機關單位治庸治懶領導講話稿

機關部門無論是精神面貌、工作節奏，還是職能服務、內部管理都發生了可喜的變化。但應當看到，在我們的一些機關中，紀律作風方面仍然存在一些突出問題。本站小編為大家整理的機關單位治庸治懶領導講話稿資料，提供參考，希望對你有所幫助，歡迎閱讀。

講話稿一

同志們：

今天，市委、市政府在這裡召開加強機關作風建設嚴肅機關工作紀律會議，會議的主題是要求全市黨政機關全體幹部進一步轉變作風，研究部署嚴肅機關工作紀律，推進機關作風建設，做到“治庸提能，治懶增效，治散正氣”。結合我市下步換屆選舉工作，要把全部精力轉移到做好各項工作中來，確保全年工作目標的全面實現，打好“十二五”規劃目標的開局之戰。

一、面對現實，正確認識加強機關作風建設的必要性

幾年來，在市委的領導下，我市機關作風建設取得了明顯的成效。機關部門無論是精神面貌、工作節奏，還是職能服務、內部管理都發生了可喜的變化。但應當看到，在我們的一些機關中，紀律作風方面仍然存在一些突出問題。與形式發展的要求相比,與市委、市政府的期望相比,與廣大幹部群眾的願望相比,與機關所承擔的任務和責任相比,仍然有相當大的差距。主要表現在以下三個方面：

一是紀律鬆弛。有的單位制度不嚴，管理鬆散，一些制度執行不到位，只是停留在“紙上、牆上、口頭上”，成了一些部門的“裝飾品”;個別單位對市委市政府的會議精神不夠嚴肅，不請假曠會、代會，還有的參會人員會後不及時向單位傳達會議精神，導致一些重要的會議精神無法落實;有的幹部不遵守上下班制度，晚來早走時有發生;有的上班時間上網聊天、玩遊戲、炒股票;有的上班就聯絡中午酒局，中午聯絡下午麻將，下班前研究晚上娛樂;有些幹部吃喝成風，今天是同學吃，明天是朋友吃，後天是老鄉吃，變著法子來吃。

有藉口吃，沒借口也吃，有經費吃，沒經費也吃，甚至借吃喝在酒桌上犯自由主義。今後各部門來客招待，要到市紀委登記請批，杜絕大吃大喝，鋪張浪費。有的工作時間不在崗，自由散漫，群眾來辦事找不到人;個別人無事生非，熱衷於打聽和散佈小道訊息，隨意發表不負責任的言論;有的幹部甚至是單位主要領導，就是坐不住板凳，經常不在單位，群眾有反映，具體做什麼去了，誰也說不清楚。以上這些玩物喪志的不良風氣，嚴重敗壞了幹部隊伍形象。

二是作風漂浮。有的部門單位門難進、臉難看、話難聽、事難辦的“四難”現象仍然存在。有的幹部對前來辦事的群眾，該辦的不辦，百般刁難。在辦公室辦不通，還要到飯店甚至家裡去求情!有的群眾和客商反映，個別科長比局長派頭還大。領導定了的事，科長、辦事員可以以種種理由和藉口頂著不辦，並振振有詞說是依法辦事。有的部門大局意識不強，市裡確定的多項經濟指標不認真落實，靠數字、靠彙報、靠作假應付上級，工作中遇到困難上推下卸，是非面前不敢堅持原則，不表態，怕字當頭，心浮氣躁。工作似乎是做給領導看的，形式上熱熱鬧鬧，實際上毫無效果。凡是與己無利的事、棘手的事，就不願沾邊;凡是與己有利的事，儘管不屬於職責範圍，都想方設法爭著去辦。有些工作本來一天能辦結的事，有時一、二週下來都辦不好。一個檔案在幾個部門之間“踢皮球”，推來推去幾個月沒有音訊。有些事情本來只要群眾跑一趟就可以了，結果三番五次還是辦不了。似乎不這樣，就體現不了權力和威信。個別地方存在著人浮於事、有事沒人做的不良現象。這些風氣在群眾中反響十分強烈必須加以遏制和糾正。

