職場上,錯把缺點當成優點
每個人進入職場的初衷都希望自己是受歡迎的,是被人喜愛的,可是相處下來之後卻發現,無論自己怎麼努力,卻還是有很多人不喜歡自己。職場是現實的,是殘酷的,有時候除了利益其餘之外都是虛偽的。很多時候,別人不喜歡你,或許是你錯把缺點當成優點,忘了在職場上,需要適度的圓滑,適度的偽裝。
01
總是說實話,不能虛偽一點
一直以來我們所接受的教育中,都教育我們說要誠實。但是有時候虛偽卻比誠實更受歡迎。比如你的同事穿了一件在你來看很難看的衣服,興高采烈的問你好不好看的時候,或許你應該先虛偽的告訴他挺好看的,然後說有一點點小缺點,說出你真實的看法來。
在職場上,說實話的時候要注意一點場合,要注意照顧的情緒。要知道有時候實話很傷人,而有的人跟你說話,並不是想聽你的實話。身在職場,你需要具備這種判斷能力,知道什麼時候對方需要的是實話,什麼時候需要的只是虛偽的讚美。
02
嘴巴不夠甜,不會哄人開心
有時候嘴甜,是好話說的恰到好處,而有時候,我們為了哄人開心,不得不嘴甜一點。人人都喜歡聽好話,當你嘴甜的時候,你會發現求人辦事會容易的多。比如你想讓同事幫你一起去幹活,不妨先說一句你這麼厲害,沒你我可不行。這比直接說,你能幫我一起幹活嗎?效果會更好一點。
不要覺得說嘴甜就是強迫自己誇別人,跟別人相處,你需要具備的一項能力就是善於發現別人的優點,而不是讓你睜眼說瞎話的去讚美。嘴甜並不難,卻常常有事半功倍的效果,能讓大家都處在愉悅的工作環境中。
03
做人太直接,不懂給人留面
在職場上,我最討厭的一類人就是,把直接當做成自己刻薄的幌子,到處以嘴傷人。比如有時候,辦公室裡有年紀大長皺紋的人,有人就會說你笑起來皺紋都能夾死蚊子了。自以為自己很幽默,很好像,豈不知聽在當事人的耳朵裡,跟刀子一樣。跟你生氣,你又嘲諷人家開不起玩笑,可是你的玩笑除了傷人,一點都不好笑。
職場做人,真的不能把直接當優點來標榜,懂得為別人考慮,說話給彼此留一點面子,才是真正的優點。不然,你的直接會把願意跟你共事的人越推越遠。大家都是出來賺錢的,能友好相處最好,如果不能誰也沒必要長期忍受你的刻薄。
也許大家看完之後會覺得,為了適應職場讓自己變得圓滑世故是一件很刻薄的事情,但其實,有時候適度的虛偽和圓滑其實是一種善良。因為放到自身來說,大家都需要被認可,需要被讚美,需要被尊重,所以,為了自己,為了他人,請嘴下饒人!
-
為什麼有的人能力不錯,卻混得不太好?
職場中,要想有好的發展,首先還是要有過硬的工作實力,雖然說能力不是全部,但是能力卻是必須要具備的。畢竟在一個工作崗位上面,有真本事才會被領導和同事認可,這樣你的職業發展也才能長久。不過職場中有的人明明能力不錯,看起來很厲害,但是卻混得不好,這是為什麼呢?原因就...
-
職場老實人必須知道的三個生存法則
學會說不,工作要分輕重緩急職場上的老實人是現實生活中的好人。他們習慣於取悅別人,不會拒絕別人,甚至一些很不合理的要求。在工作中,幫助他人完成工作,成果是別人的,一旦出了問題,還是個背鍋俠。所以要學會說不,學會區分工作的重要性,必須明白什麼可以幫助,什麼不能幫助...
-
由西門慶勾引潘金蓮看營銷談判技巧
談判是一切為達成雙邊或多邊一致的過程,談判的行為包括其間的語言表達或其他——往往是最容易被忽略,而又往往是非常重要的——行為活動。達成一致的過程事實上就是談判的雙方或多方心理狀態趨同的過程。談判包涵的範圍很廣,除了一般所說的商業談判、政治談判,小孩...
-
身在職場:職業"補氧"增強競爭原動力
職場的活躍,肯定會帶來大量的人才流動。職業人在這個變化的職場中,如何保證自己“氧氣”充分迎接挑戰是我們關注的焦點。許多職業白領處於職業彷徨期,不知道如何跳槽才能求得新發展;工作動力缺乏,對未來失去信心,對工作充滿牴觸情緒和厭倦;晉升無望跳槽無方,職業發展停...