組織生活、黨支部開展三會一課情況進行常規督查。三是開展黨建工作檢查督導。6月份、12月份，我們組織對4個黨支部進行了一次全面檢查，重點檢查制度建設、活動開展、各項黨建資料儲存情況，對去年縣委巡視發現的黨建問題進行回頭看，根據反饋的意見制定整改工作計劃和方案，逐條逐項進行整改。

（三）以黨建為抓手，力促黨建與業務工作融合共進

1.堅持圍繞中心工作抓黨建，始終牢固樹立黨建、業務一盤棋的理念。通過打造黨建+平臺，突出業務特色。通過激發黨員主題實踐活動活力，促進黨建工作與業務工作緊密結合。同時，注重從做合格黨員入手，引導廣大機關黨員幹部在學黨章中見行動、學系列講話中出成果。臺入黨積極分子韓文鐸、姜莉莉、張虎積極參加縣直機關工委組織的微黨課演講比賽，並取得優異成績。

2.以紮實開展黨日主題活動為著力點，嚴肅黨內政治生活。在全臺全面推行黨日主題活動。各支部根據自身實際每月固定用一天時間集中開展三會一課，黨員集體交黨費。結合中心工作、業務工作，組織黨員開展主題實踐活動，有效保證黨組織活動經常性開展。

二、工作短板和存在的問題；

（一）黨建工作短板和存在的問題

一是部分機關單位黨組織抓黨建主責意識不強。對黨的建設重視不夠，主體責任落實不力。活動開展支援不多，解決具體問題比較少。

二是機關黨建創新力度不夠。黨內組織生活缺少創新意識，對黨員的思想教育缺乏針對性，教育內容枯燥，自主創新的活動不多，特點不突出、亮點不明顯、缺乏活力。

三是一些基層黨組織和黨員作用發揮不夠好。各基層黨支部服務中心的意識不夠強，不能很好的結合單位工作開展黨的活動。有的黨支部主動關心黨員不夠，沒有了解、掌握黨員幹部的心態、想法和困難，影響力凝聚力不強。

（二）在縣委巡視和全縣不忘初心、牢記使命主題教育中存在的重業務、輕黨建的，黨組會議記錄不繫統不規範等問題已經整改完成。

（三）問題存在的原因

一是全面從嚴治黨政治責任沒有真正扛牢抓實。對黨建工作重要性認識不到位，重業務、輕黨建的思想仍然不同程度存在，沒有把黨建工作擺在應有位置，沒有真正樹立抓好黨建是本職的牢固意識。

二是黨建工作方式方法思路不寬。缺乏黨建創新，黨務工作人員思路打不開，視野不夠開闊，不知如何通過合理的載體，激發黨員幹事創業的激情，活動形式老套不新穎，對黨員沒有吸引力。

三是黨務幹部隊伍能力素質還有待進一步提高。黨建工作缺乏人員，對新形勢、新任務下的黨務工作難以適應。

三、下一步工作思路和推進措施

2021年，利用建黨100週年的大好時機，切實做好以下幾方面工作：

一是加強學習，學習兩學一做、三會一課，多層次深入開展十九大精神學習。

二是提高意識，提高黨員幹部的四個意識，政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，通過學黨章規章、學系列講話、學準則、條例，提高黨員幹部的黨性修養和思想政治意識，牢固樹立為人民群眾服務的觀念。

三是提高黨員幹部的業務素質能力，抓好崗位技能培訓，增強職責定位、努力方向，提高機關幹部適應複合型工作的能力和綜合素質。

四是進一步落實黨建工作責任制。將黨建和業務工作有機結合，形成與業務工作相互滲透、互相促進的局面，充分發揮好黨建工作的保障和促進作用。充分認識到黨建工作的重要性和黨務幹部的重要職責。強化組織領導，明確工作方向，科學制定黨建工作目標計劃，積極開展各項黨建活動，增強基層黨組織的感召力。