三是修養不高。目前，有個別幹部無論是政治修養、理論修養，還是道德修養都比較差。在政治上，是非不清，不能與黨中央保持一致，在發展第一要務上，缺乏堅定的、必勝的信念和勇氣;在理論上，不注重政治理論學習，不深入思考新問題，思想混亂，思想觀念和工作方法都跟不上形勢發展的需要，不能與時俱進;在道德上，一些部門和單位的領導幹部或辦事人員，缺乏社會公德意識，中華古老文明中的傳統美德，比如仁、義、禮、智、信，在他們的頭腦中烙印不是很深，無論是八小時以內，還是八小時以外，都混同於普通老百姓，甚至很多時候還不如普通老百姓，這些人利用手中的權力，想方設法吃點、喝點、收點、拿點、要點、貪點、佔點、撈點、卡點，嚴重損害了老百姓的切身利益，損害了黨在人民群眾心中的形象。

有的幹部氣量狹小，不如自己的看不上，超過自己的看不慣，自己不幹事也不讓別人幹事。一些幹部老是覺得自己懷才不遇，得不到重用，沒有用武之地。總是權嫌小，錢嫌少。人有一個共同本質就是向上、追求進步和完善，希望自己的職務升遷，這無可非議。但是，人要想在政治上有發展，首先必須做好工作，還要有良好的道德品質。如果這樣在正在政治上不成熟、品行不端、見利忘義、心胸狹小的人早晚要出毛病犯錯誤。上述這些不良風氣，直接損害了黨群幹群關係，影響了黨委、政府的形象，嚴重削弱了幹部隊伍的凝聚力、戰鬥力和執行力，影響了工作和事業的發展，必須下決心切實加以解決。

二、把握重點，推進活動深入開展

這次“加強機關作風建設，嚴肅機關工作紀律”活動的總體要求是：嚴肅機關工作紀律，整頓機關工作作風，強化機關“三治”管理：治庸提能，治懶增效，治散正氣。總體目標是通過開展活動實現五個方面的明顯變化：機關幹部思想進一步解放、作風上明顯轉變、紀律上明顯加強、效率上明顯提高、機關面貌上明顯改觀，努力把我市機關幹部隊伍建設成為政治可靠、廉潔勤政、作風過硬、紀律嚴明的高素質戰鬥群體。

(一)抓住要害，解決好重點問題。機關作風建設上存在的問題，突出表現在“庸”、“懶”、“散”三個方面。這些問題帶有一定的普遍性，有的部門表現尤為突出。這次機關作風建設，要重點圍繞解決以上三個方面的突出問題來展開。

第一，突出解決“治庸提能力”問題。克服平庸作風，重點解決理想信念淡薄，缺乏事業心、責任感;工作作風漂浮，被動應付;領導幹部不認真履行管理職責，管理混亂，考核評價和獎懲制度不完善，導致幹部碌碌無為;幹部業務素質差，不講標準、不講效率，對部門和崗位職責範圍內的工作敷衍塞責，工作質量達不到標準;不研究新情況、新問題，因循守舊等問題。

第二，突出解決“治懶增效率”問題。克服懶惰作風，重點解決沒有工作激情，精神狀態差;不積極履行職責，只講待遇、不講奉獻，缺乏大局意識和服務意識;不服從組織分配，不認真履行職責，辦事拖拉，推諉扯皮，工作效率低下;思想僵化，缺乏改革創新意識，對群眾反映的問題不能提出有效解決措施等問題。

第三，突出解決“治散正風氣”問題。克服散漫作風，重點解決組織紀律觀念淡薄，漠視規章制度，損害集體榮譽;群眾意識、服務意識淡薄，作風粗暴，服務態度差，群眾滿意度低等問題。

(二)把握關鍵，解決好方法問題。

一要追求實效，做細方案。各部門要緊密“三治活動方案”，制定周密細緻、切實可行的活動方式，將著力點放到圍繞大局，結合部門工作特點，研究解決改革發展穩定中的重大問題上，放到研究解決群眾生產生活中的緊迫問題上，放到研究解決幹部群眾反映強烈的突出問題上，從目標要求到具體步驟，從機關整體到每個幹部，能細化的要儘可能細化，能量化的要儘可能量化，做到重點突出、步驟清楚、要求具體，使機關作風建設活動富有針對性和實效性。

二要認真查擺，找準問題。要堅持開門整改，敞開“大門”，把社會監督引向機關，通過發放徵求意見表、召開幹部群眾座談會、公開投訴舉報電話、設定監督信箱、開展問卷調查、進行民意測評等形式，廣泛徵求社會各方面的意見，自覺接受群眾監督。採取自己找、領導點、群眾提、相互幫、社會評等方法，從群眾最不滿意、批評最多的地方查起，找準本部門本單位存在的突出問題。

