基層黨建工作情況彙報範文

X縣轄X個鄉、X個鎮、X個街道，X個村、X個社群(其中城市社群X個，村改居社群X個)。目前，全縣共設基層黨組織X個，其中黨(工)委X個、黨總支X個、聯合黨支部X個，黨支部X個，黨員X名。現將我縣基層黨建工作情況具體彙報如下：

一、主要工作開展情況

2019年以來，X縣以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習宣傳貫徹落實黨的十九大和二中、三中、四中全會精神，全力做好新冠肺炎疫情防控工作，紮實推進不忘初心、牢記使命常態化制度化為契機，以市委黨建工作方案計劃為統領，以打造黨建示範點為抓手，全領域推進全縣基層黨建工作，基層黨組織整體功能不斷強化，為X決戰脫貧攻堅提供了堅強組織保證。

(一)堅持精準發力，推進重點工作。一是突出制度建設，X縣被確定為全省基層四項基礎制度和機制建設試點城區後，區委高度重視，積極探索，大膽實踐，先後運用“一徵三議兩公開”工作法解決各類事項X件，糾紛有效調處化解率上升X%，三級便民服務平臺受理服務事項X件，查處發生在群眾身邊的“四風”和腐敗案件X件全市縣級以下“四項基礎制度”建設現場會在我縣召開。二是突出區域化黨建。在全縣所有街道和社群建立了區域黨委和黨建聯席會議制度，參與共駐共建黨組織X個，吸納兼職委員X名，協商解決問題X個，承諾共建事項X餘項，共享場地、物資等X個(處)，實現了事務共商、資源共享。三是突出“兩新”黨建。紮實開展“兩新”組織“集中排查、集中組建、集中培訓”活動，深化“兩新”黨組織“星級創評、分類定級”工作，對評選出的星級“兩新”黨組織，按星級分別給予黨建經費補助，進一步激發“兩新”組織做好黨建工作的熱情。四是突出黨員教育管理。先後審批發展黨員X人，其中女性X人，X歲以下X人，大專以上文化X人，“兩新”組織X人，黨員結構進一步優化。依託“X黨建服務平臺”，創新推出組織關係線上接轉、“三會一課”線上調閱等功能，先後線上接轉組織關係X人次，調閱“三會一課”記錄X餘條，受理開放式組織生活基地網上預約X批，推送政治生日簡訊X條。

(二)注重工作創新，激發黨建活力。一是創新工作模式。探索建立了以黨建為引領，以“三社聯動”服務平臺為支撐，以社群公共服務標準化、志願服務規範化為標誌的社群治理服務新機制，為黨員群眾提供X大類X項便民服務。二是創新服務模式。按照“一社一特色”黨建服務品牌建立目標，對基層服務型黨組織建設實施“專案化”管理，先後打造社群黨建特色品牌X餘個，如X等，形成了品牌效應助推全縣基層黨建發展的新局面。三是創新組織生活模式。整合轄區各類黨建資源，打造X個不同型別的開放式組織生活基地，先後有X餘名黨員到基地開展組織生活，《光明日報》《X日報》等媒體先後對我縣進行採訪報道。四是創新地企黨建模式。在全市率先建立國有企業黨建聯席會議制度，創新地企黨建新模式，為推動國有企業黨建工作搭建平臺，通過協商將X生活區活動中心和X集團閒置場地，改造成街道和社群黨群服務中心;幫助企業將閒置土地登記造冊、對外招商，實現了資源共享，共同發展，全市國有企業黨建第一次聯席會議在X召開。

(三)強化工作保障，夯實基層基礎。一是強化陣地提升。加大黨建經費保障力度，先後投入X餘萬元，對各街道黨建陣地實施改擴建和提升、改造，完善提升服務功能，更好服務轄區群眾。二是強化隊伍建設。為每個社群配備X名專職副書記，建立了X~X人的後備幹部隊伍。推動“兩新”黨組織書記與經營管理人員交叉任職，優化黨組織書記隊伍結構。加大培訓力度，組織社群、“兩新”以及支部黨組織書記進行培訓，並分批次組織到X參觀學習，實現了基層黨組織培訓全覆蓋。三是強化待遇保障。將社群運轉經費和工作人員工資列入財政預算，城市社群和村改居社群黨組織書記工作報酬，分別由原來的X元/月和X元/月，提高到X元/月和X元/月，各社群工作經費、黨建工作經費、服務群眾專項經費達到X萬元以上。四是強化工作落實。建立黨建工作聯席例會制度，明確每月第一週召開工作例會並建立例會工作臺賬，通過一月一主題，賽進度亮成績，查問題找原因，交任務抓落實，有效推動了黨建工作任務在X的落實。

