2020年組織部長座談會講話稿

　　組織工作無小事，組織工作中的任何一項工作都是政治工作。要堅持講政治與履職責有機融合，不斷提升組織工作的格局和視野。下面本站小編和大家分享2020年組織部長座談會講話稿材料，提供參考，希望對你有所幫助，歡迎大家閱讀。

　　同志們：

　　今天召開上半年組織工作會議，主要任務是貫徹中央、省市組織組織部長座談會精神，總結上半年工作，部署下半年任務。7月x日，省委、市委分別召開組織部長座談會，就下半年工作提出明確要求，我們要認真抓好貫徹落實。下面，我講五點意見。

一、以新時代黨的組織路線為指引，推動組織工作守正出新、高質量發展

　　組織工作無小事，組織工作中的任何一項工作都是政治工作。要堅持講政治與履職責有機融合，不斷提升組織工作的格局和視野。

一是對標看齊，找準定位。

　　習近平總書記在全國組織工作會議上發表重要講話，開創性提出了新時代黨的組織路線，具體來說，以“一個思想”作為根本遵循，即全面貫徹新時代中國特色社會主義思想;以“兩個堅持”為目標指向，即堅持和加強黨的全面領導、堅持和發展中國特色社會主義;突出“三個基本點”，即以組織體系建設為重點，著力培養忠誠乾淨擔當的高素質幹部，著力集聚愛國奉獻的各方面優秀人才;突出“一條根本原則”，即堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢。新時代黨的組織路線是做好組織工作的“綱”和“本”。要深刻領會、牢牢堅持、認真踐行新時代黨的組織路線，將其融會貫通成清晰的思路、完善的制度、管用的措施，全面落實到XX縣黨的建設和組織工作實踐之中。要緊密結合本地本部門實際，將組織路線解構為具體任務、具體政策、具體舉措，使組織工作更好地增強政治性、體現時代性、把握規律性、富於創造性。

　二是競進爭先，找準方位。

　　沒有高標準，就難有高質量。XX縣組織工作歷來有創品牌、亮特色的傳統。遠一點來看，我縣鄉鎮綜合體制配套改革、社群陣地建設等工作，在全國、全省都產生過廣泛影響;從近些年來看，我們支部主題黨日、城市基層黨建、黨建引領鄉村振興等工作，為全國、全省、全市提供了大量有益經驗。我們要弘揚那種敢於擔當、勇於奪旗、創先爭優的精神，形成大抓黨建、大抓基層的良好態勢，不斷築牢我們黨的執政根基。今後，無論是縣級層面，還是鄉鎮、部門層面，都要重視在組織工作中借鑑經驗、培育典型、創新特色，積極破解各自存在的黨建重難點問題，推出一批可借鑑、可複製的組織工作特色品牌，並上升為工作制度，不斷提升組織工作整體水平。

三是服務大局，找準站位。

　　政治路線決定組織路線，組織路線服務政治路線。組織工作只有緊扣黨的中心工作、緊貼黨的重大部署、緊抓黨的工作任務，才會不虛、不空、不偏;只有做到想黨之所想、急黨之所需、抓黨之所決，才會有力、有序、有效。今年，全縣工作的中心任務就是堅定不移打好“三大攻堅戰”、精心做好“三篇大文章”、強力推進“三個一工程”，奮力推進鹹安高質量發展。

全縣各級黨組織都要緊緊圍繞這個中心任務，堅持走在前、幹在前，充分發揮領導核心、政治核心作用，引導幹部群眾立足各自崗位，確保中央和省、市、縣委決策部署在基層落地生根。要圍繞工作大局需要，選幹部配班子、建隊伍聚人才、抓基層打基礎，切實把黨的政治優勢、組織優勢轉化為改革發展的制勝優勢和實際成效，實現組織工作與經濟社會發展同頻共振、互動雙贏。

二、以理論武裝為先導，推動學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想往深裡走、往實裡走、往心裡走

