黨員談心談話活動方案8篇

想要活動順利開展，我們就要認真寫好活動方案，為了制定好活動方案，我們一定要先了解活動內容，本站小編今天就為您帶來了黨員談心談話活動方案8篇，相信一定會對你有所幫助。

黨員談心談話活動方案篇1

開展談心談話是黨的優良傳統和政治優勢，也是新形勢下運用批評和自我批評武器，推進全面從嚴治黨向基層延伸的重要抓手。根據全省州組織部長會議部署，決定從今年開始，在全州黨支部中廣泛開展以“強黨性、正品行、促工作、增感情”為主題的談心談話活動。現制定如下活動方案。

一、指導思想緊緊圍繞加強和規範黨內政治生活重大任務，立足全面從嚴治黨目標，進一步深化“兩學一做”學習教育成果，以“強黨性、正品行、促工作、增感情”為主題，在黨支部內廣泛開展談心談話活動，幫助黨員堅定信仰、增強黨性，查詢問題、改進不足，疏導情緒、增進感情，加深同志間的理解支援，不斷增強基層黨組織的凝聚力、戰鬥力。

二、談心談話物件談心談話的物件是黨支部全體黨員和入黨積極分子。黨支部書記、支委成員、普通黨員和入黨積極分子之間都要廣泛開展談心談話，確保全覆蓋、無遺漏。

三、談心談話內容談心談話內容要貼近黨員、貼近生活、貼近思想，根據不同物件的具體情況，做到有的放矢。重點圍繞四個方面開展談心談話。一是談信念、談作風。瞭解黨員的思想動態，對照合格黨員“四講四有”標準，查詢不足、指出差距，使談心談話的過程成為黨性觀念對照檢查的過程，成為增強黨員黨性修養的過程，幫助黨員堅定理想信念，消除錯誤思想和模糊認識；

二是談問題、談措施。反饋有關群眾評價，針對黨員身上存在的苗頭性問題，及時開展批評教育，提出黨員整改的措施和努力方向，達到咬耳扯袖、防微杜漸、改進不足、促進工作的目的；

三是談工作、談生活。瞭解黨員的工作、生活、個人重大事項等情況，聽取黨員對各種問題和實際困難的反映，幫助黨員剖析根源、排解顧慮、解決問題，及時傳達黨組織的關心和溫暖，促進黨內和諧，增進同志感情;四是談宗旨、談奉獻。主要圍繞“三個為什麼”（入黨為什麼，現在做什麼，將來留什麼）進行談話，教育引導黨員樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，全心全意為人民服務，為共產主義事業而奮鬥，更好的實現人生的價值，時刻保持共產黨員的先進性和純潔性。

四、談心談話方式談心談話活動採取以定期談心為主，雙向約談和專題談話相結合的方式進行： 

（一）定期談心。黨支部內每半年專門組織開展1次談心活動，活動前要結合支部實際制定詳細的談話計劃，可按月確定談心安排表，固定談心工作日，並根據每個黨員的實際情況確定談話提綱。要確保黨支部書記與每名黨員每半年至少有1次專門面談，支委委員和黨小組長每半年與所聯絡的黨員、發展物件和入黨積極分子至少有1次專門面談。定期談心要做到應談必談、面對面、一對一，不能以單純談工作代替談心談話，做到評價黨員客觀公正，指出問題一針見血，批評教育觸及靈魂，關心關愛細緻入微，聽取意見虛心實意。對於離退休老黨員、流動黨員和有特殊情況的黨員，可根據實際情況靈活採用登門訪談或電話訪談的方式進行談心談話。要通過定期談心努力把各類問題“談”在萌芽狀態。

