2020秋季優秀年輕幹部培養座談會講話稿

　　2020秋季優秀年輕幹部培養座談會講話稿

“面對複雜形勢和艱鉅任務，我們要在危機中育先機、於變局中開新局，幹部特別是年輕幹部要提高政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力。本站小編為大家整理的2020秋季優秀年輕幹部培養座談會講話稿資料，歡迎參閱。
 

同志們：

今天，我們在這裡召開座談會，主要任務是學習貫徹習近平總書記在2020年秋季學期中央黨校(國家行政學院)中青年幹部培訓班開班式的重要講話和中央、省委《關於加強和改進優秀年輕幹部培養選拔工作的意見》精神，從全域性和戰略高度來認識、部署與推動我市優秀年輕幹部培養選拔工作。

剛才，來自全市各地的××名優秀年輕幹部，緊密結合各自學習思想工作實際，圍繞學習貫徹習近平總書記在中央黨校(國家行政學院)中青年幹部培訓班開班式的重要講話精神，進行了交流發言。大家講得很好，深受教育啟發。市委常委、組織部長××同志就優秀年輕幹部培養選拔工作進行了安排部署，我完全贊同，請大家下來之後認真抓好貫徹落實。

習近平總書記在中青年幹部培訓班開班式上強調：“面對複雜形勢和艱鉅任務，我們要在危機中育先機、於變局中開新局，幹部特別是年輕幹部要提高政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力，勇於直面問題，想幹事、能幹事、幹成事，不斷解決問題、破解難題”。“各級黨組織要有針對性地加強對年輕幹部的思想淬鍊、政治歷練、實踐鍛鍊、專業訓練，明確培養年輕幹部的正確途徑，堅決克服幹部培養中的形式主義，幫助他們提高解決實際問題能力，讓他們更好肩負起新時代的職責和使命”。

        市委一直高度重視優秀年輕幹部的培養選拔，去年以市委名義出臺了強力推進培養選拔年輕幹部的意見，大力實施“年輕幹部人才遞進培養計劃”和“五個一批”工程，在幹部隊伍中引起了積極反響。總體來看，我市年輕幹部隊伍建設已經具備一定基礎、取得初步成效，但還沒有形成梯次，儲備仍然不夠充足，同時存在選人用人視野不開闊，培養選拔的辦法不多，幹部能力素質、精神狀態良莠不齊等問題。今後要進一步強化問題導向，把中央、省委要求與我市具體實際緊密結合起來，把鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果與破解年輕幹部選拔培養難題緊密結合起來，做到把握重點、突破難點、卓有成效。

下面，我強調幾點意見：

一、提高思想認識，深刻領會中央、省委新要求新精神

習近平總書記深刻指出，培養選拔優秀年輕幹部，是我們黨的重大戰略任務，事關黨的事業薪火相傳，事關國家長治久安。中央先後印發了《關於加強和改進優秀年輕幹部培養選拔工作的意見》《2019—2023年全國黨政領導班子建設規劃綱要》，中央、省委分別召開了座談會，對優秀年輕幹部培養選拔工作作出安排部署。大家一定要深刻學習領會，統一思想認識，切實用以指導工作。

第一，要準確把握在黨的事業中的戰略定位。培養選拔優秀年輕幹部是關係全域性、關乎長遠的重要戰略任務。當前，我們正立足優勢、搶抓機遇、深化改革、加快發展，努力在全省全面建成小康社會征程中當先鋒、走在前。實現這一目標任務，幹部是關鍵，是決定性的因素。從全市幹部隊伍來看，縣級領導幹部“80後”僅佔23.8%，約三分之一的市級部門沒有配備“80後”幹部;各縣(區)黨政領導班子中“80後”幹部佔比僅為20.7%，30歲以下的年輕幹部僅佔14.1%，這樣的隊伍與當前形勢和事業發展要求相比，還遠遠不夠。我們必須立足全市未來5年、10年乃至20年的發展和隊伍建設需要，堅持好乾部標準和“三重”用人導向，培養一大批幹實事、打硬仗的優秀年輕幹部，確保黨的事業後繼有人。

第二，要準確把握在幹部工作中的優先佔位。年輕幹部是幹部隊伍的“源頭活水”，是事業發展的中堅力量。培養選拔優秀年輕幹部要有戰略眼光、全域性觀念和系統思維，既要立足當前更要著眼長遠，統籌謀劃，全盤考慮，事業需要什麼樣的幹部就重點培養選拔什麼樣的幹部。既要大力培養選拔優秀年輕幹部，更要充分調動各年齡段幹部的積極性，處理好結構與功能的關係，形成年齡、經歷、專業、性格互補的格局。需要注意的是，中央、省委也提出，年輕幹部不是配得越多越好，也不是每個班子都要硬性配備年輕幹部，更不能搞任職年齡層層遞減，對此一定要正確認識和把握。

