國中校本研修工作計劃3篇

國中校本研修工作計劃3篇

01

校本研修是一個學校的活動和發展前景所在。通過校本研修可以隨時解決課程改革中出現的教育教學問題，不斷提高教師的理論水平和教育實踐能力，促進學校教學質量的提高。本學期我校將依據縣局校本研修實施方案的指導意見，努力推進本校校本研修，展觀我校的教研特色。

一。指導思想

以《陝西省貫徹實施意見》精神為統領，以促進教師專業發展為導向，以校本為主渠道，以教研組為單位，通過校本研修，提高校本培訓的實效性，聚焦課堂，改進教學行為，提高教師的專業素質和教學質量，努力打造出富有我校特色的校本研修模式。

二。工作思路

1、圍繞一個主題：以教學為中心，以質量為根本，內強素質，外塑形象。

2、落實一個重點：以崗位練兵為主線，開展多種形式的培訓，使全體教師在做中學，在學中做，在學中提高，在做中反思，努力提高專業水平。

3、強化五項工作(1)師德研修，爭做優秀教師(2)課堂教學研修，改變教學方法。(3)教育科研能力研修(4)現代技術應用培訓(5)小課題研究，加強交流，拓寬工作思路。

三。校本研修的目標

1、深化課堂改革，切實提高課堂教學的有效性，全面提高教育教學質量。

2、完善校本研修制度，拓寬校本研修途徑，建立校本研修機制。

3、結合教育教學具體問題，通過實踐研討等活動，提高研修質量，豐富教師教學理論，提高科研能力。

4、建設一支科研型教師隊伍，培養2~3名"名教師"。

四 研修主要內容

師德研修(1)加強師德建設，樹立新型教師的形象。以"三查 三進 三解"活動為獎機，引導教師對照《中國小教師職業道德規範》《 咸陽市教師行為"八不準"》《教師法》積極開展自查自糾活動，弘揚敬業愛生，教書育人，廉潔從教，以身作則的高尚師德。(2)加強教育理論學習網上學習，大力開展讀書活動，以案例教學，典型報告為形式，使廣大教師愛教育尊重學生，為學生髮展服務，做到以"學為人師，行為示範"為準則，增強教師職業使命感責任感。做學生楷模，社會的表率。

教育教學能力研修：

1、教師的一般基本功主要採取自學自練的形式反覆練習，一般教學基本功，有三字、朗讀、普通話、簡筆畫、使用工具書、備課、課堂教學、教學研究、作業設計、考核、批改作業等;重點突出備課、上課、作業、訓練、輔導等四個關鍵環節，基本功訓練貴在堅持，重在運用。用練結合，練有所得，練以致用。我校將始終堅持用標準的普通話、漂亮的板書、形象的課件、生動的講述、透徹的分析深深地吸引每一個學生。在教研活動中充分展示了教學基本功在教學中的綜合應用，積極推行教師基本功過關制度，對35歲以下教師基本功不達標的限期提高，考核過關，並將結果納入教師業務檔案。

2、加強教師專業基本功考核，以歷年會考試題、全國競賽試題及新課標研讀等為培訓研究的主要內容，每月進行一次專業基本功測試，學校設定考場，集會考核，集中評卷，將結果記入個人檔案，作為教師專業文化知識的評價及晉級評聘的重要依據。

3、抓實集體備課。明確每週一自習課為集體備課時間，集體備課時，由備課組長負責召集，做到"四定"，"三研究"。"五統一"，校委會成員分包各教研組(教導主任包語文教研組，副校長包數學教研組，校長包英語教研組，政教主任包理化教研組，教研主任包政史教研組)，紮實落實集體備課。每週集中備一次，要求形成"教師自備---集體議課---反思修改"的備課模式，群策群力、集思廣益，形成個案。每週備課組長上交《備課組活動記錄》《章節、單元習題採編》，教導處、教研處分階段督查，備課組長要配合教務處嚴格把好備課、教案質量關，全體教師要團結協作，獻計獻策，服從組長分工，主動承擔組內工作。