　　堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導工作，既是一項長期性的重要政治任務，也是樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、落實“兩個維護”的不竭源泉。

　一是在豐富學習形式上持續深化。

　　理論教育最忌空洞枯燥的說教，好的學習形式才會事半功倍。無論是開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，還是堅持支部主題黨日活動，都要注重創新理論教育形式。去年，習近平總書記在視察湖北時，對宜昌市許家衝村以漁鼓調為曲創作《村黨員公約》,給予高度評價，認為這是用大家喜聞樂見的形式，使黨員幹部把黨的作風和紀律要求牢牢記在心中。這代表著一種導向、一種趨勢。各級黨組織要推廣“會前理論學習”、支部主題黨日“微故事”“微視訊”、“村灣夜話”“星空夜話”等好的做法，深入淺出地把新思想講清楚、講透徹、講到位，確保幹部群眾“聽得到”“聽得懂”“聽得進”。

二是在錘鍊堅強黨性上持續深化。

　　要以黨的旗幟為旗幟、以黨的方向為方向、以黨的意志為意志，始終做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執行、黨中央禁止的堅決不做。要牢牢掌握黨對意識形態工作的領導權，大力弘揚新時代共產黨人價值觀，倡導規規矩矩的上下關係、清清爽爽的同志關係。要教育引導黨員強化黨的意識和組織觀念，自覺做到思想上認同組織、政治上依靠組織、工作上服從組織、感情上依賴組織，不斷培厚良好政治生態土壤。

　三是在理論聯絡實際上持續深化。

　　習近平新時代中國特色社會主義思想是一個科學的理論體系，它體現在習近平總書記系列重要講話精神中。因此，它是具體的，而不是抽象的;是實踐的，而不是空洞的。要堅持跟進學習習近平總書記系列重要講話精神，堅持讀原著、學原文、悟原理，從中找到應對新情況、新問題和新挑戰的“橋”和“船”。要以擔當詮釋忠誠，以實績體現擔當，緊緊圍繞貫徹落實習近平總書記的重要講話精神和上級決策部署，一項一項抓落實，一件一件求實效。要有強烈的“答題”意識，使各項工作都在解難題中推進、在答題中提升，切實把學習成果轉化為攻堅克難的實際效果。

三、以組織體系建設為重點，推動基層黨組織的組織力全面提升、政治功能全面加強

　　“求木之長者，必固其根本”。對我們黨這座巨集偉大廈和這棵參天大樹來說，基層黨建就是她的基石和根系。應該說，過去的一年，全縣各領域基層黨建工作都有了新進步新提升。大家要保持這種良好勢頭，在黨建工作上，切實做到“守土有責、守土負責、守土盡責”，不負組織重託和群眾期盼。

一是在提高黨建質量上下功夫。

　　要緊扣全面從嚴治黨向縱深推進這個目標，把從嚴管黨治黨的各項要求落實到每個黨組織、每名黨員，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。要夯實支部建設這個基礎，實施黨支部標準化規範化建設工程，開展黨支部晉位升級專項行動，開展軟弱渙散黨支部集中攻堅行動，推動黨的一切工作到支部。要抓住黨的組織體系建設這個關鍵，不斷把黨的組織和工作延伸到社會基層的每個角落,做到哪裡有群眾，哪裡就有黨的工作;哪裡有黨員，哪裡就有黨的組織;哪裡有需求矛盾，哪裡就能彰顯黨建作用，讓黨員和群眾時時處處感受到黨組織就在身邊。

　二是在狠抓工作落實上下功夫。

　　“一分部署,九分落實。”今年，省委巡視反饋問題要清倉見底，並舉一反三、建立長效機制。大家務必要以最堅決的態度和最有力的行動抓好整改工作。要對照組織部下發的整改清單，一個環節一個環節抓落實、一個節點一個節點抓推進;要重結果、重效果，看問題解決沒有、工作提升沒有、制度健全沒有，對標對錶、掛圖作戰;要堅持“智圓行簡、實心實政”的工作作風，發揮“馬上就辦、真抓實幹”的“馬真精神”，加快補齊工作短板，推動基層黨建全面進步、全面過硬。

