後備幹部掛職鍛鍊動員會上的講話

後備幹部掛職鍛鍊動員會上的講話
　　選派後備幹部和優秀年輕幹部到基層掛職鍛鍊，是每一位受鍛鍊幹部自身成長的大事，下面是本站小編給大家整理的掛職鍛鍊動員會上的講話，僅供參考。

掛職鍛鍊動員會上的講話篇1

親愛的老師們:

大家好! 歡迎大家加入我們三實小這個溫暖的大家庭!在此我代表學校所有工作人員對大家的到來表示熱烈的歡迎!

由於學校工程未能按期完成，開學後，咱們不能開課。市教育局安排咱們老師到一實小、二實小、恆濤國小掛職學習。我覺得，這是件好事!

咱們三實小，是新建的學校。在這裡，有大家施展才華、建功立業的廣闊天地。這次掛職學習，是一次歷史性的機遇，是一次難得的學習提高教學水平的機會。大家是從全市農村幾十所中國小會考選出的優秀教師，學校對大家寄予厚望，廣大學生家長也對大家充滿期望。掛職學習，說到底就是去取經，要師“夷”長技。希望大家一定要珍惜這次難得的機會，多拜師，拜名師。俗話說“磨刀不誤砍柴工”，這次掛職學習，就是要我們在踏上三實小的講臺前磨磨我們的“刀”。在此，我提幾點要求和希望：

第一、以積極的心態，履行好工作職責。在掛職鍛鍊期間，要堅決克服“做客”的思想，擺正心態，找準位置，主動融入所掛職的學校，主動自覺開展工作。每一名教師在工作中一定不能滿足於一般性要求，要以奮發有為、敢於創新的精神，投入新的崗位，高標準高質量地做好各項工作。

第二、嚴格要求自己，樹立三實小教師的良好形象

這是我校第一次大規模組織教師掛職鍛鍊，涉及三所市直國小，影響較大。各位老師一定要嚴格要求自己，遵守掛職紀律，樹立良好形象，不辜負學校的信任和重託。

一是要保持謙虛好學的作風。這次接收掛職教師的學校，都是我市最好的學校，有著眾多的省市教學能手、優秀教師，可謂“名師雲集”。咱們這些老師，雖然大都是原單位的骨幹，但是，有相當一部分是中學老師，對於這些老師來說還是一個新的課題。這就要求大家首先要彎下身子，抬起頭，要抱著做學生的心態去開展工作，謙虛謹慎，多聽名師的課，多向同事請教，多聽取別人的意見，在實踐中學習提高，不斷增強教學能力。

二是要嚴格遵守各項規定。被選派的老師到學校工作後，要以一名普通教師的身份要求自己，嚴格遵守所在學校的各項規章制度，不干擾學校正常的教學活動。要認真執行考勤制度，掛職鍛鍊期間原則上在掛職崗位工作，不得擅自離開掛職崗位，如遇特殊情況，必須辦理請假手續。更重要的是要及時總結個人的學習、生活、工作情況。

老師們，這次學校選派大家到市直國小掛職鍛鍊，是大家一段寶貴的人生經歷。希望老師們在掛職學習期間磨礪出自己的“屠龍寶刀”。最後，我預祝大家取回“真經”! 謝謝!

掛職鍛鍊動員會上的講話篇2

同志們：

在全旗選派優秀年輕幹部到基層掛職鍛鍊，開展扶貧增收活動，是我旗促進農牧民持續增收的一項重要舉措。今天，旗委、旗政府召開這次排程會議，目的就是安排部署我旗幹部下基層掛職的各項工作，動員大家立即行動起來，深入基層開展工作。就做好下一步幹部下基層掛職扶貧增收工作我講幾點意見。

一、堅定信心，明確責任，切實增強做好乾部到基層掛職扶貧增收活動的責任感和使命感

自我旗按照市委、市政府要求，於今年4月啟動千名幹部下基層活動以來，各地、各部門都十分重視，包聯單位領導幹部和工作隊員深入基層一線，訪村情、察民意，充分了解了包聯嘎查村的基本情況，認真分析了經濟發展的潛在優勢和制約因素，幫助嘎查村制定發展規劃，確定工作目標和措施，從農牧民群眾最關注的事情做起，在農牧業基礎設施建設、交通、水利、教育、文化等方面做了一些實實在在的工作，為包聯嘎查村的穩步發展奠定了良好的基礎，扶貧增收活動也取得了一定的成效。這次，從旗直包聯部門中選派100名優秀年輕幹部到基層掛職，主要是為了從扶貧增收、黨建、維穩和發展現代農業四方面著手，鞏固千名幹部下基層扶貧增收活動成果，推進我旗經濟社會的又好又快發展。

