2021年支部書記抓黨建述職報告最新範文

述職報告是任職者陳述自己任職情況，評議自己任職能力，接受上級領導考核和群眾監督的一種應用文，具有彙報性、總結性和理論性的特點，下面是本站小編整理的《2021年支部書記抓黨建述職報告最新範文》，歡迎參考查閱。
　　

2021年，XX黨支部在XX黨委的正確領導下，深入貫徹落實習近平總書記系列重要講話精神和省、市黨建工作安排部署，以“三學三比三提升”主題教育活動為統領，以各種黨建活動為載體，紮實推進黨的思想、組織、作風和制度建設，持續鞏固提升“不忘初心牢記使命”主題教育成果，黨員幹部的整體素質不斷提高，從嚴治黨的各項任務全面落實。現將2021年支部書記抓黨建工作履職情況報告如下：
　　
　　一、履職情況
　　
　　（一）加強政治理論學習，築牢對黨忠誠根基。利用周例會、週五學習日促進黨員日常教育的常態化，依託“學習強國”APP和網際網路+黨建平臺，增強線上學習的有效性，全體黨員形成線上線下學習實踐閉環，推進學習型支部建設的科學化、規範化、制度化。一是建立健全集體學習制度。年初制定並印發《2021年幹部職工政治業務學習計劃》，按照計劃有序開展學習教育活動，全年集中學習50餘次，組織觀看教育記錄片6次，開展培訓活動5次，開辦學習專欄9期，講黨課3次，撰寫心得體會120餘篇。二是健全個人自學制度。根據每週學習主題，組織黨員幹部記筆記、寫體會，並統一進行審閱，全年人均記寫學習筆記1.5萬字以上，激發了個人自學的內在動力，營造了良好的學習氛圍。三是堅持開展“每週一測”活動，達到常學、常思、常考,溫故而知新的目的，推動形成“以測促學、以學促能、以能促用”的工作局面。全年開展測試活動12次。四是開展形式多樣的教育培訓活動。培訓內容依照“查漏補缺，打破壁壘”的原則，以專題培訓、全員參與的方式，充分發揮主觀能動性，達到專業培訓、精準提高的目的。全年累計開展培訓活動20餘次。五是深入開展“三學三比三提升”主題教育活動。開展主題教育專題學習研討會10期、講專題黨課5次、測試活動20次，開展“憶先烈、頌英模”故事報告會、“銘記黨史”愛國主義專題微黨課活動、“黨史知識測試100題”活動、開辦“祖國，我想對您說”主題心得體會著專欄，觀看《黨章》電視輔導教材等，創新學習形式，促進知信行合一。
　　
　　（二）加強廉政建設，切實改進工作作風。一是開展違規收送禮金專項整治活動，制定實施方案，組織黨員幹部自查自糾，簽訂承諾書。經核查，XX全年無違規收送禮金情況；二是開展形式主義、官僚主義集中整治活動，共查找出7個方面10個問題，對照問題臺賬，明確措施，落實責任，實行銷號管理，紮實推進整治；三是開展“講政治、敢擔當、改作風”專題教育活動，制定活動方案，緊緊圍繞專題學習、警示教育、查擺問題、對照檢查、整改落實等關鍵環節，切實把講政治、敢擔當、改作風融入日常工作，持之以恆，常抓不懈；四是以“明紀律、知敬畏、存戒懼、守底線、做表率”為主題深入開展了紀律教育學習宣傳月活動。通過開展黨紀法規知識測試活動、“學黨章、知黨規、嚴黨紀”專題組織生活會、“以案明紀”警示教育等系列活動，引導黨員幹部堅定理想信念，增強黨性修養，築牢防變思想道德防線，深入推進作風建設；五是緊盯春節、清明節、五一節等重要時間節點以及婚喪嫁娶事宜，提前通過手機簡訊、檔案通知等方式提醒全體黨員幹部注重廉潔自律，防止四風問題反彈回潮。
　　