4、以"課"代培，課堂教學採用領導班子不定期"推門"聽課。薄弱學科"同上一節課"，師徒結對子提高課，四課三評兩提高研討課，骨幹教師示範課，教研組內開展不同形式的聽評課活動，分析常態化教學中存在問題，看那位老師的課堂問題處理恰當，三維目標落實到位，知識能及時得到鞏固，方法靈活，在老師的評議中各抒己見，取長補短，在反思中完善提高，歷練教師課堂教學能力，縮小教師之間的差距，一學期教師聽課不少於20節。這樣做對教研組教師的整體素質提高起著潛移默化的作用。

現代資訊科技培訓。

1、充分發揮學校現代資訊科技的優勢，鼓勵教師在網上學習，教師蒐集資訊、處理資訊的能力，能獨立開發製作課件、個人網頁，能通過qq、bbs、e-mail等形式在網上進行論壇交流。

2、加大資訊科技應用研究。加大教育資源的整合力度，加快"校園網"建設，建立資源共享平臺，本學期以"課程資源的應用與展示交流" 活動和"精品課例徵集"活動為重點，確立整合課題，帶動資訊化應用水平不斷提高。本學期一是要求全體教師定期下載多媒體素材，做好分類和整合工作，每位教師每月至少上2節多媒體課，學校將進行考核，並與教師的績效工作掛鉤。二是凡校級"示範課"、"研討課"，儘量使用多媒體，提倡課堂"動"起來做到"百花齊放"。三是要求資訊學科教師平時教學中，培養學生問題意識，蒐集資料，動手創新能力，鼓勵學生積極動手進行科技小製作、科技小發明，力爭建立優秀網站。

教育科研能力研修。

要樹立教科教研意識，把研修和教育科研緊密結合，結合課堂教學，進行教學方法和教育科研方法的研修。本學期以"有效研究"為切入點，開展不同形式的活動豐富教研內涵，做到教學即研究，讓教師不畏懼教研，懂得科研就在反思中，教學中，敘事中，提升總結中，借鑑學習中。

1.鼓勵教師積極撰寫教學論文，反思，隨筆，心得，案例等。

2.加大"四優評選"工作力度，鼓勵教師積極向報刊、雜誌撰稿投稿，力爭多出成果，多出精品，並做好學生作品的推薦發表工作。

3.本學期辦好教研學習資料二期，教研專刊二期。

4.積極向三原教育投稿，力爭論文獲獎10篇。

抓好小課題研究拓寬工作思路

1、各教研組"關注學生研究教法、創新課堂教學模式"，引導教師把常規教學中的"困惑"變成問題，將問題提煉成專題，開展短週期小課題的研究，發揮組內團體力量，應用教學理論解決實際問題，讓老師體驗研究的快樂。

2、語文組抓好縣級課題《培養學生閱讀能力的實踐和探究》研究。

本學期，組織學生閱讀課外書籍，師生形成我愛讀書的好習慣，撰寫讀書心得，提高學生閱讀能力，語文組及時做好過程資料的歸類。

四。研修方法與活動。

1.自主學習：教師自學，寫好個人校本研修計劃，全體教師每週做到"六個一"，觀看一次優秀課例，開展一次集體備課活動，開展一次聽評課活動，參加一次課題研究，精讀一本教育專著或教學文章，撰寫一篇教學隨筆或案例，做到以 "學"代培。

