幹部選拔任用工作情況彙報

       建立健全選人用人的問責制，倒逼局黨組特別是主要負責同志切實履行選人用人的把關責任。加強幹部選拔任用工作全過程監督，重點加強對領導幹部特別是“一把手”的監督，完善群眾和社會輿論監督，下面是本站小編為大家整理的幹部選拔任用工作情況彙報的內容，希望能夠幫助大家，歡迎閱讀！

　　近年來，市XX黨組堅持以《幹部任用條例》為指導，按照“健全制度，嚴格程式，強化監督，加大力度”的思路， 切實把好選人用人關，有效地提高了選人用人質量，推動了幹部監督工作的健康有序發展。現將我委幹部選拔任用、監督工作有關情況與做法彙報如下：

　　一、深入學習，營造氛圍，牢固樹立正確用人導向結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，我們“突出一個重點、堅持兩個結合”，以貫徹落實《幹部任用條例》為重點，堅持把學習《條例》同本單位幹部選拔任用工作的實際結合起來，不斷提高幹部選拔任用工作水平；堅持把貫徹《條例》同促進本單位外貿出口、利用外資、外經合作等業務工作的實際結合起來，不斷增強幹部選拔任用工作的自覺性、緊迫感和責任感。

　　二、堅持條件，嚴格程式，提高幹部選拔規範程度貫徹執行《幹部任用條例》，就是要嚴格按《幹部任用條例》規定的原則和程式選拔任用幹部，積極履行好《幹部任用條例》所賦予我們的職責，真正從源頭上防止和克服用人上的不正之風。XX年以來我委共任免幹部XX人次，其中破格提正科XX人，新提副職XX人，副職提正職XX人，（平職）交流 XX人。在幹部選拔任用工作中，委黨組始終堅持按章辦事，嚴格程式，做到了堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程式不變通。

　　一是堅持發揚民主，把好推薦關。民主推薦是選拔任用幹部的一個重要環節，是堅持走群眾路線和群眾公認原則的具體體現。我們在這方面加大了力度， 委黨組明確規定，把民主推薦作為選拔幹部必須履行的程式和不可逾越的制度。在部門進行民主推薦時，要求須有90%以上的幹部和下屬單位的主要領導成員參加，每次民主推薦前，人事科都在對幹部選拔調整的物件、數量進行充分研究、分析的基礎上，認真確定民主推薦的範圍、時間、物件和推薦方式，真正做到精心組織，操作規範，保證推薦工作的順利進行。我們每一次選拔任用科級幹部和推薦縣級後備幹部都進行了民主推薦。

　　二是嚴格用人標準，把好考察關。知人才能善任。深入瞭解和正確識別幹部是決定幹部任用和領導班子配備工作成敗優劣的關鍵環節。在選拔任用幹部時，我委按照《幹部任用條例》的規定，始終堅持德才兼備標準，堅持“群眾公認，注重實績”的原則，堅持在正常情況下得不到多數群眾擁護的不予提拔，政績不突出的不予重用。在確定考察物件時，把群眾推薦的結果作為評價幹部的重要依據，真正使政績突出、群眾公認的幹部得到提拔重用。在組織考察時，明確要求考察過程既要堅持群眾路線，又要認真核實辯明真偽，從政治上、廉潔上、工作實績上嚴格把關，近幾年實行了考察預告制、差額考察制和考察結果反饋制，保證了考察過程公開、公平、公正。嚴格按照《幹部任用條例》規定實行幹部考察責任制，做到了誰考察誰負責，考察後形成的書面考察材料，均由考察人員簽名。

　　三是嚴格工作程式，把好決策關。委黨組會討論決定幹部任用之前，都主動徵求紀檢組的意見。做到“三不上會”，即沒有經過民主測評、民主推薦的不上委黨組會，沒有考察材料的不上委黨組會 ，沒有徵求紀檢組意見的不上委黨組會。

　　三、建章立制，加強監督，保證幹部選拔有序操作按照《幹部任用條例》要求，我委始終把不斷完善幹部選拔任用制度作為做好乾部工作的重要措施來落實，逐步建立、完善了一整套幹部選拔任用和監督制度，不斷增強幹部選拔任用工作的透明度，為選準人，用對人提供了有力保障。

