人社局事管股工作計劃範文

工作計劃是對一定時期的工作預先作出的安排和打算，工作中都需要制定工作計劃。計劃本身又是對工作進度和質量的考核標準，對大家有較強的約束和督促作用。所以計劃對工作既有指導作用，又有推動作用，搞好工作計劃，是建立正常的工作秩序，提高工作效率的重要手段。本站為此收錄了一些範文，希望能為大家提供幫助。

1、依據晉人社廳發(2012)53號《關於事業單位新進人員實行公開招聘的通知》，我事業單位新進人員堅持凡進必考的原則，嚴格落實事業單位新進人員公開招聘制度。今年初，依據運人社函(2014)214號《人社局關於申報2014年機關事業單位招錄、招聘人員計劃的通知》，我向人社局申報事業單位招錄計劃310人。截止目前，人社局尚未下達招錄檔案，待申報批覆後屆時將依據上級下達檔案制定招錄方案並以各事業單位申報增人計劃報告為基本依據分類、分行業招聘。

2、依據運人社函(2014)216號《人社局轉發進一步加強事業單位崗位設定和人員招聘工作的通知》，上半年對全75家事業單位326人進行了崗位設定，以上人員相關表格已全部完成。聘任手續已批覆，並簽訂了聘用合同，合同簽訂率達100%。

3、依據人社局《關於做好2014年事業單位工作人員年度考核的通知》及晉人社廳函(2014)19號轉發中組部、人社部、監察部《關於印發<事業單位工作人員處分暫行規定>的通知》的通知，對2014年全52家事業單位及其下屬事業單位進行了年度績效考核。按照人社局要求，已將各單位考核相關表格裝訂成冊進行備案，(另電子版備案)。並將一式兩份考核表一份裝入個人檔案，一份返回原單位備案。在考核過程中嚴格把關，尤其對有處分人員及未參加考核的人員的單位嚴格執行考核結果等次分類。截止4月中旬，考核工作已全部完成。

4、自2012年推行中國小教師職稱制度改革以來，一直依據運人社職字(2012)43號《人社局、教育局關於轉發《深化中國小教師職稱制度改革試點工作實施法案》的通知》的有關要求，對我中國小教師職稱制度改革工作繼續完善。