上司下屬

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和領導相處，記住這5個字，前途不用愁

對於現在年輕人來說，工作能力可能並不是他們最犯愁的問題，與人相處、人際關係問題往往使他們最頭痛，尤其是和公司裡的同事、領導相處，他們常常把握不住要領，不知道該怎麼做才算是最正確的。在公司裡上班，當然要和你的領導搞...
絕對不能跟老闆說的幾句話

一般大家都認為在工作上做錯事情才會被公司辭退，但是職場上，說錯一句話分分鐘都有可能丟丟掉工作。對同事說錯話也就罷了，對boss說錯話，絕無回天之力。這裡跟大家分享下絕對不能跟老闆說的幾句話！保住你的小飯碗。“這不是...
與領導交往最忌諱這四點

職場上最大的人際關係就是和領導的關係。今天和大家分享一下與領導相處最忌諱的幾點，越早清楚越早受益！1.謹小慎微，過度敏感工作細心是優點，但過度的謹慎敏感反而會讓你顯得陰鬱沉悶，試問哪個領導喜歡身邊杵著塊木頭。就好...
如何防止被領導套話

很多職場新人對領導都有一定的畏懼心理，很容易領導問自己什麼問題都照實回答。雖然與領導談話的過程中不應撒謊，以免被抓住把柄，但是實話也可以通過選擇性地說和有技巧地說。今天就來看看如何防止被領導套話吧。被詢問看...
3種與領導相處的技巧，終身受用

?職場上，無法避免與領導的各種相處和溝通，掌握一定溝通的技巧會讓問題事半功倍，迎刃而解的同時，也能增加領導或同事對自己的信任和好感。很多人辦事能力很強，但就是吃虧在不會和領導溝通和相處，對自己的升職加薪也產生了極...
領導討厭你，會出現這3個訊號

對於職場人士來說，會觀察是一項非常重要的能力，這意味著你能夠分析出很多潛在資訊，幫助你選擇正確的方式來應對各種情況。一個會觀察的人，很擅長通過領導的言行舉止來判斷事態的發展，以及領導對自己的看法。當你瞭解了領導...
上下級溝通怎麼處理才最有效

職場工作中，溝通是最為重要的一環。你是否遇到過油鹽不進的領導，抑或是你說一句領導說十句，你講一半領導就說明白了，最後的安排卻相去甚遠等等情況，其實良好的溝通才能使工作效率提升，那麼上下級溝通怎麼處理才最有效呢？良好...
如何才能得到領導的重用呢

久經職場的人肯定都知道，想要在工作中做出業績，獲得領導的賞識很重要。因為領導賞識你、喜歡你，他就會信任你，他會將重要的工作或者比較討巧的工作交給你，讓你獲得更多的利益。也就是說，當你在工作中得到領導的重用時，你的發...
職場老油條，聽懂領導的三句暗語

職場中，很多員工都知道要在公司裡跟領導和諧相處，因為只有和領導處理好了關係，才能夠得到領導認可，在公司裡升職加薪，可是有很多年輕人在公司裡工作多年仍然不明白，有些領導所說的暗語，其實就是在員工做出一些暗示，不少員工糊...
當被領導誤會，該採取什麼樣的做法

作為職場人，大家經常會遇到工作中被領導誤會的現象。有的人義憤填膺找領導理論，從而個人情緒發散，懟天懟地，失去了領導的信任和器重；有的人則完全不把這回事放在心上，信奉清者自清，任憑領導誤解；還有的人虛心接受領導的批評，努...
這3件事陪領導做好了，肯定能夠得到賞識

在職場中，能得到領導的賞識，和不受領導重視，這兩種不同的待遇，對於職場人士來說是截然不同的，他們面對的將是兩條完全不一樣的發展道路。受領導喜歡，將會得到很多機會，能夠在短時間內快速提升個人能力；而不受待見的員工，每天苦...
領導和上司有什麼區別呢？

領導的定義：準確的說是自身具備有過硬過強的技能，能指引方向，能輔導幫助你成長，能聚攏人心打造團隊的人才能稱之為領導。什麼是上司呢？簡而言之上司就是職務和權利都在你之上的人。那領導和上司有什麼區別呢？其實領導和上司...
嫉賢妒能的管理層該怎麼應付