第三，要準確把握在幹部成長中的重要地位。幹部成長是有規律的。省委常委、組織部長××同志指出，“每一級臺階都是一個平臺，年輕幹部只有在實踐平臺上自己試、具體幹、親身體會，才能增長見識，得到成長曆練”。要結合年輕幹部的特點和成長成才路徑，加強源頭培養、持續培養、跟蹤培養。既要嚴格教育管理，又要大膽使用不求全責備;既要講臺階，又不唯臺階，尤其要注意破除“隱性臺階”，多給平臺、早壓擔子。要研究幹部工作規律，堅持備用結合、常態執行、有機銜接，既重視量的儲備更重視質的提升，實現常態化培養、合理化配備、制度化執行。

二、堅定理想信念，著力抓好優秀年輕幹部思想政治建設

理想信念是共產黨人的靈魂和命脈，是加強幹部隊伍建設的根本所在。我們要加強年輕幹部思想政治建設，從靈魂深處解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題。

第一，要把堅定理想信念作為根本任務。思想的根基一定要打牢，一個幹部的根基深淺，決定著成長的高度。應該說，我們大多數年輕幹部是有理想、有抱負、有擔當的，但也有為數不少的人信仰動搖、信念迷失、經不起考驗。從最近中紀委通報的案例看，年輕幹部違法違紀現象還比較突出。我們要清醒認識當前年輕幹部隊伍的思想狀況，下力氣強化思想理論武裝，堅持不懈加強信仰信念教育，系統學習馬列主義經典著作和黨的創新理論，以學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想為重點和主線，掌握貫穿其中的馬克思主義立場觀點方法，掌握中國化的馬克思主義，提高運用馬克思主義立場、觀點、方法觀察和解決問題的能力，廓清思想迷霧，常補精神之“鈣”，做馬克思主義的堅定信仰者、忠實實踐者。

第二，要把增強政治定力放在突出位置。年輕幹部是黨的事業的接班人和生力軍。要教育他們把踐行中國特色社會主義共同理想和堅定共產主義遠大理想統一起來，加深對中華民族文明歷史的認知，加深對中國特色社會主義的認同，加深對世情、國情、黨情的把握, 增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，在黨言黨、在黨擁黨、在黨興黨，始終與以習近平總書記為核心的黨中央保持高度一致。要教育引導他們把堅定貫徹執行黨的路線方針政策與“一心為民、幹在實處”統一起來，主動融入到全市高質量建設發展當中去，切實肩負起推動改革、促進發展、改善民生的責任，立足本職建功立業、奮勇爭先。

第三，要把強化黨性修養作為重中之重。黨的觀念是黨性的集中體現，黨的觀念一旦淡漠，組織必然渙散，戰鬥力就會大打折扣。我們一些年輕幹部沒有經受過嚴格的黨內政治生活和組織生活，缺乏必要的鍛鍊和薰陶，宗旨觀念、責任意識淡薄，容易受腐朽落後思想的影響和侵蝕。因此，要突出加強對年輕幹部的黨性黨風黨紀和黨史國史教育，嚴格黨內生活鍛鍊，引導他們自覺用社會主義核心價值觀涵養自己，增強黨的意識和宗旨觀念，提高思想境界和人生境界。

三、注重實踐鍛鍊，全力提升優秀年輕幹部能力素質

基層是社會的縮影，是培養鍛鍊年輕幹部的主陣地。我們要本著負責任的態度，有意識、有計劃地安排年輕幹部到一線，讓他們經受足夠的基層歷練、實踐鍛鍊、困苦磨練。

第一，讓年輕幹部在重點工作一線接受檢驗。進入新時代，實現全市經濟社會高質量發展的任務重、壓力大，近年來，我們每年推出一批事關全域性和長遠、需要突出抓好的重點工作任務，一大批年輕幹部衝鋒在前、攻堅克難，經受了考驗，取得了成績，得到了成長。今後，我們要進一步建立健全年度重點工作任務應急選派幹部機制、關鍵時刻考察識別幹部機制、重大貢獻破格使用幹部機制，對那些看得準、有潛力的年輕幹部敢於放到重要臺階和關鍵崗位上去挑重擔。對優秀年輕幹部的提拔使用要打破“隱形”臺階，主要看關鍵時刻的表現和在完成重點工作任務中的突出貢獻。