三要強力整改，解決問題。要對查擺出來的問題認真進行歸納梳理，制定切實可行的整改方案，明確整改時間和整改要求，逐條逐項細化到人。要堅持邊學邊改，邊查邊改，邊整邊改，自查自糾，針對突出問題，抓住癥結要害，切實加以解決。特別是對重點領域、重點崗位和重點人員中存在的突出問題，要組織專門力量進行集中整治，能解決的要雷厲風行、立即解決;已經採取措施正在解決的，要加快進度、抓緊解決;難度較大、暫時不好解決的，要列出計劃逐步解決，並向群眾說明情況，切實做到有訴必查、有查必果、有果必究。

三、強化責任，確保取得實效

第一，要領導重視。各部門各單位特別是主要負責同志要把開展“加強機關作風建設，嚴肅機關工作紀律”活動作為強化自身建設的一項重要內容，親自部署，帶頭學、查、擺、改，正確對待群眾提出的問題和意見，勇於正視缺點，切實改進領導方式和方法，以一把手帶頭，帶動這次活動的開展。市委、市政府為加強對這項活動的領導，成立了由市紀委監察局牽頭、市委組織部、市直機關黨工委、市委督查室、政府督查室參加的“三治辦公室”，具體負責整個活動的檢查督促指導。各部門各單位一把手要切實擔負起領導責任。

第二，要加強督查。“三治辦公室”要對各部門各單位開展機關建設情況進行經常性的督促檢查。特別是對比較敏感的部門和單位要重點進行督查，及時反饋情況指導面上工作。對活動開展好、成效明顯的，要總結表揚;對應付了事，走過場、搞形式、效果不明顯的，要重新進行整改，問題嚴重的要進行通報批評，並追究部門單位主要領導的責任。

第三，要健全制度。讓“庸碌無為者”挪位讓職，庸者下能者上。解決幹部“等著幹”、“不想幹”、“不會幹”的現象和不作為、亂作為、緩作為的問題，要建立健全問責機制，要樹立“有錯是過，無為也是過;有錯要問責，無為也要問責”的理念，重點建立健全崗位責任制、首問責任制、效能考評制、失職追究制等制度，進一步完善幹部考核任用制、幹部談話誡勉制度以及末位淘汰等制度，從制度上堵塞漏洞，構建機關作風建設的長效機制。要嚴格執行“廉政準則”和機關幹部 “十不準”的規定，凡違反規定的，發現一起，查處一起，決不能姑息遷就。除追究當事人的相關責任，還要追究所在部門和單位分管領導和主要領導的責任。各部門各單位一定要按照這次會議的統一要求和部署，突出重點、抓住關鍵，標本兼治、綜合治理，確保機關作風建設方面存在的突出問題切實得到解決，達到預期目的，取得良好實效。

講話稿二

同志們：

今天召開的這次作風紀律整頓動員會議，是我們春節過後召開的第一個會議，其目的在於動員機關全體幹部職工深入開展一次作風紀律整頓活動，通過整頓進一步統一思想，振奮精神，嚴明紀律，改進作風，不斷加強機關自身建設，全面提高幹部職工整體素質，促進全年各項工作任務的圓滿完成。

下面，就如何搞好這次整頓活動，講幾點意見。

一、統一思想，充分認識開展作風紀律整頓活動的重要性

開展作風紀律整頓活動的重要性要從以下四個方面來理解:

(一)要認識到開展作風紀律整頓是加強和改進黨的作風建設的需要。我們黨歷來十分重視作風紀律建設。在20xx年9月召開的黨的十五屆六中全會上，黨從自身建設的實際出發，把黨風建設擺到了十分重要的位臵，做出了加強和改進黨的作風建設的決定，提出了在黨的作風方面要做到“八個堅持、八個反對”。江澤民同志提出，黨的作風，關係黨的形象，關係人心向背，關係黨的生命。xxx號召全黨“務必保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，務必保持艱苦奮鬥的作風”，並在中紀委七次全會上站在黨和人民事業興衰成敗的高度，從全面建設小康社會、構建社會義和諧社會的全域性出發，強調要全面加強新形勢下的領導幹部作風建設。歷史經驗證明，黨和幹部的思想作風問題是事關黨的興衰存亡、國家長治久安和社會主義事業成敗的重大問題。一個政黨、一個幹部，有一個好的作風才有號召力、凝聚力、影響力。我們機關有黨的基層組織，我們的幹部大多數是黨員，因此，抓機關的作風紀律建設就是加強和改進黨的作風建設的具體行動。只有抓好機關的作風紀律建設才能夠促進黨的作風紀律建設。所以，我們要從加強作風紀律建設就是加強和改進黨的作風建設的需要這一高度來認識開展作風紀律整頓的重要性。

