社群退管工作計劃
為了更好的緊密圍繞退管工作“服務人性化,管理規範化,手段資訊化”的根本目標,切實提高社會化管理服務水平,力爭為每一名進入社群的企業退休人員提供優質、便捷的社會化管理服務。現就 年度退管工作作出如下計劃:
一、完善退休人員管理服務
退休人員納入社群管理後,在實際工作中要做到“三個到位”。一是認識到位,工作上依靠並關心退休人員;二是責任到位,建立健全管理服務責任體系,對一些傷、病、殘、孤等特困退休人員,建立包乾聯絡責任制,平時及時走訪慰問,關心他們為他們解決困難;三是服務到位,退休人員進入社群管理服務後,因此,我們堅持做到“三上門”、“三必訪”,為退休人員提供“零距離”服務。
二、強化基礎資訊收集和資料庫建設
我們將退管中心轉入的退休人員進行編號,建立基礎臺帳,同時在轉入社群後對退休人員全部上門走訪,走訪率100%,瞭解人員基本情況,對接收的退休人員實行了資訊核查制度,併發放管理服務證.並將其填入企業退休人員管理資訊庫,從而為今後有針對性地開展管理服務工作打下了良好的基礎。
三、遵守服務規範、提高服務水平
在平時的工作中,我們積極、主動、熱情地接待每一位來訪群眾,努力做到“三心”——暖人心,得人心,知人心。及時向他們宣傳解答勞動保障方面的政策,讓他們瞭解退休人員社會化管理的基本政策和我們的服務內容.除對社群退休人員基本走訪外,還分別對70歲以上高齡和孤寡人員每3個月進行上門走訪1次,及時瞭解他們的生活和身體情況,對他們提出的問題和要求進行及時講解和解決.
四、大力開展退管活動
計劃在年度開展退休人員端午節包粽子活動,在重陽節來臨之前舉辦一次退休人員重陽節座談會,繼續組建退休人員老年舞蹈隊,參加各項退休人員活動,讓退休人員過一個豐富的退休生活。
五、完成其他上級部門安排的事項
對轄區內的單位進行網格化管理,企業資訊及時錄入系統,做好各項臺帳,及時對用人單位進行指導。及時完成社保擴面工作,以及城鎮居民醫保徵繳等各項工作。
年度將通過自己的努力,不斷提高業務知識能力,和服務水平,把退管工作更上一個新的臺階。
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