正確定位走出職業動盪期

正確的職業定位是穩健職業發展道路的起點。決定職業定位的因素包括：個性氣質、能力傾向、興趣愛好等。很多職場人士由於缺乏爭取的定位無法找到自己的位置，也不能走上最能發揮自己優勢、展示自己能力的舞臺。錯誤的定位會讓一個人失去工作的樂趣，還會埋沒一個人的才華，甚至會帶來職業的動盪不安，影響職業生涯的健康發展。頻繁的跳槽容易使人失去方向。如果你遇到了這種情況，你應該怎麼辦呢？

　　赫敦職業案例

　　Ten大學裡就已經是風雲人物，因此他怎麼也沒料到以後的職業發展會這麼不順利。計算機系本科畢業的Ten不費什麼勁就找到了一家軟體公司做程式設計，薪水還不錯。可是每天8小時獨對電腦的程式設計工作讓生性活潑好動的Ten很快失去了興趣，於是他又找了一份外向型工作--一個傳媒公司的銷售人員。

　　由於跳槽之前沒有仔細考慮好自己的發展方向，也沒有對工作做客觀的評估，Ten上崗之後才發現這份工作多麼不適合自己。他本身不熟悉傳媒這個行業，又沒有人脈積累，做起銷售來非常辛苦非常困難，Ten苦撐一個月之後，被公司請了出去。

　　此時他被一個朋友推薦到網路公司做市場策劃。雖然對產品很瞭解，但是畢竟沒有市場方面的相關經驗，Ten覺得做的不是很順手。再加上公司的經營狀況不好，管理上也比較混亂，Ten覺得看不到什麼希望，再次萌生去意。但是這一次Ten開始用心思考，他覺得自己畢業五年頻繁跳槽，既沒有找到最適合自己最能發揮自己才能的工作，也沒有積累一定的行業經驗，在這樣下去盲目地跳下去，沒有一個發展方向，恐怕最寶貴的時間就要虛擲。怎麼為自己做一個準確的定位，找到適合自己的職業發展道路走出職業動盪期呢？迷茫的Ten在朋友的推薦下來到了赫敦職業顧問工作室。

　　赫敦職業分析

　　經過的詳細的測評和深入的互動，職業顧問師指出：

　　Ten目前最大的問題在於：沒有明確的職業發展目標，造成職業斷層，使很多行業經驗、職業積累被隨意浪費。從IT到傳媒，從程式設計師到銷售到市場策劃，Ten都沒有在某一份工作上做過很長時間，缺乏足夠的業務能力，這也是他最大的職業劣勢所在。

　　個性測評顯示，Ten是屬於外傾、理性型，又很強的分析思維和邏輯能力，同時又富有熱情，積極向上，因此應該選擇外向型的、需要與人打交道的工作。

　　在職業優勢上，Ten計算機的專業背景，使他能很快地切入IT行業的相關領域，並且比其他非專業人士更加遊刃有餘。而他的銷售經歷，則培養了他敏銳的判斷力和對付不同情況的快速發應能力，以及較強的與人溝通能力和引導能力。

　　赫敦職業規劃之初步

　　根據以上分析，職業顧問師給Ten作出了規劃。

　　在職業發展方向上，根據Ten的專業背景和工作經歷來看，他應該把行業鎖定在IT或者與之相關的行業，而具體的職位，根據其個性傾向和職業潛力，則應該鎖定在市場策劃、營銷這一塊。這樣做是去其短處、去其長處，把他的各方面的優勢結合起來。

　　在具體的行動計劃上，顧問師建議Ten繼續留在原公司，積累市場調研、策劃、實施、評估等各個環節的實戰經驗，熟悉每一個環節，掌握相關的技巧。同時利用這個機會積累人脈資源，搭建好自己在IT行業內的人脈構架。當然，充電學習也是不能誤的，學習市場營銷及相關專業的知識對他的工作來說是一個很好的助推。在積累的足夠的經驗後，選擇一家運作模式完備、發展態勢良好的IT企業做市場營銷工作。
　　赫敦職業顧問啟示錄

　　赫敦管理顧問（上海）有限公司總經理兼資深職業顧問曾黎女士指出：大多數職場新人都會經歷一個職業摸索期，一般是從剛畢業到工作八年，頻繁的跳槽也是發生在這一時期。伴隨著頻繁跳槽的是跳槽著對於自己職業定位的迷惘和職業發展道路的困惑。這個時期的職場人士已經脫離了大學時期的茫然無知，也有了一定的工作經驗，但是往往不知道自己最適合幹什麼，總是覺得沒有找到最能發揮自己潛力的工作。由於工作環境不理想、發展前景不大等原因，這些人往往希望通過一此次的跳槽來摸索職業道路、接近職業理想，可是卻發現越跳越找不到方向。於是很焦慮。對於自己優勢、劣勢以及個性氣質認識不鞥做客觀認識，對人才市場狀況缺乏認識，導致他們很長一段時間處於職業動盪期。

　　職場人士應該儘快走出職業動盪期，一方面公司不歡迎頻繁跳槽的人，另一方面定位越晚時間成本越大。這一階段是職業發展的關鍵時刻，其中的經歷往往會決定今後幾十年的職業走向。因此此時選擇的正確與否，決定著今後的反展後勁和發展高度。如果實在不能自己做出判斷，建議去做一下職業諮詢，讓專業的測評工具和經驗豐富的諮詢師為你指明方向。