機關書記述職報告篇2

按照要求，我就抓基層黨建工作情況進行述職，請各位領導和同志們予以評議。

一、成績清單

1.聚焦主責主業，不折不扣抓基層黨建工作落實。

堅持把抓基層黨建擺在首位，召開定期議黨2次、專題議黨12次；深入基層調研16天、24次，推動解決xx電力經營不善等問題2件；為群眾辦實事20餘件。

2.落實多項舉措，深學細做促學習教育取得實效。

制定學黨章黨規、學系列講話短期學習計劃3次，開展跟蹤督學12次，開展專題學習討論5次；黨員幹部對照四講四有標準，查詢問題75個，整改解決75個；開展主題活動12次，參觀紅色教育基地4次，服務群眾11次。

3.緊盯難點重點，砥礪奮進助黨建發展兩翼齊飛。

成立開發區非公企業綜合黨委，配備專職副書記1人、專職黨務幹部3人；黨的組織和工作覆蓋率均為100%；發放黨建經費6000元；新建1040平黨群活動服務中心，組織開展系列活動6次。

4.注重守正創新，凝心聚力破攻堅任務困局難題。

對接貧困戶28戶、43人，落實幫扶資金6萬元，發放扶貧鵝苗560只、服裝120套；創新運用我的e社群、黨員小書包等網際網路載體，培育和打造指尖課堂黨建品牌。

5.堅持整風肅紀，緊攥拳頭築黨風廉政銅牆鐵壁。

召開黨風廉政建設專題會議8次，組織全體職工觀看反腐倡廉警示教育片3次，開展自查自糾、自我警醒6次；誡勉提醒機關幹部3人。

二、問題清單

1.思想認識缺少履職盡責的緊迫性。

沒有深刻認識到新形勢下抓好基層黨建工作的重要性和緊迫性，工作投入精力不足，抓經濟發展硬，抓基層黨建工作軟。

2.問題處理缺少開拓創新的主動性。

面對新問題，習慣遵循老辦法，不能以開拓創新的精神面對、分析和尋找解決問題的最佳方案，基層黨建創新性成果較少。

3.責任落實缺少督導問責的經常性。

責任落實擺位不重，落實和督導黨建工作責任發力不夠，到基層督查問責次數不多，導致抓基層黨建層層壓實責任力度不夠。

4.工作開展缺少為民服務的自覺性。

沒有把自己真正擺進為民服務排頭兵行列，在黨員管理、聯絡群眾等方面沒有發揮好示範帶頭作用，服務成效不夠顯著。

深刻反思以上問題，主要有三個方面原因：

一是工作抓手不強。

抓基層黨建工作措施不多、抓手不硬，在落實黨建工作責任制、強化黨員教育管理、促進幹部作風轉變等方面落實不深不透。

二是工作統籌不夠。

沒有用系統的全域性觀念、長遠的戰略思維考慮問題，對各項工作之間的內在聯絡研究不深，對黨建各方面資源力量融合發展不夠協調，沒有形成整體推進的態勢，工作影響力不夠強大。

機關書記述職報告篇3

去年以來，在縣委的堅強領導和縣委組織部的關心指導下，我作為***鎮基層黨建工作第一責任人，按照圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展的工作思路，立足實際，精心謀劃推進我鎮基層黨建工作，現將我鎮基層黨建工作彙報如下：

一、履職工作特色和亮點基層黨建工作中我注重履行第一責任人的職責，努力做到三抓緊，三推進，加緊推動我鎮基層黨建工作發展。

(一)抓緊黨員培訓，推進黨員幹部素質能力提升。為提高全鎮黨員幹部政治理論素養，我鎮充分利用群眾路線教育實踐活動開展的契機，加大了對黨員幹部的培訓力度，堅持每月召開2次以上黨員幹部學習交流會，撰寫學習心得，並在此基礎上開展了大走訪、大宣講活動，由鎮機關領導在全鎮25個行政村定期開辦黨員培訓班，提高基層黨員幹部理論素養的同時，利用這個機會把黨員和群眾集中起來探討致富的路子，幫助各村理清發展思路，提高了基層黨組織凝聚力和創造力，通過把黨員培養成致富能手，把致富能手培養成黨員，充實了村級後備幹部力量。