2.專題講座：結合教育熱點，教學實際，針對我校共性"問題"，如：薄弱學科，開展專題研討，各教研組每月安排進行一次專題講座，做好過程資料歸納。

3.小組研討，以教研組為單位，利用每週四教研活動時間研討學習體會，研討教學，研討教學管理等。本學期著重放在"師生互動"的研究上。

4.教學觀摩：利用教研例會時間，紮實做好評課活動，教研組作好記錄，同學科，同年級教師之間開展"家常課"活動或"同上一節課"活動，教研組組織教師觀看名教師錄影等。

5"走出去，請進來"：和兄弟學校：新莊中學，龍橋中學聯片教研，學習別人優秀的教學方法，先進的教學理念，為學校發展注入活力。

五。強化管理，提供保障。

1、成立領導小組：

組長：高亞寬

成員：金鋒 劉新平 段巧雲楊碧 王巨集升 毛增強 曹松山

職責：對培訓研修過程進行指導，評估，驗收，做好總體協調。

2、業務指導組：

組長：段巧雲

成員：馬文學 楊曄 楊新選惠崇豔 雷江虹。

職責：業務培訓，研修總體活動開展，嚴格考勤，做好教師或成果的歸類，彙總。

完善教研組研修制度，規範教研操作，加強對教研過程的管理。

學校舉行的培訓以及其他活動，全體教師不得以任何理由缺席每項活動，實行簽到制度，凡每學期無故缺席一次者，不得評為任何先進。

增大考評力度，學校加大資金投入，建立教師成長室，並按照獎懲方案，加大教研組崗位目標考評中分數權重，對教研教改成績顯著的集體或個人予以表彰獎勵。

學校將是否承擔教研課題：校本研修成果作為教學能力，評優，樹模，職稱晉升的重要條件。

02

一、指導思想：

堅持以鄧小平理論、"三個代表"重要思想為指導，堅持"夯實基礎、面向課改、在實踐中學習，在學習中提高"的原則，以培養師德修養高尚、業務素質精良、教學技能全面、教學基本功過硬，具有一定教科研能力，能適應新課程改革需要的教師隊伍為目標，大力開展校本培訓工作，把學校建設成一個學習型組織，讓全體教師在個人反思中提升，在同伴互助中發展，在專家引領中完善自我，更好地為學生的發展服務。

二、培訓目標：

1.通過校本培訓，使教師形成共同的學習願景，改善心智模式，轉變教育觀念，明確學校發展方向，樹立自我發展目標。

2.以新課程改革為導向，深化培訓工作，加強隊伍建設，促進教師的自主成長和提高，建立現代教育思想，優化知識結構，拓寬知識面，培養創新精神和實踐能力。

3.通過培訓，瞭解基礎教育課程改革與本學科發展動態，加強理論學習與教學實踐的聯絡，不斷探索學科改革的突破點，促進每位教師專業發展。

4.通過學習、借鑑，進一步培養教師在工作中的學習意識與習慣，指導教師學會學習，學會反思，能取人之長，補已之短，提高教師的教育教學實踐能力和教育創新能力，為提高學校教育教學質量奠定基礎。

三、主要工作及措施

1、成立校本培訓領導小組。

(1)組長：王安扣

副組長：張應來

組員：王良江/畢井春

(2)由我校骨幹教師、學科帶頭人等組成本校講師團，充分發揮本校的培訓資源，以這些優秀教師的寶貴經驗和豐富教育教學閱歷引導廣大教師。視學校新課改中出現的問題現象請他們作報告、剖析，提高培訓的針對性，引領教師們更快更好地參與新課程改革。

校長：主講教育前瞻性、導向性的理論等;

王良江：主講教師教科研中出現的問題及解決策略等;

張應來：主講師德與教師職業道德的內容;

畢景春：主講教育相關法律、法規的內容;

畢如奎：成功教育理論的相關內容;

張大慶葉老師：主講新課程學科教學設計與案例分析等;

畢良銀老師：主講新課程下如何寫好教學反思的內容;

(3)特色講座。邀請我校有特長的教師作特色講座培訓，如書法講座等。

2、圍繞自身教研課題組織教師自主學習。教師在工作中的學習是校本培訓的顯著特徵，教師要圍繞自身教研課題通過多種渠道進行廣泛閱覽教育類報刊、雜誌及專著，並圍繞各自課題認真做好富有啟發性、指導性的理論學習筆記，定期撰寫學習心得。