　　一是全面引入競爭機制。結合機構改革，制定了《機構改革期間科級幹部競爭上崗的意見》，全面推行科級幹部競爭上崗。所有的科級崗位只要出現空缺，一律實行競爭上崗，XX年X月共有X名同志通過競爭上崗走上了科級領導崗位。

　　二是實施幹部交流、輪崗制度。根據上級的有關要求， 我們在機關開展了科級及以下幹部的輪崗交流，較好地調動了廣大幹部的工作積極性。截止XX年有X名科級幹部進行了任職交流，通過開展有計劃的交流，保持了幹部隊伍的朝氣和活力，使一部分年輕幹部得到了更好的培養和鍛鍊。

　　三是積極探索幹部能下機制。加大了對不稱職和不勝任現職幹部“下”的力度，委黨組會研究決定：凡在年度考核、幹部考察中，民主測評不稱職票達1/3、經組織考核認定為不稱職的，免去現職；不稱職票達20%，並且基本稱職票與不稱職票相加達1/3的，進行誡勉談話；不稱職票雖不足20%，但基本稱職與不稱職票相加達50%的，進行誡勉談話。誡勉期滿，經組織考察，測評結果仍符合誡勉要求的，免去現職。

　　四是不斷完善審計制度。根據有關領導幹部離任審計制度要求，對負有經濟責任的委管企業領導幹部，因工作變動、退休或其他原因不再擔任本崗位職務的，進行任期經濟責任審計。由人事科確認審計物件和時間，財務科負責組織實施，審計結果報送委有關領導及人事部門。XX年以來，共對XX、XX公司X名幹部進行任前、離任審計，較好地收到了審計的效果。

　　五是全面推行任前公示制。XX年開始，實行領導幹部任前公示制，把幹部任前公示作為選拔任用的必經程式。進一步擴大監督範圍，加大監督力度，有效地提高幹部工作的透明度，受到了廣大幹部群眾的認可。對公示期間群眾反映的問題，我們認真對待，一一進行細緻的調查核實，如實向委黨組彙報。通過實行任前公示，加大了群眾對幹部工作的監督力度，提高了幹部選拔任用質量。

　　六是建立幹部定期述廉制度。委紀檢組每年開展領導幹部公開述廉活動，要求每位委領導每年寫出書面述廉報告，並在機關全體幹部大會上進行公開述廉。述廉的主要內容包括：落實黨風廉政建設責任制的情況，遵守和執行中央、省、市、區有關廉潔自律各項規定的情況以及對配偶、子女、親屬和身邊工作人員的教育和管理情況。述廉結束後，在全體幹部中發測評表對領導幹部進行廉政建設情況測評，接受群眾評議。

幹部選拔任用工作情況報告（市局）

　　20XX年，局黨組始終高度重視選人用人工作，始終堅持黨管幹部這一根本原則，突出黨組織在選人用人中的領導作用，通過把好“五個關口”，努力做到選賢任能、用當其時，知人善任、人盡其才，把好乾部及時發現出來、合理使用起來。

　　一、基本情況20XX年，我局通過民主推薦、確定物件、組織考察、醞釀討論、任前公示等程式，在紀檢監察部門的監督指導下，經局黨組研究決定，選拔任用中層幹部XX名，其中中層正職XX名，中層副職XX名，選派XX名中層幹部赴XX地開展掛職鍛鍊，為XX事業發展提供了堅強的組織保障和有力的幹部人才支撐。

　　二、主要做法

　　（一）堅持發揚民主，在“推薦關”上下大功夫。民主推薦是選拔任用幹部的一個重要環節，是堅持走群眾路線和群眾公認原則的具體體現。民主推薦包括會議推薦和個別談話推薦。每次民主推薦前，局黨組認真確定民主推薦的範圍、時間、物件和推薦方式，真正做到精心組織，操作規範，保證推薦工作順利進行。