(二)抓機制建設，推進黨政效能提升。工作上我積極組織帶頭強化黨建目標管理，堅持以制度帶動觀念、思想和作風上的轉變，第一時間紮緊制度的籠子，先後組織制定了《***鎮機關內部管理規定》、《鎮黨員幹部學習制度》、《黨建工作計劃》、《***鎮黨員幹部考勤制度》等相關管理規定，規範了機關黨員幹部的日常行為，提高了紀律觀念，和黨政服務效能。

(三)抓緊分類指導，推進服務型黨組織建設。為把基層黨建工作落到實處，提高工作的有效性和針對性，自8月份以來，在深入走訪調研的基礎上，依據我鎮實際情況，分類進行相關建立工作，在農村以建設服務型村級組織為目標，踏實推進黨建工作，積極制定村級服務管理制度，著力提高村級黨政服務水平，在全鎮25個村建立了便民服務站配備了相應辦公裝置和服務人員，並投資45萬餘元完成**、**、**、****四個村的後進支部轉化工作。今年是村級組織換屆年，為保障我鎮各村平穩換屆，我帶領全鎮黨委幹部，提前下村摸底調查，依據各村實際制定相應的實施方案，換屆過程中著力選拔政治素質高，帶富能力強的黨員為候選人，特別是選出了以***村***和***村***為代表的一批有較強經濟頭腦和致富本領的民營企業家，他們是新一屆村黨委班子中能夠帶領群眾共同致富的主力軍，截止到2015年1月9日，我鎮全面完成了25個村黨支部換屆。在機關以建立便民服務型黨組織為目標，為提升我鎮黨政部門便民服務水平，在去年9月份我著手對鎮便民服務大廳進行了擴建升級，並配備了專職人員，添置了辦公裝置，完善了考勤制度，大大提高了業務辦理效率，得到了全鎮黨員群眾的一致好評，並在開展群眾路線教育實踐活動的基礎上開展了下村走訪一問一答一解決活動，在提升我鎮村級便民服務站服務水平的同時，大大方便了黨員群眾。

二、存在的主要問題及原因

通過認真對照上級領導講話要求和相關規定，依據實際，認真查詢我鎮在基層黨建工作方面存在的差距與不足，主要表現在：

(一)黨員隊伍老齡化。我鎮黨員存在年齡結構老齡化問題，全鎮機關單位和25個行政村共有黨員000人，其中60歲及以上的黨員000人，佔黨員總數的000%，大多數年輕有能力的黨員已經外出務工經商，再除去一些的畢業生黨員，有些支部40歲以下的黨員幾乎斷層。

(二)村級黨組織成員素質不高，管理方式陳舊。全鎮25個村黨組織班子成員中，國中及以下學歷佔了64%，有大專以上學歷的就1人，文化程度偏低，帶頭致富本領也較差，從而使農村基層組織的凝聚力和戰鬥力受到極大的影響。村委班子習慣用傳統經驗開展工作，辦事存在看著、等著、拖著的落後思想，與時俱進、開拓創新意識不強，思想觀念陳舊，工作中缺少新思路和新措施。

(三)非公企業和社會組織黨建工作短板突出。目前全鎮建立了東小校區、***校區、00電源、000食品廠4個非公企業及社會組織的基層黨支部，在推進非公企業和社會組織的黨建工作中還存在著覆蓋率低、發展黨員少、黨員培訓和集中學習次數不夠等問題。