掛職幹部走上新的工作崗位後，肩上就多了一份擔子，多了一份責任，你們是旗委、旗政府選派的優秀年輕幹部，基層的幹部群眾對你們期望值很高。你們一定要以強烈的社會責任感和使命感，踏踏實實地工作，儘自己最大的努力，出色地完成各項工作任務，真正使自己鍛鍊成長起來。基層的條件雖然艱苦，但也是最能施展才華、發揮作用的地方，你們要把學到的知識轉化為建設農村牧區、服務群眾的本領，帶著深厚的感情為群眾服務，想群眾之所想，急群眾之所急，幫群眾之所需，要從一點一滴做起，在力所能及的範圍內為群眾多辦事、辦好事，幫助他們解決困難，在建設農村牧區、服務基層的實踐中實現自己的人生價值。

二、理清思路，突出重點，切實推進幹部到基層掛職扶貧增收活動各項工作的開展

安排年輕幹部到基層掛職開展扶貧增收活動，總的要求是按照創業富民的要求，積極配合所包扶嘎查村黨組織，在扶貧增收、化解矛盾、組織建設和現代農業等方面創造性地開展工作，努力促進嘎查村經濟發展明顯加快，使農牧民收入明顯增加，村容村貌明顯改觀，各項事業明顯進步。

㈠切實開展好扶貧增收活動。

各下基層掛職幹部一定要撲下身子，進一步深入基層、深入群眾，努力掌握第一手資料，並在進一步深入調查研究的基礎上，結合所包聯嘎查村的實際，找準發展方向，理清發展思路，逐項進行細化和量化，按照各年度工作重點和目標任務，採取有效措施，逐村逐戶抓好落實，做到蘇木鎮場有扶貧增收產業、嘎查村(分場)有扶貧增收專案、戶有扶貧增收措施，如期完成扶貧增收各專案標任務。另外，掛職幹部要積極參加掛職嘎查村“兩委”幹部座談會、黨員大會和村民代表大會，宣講當前惠農惠牧政策和科技致富知識及資訊，有針對性的進行分級分類培訓，有效提高農牧民黨員群眾的科技文化素質和依靠科技轉變生產生活方式的意識和能力。要堅持開發式扶貧和保障性扶貧相結合，推進實施“123”工程，爭取每戶貧困農牧民都能種1畝蔬菜、養2頭能繁母牛、擁有3畝高標準基本農田，保證有穩定的生活來源。要藉助包扶單位優勢，廣泛聯絡各方力量，為包扶嘎查村建設提供資金和技術支援。要突出建設重點，突破薄弱環節，區分輕重緩急，著重搞好道路、水利、教育、醫療衛生等基礎設施建設，不斷改善農牧民生產生活條件，儘快讓農牧民走上致富路。力爭通過三年努力，使包扶嘎查村面貌有較大改觀，讓人民群眾得到實實在在的利益，共享改革發展的成果。

㈡大力發展現代農牧業。

掛職幹部要結合嘎查村實際，在廣泛深入調查研究的基礎上，找準貧困嘎查村產業發展突破口，圍繞“4241”工程、四大產業基地、生態建設、節水農業等重點工作，積極引導農牧民群眾轉變生產生活方式，大力發展現代農牧業，促進農牧民持續增收。一方面，結合當地自然和人文優勢，培育主導產業，幫助嘎查村做好以水利為重點的農田基礎設施建設、飼料草基地建設、溫室棚菜為主的高效設施農業建設、以黃牛為主的畜牧養殖業建設及推進以治沙為主的生態建設，引導農牧民發展特色農業，因地制宜發展特色養殖業、農畜產品加工業、服務業和鄉村旅遊業。突出抓專案，主推一村一品、一鄉一業，培育發展特色鮮明、競爭力強的專業村、專業鎮。另一方面，引導參與建立專業協會、合作社等經濟合作組織，整合嘎查村各方資源，以組織的形式統一安排生產技術培訓、產品銷售和其他相關活動，提高農牧民進入市場參與競爭的組織化程度，從而推動嘎查村持續發展，促進農牧民穩定增收。