第二，要讓年輕幹部在招商引資一線增長才幹。近年來，我市先後選派了多名優秀年輕幹部，分赴北京、上海、深圳等地駐點招商，引進了一批專案，鍛鍊了一批幹部，效果很好。當前，國家正加快推進長江三角洲區域一體化發展戰略，我市招商引資迎來了前所未有的大好機遇，亟需一大批懂經濟、善管理、頭腦活的幹部，創造性地把我市的資源優勢、產業優勢推銷出去，吸引更多的資金、實體、人才前來集聚，為發展注入源源不斷的活力。我們要繼續選派年輕幹部到發達地區駐點招商或掛職鍛鍊，學習先進經驗，掌握先進理念，豐富巨集觀經濟知識，增強駕馭市場經濟能力，更好地招引大企業、大專案，切實提升招商引資的實效。

第三，要讓年輕幹部到邊遠民族地區一線砥礪品格。習總書記多次強調，“既然是選好乾部，就要把他們放到最艱苦的地方去重用、考察、培養”。現在，有的年輕幹部不知道什麼是苦，不願意吃苦，年少得志，自命不凡，迫切需要放到艱苦環境去摔打、去磨礪。要結合精準脫貧對口幫扶、“百千萬·幹群心連心”“雙聯”等工作，大力開展幹部人才扶貧支邊和援助藏區行動，從市縣機關選派優秀年輕幹部到這些邊遠民族地區掛職鍛鍊。要把機關幹部“走基層”與年輕幹部培養鍛鍊結合起來，今後提拔使用年輕幹部，對有基層工作經歷、在艱苦邊遠地區鍛鍊過並表現好的要優先考慮。

第四，要讓年輕幹部在群眾信訪一線多接地氣。當前，我們很多年輕幹部直接面對群眾的經歷不足，不善於做群眾工作，與老闆說話說不上去，與青年學生說不進去，與普通群眾說不到一塊去，與老幹部說給頂了回去。為此，要有計劃地選派優秀年輕幹部到信訪部門掛職，到徵地拆遷、“五創聯動”等情況複雜、矛盾突出的崗位鍛鍊，到村(社群)任第一書記，切實增強與群眾打交道的本領。要引導幹部走出機關、深入基層，與群眾零距離接觸、面對面交流，瞭解群眾所思所想，摸清群眾所需所盼，找準工作目標和結合點。需要強調的是，對下派基層的幹部，不能預設晉升路線圖，要堅決防止把重基層導向變成單純地到基層補經歷、“鍍金”的傾向，能否得到新的提拔，關鍵還看是否符合好乾部標準，在政治、能力、實績、群眾認可等方面是否達到要求。

四、堅持五湖四海，大力促進優秀年輕幹部脫穎而出

習總書記反覆強調，“要擇天下英才而用之”。我們必須進一步深化幹部人事制度改革，實行更加開放的幹部人才政策，加快構建更加務實管用、簡便易行的選人用人機制。

第一，要拓寬視野“引”。當前，全國各地正在上演激烈的人才“搶奪戰”。去年，市裡首次面向全國重點高校集中引進了××名優秀年輕幹部，極大地充實了全市幹部隊伍。今後，我們要進一步放寬視野，打破體制壁壘、地域限制和身份障礙，創新優秀青年人才進入黨政幹部隊伍的途徑和辦法，緊扣高質量發展需求，大力引進資源綜合利用、特色產業發展、城建、金融等方面優秀年輕人才，推進年輕幹部跨地區、跨條塊、跨領域交流，不斷優化黨政幹部隊伍結構。

第二，要嚴格標準“用”。習總書記提出的好乾部標準，是對新的歷史條件下為人做官理念的全新闡釋和有力倡導，培養選拔優秀年輕幹部要堅持以此為遵循，貫穿於各個環節和各個方面。最近，隨著紀律約束的不斷加強，一些黨員幹部出現了“只要不出事，寧可不幹事”的不良傾向，造成了不良影響。我們要堅持省委“重品行、重實幹、重公認”的要求，突出敢於擔當，堅持“實”字當頭、“幹”字為先，堅決破除“官不聊生”“為官不為”的消極思想和行為，狠剎“不為”之風，立換“不為”之將。