（二）雙向約談。黨支部要摸清黨員的性格特點、長處缺點，經常有針對性地找黨員約談，做到“八必談”，即黨員工作變動或職務調整必談、黨員預備期滿或辦理退休必談、有苗頭性傾向性問題必談、遇到工作挫折或情緒持續低落必談、遭遇家庭變故或重大困難必談，黨員民主評議中“基本合格”和“不合格”票數較多的必談，受到表彰或處罰必談、與他人產生矛盾必談。約談要談深談透,並提出改進的要求和希望，最大限度發揮好談心談話“預警器”“減壓閥”的作用，防止好事變壞事、小問題變成大問題。約談黨員一般由支部書記主談，特殊情況也可以委託支委成員或黨小組長談。黨員也可以主動申請約談支部書記、支委成員和其他黨員，積極彙報思想、反映困難，與有不同意見的同志交心談心。黨支部要確定專門聯絡人員和聯絡方式接受黨員約談申請，並在3個工作日內答覆約談時間和地點，確保黨員想談就可以隨時約談，形成黨員間互幫互助互勉的長效機制。

（三）專題談話。結合組織生活會、支部換屆選舉、考核考察等工作開展專題談心談話，結合談話主題有針性地提出希望和要求。組織生活會前的談心談話要堅持政治性、原則性和戰鬥性，認真開展批評，相互查擺問題，形成團結共識。

五、活動要求（一）注重責任落實。各地各單位要把談心談話活動作為發揚民主、嚴肅黨內政治生活的重要抓手，加強組織、統籌謀劃，結合不同地區、不同領域實際情況，精心制定活動方案，抓好督促落實，使之成為黨支部化解矛盾、增進團結、推進工作的有效措施。要按照分級組織、層層負責的原則，加強對“談心談話”活動的檢查指導，確保談心談話活動形成一種習慣長期、有效開展。各黨支部書記作為談心談話活動第一責任人，要認真負責、精心組織，統籌安排和督促開展好談心談話活動，克服形式主義，確保不走過場。支部內的領導幹部要帶頭參加談心談話活動，協助支部書記解決談心談話中反映的問題和困難。各級組織部門要採取不定時間、不定地點、不定物件“三不定”方式開展談心談話活動督查，並對工作開展不及時、敷衍塞責、應付了事的地區單位進行通報。

（二）注重工作創新。談心談話要堅持開誠佈公、以誠相見。用真情引導黨員敞開心扉、打消顧慮，鼓勵講真話、講實話、講心裡話，通過“鼓勵式”“疏導式”“誡勉式”談心，使同志關係更加融洽，黨員活力進一步激發。要暢通談話渠道。除面對面直接約談，鼓勵通過電話、簡訊、qq、微信等方式豐富拓展談話形式，充分利用下基層調研、參加會議等時機進行隨機談話。對普遍性的問題，也可以組織集體談話，集中收集意見建議。要營造輕鬆、和諧、民主的談話氛圍。引導黨員在拉家常式的談話過程中開啟心扉，對一些思想疙瘩、複雜問題，反覆談、深入談，做到思想交鋒、感情交融。

（三）注重工作實效。談心談話要堅持問題導向，在確保覆蓋面的同時，增強談話的針對性和實效性。不僅從思想上解疑釋惑，鼓勵黨員振奮精神、堅定信心，更要注重幫助黨員解決工作、生活上的實際困難。做到對黨員的傾訴，認真聽記、悉心解釋；

對黨員提出的合理訴求，全力協調、盡力解決；

對黨員提出的不合理要求，進行教育、加以引導。談話結束後要及時開展“回頭看”，實行談話問題清單銷號制，強化跟蹤問效，以問題是否得到解決、訴求是否得到滿足、情緒是否得到疏通、工作是否得到促進、情意是否得到增進、黨員是否滿意為標準，檢驗整改行動，不斷提升工作實效。黨員談心談話整改落實情況作為黨員評議的重要依據和個人評優評先的重要參考。黨支部要根據談話結果，對談話徵求的意見建議認真彙總研究，對有利於工作的及時研究採納，對有借鑑意義的及時總結推廣，並有針對性地提出加強支部領導班子和黨員隊伍建設的意見。