3、舉辦讀書筆記展覽活動。學校推薦教育論著或文學名著，作為本學期自學內容，要求教師利用課餘時間認真閱讀，作好筆記，以增強教師們的理論涵養與人文素養。並在此基礎上定期組織老師進行交流並寫讀書心得，以此促進教師不斷學習，形成濃郁的學習氛圍，推進學習化組織建設的程序。

必讀書：《成功教育》、《給教師的建議》、《新課程教學法》

選讀書目：《基礎教育課程改革通覽》、《教師人文素養提升》、《新課程聽課評課與優秀案例評析》、《教師10個怎麼辦》(10冊)《新課程教學設計》)《學校教育科研培訓》、《感悟素質教育》餘秋雨散文(《山居筆記》、《文化苦旅》、《借我一生》等)

4、與德育、心理健康教育相結合，提高教師的思想道德修養和心理健康素質。

5、採用走出去、請進來、師徒幫帶、網路交流、自學等方式，組織教師聽專題講座、學術報告，觀看專題錄影，利用課題組活動、教研組活動等進行形式多樣的學習，使全體教師在原有基礎上都能提高教科研業務水平。

6、建立教師專業成長部落格檔案，將教師的學習計劃、學習筆記心得、撰寫的案例反思論文等整理歸檔，使教師們能清楚地看到自己的學習成果與點滴進步，發現不足，隨時調整自己的學習計劃。

四、培訓內容及形式：

1.師德培訓：以鄧小平理論和三個代表思想為指導，堅持理論聯絡實際原則，在校內開展教師的思想政治教育和職業道德教育，強化教師自我修養，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、職業觀，堅持依法施教。

2.教育理論和專業知識培訓：根據基礎教育新課程實驗的要求，圍繞新課程實驗，開展多種形式的讀書活動和學科專業培訓，使教師具有較高的教育理論修養和先進的教育理念，自覺將新課程的理念轉變為具體的教育教學行為，不斷提高實施新課程的能力。

3.教學能力和教育行為培訓：按照上級有關部門的要求，開展教學實踐和技能培訓，幫助教師不斷提高現代教育技術和課堂教學整合的能力，引導教師用新課程理念指導教育教學行為，並以"教學"等形式對教育教學問題進行分析、反思、實踐、總

結，促進教師綜合能力的提高和專業化成長。培訓書目：《教師人文素質提升》。

4.教育科研能力培訓：以目前學校正在研究的課題為載體開展教育科研基本理論及方法的培訓，指導教師確立課題，撰寫研究方案，有效地開展教育科研，將教育科研工作融入新課程實施過程中，融入學校的學習型教育環境建設中，逐步提高教師的教育科研能力。

5.自我總結、自我反思。

通過學習，使教師在先進的教育理論指導下，對自己的教育教學行為進行診斷與評價、研究與分析的自我反思。一是反思教育教學理念;二是反思教育教學行為;三是反思教育教學個性;四是反思教育教學科研;五是反思影響和制約學校發展的問題;六是反思德育工作的途徑和實效;七是反思學校管理和學生管理工作。從而實現認識上的昇華與飛躍，為開展教育實踐創新奠定基礎。每人每學期必須有一篇論文、一則教學設計、一篇案例反思。

計劃四：國中校本研修工作計劃

一、指導思想

教育的實踐與反思，使我們深深地認識到：學校的發展，將取決於人們觀念的更新，人才的發揮和校本課程開發的功效。為此，我校切實以課改精神和新基礎教育理論為指導，以學校全體師生的共同發展為本，走"科研興校"道路，堅持把校本培訓作為推動學校建設和發展的重要推動力，進而使整個學校的教育教學全面、持續、健康發展。

二、成立校本培訓領導小組，具體領導校本培訓工作。

組長：賈照濤 副組長：王明堂

三、培訓目標

1、教師與學生雙向選擇 教師的教育教學實踐，是精心為社會培養下一代的過程，積累豐富的教育教學經驗的過程。不斷地積累，不斷地提升自身的價值和品味，從合格教師逐步成長為優秀教師---名教師---專家型教師，而實現這種成長的唯一途徑就是繼續教育，就要積極地、主動地創造性地投身於校本培訓。