㈢加強基層組織建設。

加強基層組織建設，是開展好扶貧增收活動的重要組織基礎。為進一步加大基層組織建設力度，每個包聯單位的黨組織都要與所包聯的嘎查村黨支部結對共建，逐步提升嘎查村黨支部的黨建工作水平，制定結對共建工作計劃，形成結對共建工作機制。深入開展“好班子、好隊伍、好機制、好業績、群眾反映好”五好建立工作。結合城鄉黨建互助共建要求，在抓好扶貧增收工作的同時，抓好掛職嘎查村班子建設、黨員幹部隊伍建設、教育培訓、民主管理、黨務村務公開等各項工作。幫助掛職嘎查村完善各項組織管理制度，完善村民自治機制，規範黨建工作檔案，開展好睏難黨員關愛活動，加強團組織建設，以黨建帶團建，全面推進掛職嘎查村黨組織思想、組織、作風、制度建設，不斷增強基層黨組織的戰鬥力和凝聚力。

㈣全面抓好農村牧區維穩工作。

持續推動嘎查村經濟社會發展，就需要穩定的社會環境。各下基層掛職鍛鍊幹部一定要樹立“穩定壓倒一切”的思想，採取多種形式，大力宣傳黨和國家維護社會穩定的方針、政策和法律法規，不斷增強群眾的法制觀念和法律意識，引導農牧民以理性合法的方式表達利益訴求，依法行使權力、履行義務，積極推進嘎查村和諧社會建設。要大力配合蘇木鎮場黨委、政府和嘎查村抓好當前社會穩定隱患的排查工作，密切關注土地徵用、房屋拆遷、山林糾紛、計劃生育等與群眾息息相關的問題，及時掌握社情民意，及早制定處置預案，協助做好農牧民思想疏導工作，參與研究解決農牧民反映強烈問題的辦法和措施，努力把矛盾和問題解決在基層、化解在萌芽狀態，為加強社會管理創新做出自己的努力。

三、強化措施，加強領導，確保幹部到基層掛職扶貧增收活動取得實效

做好扶貧增收工作，群眾是基礎，各下基層掛職鍛鍊幹部要廣泛調動包聯嘎查村黨員幹部和農牧民群眾的積極性，發揮他們的聰明才智，不斷調整發展思路，明確發展目標，將工作落到實處。凡事要多與群眾商量，取得群眾普遍認同。同時，要認真聽取群眾意見，做一些群眾能實實在在感受到的實事好事，用成效取信於群眾，使廣大幹部群眾自覺自願的參與到活動中來，推動活動紮實深入開展。要發揮典型帶動作用，提升整體扶貧增收工作水平。各下基層掛職鍛鍊幹部要從包聯嘎查村實際出發，加大黃牛養殖、設施農業、生態建設、勞務輸出等不同型別的培育和選樹，通過典型帶動示範作用，推進活動總體水平。要有效發揮各部門的工作優勢，充分發揮主觀能動性，加強部門單位間溝通協調，爭取多方支援，整合資源，形成扶貧增收工作合力。在工作中，要把單位的優勢作為開展扶貧增收工作的重要依託，充分利用單位的各種優勢為農牧民提供服務。同時，要注重協調配合，發揮各個部門的綜合優勢，很多部門都有涉農專案或扶貧任務，如廣電部門的村村通，教育部門的校舍危房改造，水利部門的飲水安全工程，交通部門的村級道路建設、勞動保障部門的勞動力轉移、農業部門的扶貧開發和農牧民培訓、電力部門的農網改造等等，通過抓好專案落實，有效推動活動深入開展。主動加強與蘇木鎮黨委政府聯絡溝通，充分發揮基層黨組織作用，為推動工作開展創造條件。要與嘎查村幹部一起調查村中經濟能人或外出務工成功人士，爭取讓他們積極參與到家鄉的建設中來。

同志們，開展下基層掛職鍛鍊幹部，推進扶貧增收活動，旗委、旗政府給予厚望，農牧民熱切期盼。希望大家按照旗委、旗政府的部署和要求，堅定信心，紮實工作，以對黨對人民高度負責的精神，以良好的狀態、飽滿的熱情和紮實的作風，全身心投入到扶貧增收活動之中，為實現貧困嘎查村早日脫貧致富，建設富裕、文明、和諧、秀美的科左後旗做出新的更大的貢獻。

掛職鍛鍊動員會上的講話篇3

各位領導，各位朋友，大家上午好!