（四）注重長效機制。黨支部要以“兩學一做”學習教育常態化為契機，研究制定本支部黨員談心談話活動計劃和詳細方案，明確談心談話的時間、內容、形式、效果，使談心談話活動融入日常、抓在經常，確保談心談話活動常態化和全覆蓋。要分級建立談心談話臺賬和資料檔案，統一制定發放記錄表（樣表見附件），詳細記錄黨員談話的主要內容、反映的突出問題和整改落實情況，隨機談話的內容要在談話結束後及時進行補充記錄。對談心談話中需要保密的內容，還要嚴格保密存檔。要認真總結談心談話的經驗做法，建立完善談心談話活動的長效機制。同時，將黨支部開展談心談話活動的情況納入黨建工作考核內容，作為黨支部書記履行職責的重要內容，切實做到談心談話有記錄、有督促、有考核。各地各單位開展談心談話活動情況分別於6月、12月底前以書面形式報上級組織部門。

黨員談心談話活動方案篇2

為加強黨員幹部思想政治教育，暢通思想渠道，讓幹部放下包袱，輕裝幹事，共謀發展，提升黨風廉政建設社會評價滿意度，經支委會研究決定，結合部門實際，現就本局黨員幹部談心談話制定如下方案。

一、時間安排

5月18日—5月29日

二、談心談話物件

班子成員、黨員、部分幹部職工

三、談心談話內容

1.瞭解幹部貫徹黨的路線方針政策，落實上級及本部門決策部署工作的情況。

2.瞭解幹部履行崗位職責情況和主要工作實績。

3.聽取幹部在工作、生活方面的情況，存在的困難。

4.對部門工作和人際關係方面有何要求、意見和建議。

5.按照廉潔從政要求，適時提醒幫助幹部。

6.其他需要溝通交流的情況。

四、談心談話方式

1.局長：主要負責與班子成員之間、機關黨支部書記進行談話。

2.班子成員：班子成員之間互相開展談心談話。同時，班子成員根據工作與對應的股室負責人進行談心談話。

3.股室負責人：主要負責與本股室黨員、幹部進行談心談話。

4.機關黨支部書記：主要負責與機關黨支部委員進行談心談話，支部委員之間要互相談話。

五、相關工作要求

1.高度重視。談心談話活動是聽取意見建議、增進了解、凝心聚力的重要抓手和有效載體，積極參與，不走過場，防止和克服新的形式主義。

2.確保實效。談話中要做好

相關談話記錄，特別是要記錄好談話物件提出的希望、建議、要求h等；談話工作結束後，要形成相應工作報告。

黨員談心談話活動方案篇3

根據上級組織部門關於開好2021年度基層黨組織組織生活會和民主評議黨員工作的相關要求，為紮實做好談心談話活動，特制定此方案。

一、活動目的

為開好民主生活會奠定堅實基礎，達到加強溝通、凝聚人心、改進作風、推動工作的目的，形成風清、氣正、人和的良好局面。

二、談心談話範圍

黨支部委員之間、黨支部委員和黨員之間、黨員和黨員之間要開展談心談話。黨支部書記要重點同新發展黨員、新轉入黨員、流動黨員、生活困難黨員、年老體弱黨員、受到處分處置黨員談心談話。

三、活動要求

1、把握時間要求。談心談話活動在1月15號以前完成。

2、做好談前準備。談心人要確定談話重點，確保談心交流的針對性和有效性。有針對性地做好黨員思想政治工作，談心談話既要交流思想、溝通工作生活情況，又要相互聽取意見、指出對方存在的問題和不足並提出建議。

3、嚴肅認真，做好記錄。談心談話採取雙向互動、一對一、面對面的方式。談心談話過程要嚴肅認真，確保談充分、談到位、談透徹。每位黨員要認真做好談心談話記錄。

4.領導帶頭，確保實效。黨支部委員要率先垂範，帶頭開展好談心談話活動，並要做到談心談話與查詢問題相結合、與整改落實相結合、與推進工作相結合，確保談心談話活動不走過場，防止和克服形式主義。

