人際關係就這麼簡單現實
雲頂:你有沒有這樣的感覺:真誠待人,但你不能改變別人以城市待人,有時你覺得你可以在圈子裡做得很好,有時你覺得你不能瞭解這個世界。
然而,無論願不願意,幸福與否,我們都逃不開網路人際關係。
人際關係的疑惑
我們經常被一些關係所困擾。他怎麼能這樣對我?我對他很好。但這往往是一種幻覺,
我們認為只要我對別人好,別人就應該對我好。但也許你的好,他不需要,或者不認為是好的。
知乎有一個故事。女孩覺得自己總是盡力幫助別人,但沒有得到相應的認可。她在這個問題上打電話給她母親。
母親根據自己的經驗告訴她:
“我以前和你一樣。我總是喜歡幫助別人。有時候只是尋求幫助。有時我會盡力。別人是否感激並不重要。你可以盡你所能記住,如果那個人對我不好,我會很傷心,就像被背叛一樣。”
停頓了一下,她接著說:
“然而,其他人不知道你是否在盡你所能。他們只根據你的幫助的效果來判斷你對他們的幫助程度。也許你的幫助能幫助人們記住。如果你盡力而為,那沒用。如果別人不欣賞你,或者對你有點不好,你就容易出現心理失衡。”
得失失衡實際上是一種自我意識的偏差,往往是用自己的標準和眼光預先判斷別人造成的。
所以我們真的很在乎別人對自己的評價,拼命從別人的眼裡證明自己,維護自己的形象。
但是你在別人眼裡的樣子和你在別人眼裡的想法大不相同。也就是說,你認為自己很聰明,就像水中的魚,有很高的雙商和適當的工作。事實上,每個人都會認為你是一個表面上和內心的蠢貨。
我們盡力樹立自己的形象,怕被人看不起,但也有可能別人從不注意你。
我們盡力去得到一些東西,但同時也反映出我們更害怕失望、拒絕和傷害,所以我們處處小心,所以更多的時候,我們的困惑無法融入我們周圍的圈子。
我們太敏感了,感情的傳遞往往依賴於非語言的方式,所以人們對人際關係的理解往往依賴於猜測。在一個簡單的生活場景中,兩位同事在電梯裡碰面,互問早安。一句簡單的話,他們會覺得他對我說話的語氣有點冷淡嗎?我記得上次他跟我說話時,他顯然更熱情了。他瞧不起我嗎?他是在暗示我不要接近他嗎?
太多的猜疑,築起了溝通的高牆,我們都在自己築起的籠子裡,嘆息和跺腳,充滿了困惑。
人際關係的本質
我們很困惑,因為我們不瞭解關係的本質。
影響人們交流吸引力的好處有兩種,直接的和間接的直接利益是指溝通過程帶來的直接愉悅。另一方的聰明才智、幽默和美麗能給人們帶來直接的好處。
間接收入是指在人際關係中可能給對方帶來的金錢、地位、名譽等潛在利益。人們能提供的直接或間接利益越多,他們就越有吸引力。
人際關係往往是利益關係。如果你認識到這一點,你就不會覺得這會傷害你的感情。
除了利益,人們之間不可避免地存在傷害。
例如,當你被提升時,大多數加入公司的人都會感到不安,不管你工作多麼努力,你都會得到提升。不管你想恢復你的友誼,但有一個真正的等級制度成為你的隔離區。
一起玩大大小小的,現在我不擅長了。當你開車回家過年時,人們的心有點酸。如果你低下頭,你可以陪他喝酒,記住舊愛。這酒還是酸的。
在這個世界上,有些事情你應該做。得罪人是不可避免的。對於一些註定會得罪人的人來說,儘管你應該以紳士的方式對待他們,但別以為你可以通過說好話或做點什麼來取悅別人。
人際關係原則
要理解人際交往的本質,減少人際交往中的困惑,就需要理解人際交往中的一些原則。
當你認識一個人時,不要說太多。要交朋友,我們必須有選擇。我們需要和觀點相似的人交流。我們相處的時候,不要心胸太小,臉皮太薄,思想太開放。只有我們打得好,我們才能建立穩固的關係。
不要表現出你的優越感,更不要說做一個好老師了。你的優越感會讓人感到自卑。除了確定的老師之外,任何人都不會相信人們的競爭能力。同樣,如果你沒有被要求幫助,你也不能提供幫助。否則,你們之間不會有好的結局。
如果別人把你當回事,那意味著你不值得他,所以不要試圖取悅他。
拒絕別人的果斷和直率,不要扭曲。
不要高估你和任何人的關係。
不要因為有人拜訪了你的朋友圈而自滿。也許他只是拉著別人說,“來吧,我帶你去看看某人。”
保持個性,有自己的底線、原則、工作作風,保持一些共性,背後多表揚別人,背後不說別人壞話不要用一個標籤來評判一個人。人都是多方面的。
彼此太近會受傷,太遠會忽略,不遠,不近,恰到好處,能相處得很好。
正如蔡康永所說:“我鼓勵你做一個冷漠的人。過於熱情不是維持良好關係的方法。”
建立關係的好處
當今社會,圈子文化盛行,圈子效應實際上是一個規模相對較大的人際圈子。在這個圈子裡,我們互相學習,互相幫助,以行業推廣的形式工作。
如此良好的人際關係,複雜的事情也能破金,解決問題,使一切變得簡單。沒有良好的關係,簡單的事情就會變得複雜。
但不能侷限於一個圈子。你的人際網路也應該多樣化、廣泛化,也就是說,應該增加更多的網路節點,讓各行各業的人都有一點更好。有了這樣的網路,就可以實現跨領域的合作,創造更多的價值。
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