總工會關於黨建帶工建情況彙報

目前，我市經濟社會發展正處在急劇轉型時期，勞動關係和經濟關係日益複雜。下面本站小編整理了總工會關於黨建帶工建情況彙報，歡迎參考。

同志們：

去年，市委組織部、市總工會聯合召開了黨建帶工建工作會議。今天，市委又專門召開黨建帶群團組織建設工作會議，充分體現了市委對黨建帶工建工作的高度重視。下面，我就全市各級黨建帶工建情況作個彙報。

一、我市工建工作情況

近年來，我市工會系統在各級黨組織領導下，從加強黨的執政地位的高度出發，積極探索以黨建帶工建、黨工共建工作的新路子，構建黨建工建互促互動的工作機制，推動了全市工會組織建設，發揮了工會組織的橋樑紐帶作用，為維護社會穩定，促進經濟發展貢獻了堅實力量。特別是去年省委召開黨建帶工建工作會議後，我市黨建帶工建工作掀起了新的高潮，形成了“黨委重視、政府支援、工會運作、各方配合”的工作格局，全市各級工會組織建設的整體水平得到顯著提升，有效促進了我市經濟社會的協調發展。

㈠各級領導高度重視，黨建帶工建工作機制初步形成

1、領導協調機制。去年，市委建立了由XXX副書記任召集人，市委XX部、市總工會、市人社局、市委XX部、市委XX部、市工商聯、市外商投資企業協會、市個體勞動者協會等單位為成員的“以黨建帶工建”聯席會議制度，明確了各成員單位的職責，建立了定期研究、資訊交流和檢查督促等一系列制度。各成員單位按照職責各盡所能，通力合作。市委宣傳部指導和督促新聞媒體加強對黨建帶工建工作的宣傳報道；市人社局依法督促企業成立工會，支援員工參加工會組織；市委統戰部、市工商聯、市外商投資企業協會、市個體勞動者協會等部門和組織積極做好企業主的思想教育工作，引導企業主守法經營、依法建會。聯席會議制度有效發揮了作用，大力促進了工會組建工作。各鎮區都參照市的做法，建立了黨建帶工建工作制度，促進了企業工會組建工作長抓不懈。

2、目標責任機制。全市各級黨組織自覺把工會工作納入本鎮區、本單位黨建工作總目標之中，做到黨工建設統一研究、統一部署、統一檢查、統一考核，初步實現了黨建帶工建在內容、目標和步驟上的銜接、協調和統一。尤其是去年市委組織部、市總工會聯合對各鎮區黨建帶工建工作進行督查後，各鎮區進一步完善了黨建帶工建工作的目標責任制，明確黨建帶工建工作的責任主體、責任範圍、責任內容，為紮實推進黨建帶工建工作的深入開展奠定了基礎。

3、激勵約束機制。全市各級黨組織堅持以目標管理為抓手，對照黨建帶工建工作責任制，通過定期檢查、情況通報等措施，加大對黨建帶工建工作的推進力度。在年終考評中，市委把工會各項工作量化為具體指標，納入《XX市鎮區領導班子工作實績考核方案》，明確各鎮區黨委書記為工會組建工作的第一責任人，黨群副書記為直接責任人。相當部分鎮區黨委也把工會工作納入村級領導班子實績考核，從而形成了良好的激勵和約束機制。

㈡弘揚務實作風，黨建帶工建工作成效逐漸顯現

1、擴大了工會覆蓋面。全市各級工會組織在各級黨組織的領導和支援下，抓住機遇，乘勢而上，全面落實全市黨建帶工建工作會議精神，採取抓大戶、抓重點、抓典型的辦法，通過典型引路，重點突破，探索出“單獨建、聯合建、依託行業建”等多種組建模式，全力推進企業建會工作，有效地擴大了工會組織的覆蓋面。截至目前，全市已建立工會組織XXXXX家，發展會員近XX萬人。

2、激發了基層工會活力。在黨建帶工建工作實踐中，工會組織注意找準黨工共建的結合點，做到資源共享、組織共建、工作共抓。從20XX年開始，工會系統廣泛開展了以 “六好工委會”、“六好工聯會”和“職工之家”為載體，以規範化建設為手段，以“兩個滿意”為標準的三年建立活動，大力推進我市基層工會組織固本強基。市、鎮、村三級工會級級抓典型，通過典型引路，以點帶面，激發了基層工會的活力，使企業工會建設成組織健全、維權到位、作用明顯、職工信賴的職工之家。預計到今年底，全市將有XX%基層工會達到“合格職工之家”標準。