黨員談心談話活動方案篇4

一、高度重視，加強領導，及時部署

在接到安全生產局監督局關於開展千名幹部與萬名礦長談心工作有關通知檔案後，我們馬上召集安全生產領導小組成員組織召開專題會議，就千名幹部與萬名礦長談心工作進行了部署和安排。安全生產領導小組組長在會議就千名幹部與萬名礦長談心對話活動作了全面的動員部署。他具體強調了三點意見：一是要把思想和行動統一到中央、省委關於安全生產的一系列決策部署上來，牢固樹立人的生命安全紅線意識，認真貫徹落實好國辦[2013]99號檔案精神，繼續深入開展"雙七條"實踐活動，強化責任落實;二要充分認清煤礦安全生產的極端重要性，滿懷對礦工的濃厚感情抓好安全生產;三是堅定信心，團結一致，努力工作，不斷提高煤礦企業本質安全水平和事故防範能力。

為了加強對千名幹部與萬名礦長談心對話活動的組織領導，我局成立了專項活動領導小組"，結合工作實際制定了《千名幹部與萬名礦長談心對話活動實施方案》，下發到直屬單位中，對局機關乃至直屬單位開展談心活動進行詳細部署安排，並提出談心活動要堅持講真話、動真情，從談心到交心，從交心到知心，從知心到同心。要以"把心開啟、把事擺開、把話說開"為切入點，堅持邊談邊改，使廣大黨員幹部積極參與到談心活動中來，為增進團結、同心同德推動事業科學發展消除矛盾、解決問題、提出合理化建議與意見等具體要求。

二、拓寬談話範圍，豐富談話形式，明確談話內容

我局把與千名幹部與萬名礦長談心對話作為關心礦長、關愛礦工、敬畏生命、呵護安全的重要途徑，將全轄區內的進入關閉程式煤礦之外的所有生產、建設、整合技改、停產整頓煤礦的礦長納入談心談話範圍，爭取較為全面的掌握和了解礦長情況。主要是局主要領導與班子成員、分管領導與股室負責人、股室負責人與礦長之間逐級開展談心活動。

在談話形式，我們注重"硬指標"和"軟指標"相結合，通過採取分線談話、集中座談、電話談心、上門走訪等方式收集到第一手資料，同時聽取礦長關於當前礦區安全生產的情況。

圍繞活動目的，進一步明確談心談話活動內容。即20xx年以來，關於安全生產的一系列重要講話和指示批示的精神實質、重要意義，以及對煤礦安全生產工作提出的新要求。《國務院辦公廳關於加強煤礦安全生產工作的意見》，包括《煤礦礦長保護礦工生命安全七條規定》和煤礦安全治本攻堅"七條舉措"的內涵、對煤礦安全生產的具體要求，以及礦長應當履行的職責及國家對煤礦安全技術改造、災害治理、整合關閉的政策措施;煤炭市場巨集觀形勢對煤礦生存發展和安全生產的影響;煤礦目前安全生產狀況，存在的主要問題、困難及解決的途徑、辦法。同時，我們還認真聽取各礦長對單位領導班子執行和幹部隊伍建設、業務工作開展情況;結合礦長自身工作實際，談工作、學習、生活、思想動態及有關重大事項等方面的情況。