　　三是在構建大黨建工作格局上下功夫。

　　管黨治黨是各級黨組織的共同政治責任。縣委黨建領導小組要充分發揮統籌協調作用，把黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，以及制度建設，統籌謀劃、整體推進。要大力實施基層黨建“整縣推進”計劃，集中全區之力全力打造黨建示範引領工程，著力解決各領域黨建發展不平衡、統籌整合不夠、協同聯動不夠等問題。各級黨組織書記要切實扛起主責、抓好主業、當好主角，帶動形成領導班子負集體責任、主要負責人負第一責任、班子成員負分管責任、黨的紀檢監察機關和組織、宣傳、統戰、政法等部門負共同推進責任的大黨建工作格局。

四、以忠誠乾淨擔當為標尺，推動高素質幹部隊伍加速成長、好乾部競相湧現

　　黨的十九大以來，習近平總書記就落實新時代好乾部標準發表了一系列重要論述，為各級黨組織建設高素質專業化幹部隊伍指明瞭方向。要鍛造一支適應鹹安高質量發展需要的“鐵軍”，必須落實習近平總書記關於抓好“四個環節”、建立“五個體系”的重要要求，著力做到“三個突出”：

一是突出政治標準。

　　選人用人，政治標準是第一位的;教育培養，政治素質是第一位的。要對幹部的政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律進行深度培養和深入考察，注重選拔任用牢固樹立“四個意識”、自覺堅定“四個自信”、忠實踐行“兩個維護”、全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策、忠誠乾淨擔當的幹部。要把功夫下在平時，通過談心談話、工作調研、年度考核、民主生活會、集中教育、幹部培訓等，把幹部日常政治表現摸準，提高識別幹部的精準度，使選出來的幹部組織放心、群眾滿意、幹部服氣。

　二是突出事業導向。

　　公正用人，公在公心、公在事業、公在風氣。選用幹部，要立足鹹安事業發展需要，堅持事業為上、依事擇人、人崗相適，做到事業發展需要什麼樣的人就用什麼樣的人，什麼樣的人最合適就選什麼樣的人。培育幹部，要立足解決幹部“能力不足、本領恐慌”問題，做到黨委政府中心工作在哪裡，幹部培訓就跟進到哪裡;改革開放主戰場在哪裡，幹部培訓的重心就在哪裡，引導幹部從“應知應會”到“行家裡手”再到“專家權威”的不斷升級。評價幹部，要立足講擔當、重擔當，把敢不敢扛事、願不願做事、能不能幹事作為識別幹部、評判優劣、獎懲升降的重要標準，把幹部幹了什麼事、幹了多少事、乾的事組織和群眾認不認可作為根本依據，以實幹論實績、從實績看德才、憑德才用幹部，在全社會營造“有為才有位、有位必有為”的良好風氣。

　　三是突出嚴管厚愛。

　　好乾部是選出來的，更是管出來的。要緊盯關鍵人、關鍵處、關鍵事、關鍵時，加強對領導幹部特別是一把手的監督，加強對權力集中、資金密集、資源富集的重點部門和關鍵崗位幹部的監督。要聚焦乾部動力不足“不想為”、能力不足“不會為”、擔當不足“不敢為”等問題，打好政治教育、思想引導、待遇保障、人文關懷“組合拳”，認真落實容錯糾錯、黨內表彰、職務與職級並行等制度，切實解決幹部“一隻手持劍、

另一隻手拿盾”的現象，激勵幹部新時代新擔當新作為。要大力整治形式主義和官僚主義，讓基層把更多時間用在抓工作落實上來。要推動年輕幹部隊伍既數量充足、又質量優良;要用心用情、精準服務，認真做好老幹部工作;要拓寬視野，加大女幹部、黨外幹部使用力度，堅持老中青結合，不斷優化幹部隊伍結構。目前，機構改革正在進行，要抓好改革中班子配備和幹部思想政治工作，保證改革平穩有序開展，以改革為契機，進一步把班子選優配強、把幹部選準用好。