2、共性與個性相互融合

我們小惠國中人追求的是所有優秀教師的共性--優良的師德、紮實的教學基本功、一定的科研能力。我們樹"嚴謹求實，團結創新弘揚"的校風，立"師德，與時俱進，開拓創新"的教風。在教學實踐中，始終把握"嘗試學習"的實踐研究，真正讓師生嘗試成功，感受快樂

四、培訓形式：集中培訓與自學培訓相結合。

1、舉辦專題講座形式

聘請校內、校外名師和專家進行各類專題講座，如：學習主題構建，解讀新課程標準、課程改革內容、教學模式、考試與評價制度、新課程中的教與學、資訊科技與課程整合、基礎教育改革與發展方向、教師修養、教師教育能力研究等講座。

2、自學--反思形式

自學是在學校的規劃和指導下，教師根據自己的要求開展的自我培訓活動，主要採用兩種形式：上網瀏覽教育文獻，系統學習教育專著、教學雜誌，並書寫學習心得，然後結合自身教學實際，開展自我反思，總結提高。

3、實踐與交流形式

a、開展案例教學分析與研究。

b、開展主題研討，圍繞主題研討組織青年教師教學評優課活動，通過說課、聽課、評課活動，相互研究，共同研究，共同提高。

c、開展師對結對、論文、課件製作評比活動。

d、開展校內或校際開展課題研究的教學競賽。

e、組織教師進行以培訓內容為重點的考試。

五、培訓內容

1、師德培訓：以鄧小平理論為指導，以《教育法》、《義務教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》等為依據，本著理論聯絡實際的原則，在校內廣泛開展教師的思想政治教育和職業道德教育，強化教師自我修養，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、職業觀，堅持依法施教，依法辦學。

2、教師現代教育理論及專業知識更新的培訓：根據中學學科教學的特點和要求，加強教育學、心理學等基礎理論、現代教育理論和學科發展前沿理論的學習，使教師具有較高的教育理論修養，不斷豐富與更新學科知識。重點是現代課程理論和現代教學理論。二期課改方案及學科課程標準、學科知識的拓寬、應用與其他學科聯絡綜合。

3、課堂教學能力的培訓：按照中學教師職業基本功和專業基本功的要求，開展教學實踐和技能培訓，尤其是現代教育技術培訓，幫助教師不斷提高教學技能，優化課堂教學結構，改革課堂教學方法，提高課堂教學效益。同時，注意引導教師對教育教學問題進行分析、反思、實踐、總結，對教育教學資訊進行收集、整理、共享，促使教師的教育行為具有明確性、示範性、參與性和效能性的特點。重點對課堂教學模式、課堂教學方法等方面進行培訓，特別是現代教育技術與學科整合的培訓。

六、培訓的考核與管理

1、學校成立由校長擔任組長的校本培訓領導和考核小組，形成由校長親自抓、教導處助抓的管理系統，為校本培訓的順利開展起到重要的組織保證作用。

2、加強過程管理，建立教師校本培訓個人檔案資料，為考核提供依據，為學校的發展提供歷史材料。

3、認真記載教師參加校本培訓的出勤情況，並放入個人培訓檔案，作為考核依據之一。

4、根據學校內部規定的各種培訓的學時學分，從學校、部門和教師本人三個層面上進行定期評價考核，登記培訓的學時和學分。

5、將教師的學習筆記、聽課記錄、課例或案例、課件、學習體會、經驗總結、研究論文等文字材料和參加培訓或研究活動的考勤情況作為校本培訓檢查、考核的重要依據。

03

一、指導思想

本學期，堅持以科學發展觀為統領，依然按照教體局"以改革創新求發展，用特色內涵鑄輝煌"的工作思路。努力提高教師專業發展水平，為教育教學實踐服務。根據國中教師的特點，教導處制定了以課程改革為背景，以教師專業發展為手段，以提高課堂教學質量為目標的，更新研修觀念，深化研修研究，強化研修管理，提高教師教學水平，促進教師專業發展，進一步提高我校教育教學質量。