三、建立健全談心談話活動長效機制，鞏固現有談心談話成果

通過千名幹部與萬名礦長談心對話的廣泛開展，有效地提升了全體員工保安全的意識和超前預防事故的水平。但在日常安全管理工作開展的過程中，我們也發現了很多問題和不足，比如在貫徹學習"礦長保護礦工生命安全七條規定"活動中，有一項層層簽訂承諾書的環節，有的管理人員就說："這是礦長的事，與我有什麼關係!"，但在安全管理中，施行的是層層責任制，由現場作業人員對安全管理人員承諾，做到不安全不生產、不違章操作、及時查詢排除隱患，並對由此發生的事故承擔直接責任;而現場安全管理人員要對礦級領導做出承諾，做到不違章指揮，發揮安全管理職能，並對失職承擔事故的主要責任;而礦領導要對上級安全機構做出承諾，保護礦工生命安全，統籌安排安全管理工作，並對事故承擔領導責任。

為了將千名幹部與萬名礦長談心對話活動作為一項經常性工作堅持下去，為不斷提高組織工作滿意度提供保障，我局建立健全談心談話活動機制，鞏固現有談心談話成果。制定了《深入開展千名幹部與萬名礦長談心對話活動整改工作實施方案》，在實施方案中，我們將"深入開展談心談話"作為鞏固提升安全生產的重要措施。

四、不足之處

一是談話人的談話技巧、談話方式有待改進;

二是少數同志對談心談話活動的期望值過高，影響了談心談話效果;

三是通過談心談話收集的部分意見建議，有些難以在短時間內得到解決。

五、下一步打算

進一步抓好千名幹部與萬名礦長談心對話話活動整改工作的落實，鞏固談心談話活動成果，發揚長處，改進不足，為不斷提升組織工作滿意度提供良好的保障。

總之，我局通過千名幹部與萬名礦長談心對話，讓全礦幹部職工牢固樹立了"三個敬畏"的理念，進一步堅定了做好煤礦安全管理工作的信心和決心，更好推動礦井安全建設，有效防範事故發生。

黨員談心談話活動方案篇5

為深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，切實加強和改進局領導班子和幹部隊伍的思想政治建設，主動徵求意見和建議，區委《中共南京市高淳區委深入開展黨的群眾路線教育實踐活動實施意見》《南京市高淳區黨的群眾路線教育實踐活動學習教育、聽取意見環節實施辦法》高群組發[201x]3號開展談心談話活動的總體要求，結合我局實際，決定在局機關領導幹部中廣泛開展談心談話活動。

一、時間安排

201x年3月至4月。

二、談心談話的領導

談心談話的領導為局班子成員

三、談心談話的物件

局班子成員各自分管的科室、下屬(單位)的領導及相關人員

四、談心談話的內容

1、交流機關作風建設及四風方面的問題;

2、進一步瞭解幹部的思想、工作情況;

3、聽取幹部的意見和建議;

4、鼓勵指導幫助談話物件，指出存在不足，提出努力方向，提醒注意事項。

五、談心談話的方式

開展談心談話活動按照分級負責、分工負責的原則進行，主要採取領導約談、主動訪談等形式，由領導與談心談話物件零距離接觸，進行一對一、面對面的交流。談心談話時間可以根據工作需要靈活安排，也可集中安排開展談心談話活動。

六、談心談話要求

1、把握時間要求。談心談話活動，在5月份以前完成。

2、做好談前準備。談心人要確定談話重點，確保談心交流的針對性和有效性。

3、講究方式方法。談心交流時要注意做到思想重視，態度誠懇，注意講究談話藝術，營造寬鬆氛圍;注意啟發引導，保證效果;自覺遵守保密制度，消除被談物件心理障礙和思想顧慮。

黨員談心談話活動方案篇6

為了認真貫徹落實市委、縣委關於“提升黨風廉政建設社會評價滿意度”的要求，促進幹群關係和諧，有效推動工作開展，鄉黨委決定於9月上旬前，廣泛開展主要領導、中層幹部、普通職工、離退休職工之間的談心談話活動。具體安排如下：