為了深入貫徹落實黨的十七大精神，進一步加大年輕幹部的培養力度，市委決定從市、縣兩級直屬單位中選派一批後備幹部和優秀年輕幹部到鄉(鎮、街道)鍛鍊。今天召開動員大會，就是要進一步提高認識，統一思想，明確要求，把市委的這個決定落實好。

一、統一思想，充分認識選派優秀年輕幹部到基層掛職鍛鍊的重要意義

選派年輕幹部到基層掛職鍛鍊是落實中央和省委的要求，加強對年輕幹部培養的重要舉措。掛職鍛鍊幹部工作是我黨培養教育年輕幹部的有效途徑之一，也是切實加強機關幹部隊伍建設，關心、支援、幫助基層工作的有效方法之一，更是組織部門檢驗後備幹部和年輕幹部能力水平的重要手段。胡錦濤在黨的十七大報告中指出“要加大培養選拔年輕幹部力度，鼓勵年輕幹部到基層和艱苦地區鍛鍊成長，提高年輕幹部馬克思主義理論素養和政治素質”。今年全國、全省組織工作會議也明確指出，要把基層和生產一線作為培養鍛鍊幹部的基礎陣地。為了把中央、省委的要求貫徹落實好，我市今年的組織工作會議明確提出了選派後備幹部和優秀年輕幹部到基層掛職鍛鍊的工作思路和任務。組工會議之後，市委組織部迅速行動，精心組織，在深入調查摸底的基礎上，出臺了具體《實施方案》，確定了掛職幹部名單，在較短時間內把這項工作任務落到了實處。到基層掛職鍛鍊是年輕幹部提高自身綜合素質，實現全面發展的現實需要。有計劃地組織年輕幹部到基層進行掛職鍛鍊，有利於年輕幹部解放思想，開闊視野，轉變作風，改進工作方法;有利於年輕幹部瞭解基層、服務基層，豐富工作閱歷，積累群眾工作經驗。從多年來機關公務員工作的實際情況看，沒有經過基層鍛鍊直接進入黨政機關的工作人員，普遍要經歷一個適應期。這是因為，機關部門的業務工作專業性較強，服務物件相對比較穩定，所以複合能力的提高在客觀環境上受到了一定限制。基層是社會的縮影，是全面加強幹部能力建設的“大學校”、“大熔爐”，在基層工作經常會碰到各種複雜的棘手的矛盾和問題，通過耳聞目睹基層幹部如何處理這些問題，通過自己直接參與解決這些問題，可以更快、更多、更牢地學習到行之有效的方法和經驗。實踐證明，經過基層一線培養鍛鍊的幹部，做群眾工作的能力、處理實際問題的能力、應對複雜局面的能力都會得到明顯提高，他們進入黨政機關後，在制定政策、開展工作的時候，能夠更加貼近基層、貼近群眾、貼近實際，十分有利於提高幹部的工作水平和黨政機關的決策水平。

選派年輕幹部到基層掛職鍛鍊是創新干部培養機制、增強幹部儲備、加強幹部隊伍建設的客觀需要。年輕幹部的培養是關係到黨和人民的事業後繼有人、長遠發展的根本大計，是貫徹落實人才強市戰略的重要舉措。近年來，我市注重採取多種形式加強對幹部的教育培訓，到基層鍛鍊就是對機關幹部培訓的重要方式，是加快黨政人才培養步伐、加強公務員隊伍建設、加強機關與基層聯絡、促進機關作風建設的有效途徑。這次我們選擇了全市84個鄉鎮(街道)作為鍛鍊實踐的場所，可以使年輕幹部直接參與基層事務的實踐，豐富工作經驗;有利於體察社情民意，密切與人民群眾的關係;有利於較快提高自身素質和為民服務的能力，這也是黨和政府加強人才培養和儲備的有效舉措。年輕幹部到基層去實實在在地生活一個時期，直接做一做基層工作，是一個很好的鍛鍊。

總之，選派年輕幹部到基層掛職，市委高度重視，我們必須充分認識做好這項工作的重要性和緊迫性，自覺把思想和行動統一到市委的工作要求上來，切實把這項工作抓緊抓好。

二、主動投入，爭取交一份到基層掛職鍛鍊的合格答卷

此次選派後備幹部和優秀年輕幹部到基層掛職鍛鍊，市委對大家的期望和要求都比較高，希望大家一定要珍惜好、利用好這一年的基層鍛鍊機會。此次分配的主要原則是女同志安排離城近的地方，副處級後備幹部安排陵川、沁水一些邊遠的鄉鎮。無論路途遠近、條件好壞，大家都要從嚴要求自己，全身心地投入到基層實踐中去，向市委和基層交上一份滿意的答卷。

