人事局工作計劃
一、以科學的人才觀,會同有關部門完成XX區國民經濟和社會發展第十一個五年計劃的人才發展規劃編制任務,為實施人才強區戰略、協調人才資源開發與經濟社會發展的關係提供人才資源開發依據。以鄧--理論和“三個代表”重要思想為指導,堅持黨管人才原則、體制機制創新的原則、引進與培養並舉的原則、經濟社會協調發展的原則、市場配置人才和以人為本原則,根據《XX區20XX-20XX年人才發展規劃》,遵循“加快引進,注重培育,創新機制,優化環境,整體推進”的指導方針,以科學的人才觀來編制XX區國民經濟和社會發展第十一個五年計劃的人才發展規劃編制任務,為實施人才強區戰略、協調人才資源開發與經濟社會發展的關係提供人才資源開發依據。
二、以人才引進為重點,進一步完善人才引進政策。認真貫徹市委市府《關於大力引進人才和智力實施辦法》及其“補充意見”,以黨政人才、企業經營管理人才和專業技術人才等三支人才隊伍建設為重點,進一步加大我區人才引進力度,制定出臺《XX區大力引進人才和智力實施辦法》,通過完善人才引進政策,進一步拓寬人才引進渠道、簡化人才引程序序,改善人才創業環境,大力引進高層次人才和緊缺人才,積極引進緊缺專門人才到機關工作。
三、提升人才服務功能,構建人才服務平臺。以人才交流中心為服務平臺,進一步發揮人才交流中心職能作用,整合服務職能,開拓人才派遣、網上受理等人才服務業務,提升服務水平,改進人才交流組織形式,重新定位有形人才市場服務功能,嘗試網上人才市場交流形式,開展定期或不定期人才交流活動,建立人才市場交易行情分析制度,完善人才供求資訊釋出機制,及時向社會公眾釋出本區域人才供求有關資訊,切實提高人才公共服務效能。
四、加強各類人才的能力建設。以黨政人才、企業經營管理人才和專業技術人才等三支人才隊伍建設為重點,開展全區學科學術帶頭人第一、二層次人選中期考核工作,對考核優秀的第一層次人選繼續給予經費資助;開展市級有突出貢獻科技人員、優秀專業技術人員推薦工作。認真做好優秀中青年幹部攻讀碩士、博士學位選送工作,繼續開展公務員英語、計算機及公共管理基礎課程培訓考核工作。以能力建設為核心,開展“非公”企業經濟系列職稱考核確認工作。
五、推進事業單位人事制度改革。從我區實際出發,全面推進事業單位分類管理改革。穩步推進事業單位分類管理和企業化管理的事業單位轉制工作,進一步完善事業單位人員聘用制度。以事業單位聘用製為核心,繼續推進用人制度改革,繼續完善事業單位運轉機制和人員聘用制度,總結房管、環衛服務中心、衛生等事業單位分配製度改革經驗,繼續推進事業單位內部分配製度改革。激發事業單位的活力,將有條件推行市場化執行的事業單位進行改制,並妥善安置未聘人員。
六、進一步完善國家公務員個體考核辦法。積極探索績效考核制度,提大學聯考核質量,豐富獎懲手段。按照“圍繞中心、突出重點、力求實效”的原則,完善激勵機制,進一步完善目標管理考核辦法,提高機關效能,鼓勵先進,鞭策後進,激發國家公務員的工作積極性。
七、深化完善政府機構改革。突出政府職能轉變,找準政府角色定位。通過進一步調整職能配置,優化機構設定,理順職責關係,加強經濟調節、市場監管、社會管理和公共服務的職能,進一步深化政府機構改革,使政府在提高決策統籌能力、建立規範有序的市場經濟秩序、加強社會公共安全管理、保障人民群眾的身體健康和生命安全等方面有更大的作為,以促進我區經濟、社會事業的更快發展。
八、進一步深化機關事業單位工作制度改革。
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