人們常用"武大郎開店"來比喻嫉賢妒能的領導，其意思大家都會明白：這些領導"只用比自己差的，不用比自己高的"。因為他們擔心屬下超過自己，威脅自己的寶座。這類主管往往很有能力，卻心胸過於狹窄，很多時候聽不見下屬的意見。而...
如何面對刁難的員工

我也是一個生產部的經理！以下是我初到一個新環境的經驗：一、入鄉隨俗。把一些你在之前工作中不同的地方全部記錄，暫時不用去修改。二、逐個擊破。找裡面一個或是一些技能最強最不服從的開刀！這一點需要在前一點的觀察中知...
和領導相處時不可觸碰的四個底線

工作中，和領導搞好關係是很關鍵的一步。但有的時候在與領導相處的過程中，有些底線我們永遠都不能夠觸碰，因為一旦你超越了那條底線，就會影響你在領導心目中的地位。可相反，倘若不管這條底線有多的誘惑力，你都能夠牢牢的守住...
朋友圈該不該遮蔽領導？

講一個真實的職場故事。我曾經監管公司的人資部門，當時新入職了一個負責招聘的小姑娘，大家都很看好她。沒多久我看她的朋友圈發現了點狀況：她做微商，每天會發多條推廣的資訊，最糟糕的是有的資訊是在工作時間發的……做招聘...
職場中如何與上司打交道

無論是職場中還是官場中，很多人見到上司都不知道說些什麼，甚至是很多人見到上司都繞道走，要知道職場中或者官場中，只有貼近上司他才能瞭解你，只有瞭解你才能重用你，你離上司越遠，他們就越不瞭解你，那麼你就越不能獲得他們的重...
老員工怎樣說讓老闆加工資

步驟一：打探你的市場行情想要求加薪，首先要證明自己薪水確實比別人低的事實。要想不動聲色地探知同行間的薪水狀況，可以試試以下方式：到職業介紹所或人力資源網站等相關的機構拜訪和諮詢，可以獲悉各行業基本的薪資範圍以及...
男上司騷擾女下屬的動機是什麼

現今這個社會中，隨著網際網路、高科技的發展，工作崗位的嚴重缺失，在崗競爭變得更加激烈。物價飛漲，從而導致生活成本和壓力加大，人與人之間的交往已經變得更加功利和浮躁。當男人在職場坐穩江山以後，雖然受到眾人的吹捧和尊敬...
如果領導批評你了，如何應對

職場中大部分領導都是以結果為導向的，他們看重結果的同時，也意味著你做錯事情的結果是由他們來承擔。理所當然，領導不會對你無條件的包容。所以如果領導批評你了，首先不要沉浸在自己的情緒當中，不要讓壞情緒干擾你對整件事...
飯局上要不要給領導老員工敬酒

就我這麼多年的職場經驗來說，因為我個人不喜歡喝酒，酒量也不行，所以一般我不大喝酒，酒對我來說也一直不是個大問題，偶爾也喝醉過。雖然每次各種宴席，別人都喜歡“慫恿”我喝酒，但大多我是被請方，也就是大家說的甲方。我不喝，對...
上司面對有能力不聽話下屬的策略

在現實的管理過程中，除了工作中的難題容易上司頭痛，同時那些不聽話的而且有能力的下屬也往往最容易讓上司頭痛，不過能做到上司的人往往是都有幾把刷子的，結合自己多年的職場經驗，現把上司對付有能力不聽話下說的套路或者招...
領導罵你但你知道這不是你的責任

有網友問：領導罵你但你知道這不是你的責任，你應該先承認錯誤，還是先解釋原因？無論是先承認錯誤還是先解釋原因，我覺得都不妥。這種事情我自己也經歷過，並且你說的這兩個做法我曾經也都幹過，發現沒有一種效果好的。下面，就這個...
為什麼越是聽話的員工越不被重用

毫無疑問，員工的存在對於企業發展至關重要。然而相比所謂聽話的員工，企業更願意重用有主見、會思考、能聽懂上級言外之意的員工。接下來就給大家聊一聊：為什麼越是聽話的員工越不被重用？言聽計從，是無能的表現俗話說：三人行...
和領導溝通的正確方式，簡單易學

對於很多職場人來說，做好手頭的工作可能並不是很難，但卻覺得與領導溝通非常難。一方面不想天天拍領導的馬屁，一方面又知道自己和領導溝通是需要注意方式方法的，那麼和領導溝通時，究竟有沒有什麼簡單易學的正確方式，是能夠幫...