(二)要認識到開展作風紀律整頓是進一步改善市局機關作風紀律狀況的需要。近幾年來，市局比較重視機關的思想作風紀律建設，也組織開展了一些學習教育和作風整頓活動，市局機關的作風紀律狀況總體是好的，但發展趨勢是向下的。雖然絕大多數幹部職工愛崗敬業、遵章守紀、團結同志、服從領導、情趣高尚、心態良好，但是我們也必須清醒地看到，在我們極少數機關幹部職工身上還在著精神委靡不振、思想消極頹廢、工作馬虎應付、組織紀律疏散、只求索取不做奉獻、只講權利不盡義務、只求進步不幹政績、只要自由不要紀律、只講個人利益不顧集體利益等問題。其主要表現：一是不重視政治業務學習，思想落後，業務素質能力不高，說話跑題，幹活落後;二是工作責任心不強，質量效率不高，不能按時保質保量完成工作任務;三是紀律不遵守，規章制度不落實;四是集體觀念不強，參加集體活動不積極;五是儀容不整潔、舉止不端莊、著裝不規範、語言不文明;六是勤儉節約意識不強，鋪張浪費現象嚴重;七是幹部職務調整拉選票、拖關係走後門現象嚴重。以上七個方面是我們在思想作風紀律上存在的主要問題，儘管存在於極少數同志身上，但對整個機關的思想作風紀律建設的消極影響是嚴重的，直接影響了機關各項工作的順利開展。這些問題解決不好，上級部署的工作任務就難以落實，甚至影響全年各項工作目標的實現。為此，加強機關幹部隊伍的思想作風紀律建設是我們面臨的一項刻不容緩的重大任務，必須抓緊抓好，抓出成效。

(三)從關心愛護幹部的角度看，開展思想作風紀律整頓活動也是非常必要的。開展思想作風紀律整頓活動對市局機關幹部來說，既是紀律上的約束，也是工作上的激勵，對於市局機關幹部個人的成長進步來講，有著非常重要的現實意義。作風問題解決不好，既損害機關的形象，也貽誤個人成長。現在我們評價一個幹部，很大程度上就是通過幹部個人的思想作風和紀律狀況來進行評價。在日常工作中，就是要看事業心、責任感，看工作態度、看工作成績;還要看思想品質、工作能力，這些方面的情況怎樣，往往都是通過個人作風表現出來的，作風不好，幹部推薦時大家就不會擁護。群眾不擁護的人，是得不到組織提拔和重用的。如果因思想、作風和紀律問題影響了工作，造成了嚴重後果，個人還必須承擔責任，甚至還要接受處理。因此，從這個角度講，開展機關作風紀律整頓，也有利於我們個人良好的思想、作風養成，有利於增強個人組織紀律性，有利於個人的成長和進步。

(四)從市局機關的重要地位看，開展思想作風紀律整頓活動意義重大。市局作為全市地稅部門的領導機關，擔負著在全市地稅系統貫徹執行黨的路線、方針、政策的重大使命，掌握著稅收執法和行政管理的雙重權力。市局機關員幹部職工的政治素質、思想作風，直接關係到省局和市委、市政府各項決策的貫徹落實，關係到渭南地稅在社會上的聲譽和口碑。由於市局機關這一重要地位所決定，我們市局機關幹部職工的思想、作風和紀律狀況在全系統應該是最好的、應該是一流的，只有這樣才能符合市局機關所處的地位和職能對我們的基本要求。因此，不能把思想作風和紀律建設看成是一樁小事，而要看成是關係全域性、關係長遠的一件大事，要長期抓緊抓好。

二、明確目標，樹立廉潔高效、團結和諧的機關作風機關作風建設至關重要，但解決機關作風上存在的問題不可能一蹴而就，需要以實事求是的態度，以與時俱進的精神認真加以研究，需要根據不斷變化的工作形勢制定解決機關作風問題的辦法和對策。就市局機關而言，當前重點是要樹立四種作風。