3、積累了寶貴經驗。近年來，全市各級工會抓住黨建帶工建工作責任體系初步形成的有利契機， 不斷進行探索實踐和總結思考，及時理清思路，為更好地開展下一步工作總結出具有指導價值和實踐意義的工作經驗。特別是我市通過實施黨工整體聯動，促進非公有制企業黨工共建的做法，受到了省委肯定，XXX副書記在去年省委召開的黨建帶工建工作會議上，代表市委作了經驗介紹；在上月召開的全省企業工會建設研討會上，我市“黨建帶工建”，推動企業工會組織發展的經驗和做法得到了省總工會的充分肯定，並向全省推廣。

二、大力促進黨建帶工建工作的落實，進一步擴大覆蓋面，增強凝聚力

通過近年來紮實推進黨建帶工建工作，我市基層工會組織覆蓋面不斷擴大，活力不斷增強。但是，我們也要清醒地看到，非公企業工會組建率仍然不高，特別是在外商投資企業組建工會難度較大，面臨任務很艱鉅。X年X月，XXX作出進一步推進外商投資企業工會組建工作的重要批示。市總工會立即成立了推進外商投資企業工會組建工作領導小組，制定工作方案，對我市外商投資企業工會組建工作進行了部署。各級工會組織必須認真貫徹落實XXX同志重要批示精神，加強領導，明確任務，把握要求，採取有效措施，紮實推進外商投資企業工會組建工作，不斷擴大非公企業工會覆蓋面。

㈠進一步提高非公有制企業對工會組織建設的認識

當前，我市非公有制經濟發展相當迅速，全市非公有制企業以每年XXXX多家的速度遞增。但這類企業工會組建率和職工入會率仍然相對偏低，致使工會組織覆蓋面有著大量的空白點，相當數量的職工遊離於工會組織之外。隨著勞動關係的根本變化，勞動爭議逐漸增加，而工會組織覆蓋面小，難以發揮其溝通協調的作用。把非公有制企業工會，特別是外商投資企業工會組織建設好，最大限度地把職工組織到工會中來，維護職工的合法權益，調動和發揮職工的工作積極性和創造性，對於穩定社會，促進地方經濟發展，增強黨在非公有制企業的影響力和滲透力，有著重要意義。因此，我們要從講政治的高度，充分認識非公有制企業組建工會的重要性和迫切性。按照“XXXXXXX”的要求，加強黨的建設，加快非公有制企業工會組建步伐，把包括非公有制企業職工在內的廣大職工組織起來，緊緊地團結在黨的周圍，使黨的路線方針政策深入人心，成為他們的自覺意識，並最大限度地維護他們的合法權益。這不僅是鞏固黨的階級基礎和執政地位的需要，也是新形勢下發揮工會組織橋樑紐帶作用，加強黨的基層組織建設，促進地方經濟發展的需要。

㈡突出重點，狠抓落實，努力提高企業工會組建率

省總工會主席XXX在全省工會工作會議上指出，今年外商投資企業工會組建工作是一項硬任務，鐵任務，必須全力以赴去完成。因此，各級工會必須在思想上高度重視，紮實抓好工會組建工作，務求抓出成效。

1、積極爭取黨委和有關部門的重視和支援。各鎮區工委會要緊緊依靠黨委，做好工會組織建設發展規劃，主動、及時向黨委請示並彙報工會組建工作進度，取得黨委重視和支援，把非公有制企業特別是外商投資企業組建工會工作納入黨建工作的總體規劃。同時，積極爭取黨建帶工建聯席會議各成員單位的密切配合，幫助解決工作中的突出問題。

2、克服畏難情緒，積極主動開展工作。今年工會組建任務相當艱鉅，各鎮區工委會幹部必須進一步提高認識，明確外商投資企業組建工會是一項十分緊迫而繁重的政治任務，增強使命感和責任感，克服畏難情緒，充分發揚近年來在工會組建工作中努力拼搏和艱苦奮鬥的工作作風，加大宣傳力度，做好企業主的思想動員工作，認真解決組建工作中的難點問題，抓住機遇，銳意進取，使工會組建工作全面鋪開。