本學期主題：教師專業成長途徑――課例研討"提高課堂教學有效性"。

本學期工作重心：小課題研究。

二、工作目標

1.立足於自助式校本研修的模式，以"再現課堂、實踐反思、互為導師、科研內化和示範輻射"的模式進行。

2.以講座、研討、經驗交流、閱讀等方式開展校本研修活動。

三、工作措施

1.按照校本研修活動的相關要求，建立並完善教師專業成長檔案袋，內容包括：

(1)教師聽課、評課記錄，開課教師的教案、課件、說課文字材料;

(2)教師學習及聽課評課後的反思;

(3)學科組對教師的評價內容的證明材料的收集;

(4)教師獲各級各類獎勵證書影印件(包括優秀教師、教學比賽、論文、指導競賽等);

(5)教師論文發表、獲獎證明材料的影印件;

(6)計劃、總結，量化表、優秀教案或競賽輔導教案;

(7)課題研究過程的彙報材料、檢查材料等;

(8)後20%學生轉化工作的案例、心得經驗交流。

(9)指導、幫助其他教師的心得。

2.進一步規範落實校本研修制度

根據教師的需要，教學的實際要求，實現校本培訓從提高教師技能向研究教師教育行為的過渡(見校《教師教科研工作量化考核細則》)。

3.開展全員研修培訓

(1)加強骨幹隊伍的培訓，提高骨幹教師的層次及自身素質，在骨幹教師中開展以問題為中心的主題研討。凡是有外出學習的教師，必須進行經驗總結和學習心得的介紹。

(2)充分發揮骨幹輻射作用，組織新秀以上教師系列講座，開放課堂教學活動，建立骨幹教師網路論壇，以實現不同層次骨幹教師之間教育教學的互動。繼續抓好"師徒結對"，在骨幹教師與青年教師結對子的基礎上，創設條件，開展活動，召開一次骨幹帶青年教師幫扶工作展示會，把"師徒結對"骨幹教師全面幫帶活動紮實地開展起來。

(3)認真抓好青年教師的理論學習，在青年教師中開展讀書活動，青年教師要制定讀書計劃，並上交計劃，學校不定期地檢查新教師的讀書情況，及時考核，培養青年教師的讀書習慣。組織青年教師技能大賽。

(4)本學期逢雙週開全校教師參加的教學研修活動活動。(具體安排見行歷事) 本學期向教師推薦的閱讀地參考書目：《高效課堂22條》

(5)規範每週一次的備課組工作，嚴格考勤，有具體時間、地點、中心發言人、主題內容，有詳細的活動記錄。

4.嚴格校本研修管理

(1)校長是校本研修工作的第一負責人，教導處具體負責教師的校本研修工作計劃、佈置、執行、督查、總結等。

(2)建立校本研修激勵機制，評選校本教研先進個人，讀書活動先進個人，調動教師參與培訓的積極性，讓學習成為教師工作的一部分，成為教師生活的一種習慣。

5.加強課題研究管理工作 本學期，對已有的兩個課題之，一方面我們加強指導工作，規範課題研究的各個環節，監促課題研究過程材料的收集與階段性成果的總結交流另一方面，我們要加強課題的研究效能，真正把課題研究的過程與教學實踐過程結合起來，使教學實驗過程中有課題研究工作，同時課題研究的過程就是教學實踐的過程。

6.加強校本研修的策劃工作

校本研修工作從形式到內容，都要進行轉變，特別是緊密地圍繞教育實踐開展工作。

所以，每一位教師在校本研修過程中，總結自己教育教學實踐經驗，結合教育教學理論，為研修共同體中的每一位教師當一回導師。同時在平時的研修過程中，不斷轉變角度，不但在研修共同體面前是學生，也是導師。