一要樹立團結和諧的機關作風。市局機關各個科室都是市局黨組領導下的工作部門，是市局黨組開展工作、統帥和指揮全市地稅系統所依靠的重要力量。想問題、作決策、辦事情，必須從全域性出發，把維護黨組權威、維護穩定大局放在各項工作的首位，認真貫徹黨組意圖，自覺聽從黨組安排，堅決執行黨組決策。機關全體幹部要在各自的崗位上履行好工作職責，自覺服從組織管理，做到令行禁止、步調一致。科室之間要加強理解，相互配合，樹立起分工明確、協作有序、團結和諧的機關作風。

二要樹立高效廉潔的機關作風。加強機關幹部的作風建設，關鍵要嚴明六項紀律，具體講就是：嚴明政治紀律，確保政令暢通;嚴明學習紀律，提高幹部素質;嚴明工作紀律，提高工作效率;嚴明生活紀律，樹立良好形象;嚴明會議紀律，端正會風會紀;嚴明財務紀律，做到厲行節約。同時，要自覺遵守幹部廉潔從政《十二條禁令》，增強廉潔自律意識，嚴格約束自身行為，為基層同志做好表率，樹立起高效廉潔的機關作風。

三要樹立勤奮敬業的機關作風。機關的幹部職工要清楚認識到機關作風建設的好壞人人有責，明白只有珍惜崗位才能敬業，只有敬業才有良好的工作作風，只有良好的工作作風才能有優良的機關作風。每一位幹部職工都要牢固樹立勤奮務實、愛崗敬業的作風，立足本職崗位，弘揚創新精神，創造性地開展工作，以每個幹部個體工作的高質量實現整個機關工作的高水平。

四要樹立面向基層的機關作風。基礎不牢，地動天搖。所以機關的幹部幹工作、想事情，處處都要想基層同志所想、急基層同志所急。要借這次整頓活動，引導機關幹部深入基層，有針對性地開展調查研究，知基層所憂，解基層所難。市局機關幹部要自覺把地稅工作實際與經濟發展的大局聯絡起來，把發展的需要、基層的意見和納稅人的需求作為自己的工作追求和服務方向，樹立起面向基層、深入基層的良好作風。

三、強化措施，確保作風紀律整頓活動取得實效

這次作風紀律整頓活動從2月25日開始至28日結束，分思想動員、學習討論、自查自糾、整改提高四個階段進行。各科室要按照總體部署和要求，按照統籌兼顧、科學安排、有序推進的原則，結合實際，強化措施，保證這次思想作風紀律整頓活動紮實開展，取得實效。

一要做好思想動員。動員會議結束後，各科室要及時召開科務會，組織幹部職工認真學習領會活動《方案》和有關內容，提高全體幹部對這次作風紀律整頓活動重要性和必要性的認識，同時要精心安排本科室的整頓活動，使全體人員清楚掌握整頓活動的時間安排、學習內容以及有關要求。

二要認真組織學習。各科室要採取集中學習和個人自學相結合的方式，組織幹部職工認真學習胡錦濤同志關於黨的作風建設方面的重要論述，學習機關的各項行政管理制度，重點開展宗旨教育、法紀教育、組織觀念教育，不斷提高幹部的思想政治素質，強化紀律觀念，大力改進作風。

三要搞好自查自糾。在認真學習必學檔案的基礎上，組織幹部職工紮實開展批評與自我批評，每名幹部都要從思想、工作、學習、作風、紀律方面進行自我剖析，深刻查詢自身存在問題，形成剖析材料，相互交流經驗，促進共同提高。

四要努力整改提高。各科室對自查出的問題要積極整改，同時把整改和建章立制結合起來，進一步健全完善機關的學習制度、調查研究制度、財務管理制度、請銷假制度等各項規章制度，持之以恆地抓好落實，建立起長效機制，使機關作風建設步入制度化、規範化的軌道。

同志們，作風紀律整頓活動既是一個完善管理體制，形成激勵和約束機制的過程，也是每個幹部加強個人修養，形成良好思想觀念、行為方式和工作習慣的過程。今年的工作任務我在年前的機關總結會上已經講的非常明確，幹工作貴在落實，抓落實關鍵看作風，大家要把開展這次整頓活動作為市局機關加強內部管理、轉變機關作風、提高幹部素質的一次良好契機，通過開展整頓活動，促使機關上下形成一種浩然的正氣、昂揚的銳氣和蓬勃的朝氣，達到精神更加振奮、作風更加務實、行為更加規範、服務更加優質、紀律更加嚴明的目標，促進全年各項工作任務的圓滿完成。