二、存在問題

2019年以來，X縣在加強基層組織建設方面做了很多工作，各領域基層黨建工作有典型、有特色、有亮點，取得了較好成效。在看到成績的同時，我們也深知自己的工作與上級的要求和黨員群眾的期望還有較大的差距，工作中仍然存在著一些不容忽視的薄弱環節和問題，主要表現在以下四個方面：

(一)“兩新”黨組織認識有偏差，定位不準。部分規模較小的“兩新”組織，黨員人數少、員工流動性大，企業黨務工作者大多身兼數職，從事黨務工作的時間、精力得不到有效保證。同時，受經濟形勢的影響，部分小微企業生產經營困難，黨員職工流失嚴重，個別非公企業已瀕臨破產，導致黨建陣地建設不規範，黨員活動開展不經常;少數“兩新”黨組織負責人認識上存在偏差，存在重經濟、輕黨建的思想，對加強 “兩新”黨建工作對企業發展的促進作用認識不深;有的“兩新”組織雖然建立了黨組織，但在實際工作中就黨建抓黨建，沒有找準黨建工作與企業發展的結合點，黨建工作與企業生產經營結合的不緊密、融合度不高，黨組織定位不準、導致黨建工作缺乏吸引力，黨組織的凝聚力和向心力還不夠強。

(二)機關黨建工作創新意識不強，缺乏特色。雖然實施了機關黨建示範化工程，在黨員中開展了“亮身份、當先鋒”活動，設定了“黨員示範崗”“黨員責任區”，但從實際工作中來看，機關黨建工作大多按照上級要求按部就班多，結合自身實際創新性地開展工作不夠，黨員學習教育仍停留在傳達上級精神、讀讀報紙、念念檔案的階段，習慣用老方法、老經驗開展工作，運用網路媒體等資訊化手段和開放式組織生活基地等，創新性地開展黨員教育管理不夠，對新形勢下加強機關黨建的重要性和必要性認識不足，一定程度上存在著重業務輕黨建、重形式輕效果的現象，黨建工作特色不明顯。

(三)基層黨組織制度落實不規範，形式單一。社群所屬基層黨支部書記及黨務工作者對全面從嚴治黨向基層延伸的工作要求認識不深、理解不透，對黨內組織生活制度在規範黨員隊伍建設，提高黨性修養方面的重要性認識不到位，在帶頭貫徹落實黨內組織生活制度上發揮表率示範作用不夠。同時，由於部分基層支部書記年齡偏大，在組織黨員開展黨內組織生活時，多以集中學習檔案講話，觀看黨性教育視訊等形式為主，不能結合新時代對基層黨建工作提出的新要求和黨員實際需求，創造性地開展豐富多彩的組織活動，方式較為單一，內容上缺乏吸引力。

(四)對黨建責任落實抓得不夠到位。對基層黨建的考核評價工作探索不多，雖然將基層黨建納入目標考評，實行問題、任務、責任“三單制”管理，層層建立書記抓基層黨建工作臺賬，採取了定期考核、專項督導與不定期抽查的方式，但在實際執行過程中，缺乏及時有效的監督制約機制，導致黨建責任落實抓的不夠到位。對考評排序末位的單位，沒有完全兌現問責懲處措施。

(五)對黨建問題整改抓得不夠深入。比如在X年黨建考核工作中，雖然結合X實際制訂了考核方案，細化了考核細則，嚴格了考核程式，半年及年終黨建考核結束後均對考核中出現的問題進行總結分析，並印發問題整改通知，明確要求各單位堅持問題導向，建立整改臺賬，細化整改具體措施、明確責任人及完成時限、定期上報整改情況，但在實際操作過程中，對於各單位黨建問題到底有沒有整改、整改到了什麼程度、是否還存在其他方面的問題等情況沒有再深入基層黨組織進行督導調研，導致個別單位個別黨建問題多次出現，整改工作沒有落實到位，黨建考核的作用沒有得到充分發揮。

