檔案局廉政風險詳細自查報告

報告是反映工作中的基本情況、工作中取得的經驗教訓、存在的問題以及今後工作設想等，以取得上級領導部門的指導。以下是本站收錄的一些範文，希望能為大家提供幫助。

一、加強領導，落實責任

主要負責人親自安排部署廉政風險防控工作，具體負責對崗位廉政風險防範管理工作的組織、協調、實施，定期聽取廉政風險工作彙報，分析研究問題，協調解決實際困難，帶頭營造風清氣正、崇廉尚實的良好政治生態。分管領導和各股室把崗位廉政風險防控管理工作擺上重要議事日程，做到有人負責日常廉政風險防控管理工作，形成廉政風險防控管理工作層層落實。同時，將廉政風險防控管理工作納入縣檔案局全年重點工作加以推進，與其他重點工作同佈置、同考核。將廉政風險防控管理工作落實情況與股室、幹部年度考核、評先評優等相掛鉤，對落實不力的股室和個人，進行問責。為廉政風險防控管理工作的開展奠定了基礎。

二、加大宣傳教育，確保廉政風險防控工作紮實推進

我局對崗位廉政風險防控管理工作進行動員部署，宣傳崗位廉政風險防控管理工作的主要精神和基本內容，教育、引導廣大黨員幹部真正意識到廉政風險的客觀存在性與現實危害性，主動查詢風險點。為增強幹部職工的廉政風險防控意識，每週利用政治學習的時間，採取專題學習、重點輔導、交流討論、觀看反腐倡廉光碟、自學等方式開展學習教育活動，並做好學習記錄。這些學習教育活動的開展，提高了黨員幹部的整體素質，增強了大局意識、責任意識、法制意識和廉政意識，激發了愛崗敬業、積極進取、廉政勤政的熱情。

三、認真排查，準確評估，確保廉政風險點查準查實

1、認真排查崗位風險點。各股室和全體黨員領導幹部都從思想道德、崗位職責、機制制度三個方面，排查廉政風險點。一是嚴格按照全員參與的要求，組織全體黨員幹部職工對照各自崗位職責、執行制度的情況，通過自己找、群眾幫、領導提、集體定等方式，認真分析查找個人在其崗位中的思想道德、崗位職責和機制制度等方面存在或潛在的風險內容及其表現形式，確定崗位廉政風險點。二是保證廉政風險查準、查全、查深，為建立崗位廉政風險資訊檔案庫提供基礎性資料。三是排查股室風險點。結合本股室工作實際、工作特點，各自重點查詢在“三重一大”(重大事項決策、重要人事任免、重大專案安排和大額資金使用)等方面容易產生腐敗行為的風險內容及表現形式。進一步細化權責清單，分別查詢權力運行業務流程、制度機制和外部環境等方面存在或可能存在的廉政風險，認真細化、分析風險的內容和表現形式。

2、建立廉政風險資訊檔案庫。各股室將查詢到的崗位廉政風險登記彙總，評估確定廉政風險等級，建立臺帳，經各股室負責人嚴格稽核把關後，並將其存入廉政風險資訊檔案庫集中管理。

四、聯絡實際，規範操作，確保風險防控措施有力

各股室和領導幹部圍繞排查確定的各類風險點和風險等級，有針對性地提出防控措施，圍繞監督檢查、行政許可、人財物管理等重點環節，完善了檔案利用制度、行政執法公示制度、首問負責制度、廉政談話制度及人事管理、車輛管理等方面的制度，著力形成以崗位為點、以制度為面的崗位廉政風險防控機制。公佈了舉報電話，在嚴格落實防控措施的基礎上，對防控風險的各項措施落實情況進行監控，並通過各種有效途徑，及時掌握和化解幹部職工的廉政風險。逐步形成了用制度管人、用制度管事、用制度管權的監督制約機制，切實做到辦事效率提高，服務能力增強。

五、強化督查，注重落實

1、統一領導，合理部署。把開展廉政風險防控管理工作與幹部學習教育、貫徹落實黨風廉政建設責任制、與推進懲防體系建設、與機關作風和效能建設緊密結合，並立足自身實際，創新思路、創新方法，力爭廉政風險防控管理工作特點突出，成效顯著。

2、加強監督，推動廉政風險防控常態化。建立廉政風險防控管理監督機制，進一步建立健全廉政風險防控動態管理、追溯跟蹤、預警糾錯、定期研判等制度，嚴格落實“一年一排查，一年一評估”要求，設立“廉政風險”舉報箱、公開監督舉報電話，推動廉政風險防控工作規範化、標準化、程式化，建立廉政風險防控工作長效機制。

六、存在不足和下一步打算

我局在廉政風險防控機制建設工作中雖然取得了一定成績，但仍存在一些問題和不足，一是廉政風險防控管理工作經驗不足，在相關制度制定、查詢風險點和評估風險等級上可能存在不完善、不全面。二是由於檔案工作性質，決定了我局涉及廉政風險點不多，等級不高，因而在認識上還需要進一步提升。

針對存在的問題，我局將在以後的工作中，進一步建立健全風險防範措施，加強廉政建設;進一步加強學習教育，築牢思想防線;進一步完善防範措施，修訂完善制度;進一步加大監督力度，形成長效機制。