導師帶徒目標責任書
根據辦[20XX]20號檔案精神,為引導公司青年員工崗位學習,進一步提高廣大青年員工整體素質,切實加強港口青年人才隊伍建設,特開展“導師帶徒”活動。現制定《導師帶徒目標責任書》,明確師徒職責如下:
一、 培養目標
通過師徒結對傳技授藝培養出職業道德優良、專業技能過硬的新進大學生和青年技工,使其服務於港口的生產經營。
二、 “導師帶徒”起止日期為:20XX年7月1日至****年6月30日(如徒弟崗位發生較大變動則“責任書”自動終止)。
三、 導師職責
1、 對新進大學生和青年技工的學習、工作、生活提供儘可能的幫助,幫助其樹立起積極向上的生活與工作態度,儘快消除陌生感、投入到正常的工作狀態。
2、 對徒弟的思想狀況及學習情況進行跟蹤瞭解,並向所在單位領導及人力資源部進行定期或不定期的反饋。
3、 耐心細緻地傳授專業知識,帶領徒弟深入基層實踐,引導徒弟將理論運用到實際工作中去(文章轉自實用文檔頻道20XX09) ,併力求解決生產和裝置上的難題,確保安全無事故。
4、 每月按時(12日前)給徒弟佈置一個專業課題重點學習並進行輔導,檢查其課題學習進度情況,督導徒弟每月按時(5日前)將上月《導師帶徒專業課題學習記錄表》上交到人事部和團委備案,督導徒弟每月12日前到人事部對上月“專業課題”進行答辯。
四、 對徒弟的要求
1、 尊敬導師,團結同事,遵守公司及所在單位的規章制度。
2、 學習中要積極主動、勤學多問,儘快熟悉掌握公司生產工藝、裝置執行及經營等有關知識,基本瞭解司情及企業文化。
3、 工作中要不怕苦、不怕累、不怕髒,在導師的帶領下基本上能解決生產中出現的一般性技術問題,做到安全無事故。
4、 完成導師佈置的專業課題學習,並做好專業課題學習記錄,按時在每月5日前將上月《導師帶徒專業課題學習記錄表》上交將到團委和人力資源部備案,每月12日前到人力資源部對上月“專業課題”進行答辯,每月12日前將本月導師佈置的專業題目送人事部審籤。
五、 獎罰
1、獎勵:導師實行每月100元的帶徒津貼(導師為談判工資人員的不享受此津貼)。徒弟專業課題考核為優秀、較優秀的給予50元、30元的獎勵。
2、處罰:
人事部和團委根據“導師帶徒”活動目標責任書中的雙方職責全程跟蹤、瞭解、協調具體情況,並且每月對導師和徒弟進行考核:
(1)對於“導師帶徒”過程中沒有很好履行職責的導師將減發、停發導師津貼,直至取消導師資格。
(2)對於“導師帶徒”過程中未按要求做好及經考核不合格的徒弟,將根據考核情況酌情扣減月薪。
六、 本合同一式五份,人事部、團委、師徒所在單位、導師、徒弟各持一份,由人事部、團委、師徒所在單位在合同期內監督檢查合同的執行情況。
導師: 時間: 年 月 日
徒弟: 時間: 年 月 日
所在單位: 人事部:
團委:
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