五、以黨管人才、引領發展為原則，推動人才工作更加積極、更加開放、更加有效

　　要樹立“抓人才就是抓發展、抓發展首先抓人才”的理念，堅定不移地實施人才強縣戰略，千方百計把人才集聚到XX縣發展的火熱實踐中來。

一是黨委(黨組)要“統”得起、“放”得下。

　　“統”得起，就是黨委(黨組)要高度重視人才工作，一把手要親自抓“第一資源”，把工作重點放在人才的政治引領、政治吸納、人才工作總體規劃、重要政策的制定和創新工程的策劃等方面;“放”得下，就是堅持管巨集觀、政策、協調和服務，不越位、不包辦，充分尊重用人主體自主權。引進人才與宣傳產品一樣，要讓人才知道XX縣、知道XX縣良好的發展態勢、知道XX縣的人才政策和發展平臺;我們要像招商引資一樣招才引智，捨得拿出“真金白銀”，為人才引進工作輸送實實在在的“養分”。要加強政治引領和政治吸納，深入開展“弘揚愛國奮鬥精神、建功立業新時代”活動，開展各類人才教育培訓和國情省情研修，在廣大人才中發展黨員，努力實現增人數與得人心、得人才與得人心的有機統一。

　二是組織部門要“牽”得住、“抓”得準。

　　一方面，組織部門要健全牽頭抓總工作機制，通過完善科學決策、分工協作、溝通協調、督促落實、目標考評機制等機制，“牽”住人才工作的“牛鼻子”。另一方面，要把精力聚焦在分析人才形勢、研究人才政策、服務人才需要、加強人才思想教育、宣傳人才典型、營造人才發展環境等方面，為縣委當好參謀，為基層當好“頭羊”，帶動人才工作精準發力。當前，XX既是XX省“兩帶支撐”中的長江帶綠色發展主要節點城市，也是XX市“一城引領”的主陣地、“三帶協同”的主戰場，我縣的人才工作要進一步加強與區域經濟發展、專案建設、企業轉型等工作的融合，加強與省、市人才重大專案的對接，加強在高校最集中、人才資源最富集的XX地區“就近取才”的力度，做到因勢而謀、順勢而為、乘勢而上。

　三是職能部門要“分”得清、“合”得來。

　　“分”得清就是相關職能部門要積極主動地抓好各自領域、系統的人才工作，不推諉;“合”得來就是要克服部門之間人才政策相互脫節、相互掣肘的現象，在黨委和組織部門的領導下，密切協作形成整體合力。縣委、縣政府已經出臺了《關於全面實施人才強縣戰略的若干意見》，相關職能部門要加緊制定相應的落實措施，加快構建“1+N”模式的人才政策體系。比如，要加快建立人才資訊統計制度，把人才資源資訊統計列入全區社會統計體系，定期釋出人才統計報告和人才競爭力報告，使人才工作更加有的放矢。

四是社會力量要“參”得進、“擔”得起。

　　人才發展事關全域性，涉及面廣。一方面，要強化用人單位人才開發的主體地位，通過宣傳教育和政策引導，使其更好地擔負起在人才培養、吸引、使用中的主體作用。另一方面，要充分發揮社會團體、民主黨派、工商聯、人才中介機構在聯絡人才、團結人才、服務人才等方面的獨特優勢，通過多種途徑發揮他們的橋樑紐帶作用，加速形成全社會關注和參與人才工作的濃厚氛圍，積極營造全社會“尊才、愛才、敬才、用才”的良好生態。

同志們，做好下半年的組織工作，責任重大、使命光榮。全縣上下必須更加緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，不忘初心、牢記使命，穩中求進、真抓實幹，為XX決戰決勝全面建成小康社會、爭當率先建成全省特色產業轉型發展增長極排頭兵，提供堅強組織保障和人才支撐。