新員工培訓方案範文

新員工培訓是新員工職業生涯的新起點，適應新組織的行為目標和工作方式。下面是本站小編收集整理的《新員工培訓方案範文》，以供參考，希望對你有所幫助。

企業的競爭歸根結蒂於人才的競爭，而適應於社會發展的人才來源於"活到老，學到老"理解終生培訓的員工之中。認識到了培訓的重要性，並不等於就能做好培訓工作，因為培訓工作的完成需依靠於培訓方案。有好的培訓方案，不必須有好的培訓效果，但要有好的培訓效果，則必須要有好的培訓方案，本文經過對分析了培訓及培訓方案設計的重要性，經過培訓需求分析確定培訓目標，以培訓目標為指南，對培訓方案的其它各組成要素進行分析，指出設計培訓方案時應從哪些方面研究，根據具體情景擇優處理，確定一個初步方案，再對培訓方案評估修改，最終制定出一個有效的新員工培訓方案。
　　
　　一、制定新員工培訓方案的目的
　　
　　1、為新員工供給正確的、相關的公司及工作崗位資訊，鼓勵新員工的士氣
　　
　　2、讓新員工瞭解公司所能供給給他的相關工作情景及公司對他的期望
　　
　　3、讓新員工瞭解公司歷史、政策、企業文化，供給討論的平臺
　　
　　4、減少新員工初進公司時的緊張情緒，使其更快適應公司
　　
　　5、讓新員工感受到公司對他的歡迎，讓新員工體會到歸屬感
　　
　　6、使新員工明白自我工作的職責、加強同事之間的關係
　　
　　7、培訓新員工解決問題的本事及供給尋求幫忙的方法
　　
　　綜合目的是為了讓企業新員工更快的融入到工作環境，進入工作狀態。
　　
　　二、新員工培訓方案培訓程式
　　
　　1、人數多、文化層次、年齡結構相對集中時，由公司人力資源部同各部門負責人共同培訓，共同考核。（定期：三個月一次）
　　
　　2、人數較少、分散時，由具體用人部門負責培訓，培訓結果以單位和員工書面表格確認為證。（不定期的培訓）
　　
　　三、培訓資料
　　
　　1、公司崗前培訓——人力資源部準備培訓材料。主要是要對新來員工表示歡迎；按照公司行業特點、組織結構、工作性質，有關規章制度和本公司服務行業基本素質準備手冊或專人講解；指定新員工工作部門的經理或組長作為新員工貼身學習的輔導教師；解答新員工提出的問題。
　　
　　2、部門崗位培訓——新員工實際工作部門負責。
　　
　　介紹新員工認識本部門員工；參觀工作部門；介紹部門環境與工作資料、部門內的特殊規定；講解新員工崗位職責要求、工作流程、工作待遇，指定一名資深老員工帶新員工；一週內，部門負責人與新員工進行交換意見，重申工作職責，指出新員工工作中出現的問題，回答新員工的提問；對新員工一週的表現進行評估，給新員工下一步工作提出一些具體要求。
　　
　　3、公司整體培訓：人力資源部負責——不定期
　　
　　分發《員工培訓手冊》——（簡述公司歷史與現狀，描述公司地理位置、交通情景；公司的企業文化與經營理念；公司組織結構及主要領導，公司各部門職能介紹，主要服務物件、服務資料，服務質量標準等；公司有關政策與福利、公司有關規章制度、員工合理化提議採納的渠道；解答新員工提出的問題。）
　　
　　四、培訓反饋與考核
　　
　　1、人力資源部製作的培訓教材須經過公司總經辦稽核，並交人力資源部存檔，所進行人力資源部→部門培訓應在公司總經辦的指導下進行。人力資源部每培訓一批新員工都必須完成一套“新員工培訓”表格，部門→人力資源部的培訓要緊密連線，不要出現培訓的空擋。
　　
　　2、培訓實施過程應認真嚴格，保證質量，所有培訓資料注意儲存，並注意在實施過程中不斷修改、完善。
　　
　　3、培訓結果經人力資源部抽查後，上報公司總經辦，總經辦對人力資源部及本門培訓新員工培訓情景三個月給人力資源部總結反饋一次。
　　
　　五、新員工培訓實施
　　
　　1、召集各部門負責培訓人員，就有關公司新職工培訓實施方案，徵求與會者意見，完善培訓方案。
　　
　　2、公司儘快拿出具有針對性的培訓教材，落實培訓人選。
　　
　　3、公司內部宣傳“新員工培訓方案”經過多種形式讓全體職工瞭解這套新員工培訓系統，宣傳開展新員工培訓工作的重要意義。
　　
　　4、所有新員工在正式上崗前，都必須在公司集中培訓一次，（培訓資料見人力資源部崗前培訓）；然後再到具體工作部門進行培訓（培訓資料見部門崗位培訓）；公司可根據新員工基本情景實施相應的培訓教材和時間，一般情景下，培訓時間為1-3天；根據新員工人數不定期實施整體的新員工培訓，總體培訓時間一週為宜，培訓合格名單報公司人力資源部。
　　
　　5、公司從選定日期開始實施新員工培訓方案。
　　

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