(四)新吸納黨員存在著少、低、偏的問題。入黨積極分子源頭不足，農村青年大多外出打工，被髮展成黨員的比例較小，吸納高學歷、高素質黨員比例偏低，特別是女性黨員佔的比重過低，受傳統觀念的影響和束縛，女性對入黨存有偏見，不願入黨，部分黨員對發展女同志入黨存在世俗偏見，錯誤地認為女黨員起不了多大作用，造成我鎮男女黨員比例差距過大。分析問題產生的原因，一是精力投入不足。工作中把過多的精力用在了抓經濟抓專案上，對黨建工作投入的精力少，沒有把基層黨建工作當作大的成績來看待，沒有當作硬任務、硬指標去落實，有把基層黨建工作看成副業的思想。二是創新辦法不多。對我鎮基層黨建工作中存在的問題，缺乏深入研究，走訪調研存在走馬觀花的形式主義傾向，認為自己基層工作多年，經驗是豐富的，就習慣於憑經驗、用老套路、老看法，對新情況研究不深，造成自己對基層黨建工作認識片面，缺少破解之道和創新之舉，比如在工作中就沒有處理好抓基層黨建工作與其它工作的關係，認為非公企業單位沒有開展基層黨建工作的條件和必要，造成了我鎮非公企業的黨組織覆蓋面不足的問題，沒有看到基層黨建工作對推動企業發展的重要作用，反映出自己思想認識和工作方式方法上的欠缺。三是工作力度不大。在工作中存在用檔案落實檔案，用會議落實會議的情況，常常認為開了會，佈置了任務就等於把工作貫徹了下去，發了文就是把工作落實了，滿足於出思路、定目標，在抓落實上下的功夫還不夠。

四是督導問責不嚴。對基層黨建工作要求標準不高，習慣和落後比、和過去比，存在小富即安小進即滿的心態，對基層黨建工作督導不嚴，缺乏打破沙鍋問到底的精神，對工作安排部署了，跟蹤要賬卻做不到位，對個別基層幹部存在的軟弱渙散、不按原則辦事等問題，失之於寬、失之於軟。

三、下一步工作思路和舉措

我將充分履行好鎮黨委書記的職責，與班子成員一起，改進工作方法、提升辦事效率，進一步落實黨建工作責任制，把基層黨建工作任務目標化、量化、細化，並根據以下具體措施進行整改：

(一)優化選入標準，把嚴閥門。著力吸收政治

素養好、學歷高、帶富能力強的優秀青年加入黨員隊伍，提升入黨選人標準，優化我鎮黨員結構，建立黨建工作檔案，嚴把審查制度和公示制度，從機制上確保發展黨員工作的嚴肅性和民主性，從源頭紮緊閥門保障黨員隊伍的純潔性和先進性，改變我鎮黨員年齡老化的現狀。嚴把流動管理，建立黨員學習交流群，充分利用現代通訊手段，加強黨員管理培訓，適時瞭解黨員思想動向，提升預備黨員教育培訓力度，提高黨員隊伍整體素質。

(二)堅持高標準選人，配強村級黨支部領導班子。優化村委班子的選用機制，增強基層領導班子的戰鬥力，在推薦那些辦事能力強、政治素質高、年富力強的優秀黨員的同時，也要對基層工作經驗豐富，群眾基層好的優秀老黨員老幹部著重推薦，形成我鎮老少搭配的基層領導班子新形態，

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在優化基層管理方式，提升服務群眾水平，提高村委班子活力的同時，也能充分利用老黨員幹部豐富的經驗和群眾基礎更好的解決村內的矛盾糾紛，維護村內穩定，起到新老黨員之間互提互補的作用。

(三)加大組建力度，努力擴大黨建工作覆蓋面。採取有力措施，加大對非公企業黨組組建力度，在擴大覆蓋面的同時，也為企業的健康發展提供強有力的政治和組織保障。一是要加強調查研究，切實掌握企業現狀。加強對鎮域內非公有制企業發展情況、黨員情況和業主思想動態進行全面深入細緻的瞭解，區別情況，分類指導，落實責任，並及時進行跟蹤監督。二是要依據實際、因企制宜，採取多種形式建立黨組織。按照先調研、再組建、逐步提高的工作思路，根據各自實際情況，重點指導，靈活設定，爭取成熟一個組建一個，建立一個鞏固一個，確保能夠真正發揮基層黨組作用。