第三，要科學公正“選”。幹部的培養選拔必須講規矩、重程式，這既是提高工作質量的需要，也是公平公正的體現。要嚴格按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》來選拔使用優秀年輕幹部，抓緊完善“幹部選拔任用”和“選任工作監督”兩大規程，研究制定新形勢下年輕幹部培養選拔的戰略規劃、制度措施和程式辦法，實現黨管幹部與發揚民主的有機統一，讓年輕幹部的選任程式更科學、依據更充分、結果更讓人信服。要堅持以事擇人，加強幹部人才的巨集觀統籌和優化配置，探索建立領導班子功能結構模型，加強對領導班子和幹部隊伍的綜合分析研判，找準制約整體效能的薄弱點，及時調整優化。

第四，要遞進培養“育”。去年，我們啟動實施了優秀年輕幹部人才遞進培養計劃，目前已有××名幹部納入該計劃。這是一項重大戰略工程，一定要不折不扣執行好。要繼續在擴大來源、提高質量、選優訓強上下功夫，把優秀年輕幹部遞進培養計劃與“五個一批“工程、非定向推薦、後備幹部隊伍建設等工作有機結合起來，把這項工程做成今後儲備幹部的搖籃、提名幹部的基礎、成長幹部的源頭。需要強調的是，提倡幹部年輕化，並不是低齡化，要按層級統籌把握，實現老、中、青梯次配備，讓各年齡段幹部都有晉升空間。

五、突出“嚴”字當頭，有力保障優秀年輕幹部健康成長

好乾部是育出來的，也是管出來的。年輕幹部要走的路很長，我們要牢固樹立監督是更深層次愛護的理念，從一開始就從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督，避免成長的黃金期變成墮落的危險期。

第一，要注重管小，做到防微杜漸。教育管理年輕幹部要從小事抓起。要引導年輕幹部擺正位置、心存敬畏，不能什麼飯都敢吃，什麼人都敢交，什麼事都敢幹，甚至連一些基本的規矩都不講，喪失起碼的原則和底線。要加強黨的政治紀律、組織紀律和廉政紀律教育，引導年輕幹部懂規矩、守紀律。要健全年輕幹部談心談話全覆蓋制度，對年輕幹部身上出現的苗頭性、傾向性問題，及時咬咬耳朵、扯扯袖子，必要時跺跺腳，防止小毛病演變成大問題;對一些突出問題，該誡勉的及時誡勉，該組織處理的果斷組織處理，讓有苗頭性問題的年輕幹部知所戒懼、及時改正。

第二，要注重管早，做到未雨綢繆。一些領導幹部廉政出了問題，回過頭看，很多是在職位不那麼高、權力不那麼大的時候放鬆了自己，等職位越來越高，想再謹慎已經來不及了，如果早點提個醒，很可能迷途知返、懸崖勒馬。因此，年輕幹部的教育管理一定要抓早，要給他們帶上“緊箍咒”、常敲“警示鐘”，隨時提醒他們哪些事情可以做、哪些事情不能碰，引導他們自覺規範履職行權。

第三，要注重管平時，做到跟蹤掌握。幹部失去監督，輕則走彎路，重則犯錯誤。要把對年輕幹部監督管理的功夫下在平時，融入日常工作，做到管事與管人相統一，管工作業績與管思想作風相統一，真正發揮好第一道門檻的作用。要深化黨的建設制度改革，完善幹部日常管理考核辦法，全方位加強幹部日常管理，全面、歷史、辯證地看幹部，注重一貫表現和全部工作，重視在鄉語口碑中瞭解幹部。要鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，從嚴加強年輕幹部作風建設，紮實開展紀實評價工作，對怕出錯不願幹事、怕麻煩不願抓事、怕是非不願攬事的年輕幹部堅決予以調整，防止成為“太平官、混世官、享樂官”。要多關心愛護年輕幹部，最大限度激發幹事創業的熱情。對那種勇於負責、敢於擔當的年輕幹部要多鼓勁加油，不求全責備;對犯錯誤的年輕幹部，要區分情況、把握政策、穩妥處理，做到寬嚴相濟。

同志們，在全省全面建成小康社會征程中當先鋒、走在前，關鍵在黨，關鍵在幹部，歸根結底在於年輕幹部。全市各級黨委和組織部門要切實增強大局觀念和戰略意識，深入學習貫徹習近平總書記在中央黨校(國家行政學院)中青年幹部培訓班開班式的重要講話精神，把年輕幹部培養選拔工作擺在更加突出的位置，真正把各方面的優秀幹部、年輕人才“育出來、選上來、用起來”，為實現全市“三個跨越”提供堅強的組織保證和人才支撐。