關心老幹部工作情況彙報
一、完善機制,落實待遇
醫院黨委每年開展專項會議對老幹部工作進行研究安排,制定老幹部工作計劃,並根據 市老幹部局頒發的老幹部工作責任制,改進完善了我院老幹部工作責任制。為強化對老幹部工作的指導,醫院成立了老幹部工作管理辦公室,聘請專人任命老幹辦主任。為確保障老幹部工作有效進行院黨委每年撥款近6萬元。每逢重大節慶,院領導親自帶隊走訪慰問老幹部並隨時探望住院老幹部。年共採訪慰問老幹部30餘人次,探望生病老幹部40餘人次,對2位老幹部進行了臨終關懷。還為老幹部建立了健康檔案並定期安排老幹部體檢,確切關懷老幹部的身體健康。
院黨委對老幹部工作一直比較重視,將老幹部工作列入黨委重要議事日程,定期研究部署老幹部工作。遇有非凡情況,隨時研究,及時解決老幹部工作中存在的問題,把工作落實到實處。使老幹部治理工作制度化、規範化。在落實老幹部政治、生活待遇方面,院黨委從解決老幹部關心的熱點、難點問題出發,採取切實有效措施,使老幹部政治待遇得到進一步落實。院黨委將老幹部理論學習作為加強老幹部思想政治工作的首要任務,注重改進工作形式和內容,通過組織老幹部列席重要會議、組織老幹部參觀考察,開展老幹部學習日、座談會、通報會等活動,針對老幹部關心的熱點問題講實情、講政策,與老幹部溝通、交換意見,豐富老幹部學習內容,開拓了老幹部的視野。老幹辦注重調查研究和入戶走訪,確保老幹部待遇落到實處。
院黨委還加強了老幹部黨組織建設,實現老幹部自我治理。積極與老同志們溝通,選舉思想過硬、理論水平較高、身體較好的老同志、老幹部擔任黨支部書記。通過行之有效的措施,老幹部黨組織建設取得顯著成效,目前全院老幹部黨員90餘人都能積極參加院黨委的組織活動。為有效的推動老幹部學習教育活動的開展,老幹辦為老幹部訂閱了一報一刊,其中《中國老年報》70份,《老同志之友》雜誌185份,保證了老同志有足夠的學習資料和豐富的精神食糧。
二、強化服務,保障需求
強化對老幹部的服務、保障老幹部的需求是做好老幹部工作的核心。在硬體建設上,院黨委加大對老幹部活動室的投入,年,在新建的住院部綜合大樓內增設老幹部活動室,設有麻將桌、象棋、跳棋和圖書閱覽臺等設施。同時以老幹部活動室為依託,開展了一系列豐富多采的文體娛樂活動。如組織老幹部參加醫院職工運動會的老年投籃、套圈專案、組織離休幹部到瀋陽世博園、明陽工業園區參觀、組織副高職以上老幹部到參觀、組織退休幹部到參觀等。院黨委還為老幹部成立了三支門球隊,僅年便支援老幹部門球隊參加了三八杯、會員杯、衛生杯、退管杯、離休杯、新奧杯等比賽。醫院老幹部門球隊還參加了 、 等地組織的全國性老幹部門球比賽,獲得了較好成績。
院黨委還從解決老幹部實際問題入手,在老幹部活動室增設水衝式衛生間,為老幹部提供方便、舒適的活動環境。並落實老幹部聯絡戶制度,增加了對身邊無子女的老同志的經常聯絡,優先調配舒適的車輛供老幹部使用,切實為他們做好服務。老幹部同在職職工享有一樣的生活福利待遇,春節發放米、面、油、魚等福利。老幹部是事業發展的寶貴財富。為發揮他們優勢,院黨委根據他們時間充裕、閱歷豐富等特點,組織老幹部開展調研活動,鼓勵他們為醫院的發展獻計獻策。春節、“七一”、“重陽”節等節日均召開老幹部座談會,向他們通報醫院的發展情況,聽取老幹部的意見和建議,對不能參加的或生病的老幹部進行走訪慰問,以便更深入、細緻地瞭解他們在生活中存在的實際困難並及時解決。凡是醫院重大活動,均邀請老幹部參加,使他們感到雖然已離退休在家,但醫院依然沒有忘記他們。並認真聽取老幹部對老幹部工作的意見和要求,及時改進工作,受到了老幹部們的一致好評。
三、建設隊伍,轉變作風
建設一支學習型、服務型的老幹部工作隊伍,關係到老幹部的切身利益,關係到黨和政府的形象。多年來,醫院老幹辦人員情繫老幹部,心為老幹部,把黨的暖和送給每一位老幹部。她們關心老幹部生活,保證了老幹部生活待遇的落實。積極創造各種條件,組織老幹部開展力所能及的各類活動。她們在具體工作中從基礎工作入手,嚴格規範老幹部治理;完善政務公開制度,對老幹部資金使用情況進行公佈,接受老幹部的監督;認真處理老幹部來信、來訪工作,對每一個老幹部的來訪都認真對待,指定專人調查處理,儘量給老幹部一個滿足的答覆。老幹辦人員用實際行動樹立了良好形象和威信,贏得了廣大老幹部的擁護和信任,推進了老幹部各項工作的開展。
多年來, 醫院在關心老幹部方面做了一些工作,但這與老幹部的要求、與上級部門的要求還有一定的差距。今後,醫院將從實際出發,更加務實地關心,照顧老幹部的生活,盡最大可能地為老幹部安享晚年幸福生活,創造一個良好的環境,切實做到全體老幹部老有所養,老有所醫,老有所樂。
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