你選擇的職業價效比高嗎?
職業規劃1.06W
前幾天翻看雜誌,看到一個專欄討論職業價效比,裡面說,“四大(全球著名的四家會計師事務所)現在已經成為經濟系學生就業的保底選擇”,因為“企事業單位起薪漲到三四千,四大不過微調到六千,卻要每天工作12個小時以上,節假日無休成為常態”。
乍看這段話有些道理,突然間就讓我覺得自己的工作價效比好低。可是細一琢磨,價效比不是簡單用月薪除以工作小時數計算出來的。我們在選擇職業的時候,更多會關注未來的職業發展與規劃。
我在微博裡開放了私信,因為有很多人想問問關於四大的一些事。私信開放後,有不少對四大不了解的小朋友們給我留了言,問得最多的就是:“我如果現在入行審計和諮詢,那未來我的職業走向是什麼?會有哪些發展?”卻很少人問我:“現在入職工資多少錢?五年之後我的工資能漲多少?”發私信的人很多都是對自己職業很謹慎的,他們卻沒有把眼界僅僅停留在工資這一個標準上。
那麼,我來說說我自己對“職業價效比”的衡量標準。
我會首先要求我所選擇的工作有一個長期的、可持續發展的、穩定的願景。我不會一開始就下海創業,因為我在學校裡從來沒有接觸過商業,根本沒有商業方面的頭腦與經驗。某些知識的基礎如果不能打好,直接會導致自己在商業中受挫,所以我決定從基礎的工作做起。我所學的專業是會計,如果不扔掉自己大學四年所學的專業,那麼我能選擇的職業主要就是企業財務、事務所和財務諮詢。企業財務的工作比較規律,結賬時較忙,平時工作沒有難度;事務所是眾所周知的累;而財務諮詢不是一個剛畢業的小孩能幹得了的活兒。
有些人喜歡舒服、輕鬆、每天喝茶看報的職業,其實無可厚非,因為人都有權利選擇自己生活的方式,但剛畢業的我胸懷理想,想做一個女強人,所以我首先不會選擇的就是外人眼裡輕鬆、舒服、朝九晚五的工作。
入職工資多少肯定是我所考慮的一個關鍵因素,但未來工資的漲幅和這份職業帶給我的無形價值,是我更需要考慮的重點。
在四大里,剛入職的小朋友工作的時間確實很久,他們獨自出差、獨自面對客戶、獨自做工作底稿、獨自加班、獨自在深夜裡坐著計程車回家、獨自清理後續問題,雖然剛開始壓力很大,但我相信所有扛過來的人都不會說那會兒的辛苦不值得。
我至今非常珍惜那段學習的時光,我曾經和同事們探討過,如果讓大家重新選擇一次,大家還會選擇那麼痛苦的一個職業開始嗎?激烈的討論之後,答案是還是會選擇。
現在很多以前的同事都離開了四大,選擇了其他的職業方向,四大的流動性從來都是備受質疑的,離開的人未必想要再回來,但對於他們而言,那些職場裡的技巧、抗壓的能力和工作經驗是一生受益的。這麼一想,工資的數字就已經不再那麼重要,更何況四大每年還都有讓普通行業豔羨的穩定加薪百分比。
我並不是在宣揚四大這種高強度的工作理念,我一向主張生活和工作要取得平衡,高強度的工作環境下更需要珍惜生活、關愛自己。我相信無論在任何一個行業裡,只要你有心,你獲得的總比你的工資要多。
乍看這段話有些道理,突然間就讓我覺得自己的工作價效比好低。可是細一琢磨,價效比不是簡單用月薪除以工作小時數計算出來的。我們在選擇職業的時候,更多會關注未來的職業發展與規劃。
我在微博裡開放了私信,因為有很多人想問問關於四大的一些事。私信開放後,有不少對四大不了解的小朋友們給我留了言,問得最多的就是:“我如果現在入行審計和諮詢,那未來我的職業走向是什麼?會有哪些發展?”卻很少人問我:“現在入職工資多少錢?五年之後我的工資能漲多少?”發私信的人很多都是對自己職業很謹慎的,他們卻沒有把眼界僅僅停留在工資這一個標準上。
那麼,我來說說我自己對“職業價效比”的衡量標準。
我會首先要求我所選擇的工作有一個長期的、可持續發展的、穩定的願景。我不會一開始就下海創業,因為我在學校裡從來沒有接觸過商業,根本沒有商業方面的頭腦與經驗。某些知識的基礎如果不能打好,直接會導致自己在商業中受挫,所以我決定從基礎的工作做起。我所學的專業是會計,如果不扔掉自己大學四年所學的專業,那麼我能選擇的職業主要就是企業財務、事務所和財務諮詢。企業財務的工作比較規律,結賬時較忙,平時工作沒有難度;事務所是眾所周知的累;而財務諮詢不是一個剛畢業的小孩能幹得了的活兒。
有些人喜歡舒服、輕鬆、每天喝茶看報的職業,其實無可厚非,因為人都有權利選擇自己生活的方式,但剛畢業的我胸懷理想,想做一個女強人,所以我首先不會選擇的就是外人眼裡輕鬆、舒服、朝九晚五的工作。
入職工資多少肯定是我所考慮的一個關鍵因素,但未來工資的漲幅和這份職業帶給我的無形價值,是我更需要考慮的重點。
在四大里,剛入職的小朋友工作的時間確實很久,他們獨自出差、獨自面對客戶、獨自做工作底稿、獨自加班、獨自在深夜裡坐著計程車回家、獨自清理後續問題,雖然剛開始壓力很大,但我相信所有扛過來的人都不會說那會兒的辛苦不值得。
我至今非常珍惜那段學習的時光,我曾經和同事們探討過,如果讓大家重新選擇一次,大家還會選擇那麼痛苦的一個職業開始嗎?激烈的討論之後,答案是還是會選擇。
現在很多以前的同事都離開了四大,選擇了其他的職業方向,四大的流動性從來都是備受質疑的,離開的人未必想要再回來,但對於他們而言,那些職場裡的技巧、抗壓的能力和工作經驗是一生受益的。這麼一想,工資的數字就已經不再那麼重要,更何況四大每年還都有讓普通行業豔羨的穩定加薪百分比。
我並不是在宣揚四大這種高強度的工作理念,我一向主張生活和工作要取得平衡,高強度的工作環境下更需要珍惜生活、關愛自己。我相信無論在任何一個行業裡,只要你有心,你獲得的總比你的工資要多。
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