3、明確目標，落實措施，確保完成市總工會下達的組建任務。市總工會已明確了各鎮區組建工會的目標任務，大家要從實際情況出發，制定好組建規劃，提出具體工作措施。一是要成立外商投資企業工會組建工作領導機構，建立健全領導責任制、檢查督促制度，把任務層層分解，實現一級抓一級，一級對一級負責，形成上下貫通、相互配合、各負其責、齊抓共管的工作格局。二是要把外商投資企業工會組建工作列入年度工作綜合考核目標，制定科學合理的考核標準和激勵機制，加大對組建工作的獎勵力度，為外商投資企業工會組建工作創造良好條件。三是要注意抓住重點，突破難點。所謂“重點”，是指那些規模大、職工人數多的企業。所謂“難點”，是指那些在當地有一定影響，但又長期未能建立起工會組織的企業，這些企業建會了，職工入會率高，會有很好的示範帶動作用。市總工會將堅持每月通報制度，各鎮區工委會要切實做到工委會主席親自抓，組建工作小組具體抓，力爭今年全市XX%以上的外商投資企業建立起工會組織，20XX年實現XX%以上的目標，掀起組建工作新高潮。

㈢履行職責，充分發揮工會組織在維護社會穩定和構建和諧中山中的作用

目前，我市經濟社會發展正處在急劇轉型時期，勞動關係和經濟關係日益複雜。各級工會組織要發揮自己獨特的優勢，突出工會的維護職能，為維護社會穩定和構建和諧中山作貢獻。當前，要突出建立“三個機制”，做好“六項工作”。

“三個機制”：第一是建立和完善平等協商、集體合同制度，這是《勞動法》賦予的權利。各級工會要把建立平等協商機制作為完善集體合同制度的重要內容，指導和代表職工與企業就工資分配事項進行平等協商。要大力推行專項集體合同，提高集體合同的實效性，大力推行區域性、行業性集體合同，擴大集體合同的覆蓋面。第二是建立健全工會代表職工參與企業管理的制度，這是我們黨和國家早有規定的。各級工會要從企業的實際出發，通過職工（代表）大會、會員（代表）大會、勞資協商會議以及工會主席參加或列席董事會，參加監事會等形式，組織和代表職工參與企業管理，保障職工民主參與、民主監督的權利。要在鞏固提高國有、集體企業及其控股企業和科教文衛等事業單位廠務公開工作水平的基礎上，大力拓寬非公有制企業實行廠務公開的範圍，並注重工作實效。第三是建立和完善三方協商機制。進一步拓寬社會對話渠道，當勞資雙方發生勞動爭議時，工會應及時介入，及時反映和協調解決涉及職工切身利益和工會工作的重大問題。總之，要通過這三個機制來協調企業勞動關係，維護職工的政治權利和經濟利益。

“六項工作”：一是繼續開展並積極創新以“雙愛雙評”為主要內容的建設“職工之家”活動，把建立“合格職工之家”與建立和諧企業活動結合起來，融洽職工與經營者的關係，促進企業健康發展。二是深入開展勞動競賽，大力推進職工經濟技術創新工程，重點抓好技術創新、管理創新、服務創新，積極引導職工為企業發展獻計出力，共謀企業發展。三是切實加強勞動保護工作，要建立健全勞動安全和勞動衛生群眾監督檢查制度，督促企業遵守並執行有關法律法規，不斷改善勞動條件，保障職工的生命安全。四是叫響做實“農民工有困難找工會”、“職工有困難找工會”活動，通過開展“四送下鄉”和“五個一”維權活動，使“有困難找工會”的工作在做實上下功夫、見效果。五是做好勞動爭議調解工作，儘量把矛盾解決在基層，解決在萌芽狀態，防範群體性勞動爭議的發生。六是開展各種豐富多彩、健康有益的文體活動。要針對非公有制企業業餘時間緊、開展活動難的特點，堅持以業餘、小型、分散、靈活的原則，精心組織各種簡便易行、寓教於樂的文體活動，吸引廣大職工參與，增強企業的凝聚力，調動職工的積極性。

同志們，新的形勢、新的任務，對工會工作提出了更高的要求。各級工會要緊緊抓住黨建帶工建的良好契機，在市委、市政府的領導下，認清形勢，立足全域性，開拓創新，紮實工作，為實現我市“十X五”規劃，XXXX高質量發展作出新的更大的貢獻。