　　（二）嚴格用人標準，在“考察關”上下大功夫。局黨組始終堅持德才兼備標準，堅持“群眾公認，注重實績”的原則，把群眾的認可作為考察提拔幹部的重要一環，堅持在正常情況下得不到多數職工擁護的不予提拔，業務能力不突出的不予重用。在確定考察物件時，把群眾推薦的結果作為評價幹部的重要依據。在組織考察時，全面瞭解考察物件在德、能、勤、績、廉等方面的現實表現。考察中，採用個別談話的形式，把好考察關，為局黨組提供可靠有力的考察結論。

　　（三）堅持充分醞釀，在“動議關”上下大功夫。根據工作需要、形勢變化以及考察結果等情況，局黨組嚴格按照有關檔案規定，提出初步建議，在黨組會上討論通過後，進行充分醞釀，形成統一意見。

　　（四）嚴格工作程式，在“決策關”上下大功夫。局黨組會議討論決定幹部任用之前，主動徵求各方面的意見。按照民主討論、集體決策的原則，充分發揚民主，不搞個人說了算，不臨時動議，嚴格按照“主要領導末位表態”等有關制度規定，做到“三個不上會”，即沒有經過民主測評、民主推薦的不上會，沒有完整考察材料的不上會，沒有徵求紀委部門意見的不上會。黨組會，由每位班子成員逐一對擬任用物件的提名、推薦、考察和任用理由等情況發表意見，反覆討論，個個表態，最後形成任用決定。

　　（五）堅持規範陽光，在“監督關”上下大功夫。局黨組堅持加強對幹部選拔任用各個環節的監督，防止幹部“帶病提拔”。全程監督民主選舉投票、測算；加強對廉政方面的審查；充分發揮檔案稽核在幹部任用方面的重要作用，嚴格執行任前檔案審查制度，強化對考察物件基本資訊稽核。認真做好乾部任前公示，努力把好選拔任用幹部工作中的最後一道關口。對擬提拔的幹部，任用前一律在公告欄上進行公示，接受群眾的監督。

　　三、存在問題及下一步工作思路一年來，XX局在幹部選拔任用方面取得一定成效，為全面履職盡責提供了有力保障，但面對新形勢新任務新要求，我局的幹部選任考評機制還不夠完善，幹部老齡化問題仍然突出，幹部隊伍整體活力有待提升。今後，我們將從思想上找差距，從機制上求突破，努力建設一支符合XX發展需要的高素質幹部隊伍。

　　一是堅持標準不走樣。嚴格按照習近平總書記提出的“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”為標準，堅持德才兼備、以德為先、擇優錄用，堅決重用那些重實幹、肯奉獻、形象好、政績突出的幹部，堅決不用那些不講原則、不幹實事、不願擔當的“老好人”。不讓投機鑽營者得利，不讓買官賣官者得逞，更不讓腳踏實地的好乾部吃虧。切實匡正選人用人導向，樹立風向標，營造良好的從政環境，從幹部選任的源頭，奠下良好政治生態基礎。

　　二是嚴格程式不空轉。嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，嚴肅任用程式，最大限度地壓縮領導個人意志的影響和自由裁量空間。特別要把好動議提名、考察考核、程式步驟“三關，做到執行政策不走樣、履行程式不變通、遵守制度不違規，堅決防止“程式空轉”。對擬提拔人選充分醞釀，集體討論決定，堅決防止“決策一言堂，用人一句話”、表面走程式等問題。對幹部考察，廣泛聽取意見，力求客觀準確掌握幹部實際情況，最大限度地減少幹部帶病提拔、帶病上崗的不良問題，嚴防政治生態“母體”攜菌。

　　三是堅決查糾不手軟。建立健全選人用人的問責制，倒逼局黨組特別是主要負責同志切實履行選人用人的把關責任。加強幹部選拔任用工作全過程監督，重點加強對領導幹部特別是“一把手”的監督，完善群眾和社會輿論監督，努力營造公道正派、公平公正的選人用人環境。堅決查糾拉票賄選、買官賣官、跑官要官等違紀行為，不僅要處理當事人，而且要追究責任人，有效預防和治理選人用人不正之風，進一步營造選人用人的良好風氣，加速政治生態優化步伐。