(四)提升綜合服務水平，創新基層服務載體。繼續提高鎮便民服務中心的服務水平，將服務群眾最後一公里變為零距離。創新服務載體，開展多樣化的幫扶活動，把服務群眾落實到黨員的日常行為和經常性活動中，讓群眾始終感到黨組織在身邊、黨員服務在身邊。

機關書記述職報告篇4

一、上半年工作開展情況

一是選優配強支委成員，築牢基層組織戰鬥堡壘。按照局機關黨委的安排部署，3月底召開支部黨員大會進行支委會改選，新的支委會班子成員平均年齡30歲，充分培養年輕黨務幹部的工作能力。

二是紮實開展黨史學習教育，切實加強隊伍建設。上半年以來，通過支部三會一課、主題黨日等活動，組織全體黨員通過個人自學和集體學習結合的方式，紮實開展黨史學教4個專題學習研討，積極參加局裡組織的三百五個一主題特色活動。

三是推進黨建+業務融合，不斷夯實基層黨建基礎。一支部1個綜合科室、4個業務科室開展繪紅圖服務基層解難題綠色礦山建設指導乾通時代廣場squo;交房即交證squo;活動等我為群眾辦實事系列活動8次，參與黨員80餘人次，受益群眾約8000餘人，推動黨建與業務進一步融合。

四是創新活動載體，發揮黨員先鋒模範作用。與金桂園小區共建黨員志願服務隊，參與鋼管廠、歐洲花園的環境衛生治理工作，參與五里堆路社群全國助殘日主題活動。

二、下一步工作改進措施

（一）推進學習教育制度化、常態化。以建立學習型黨組織為目標，結合支部自身特點，創新學習教育形式。緊跟局黨組理論學習中心組學習主題，同步學習；落實支部學習計劃，每個月聚焦一個主題，由1-2名幹部進行領學。

（二）落實支部五化建設。加強黨員思想認識，積極參加進社群等志願服務活動。加強黨費收繳管理，每月在主題黨日收繳黨費。加強支部工作痕跡化、精細化管理，規範黨建工作臺賬、檔案、活動資料、支部手冊記錄。

（三）提高為民辦事的能力和水平。堅持問題導向，立足科室工作職責，強化為民服務意識，突出亮點特色，不斷提升為民辦實事的工作能力和水平。同時，不斷加強科室間日常交流，凝聚支部戰鬥力。