　　（三）加強組織建設，夯實黨建工作基礎。一是制定《2021年紀檢監察工作要點及任務分解》，明確2021年紀檢監察工作目標、工作要點，制定工作措施，夯實責任，嚴卡時間節點；二是嚴格按照程式，召開了2019年度民主生活會。班子成員結合各自實際，對照“四個方面”，認真查詢問題，剖析原因，開展批評與自我批評，建立問題臺賬，並整改落實到位；三是結合黨員積分管理等級評定，組織開展黨員民主評議活動，讓每位黨員正確認識自身不足和努力的方向，全面強化黨員的教育監督和管理；四是嚴格抓好黨費收繳和管理工作。嚴格按照黨費收繳管理制度的有關規定，實行專人負責，定期收繳，建立臺賬，確保黨費收繳和管理的規範化；五是持續加強黨組織關係排查，認真開展黨員組織關係網上轉接，為X名調離人員辦理了黨員組織關係轉接，根據工作變動，接受並納入管理黨員X名。
　　
　　二、存在的問題及原因
　　
　　（一）思想觀念不夠解放。面對體制改革和發展出現的新情況、新變化，工作創新辦法不多，工作固化於貫徹執行，對工作思考得不夠，想得不深，沒有緊跟時代要求，以創新驅動工作開展；在抓工作上存在按部就班、求穩守成的思想，特別是在制度機制創新上，缺乏突破舊有習慣、敢於超越常規的勇氣。
　　
　　（二）以學促用效果不明顯。能夠在抓好自身理論學習的基礎上，認真組織全辦黨員、幹部學習理論，但是對實際工作的促進作用效果有待提高，工學矛盾突出。有時政治理論學習只是停留在讀讀宣講材料、念念檔案報紙，流於形式，沒有學深學透。
　　
　　（三）教育管理方式單一。黨建資源匱乏，受場地、人員等客觀因素侷限，支部成員外出接受紅色教育機會較少，活動多在單位內部召開，以學習教育為主，形式較為單一。在黨員幹部的教育和管理方面，提要求和批評的多，耐心引導、傳授方法少。有時對於黨員幹部個人成長進步和家庭困難關心不夠，沒有能夠全面激發調動每名黨員幹部的積極性和創造性，導致黨員幹部隊伍的活力不夠、動力不足。
　　
　　產生上述問題的原因主要有：一是對新時代特徵的把握上不夠全面，理論創新、實踐創新、制度創新意識薄弱，思想認識還保留在過去，缺乏運用新思路新技術探索創新的勇氣；二是對理論學習的追求有所懈怠，思想上不夠重視，導致行動上有偏差，進而影響到抓黨員學習工作不夠到位；三是對從嚴治黨的認知不夠深刻，過分計較人情世故，造成管黨治黨寬鬆軟，監督執紀效力低。
　　
　　三、下一步工作思路
　　
　　（一）強化工作創新，建設創新型黨組織。勇於創新，適應新形勢，研究新的工作方法和工作規律，增強黨建工作的吸引力和感召力。創新組織生活形式，著力完善民主集中制，嚴格黨內政治生活，建立健全從嚴管理監督黨員幹部、民主評議黨員等制度。
　　
　　（二）強化理論學習，建設學習型黨組織。實現學習常態化、制度化，用黨的最新理論成果武裝頭腦。繼續抓好黨員學習日、活動日製度，堅持緊扣時代主題，契合發展方向，拓展學習形式，豐富學習內容，增強廣大黨員學習的主動性、積極性。
　　
　　（三）強化執行落實，建設務實型黨組織。根據黨委的工作部署及單位職責，積極主動作為，紮實做好各項業務工作。快速適應機構改革後的新形勢，不因職能變化動搖工作信心，不因人員調整影響工作銜接。聚焦團結協作，以黨建促經濟建設，保證各項工作任務的圓滿完成。
　　
　　（四）強化監督執紀，建設廉潔型黨組織。從嚴管理黨員隊伍，嚴肅違紀問責，形成有錯必究，問責必嚴的高壓態勢。突出談心談話，注重養成教育，引導廣大黨員牢記底線思維，自律自省，慎獨慎微。加強輿論宣傳，培育先進典型，營造人人守紀律、個個爭先進的良好氛圍。
　　