職業生涯規劃的方法與步驟
職業規劃是針對職業困惑、面向職業發展的一系列服務的統稱。
職業規劃注重方法論,是因為方法論與價值觀一樣,是“形而上”的“道”,是必須的前提。但如果不與“形而下”的“器”相結合,“道”亦成為在半空中漂浮的空談。
調動你的主動學習能力,建立你的職業思考結構,在關鍵環節實施引導、託舉,是職場網設計、提供產品及服務的出發點。
事實證明,被動接受極少帶來明顯的行動效果。“魚、漁”規律必須引入到職業規劃中來。
1.職業規劃的首要環節是“職業方向定位”,請記住它是“最重要的”,它是你職業生涯的“鏡子和尺子”,用於看清你的職業特質,指導你5-10年的職業積累和發展。
有人會說它具有燈塔、航標等設施的照亮和引導作用,一點都不過分。事實上,職業方向為你聚攏心力和有限的資源,揭示出關鍵特質的程度差異。總之,對職業方向與職業特質的堅定把握,是從戰略高度對職業成功的把握,是最有效的把握方式。
2.另一把尺子就是“職業核心能力測評”。對於大多數受過高等教育的人來說,它並不是那麼必需。大學正規學歷教育中核心能力的訓練,完全可以支援你基本的職業發展目標。
如果你認為自己的大學學習不那麼順利或成功,或者你有很高的職業發展期望,就有必要通過“職業核心能力測評”進行勝任力評估,用以支援你制定的職業目標並樹立一個能力提升的方向與標準。它的資料是企業管理者的能力常模。
3.組織環境對人職業發展過程的巨大影響,使得“職業成熟度測評”變成了“第二重要”的服務環節。
如果你並不掌握資源、權力,就不要試圖去改造組織環境,因為個人並不具備這樣的力量,這個想法過於理想化了。主動適應環境是個聰明的選擇,不假他人之手,憑藉自身努力就可以把握。
組織原則、職場規則、人際策略、方法視角、自我管理等等都標誌著你的“職業成熟度”水準,決定著你的回報速度。對於付出了巨大的努力仍然得不到認可、經常歸罪於環境惡劣、不斷忍氣吞聲或動輒衝冠一怒的人來說,“職業成熟度測評”是你經驗豐富、老謀深算的良師益友。
4.缺乏資訊支撐的決策,是可怕的決策,正所謂“心中無數點子多,頭腦糊塗決心大”。
職業規劃注重方法論,是因為方法論與價值觀一樣,是“形而上”的“道”,是必須的前提。但如果不與“形而下”的“器”相結合,“道”亦成為在半空中漂浮的空談。
5.無法迴避的是,在你歷經思考和學習之後,仍然需要獲得“確定性”支援。特別是遇到複雜情況時,取捨、策略、次序、輕重、緩急的籌劃也需要相關專家的深度參與。
-
研究報告顯示男性比女性更易獲得熱門職位
本月釋出的一項新的研究報告顯示,在給那些受人矚目、晉升前景廣闊的熱門職位物色人選時,絕大多數經理都挑選男性承擔這樣的美差。Catalyst是一個旨在為女性在職場爭取更多機會的非盈利研究組織,根據該組織在2010年和2011年對1,660名男性及女性專業人士進行的一項...
-
統計專業本科畢業生職業生涯規劃範文
一、職業規劃對自我的意義從專業角度來看,職業生涯規劃是指個人與組織相結合,在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上,對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡,結合時代特點,根據自己的職業傾向,確定其最佳的職業奮鬥目標,併為實現這...
-
職場上如何評估你的Offer?
“我喜歡人性化管理”,其實有幾個老闆真正能做到?“不要計較目前的工資待遇,眼光看遠一點,大家‘錢’途無量。”後來發現他每一年都這麼說。“開會別拘束,請暢所欲言。”可如果真的實話實說,你會死得很難看。老闆和僱員,管理與被管理,彼此之間的相處需要技巧,更需要誠信...
-
誰來規劃你的職業生涯?
跳槽、加薪、升職……今天的職業人或早或晚都會碰到此類狀況,而隱藏在這些頻繁變化的狀況之下的關鍵詞卻是“職業生涯發展”。這是一個關乎個人、關乎企業,更關乎服務於個人、企業職業發展市場切身利益的“大事”,相關者都會從自己的角度出發看待它、操作它。對於...