一、時間安排

2017年8月20日—2017年9月10日前

二、活動的意義、內容

通過談心談話活動做到交心談心，要給談話物件帶去關心關愛，瞭解掌握幹部職工思想動態，所思所想所盼，注重收集意見和建議;通過召開每月一次職工(含離退休職工)會議，主要領導親自宣講，要講清楚我縣我鄉經濟社會發展以及黨風廉政建設和反腐敗工作成效。講清楚黨風廉政建設社會評價對西充、金泉經濟發展、百姓切身利益有極其重要作用，講清楚社會評價調查電話號碼(省028-12340，市0817-12340，縣028-4612340)，講清楚調查訪問內容(4大項12小項)，清楚接聽調查專項電話和回答問題的具體要求。

三、活動的物件和範圍

這次談心談話活動，共分三個層面：一是鄉黨委書記同班子成員之間的談心談話;二是分管領導同分管部門負責人之間的談心談話;三是部門負責人同普通工作人員之間的談心談話。談心談話活動採取“一對一”的方式進行。

四、活動要求：

每位領導幹部要在談心談話之前擬好談話提綱，對被談心談話物件的優點、缺點、意見和想法要做到心中有數，有的放矢，有針對性的做好疏導、化解工作。對談心談話活動中發現和收集的問題，建好臺帳，並及時向鄉黨委彙報，談心談話活動要做好書面記錄。鄉黨委對於收集到的能夠解決的合理的問題和意見、建議，要及時解決，不能解決的，由談話人負責做好解釋和疏導工作，化解職工怨氣，爭取理解和支援。

黨員談心談話活動方案篇7

為全面準確瞭解和掌握幹部的思想、工作、學習和生活狀況，經研究決定，將在全域性開展談心談話活動，並制定如下工作方案。

一、談心談話主題

為深入貫徹xxx和市委xxx學習教育要求，結合xx局工作實際，開展以“守紀律、講規矩、敢擔當、傳關愛、有作為”為主題的幹部談心談話活動。

二、談心談話活動範圍

1.由局主要領導對局班子成員談。

2.由局主要領導對各股、站負責人談。

3.分管各領導對分管股、站負責人談。

4.分管各領導對分管各股、站工作人員談。

三、談心談話時間

xx年1月4至2月底，xx年8月1日至9月中旬。

四、談心談話方式

談心談話採取雙向互動、一對一、面對面的方式進行。

五、談心談話內容

1.瞭解掌握談心物件的思想、工作、作風、學習及家庭等情況。

2.瞭解選人用人規定、規範選人用人行為方面情況。

3.指出談心物件存在的缺點和問題，明確努力方向，提出改正的方法和要求。

4.徵詢談心物件的意見、建議和要求，查詢本部門本單位及本人存在的問題，剖析存在的問題和根源。

5.交流思想，傾聽談心物件的呼聲，瞭解談心物件的真實想法，溝通彼此的思想和感情。

6.開展批評和自我批評，消除彼此間的誤解和隔閡，化解相互間的分歧和矛盾，增進彼此間的信任。

7.幹部主動要求談心談話的內容。

六、工作要求

1.高度重視，精心組織。全體機關幹部職工要從講政治、講大局的高度出發，把開展談心談話作為集中解決幹部職工關心的熱點、難點問題，幫查問題，整改提升，增強機關凝聚力，提升單位工作滿意度的一項重大任務，認真按照本通知搞好談心談話活動。

2.狠抓落實，確保實效。要把談心談話活動的開展落到實處，要認真做好談心談話記錄，填寫好《黨員幹部談心談話記錄表》。談心談話要做到敞開思想，坦誠相見，以心交心，鼓勵機關幹部職工講真話、講實話，提出好的意見和建議，交流工作，確保活動取得實效。

3.深入總結，認真整改。要按時完成談心談話活動。活動結束後，要把談心談話活動中存在的問題、意見和建議進行梳理歸納和統計，並形成切實可行的整改方案，列出明確的整改時限，集中力量進行整改。