第一，多方面學習。你們之所以能夠成為被組織選派到基層工作的優秀年輕幹部，這與平時的努力學習分不開的。下到基層以後，一定要在工作之餘繼續加強學習，努力使自己跟上時代發展的步伐。一是加強政治理論學習。在基層工作，要結合基層實際，注重學習黨在農村的基本政策和與本職業務有關的政策，學習有中國特色社會主義理論體系，從思想深處進一步堅定走中國特色社會主義道路的信念，增強貫徹黨的路線方針政策的自覺性，在學習和實踐科學發展觀上發揮積極的推動作用和表率作用。二是加強專業知識學習。要根據所從事的工作崗位，刻苦鑽研業務，及時拓展自己的知識面，以更好的適應工作需要。三是堅持向實踐學習、向群眾學習。要緊密聯絡自己的工作實際，虛心向基層的同志請教，做到學以致用、用以促學、學用相長，在工作實踐中不斷總結提高。到基層工作，可能會感到業餘文化生活很枯燥，但切不可隨波逐流，虛度光陰，一定加強學習、充實自己，努力提升知識水平和思想境界。

第二，多渠道實踐。大家到基層任職後，都將分管和具體負責一個或幾個方面的工作，任務很重。到崗工作後，要儘快找準位置，進入狀態，發揮作用。一是要重視調查研究。對基層工作中出現的新情況、新問題、新經驗要及時向有關部門反饋，真正當好領導和基層的參謀助手。要切實負起責任，全身心地投入新的工作，真正有所作為、有所建樹。二是要勇於面對困難。下到基層以後，在工作條件和生活條件上可能會遇到一些困難，比如，有的地方辦公條件可能較差，沒有電腦等辦公裝置，有的地方可能交通不便、生活條件較差等等。對此，大家要有艱苦奮鬥的思想，正確看待困難，在艱苦環境中磨練意志，千萬不要被困難所嚇倒。三是要善於開啟工作局面。基層工作有其自身的特點和規律，僅有工作熱情是遠遠不夠的，還必須講究工作方法。大家下去以後，要儘快瞭解鄉情，熟悉工作環境，學習和掌握農村工作的有關政策，要注意與基層的同志處好關係，要虛心向基層的同志請教，善於在實踐中總結提高，要從大處著眼，從小事做起，逐步開啟工作局面，力戒眼高手低、急於求成。

第三，多層次溝通。從一定意義上講，掛職鍛鍊的過程，是一個鍛鍊與服務相結合、溝通和成長相結合的過程。“尺有所短，寸有所長”，希望大家在掛職期間，要注重和上下左右的同志進行溝通。一是要服從工作安排。協助掛職鄉鎮(街道)黨委書記做好分管工作，和鄉鎮(街道)領導班子成員和諧相處，儘快融入新的集體，適應新的角色，避免那種聽一聽，看一看，走一走，蜻蜓點水，走馬觀花式的掛職鍛鍊。二是真心實意為群眾辦實事。我們一定要牢記使命，通過自己的身體力行，把市縣兩級黨委、政府對基層的關愛體現出來，因此，我們無論來自哪個單位、從事何種職業，都要增進對群眾的感情，要經常深入到群眾中去，與他們同吃、同住、同勞動，自覺地走進群眾，善於從群眾的意見中聽出責任和義務，善於從群眾的呼聲中聽出方向和動力，努力在服務基層的實踐中實現自己的人生價值。三是要注意發揮橋樑紐帶作用。要注意把機關好的傳統和經驗帶過去，也能夠把基層一線的新情況帶回來，促使機關和基層單位、部門與部門之間相互學習，取長補短，共同進步。真正在機關和基層之間架起一座友誼的橋樑，增進彼此之間的工作交流。