（四）強化黨建引領意識。不斷推進黨建與業務深度融合，突出黨建引領作用，繼續開展更多更好我為群眾辦實事活動，持續服務群眾。

機關書記述職報告篇5

現將履行基層黨建職責情況述職如下：一、基層黨建履職情況一是完善制度，建立基層黨建長效機制。主要健全了兩項制度：一是鄉黨委周學習制度。堅持每週集中學習上級系列會議精神和檔案要求，貫徹縣委、縣政府決策部署，兩學一做教育專題學習60餘次，上專題黨課30次，組織鄉村兩級開展宣講黨的十九大系列活動9次。通過理論學習，鄉村黨員幹部黨性素養得到進一步增強，工作能力不斷提高。二是四幹清單推進制度。對照縣委、縣政府下達的任務目標，結合我鄉實際，研究制定工作計劃，並按照四幹清單把各項任務分解到片，落實到崗，明確到人，通過壓實工作責任倒逼工作進度。二是聚焦重點，將抓黨建促脫貧作為第一要務。一是強基礎，促轉化。2017年累計投入130萬元，新建村組織場所12處，維修11處，現已全部投入使用。同時對後莊、後寺莊、後官莊和翟灘4個後進村，由我親自分包整頓最困難的翟灘村，鄉黨委委員分包其他三個村，強力推進後進黨支部整頓轉化，累計召開座談會9次，現場辦公15次。協調資金6萬餘元，用於整修房屋、完善制度圖版、配備辦公設施，對村兩室進行升級改造。目前，4個村已全部完成轉化任務。二是優結構，增活力。調整65歲以上村支部書記4名;50歲以下支部書記有8人，佔比28.6%;高中以上學歷11人，佔比39.3%;發展黨員22名，其中農村黨員14名，幹部黨員8名。通過調整班子結構，提高整體素質，增強帶領群眾脫貧攻堅的戰鬥力和執行力。三是抓產業，促增收。立足張集鄉產業特點，因村施策，積極拓寬增收渠道，村集體收入實現了從無到有、從有到多的轉變，為脫貧攻堅提供有力支撐。截至2017年底，已有23個村通過資金入股、資產運營等模式實現收入，其他5個村已制定發展規劃，明確了可推廣、易見效的集體經濟發展路徑。四是重穩控，保穩定。推動信訪工作重心下移、關口前移，完善矛盾糾紛排查化解機制。排查消除矛盾隱患26個，化解信訪積案2個。力爭做到小事不出村、大事不出鄉，確保各項工作順利開展。二、存在問題及原因經過認真梳理，還存在以下問題：一是個別村支部書記抓黨建意識模糊。黨建工作思路不清、熱情不高，黨建工作存在應付、被動現象，對黨建工作組織不力，抓得不緊。二是部分黨員先鋒意識淡化。思想上漠視，行動上混同於一般群眾，只顧區域性利益，缺乏全域性觀念;對參加組織生活不重視，認為是否參加沒必要。三是一些農村黨員老齡化。中青年農民黨員大多離村外出務工，農村空心化、黨員老齡化問題嚴重，基本黨內活動難以開展，基層黨組織凝聚力不足。問題原因：一是鄉黨委對黨建工作用力不夠。鄉黨委把更多精力投在了抓發展、保穩定上，對制約黨建工作的深層次問題研究不夠，抓的不深入、不全面，黨建工作存在被動應對現象。二是村級黨組織堡壘作用發揮不到位。個別村支部書記隊伍年齡偏大，學歷偏低，能力偏弱，思想觀念比較保守，對黨建工作不重視。對不履行職責和存在問題的基層黨組織成員多是批評教育，手段單一，沒有制定出行之有效的管理機制和獎優罰劣制度。同時，農村基層工作機會少、收入低、發展空間受限，對青年黨員吸引力不足。三、下步工作措施一是統籌兼顧，堅持抓黨建促發展，以發展強黨建。切實把黨建工作擺在重要議事日程，牢固樹立抓好黨建是最大政績理念，堅持以圍繞工作抓黨建，抓好黨建促發展的工作思路，將黨建工作與脫貧攻堅、鄉村振興同部署、同落實。把加快張集鄉經濟發展作為工作出發點,把打牢基層黨建基礎作為有效保障,以經濟發展成果檢驗黨建成效，以牢固的黨建基礎促進經濟發展。二是網格管理，精細精準落實黨員責任。對全鄉28個行政村科學劃片，片長負責指導所管片區內幹部的學習、思想和工作。規範工作考評機制和激勵機制，健全黨組織各項規章制度，讓片內黨員承擔起必要的區域責任和義務，使黨員的目標責任區域化、具體化，看得見、摸得著，推動全鄉黨建工作再上新臺階。三是因村制宜，探索一村一品，大力發展鄉村經濟。依託張集鄉山藥種植和大棚種植基礎，開展做強一個主導產業、培育一個特色園區、建成一批規範化合作社、培養一批農民致富帶頭人四個一建立活動，力求在專業化、標準化、規模化、產業化上實現新突破，在發展壯大村級集體經濟上取得新進展，在吸引農村青年勞動力返鄉創業上展現新作為，不斷增強青年創業吸引力、領導班子凝聚力、基層黨組織戰鬥力。述職完畢，不妥之處，敬請領導批評指正。