黨員談心談話活動方案篇8

根據市委組織部下發的《關於集中開展談心談話活動的通知》(南組通〔2011〕49號)及城管局《關於印發〈**市城市管理局全面鞏固提升2011年組織工作滿意度談心談話活動工作方案〉的通知》(**管發[2011]76號)精神，為深入貫徹落實全市組織部長會議精神，全面掌握我處在加強黨的基層組織建設、推進幹部人事制度改革、提高組織工作滿意度等方面情況，在全處構建一級抓一級、一級帶一級、層層抓落實的責任體系，全面鞏固提升2011年我處組織工作滿意度，經研究，決定集中一段時間，結合開展紀念建黨90週年活動，在處範圍內深入開展以迴應群眾期待，解決群眾訴求為主體的談心談話和集中培訓活動。具體談心談話方案如下：一、組織機構為了加強談心談話活動活動的開展，在處設立提高組織工作滿意度談心談話領導小組：組長：xxx副組長：xxx成 員：xxx、xxx、xxx談心談話領導小組辦公室設在人事教育科。二、談心談話物件1、由處主要領導與本單位班子成員個別談心談話;2、處領導班子成員與分管科(室)、部門負責人、本單位退休幹部個別談心談話;3、科(室)、部門負責人與本科室、部門幹部職工個別談心談話。三、 談心談話目的(一)溝通思想，通過交換黨內外意見和建議，增進黨組織、黨員和群眾之間，黨員與黨員之間的瞭解和團結，密切黨群、幹群關係。(二)發現問題，及時研究，提出整改意見和措施，及時予以解決，真正取信於民。(三)接受監督，高標準嚴要求，時刻保持共產黨員先進性，自覺做各項工作的模範。四、談心談話時間2011年3月29日至4月15日，在規定的時間內各單位自行安排談心談話和學習培訓活動。五、談心談話方式(一)利用生活會、座談會、個別談話等多種形式開展一對一、一對多、多對多、面對面談心活動。談心要敞開思想、開誠佈公、真心實意、互相幫助、增進了解、形成共識，提倡在談心活動中解決實際問題。(二)各科室(室)、部門領導給本單位全體幹部職工，圍繞紀念建黨90週年和組織工作、幹部監督等知識內容進行集中培訓。同時，將有關學習情況書面彙報處人事教育科。(有關《學習手冊》等學習材料和授課參考資料電子文字可登入郵箱：下載;郵箱密碼：txth123)六、談心談話內容(一)瞭解對方思想、工作、學習、作風等方面的情況，以及需要組織上幫助解決的困難和問題。(二)瞭解對方對單位深化幹部人事制度改革，防止糾正選人用人上不正之風，以及組織人事幹部形象的評價和意見建議。(三)瞭解對方學習《學習手冊》等相關資料的感想體會，以及做好迎接上級專項檢查工作的意見建議。六、有關要求及組織實施(一)處屬各部門要從講政治、講大局的高度出發，把開展談心談話與培訓活動作為加強領導班子和幹部隊伍建設，全面鞏固提升首府組織工作滿意度的一項重要任務，認真制定方案做到精心組織、落實責任，內容清楚、終點突出，時間明確，措施可行，切實推進此項工作。(二)處屬部門位要將《學習手冊》印發給全體幹部職工，確保做到人手一冊，實現全面覆蓋培訓宣傳;各部門領導，要按照要求落實責任，抓好組織工作、幹部監督等知識內容集中培訓、實現全員培訓、全員覆蓋，切實提高幹部群眾的知曉率。(三)開展談心談話活動要做到敞開思想，坦誠相見，以心交心，交流工作。各部門要認真總結本單位開展談心談話活動的做法、成效、經驗及體會，並形成書面彙報材料。各部門總結材料，談心談話、學習培訓統計表(見附件2)，請於2011年4月15日前報送處人事教育科。把談心談話活動中發現的問題(或者意見建議)進行梳理歸納和統計，並形成切實可行的整改工作方案上報處並列出明確的整改時限，集中力量進行整改，切實讓幹部職工感受整改的成效。