合理使用簡歷的公開度
合理使用簡歷的公開度
在網上填寫簡歷時,對個人簡歷的自然資訊,公開程度有三種選擇:一種是全部隱蔽;一種是半公開,求職者可以對不願對方看到的企業隱蔽;一種是全部公開,求職者要慎用選擇。建議求職者儘量不要使自己的個人簡歷處於無條件公開的狀態,這樣會給一些不法分子提供可乘之機。
求職者在找到工作,一段時間內不希望變換工作時,最好把簡歷的狀態設定為“休眠”,這樣企業在搜尋簡歷時,就不會找到你的簡歷。
充分利用網路招聘的各種工具
在專業的招聘網站裡,設定了許多求職的工具,求職者可充分利用這些工具,服務於自己的求職歷程。
網申簡歷一是簡歷庫。根據求職者對簡歷公開程度的設定情況,有被動和主動求職兩種情況,若簡歷部分公開或全部公開,企業可通過查詢簡歷找到求職者,是被動求職。建議求職心切的人,可採用被動和主動相結合的方式。
網申簡歷二是定製職位。若求職者想在不查詢網站的前提下就能獲得最新的崗位,可以採用定製職位,網站會根據你的設定定期把最新的崗位需求發到你的郵箱,成為求職者職業管理的小祕書。
網申簡歷三是搜尋引擎。可以根據關鍵字,如行業、職位、時間等選擇與自己最匹配的崗位。
根據求職意向設定不同簡歷
企業每天都會收到上千封的簡歷,建議求職者不要長篇大論,與求職崗位無關的資訊全部省掉。
求職者可根據求職崗位的不同,在網站上設定不同的簡歷。同時提醒求職者,為了提高成功的概率,求職者要不斷重新整理自己的簡歷。
電子傳遞加傳統方式共同申請
若是招聘企業在招聘資訊中留了通訊地址和傳真,建議求職者除了在網上自動申請這一崗位外,最好再加上傳統的申請方式,如再郵寄或傳真一份自己的簡歷,這樣招聘人員會在簡歷上停留更多的時間,將會大大提升成功的概率。
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