造成年輕人頻繁辭職最根本的原因

很多公司的領導階層都非常疑惑，為什麼現在的年輕人和之前相比辭職頻率高很多？其實，造成年輕人頻繁辭職最根本的原因是年輕人的需求和公司的需求不匹配。那麼，當年輕人面對哪些需求問題的時候會選擇辭職呢？主要有以下幾點。

沒前途

有很多崗位設定的入職門檻並不高，這對於沒有什麼工作經驗和學歷不突出的年輕人來說，確實是一種好的選擇，但這種崗位往往可替代性也很強，工作重複性很高，在這一崗位工作一個月所積累的工作經驗，和工作三年所積累的工作經驗沒有什麼區別。同時，由於工作內容的限制或者工作平臺的限制無法積累個人資源，再在這一崗位繼續工作，純屬是在消耗自己，由此的種種不安全感會讓現在的年輕人選擇辭職。

工資低

很多年輕化的崗位工資比較低，尤其是對於背井離鄉工作的年輕人，交房租已經佔據很大一部分生活支出，如果每個月得到的工資僅僅夠日常生活開銷，沒有多餘的積蓄，自然無法激發年輕人的工作熱情，時間久了容易對工作感到倦怠，也就容易辭職。況且，年齡越大，辭職所需要付出的成本就越高，與其拖著，不如趁年輕趕緊辭職。

工作壓力大

現在職場中加班成為常態，不僅工作日需要延時加班，很多公司甚至在節假日也需要員工加班。這會嚴重打亂個人生活，讓員工當下的生活被工作填滿，沒有時間享受生活、享受其他娛樂專案。甚至還有一些年輕人，因為工作經常加班而影響了個人的睡眠質量和身體健康。在這樣的情況下，很多人都會選擇逃離，去找能夠讓生活和工作平衡的工作崗位。

缺乏挑選公司的經驗

很多年輕人缺乏的不僅僅是工作經驗，更加缺乏挑選公司的經驗。最常見的問題就是實際工作內容要比應聘時瞭解到的工作內容更多，薪酬卻更少。直白地講，就是年輕人在面試環節容易被公司忽悠，工作一段時間後才發現與之前約定的不符。在這種情況下，年輕人也會因為感受到欺騙性而迅速辭職。