(六)對黨建考核結果運用不夠充分。黨建工作考核評價機制尚不完善，黨建工作考核結果合理使用缺乏與之配套的相關制度條件，考核結果只是作為評優評先的重要依據，在提拔幹部、教育培訓等方面運用得還不夠，黨建考核結果運用形式單一，獎懲措施不夠有力，沒有能夠充分激發黨員幹部隊伍活力，形成比學趕超的良好氛圍，沒有能夠充分發揮黨建考核“指揮棒”“風向標”“助推器”作用。

三、下步改進措施

針對存在問題，我們將以此次省委巡視為契機，主動學習習近平新時代中國特色社會主義思想，認真貫徹落實各級關於加強基層組織建設的具體要求，積極創新，紮實工作，努力把基層黨建工作提高到一個新水平。

(一)充分發揮“兩新”黨組織的政治引領作用。一是探索推進網際網路企業、產業園區、商務樓宇、商業街區、專業市場等新興領域黨建工作，加快扶持和培育新社會組織，不斷延伸黨建工作觸角，充分發揮黨組織在“兩新”組織中的政治引領作用。二是在“兩新”黨組織中深入推進“雙培”工程，著力把骨幹培養成黨員、把黨員培養成骨幹。圍繞企業產業發展需要，積極開展“黨員責任區”“黨員示範崗”和“崗位大練兵”等活動，充分發揮黨員先鋒模範作用。三是加強對企業出資人、黨組織書記和黨務工作者培育力度，將其納入年度教育培訓計劃，採取“請進來”和“走出去”相結合的方式，每年至少組織X次集中培訓，以黨建工作助推企業轉型升級。

(二)進一步加大機關黨建工作的力度。常態化推進不忘初心、牢記使命，教育引導機關黨組織書記，嚴格落實黨建責任，履行主業主責。按照機關黨建要“走在前、作表率”的要求，強力推進“先鋒隊”工程，深入開展機關黨員“亮身份、當先鋒”和機關黨員進社群活動，通過黨員先鋒崗、黨員示範崗和黨員責任區建立，引導黨員立足本職崗位發揮示範帶頭作用;全面規範機關黨組織設定及換屆工作，加強機關黨務幹部培養，嚴格落實黨務工作者配備要求，全面推行專職專責。強化機關黨員活動室規範化建設，達到有場所、有設施、有標誌、有黨旗、有資料、有制度要求，促進機關黨建不斷提升。

(三)全面規範基層支部組織生活制度。結合基層黨建工作實際，強化對基層“三會一課”等黨內製度的督促指導，加強對全縣基層各黨組織活動開展情況實行線上線下督查調閱，通過月通報、季評比等方式把督促基層黨組織黨內生活制度抓在平常、嚴在經常。通過觀摩示範觀摩，擴大亮點、找準差距、補齊短板、破解難題，使先進基層黨組織示範引領、達標基層黨組織奮力趕超、落後基層黨組織加壓前進，營造比學幫超的良好氛圍。依託現有陣地和教育培訓資源，在各領域基層黨組織加快黨員活動室建設，在全覆蓋的基礎上設立流動講習所、網路講習所，逐步實現設施規範化、隊伍多樣化、內容選單化、教材通俗化、方式靈活化、培訓實用化，進一步強化黨員教育培訓，促進作用發揮。

(四)壓實黨建責任落實。進一步健全完善黨建考核機制，要量化對各級黨組織黨建工作考核任務指標，明確細化對各級黨組織負責人特別是黨組織書記抓黨建工作的考核指標，強化主責主業意識;堅持問題導向，對考核中發現的問題，要堅持一個一個抓整改、一件一件抓落實，使黨建問題從根源上得到治理，使黨建考核工作取得實效;充分發揮黨建考核“指揮棒”作用，加大黨建工作考核結果的運用力度，將黨建工作情況與幹部的提拔任用、評優評先等硬指標掛鉤，做到考核幹部考黨建，任用幹部看黨建。壓實書記抓黨建第一責任人職責，推進黨建責任制落實。

(五)做好“兩委”換屆選舉工作。以2020年“兩委”換屆選舉工作為契機，通過內部選、上級派、社會招等多種方式，選優配強社群黨組織書記，真正將素質高、能力強的優秀年輕黨員玄金黨組織班子，優化社群黨組織班子隊伍年齡、學歷結構。加大教育培訓力度，從培養優秀黨員、發掘培育後備幹部、組建基層黨建專幹隊伍方面入手，狠抓培訓培養、強化教育管理，努力提升基層黨組織帶頭人和黨務工作者隊伍的政治意識和工作能力。