第四，從嚴要求自己。這次下派幹部到基層掛職鍛鍊的時間為一年，原則上要與本單位工作脫鉤，希望大家要正確處理好單位工作與掛職工作的關係，不怕吃苦，不怕受累，嚴格要求自己，珍惜這次難得的學習鍛鍊機會。要力戒“作客”思想，擺正位置。大家一定要牢記自己是組織上選派的幹部，要高標準、嚴要求，要尊重領導、尊重同事，多向基層的同志學習請教，切忌擺架子，評頭論足，指手劃腳;要多看基層幹部群眾的長處，互相學習、取長補短。要力戒“漂浮”思想，堅守崗位。要注意做好自己工作的交接和安排，把精力放在新的崗位，安心掛職，樹立腳踏實地、埋頭苦幹的工作作風，不僅要做到“身入”，而且要“心入”，要沉得下去，深得進去，與群眾打成一片，真正接受實踐的鍛鍊。要力戒“鍍金”思想，遵章守紀。希望大家加強組織觀念、政治觀念，講原則，講紀律，講大局，自覺遵守掛職工作紀律和掛職單位工作紀律，不搞特殊，自覺克服工作和生活上的不便，不給掛職單位增加負擔，爭做掛職幹部的模範，樹立紀律嚴明、勤奮好學、作風踏實、素質優良的機關幹部形象。

三、創造條件，確保選派優秀年輕幹部到基層掛職鍛鍊工作收到實效

市委有針對性地選派幹部到基層掛職鍛鍊，就是要加快培養一大批既有紮實理論功底，又有豐富實踐經驗，思想解放，思路開闊，能駕馭各種複雜局面、處理各種複雜矛盾的高素質幹部。全市各級黨委和組織部門要充分認識幹部掛職鍛鍊工作的重要意義，樹立戰略眼光，切實負起責任，加強對掛職幹部的教育和培養，給予更多的關注和關心，保證他們的健康成長，多方創造條件，為他們施展才華、幹事創業提供幫助和服務。

第一，要多關心、多愛護。縣、鄉黨委要對掛職幹部給予積極的關心和愛護，既要關心他們的思想、工作和學習，又要搞好各項保障工作，切實解除他們的後顧之憂，為他們創造必要的學習、工作和生活條件，讓他們感受到組織的溫暖，使他們能夠安心掛職工作。要引導和督促掛職幹部加強理論學習、黨性鍛鍊，積極為他們提供各種條件，努力提高他們的能力水平。

第二，要多壓擔子。縣、鄉黨委要從全域性和戰略的高度，充分認識市委選派後備幹部和優秀年輕幹部到基層掛職鍛鍊的重大意義，樹立尊重知識、尊重人才、愛惜人才的觀念，切實把掛職幹部安排好、使用好。要充分相信他們，積極支援他們，結合每個人的專業和特長，使他們在服務群眾、經受鍛鍊的同時，為當地的經濟社會發展作出更大的貢獻。

第三，要嚴格管理。各縣(市、區)黨委要像對待自己的幹部一樣管理和使用好掛職幹部，對掛職幹部既要愛護，又要嚴格要求。要經常性聽取掛職幹部的思想和工作彙報，及時瞭解掌握他們的思想動態和工作情況。要在政治上關心愛護他們，在工作上熱情幫助他們，在方法上耐心指導他們，使他們儘快進入角色，特別是當他們碰到困難、遇到挫折的時候，要多給予鼓勵，幫助他們總結經驗教訓，讓他們在工作實踐中不斷提高自己。對他們在思想、作風和工作中出現的不足之處，要及時提醒、及時幫助，對於放鬆自己、出現錯誤的要嚴肅進行批評教育，使他們能夠健康成長。

第四，要加強考核。幹部掛職期間要與原單位工作脫鉤，不再承擔原單位的工作任務。掛職期間，每位掛職幹部要寫出一篇質量較高、對我市加快發展有啟發或借鑑意義的調查報告;每半年要進行書面彙報一次工作，認真總結掛職期間的學習、工作、生活等情況;掛職期滿後要寫出工作總結。市委組織部，各縣(市、區)委組織部要每半年對掛職幹部進行一次跟蹤考核，隨時瞭解和掌握大家德、能、勤、績、廉等方面情況。掛職期滿時，市委組織部要召開掛職幹部座談會，交流掛職學習體會。掛職幹部在掛職期間的工作情況將作為幹部年度考核和培養使用的重要內容和依據。

選派後備幹部和優秀年輕幹部到基層掛職鍛鍊，是每一位受鍛鍊幹部自身成長的大事，也是我市各級領導班子建設和幹部隊伍建設的大事，希望你們真正樹立大局意識，發揚勇於實踐，艱苦奮鬥的精神，通過一年的艱苦鍛鍊，進一步開闊視野，經受歷練，積累經驗，增長才幹，全面提高工作水平和工作能力。