紀委監委在新提拔幹部任前廉政提醒集體談話會上的講話

領導幹部廉潔自律等黨內條規，不斷提高依法行政水平;下面是本站小編給大家帶來的在新提拔幹部任前廉政提醒集體談話會上的講話。希望大家喜歡!

同志們：

首先，衷心祝賀大家走上新的領導崗位!

按照區委統一部署和《黨政領導幹部選拔任用工作條例》等相關規定，今天我代表區紀委監委對大家進行一次任前廉政提醒集體談話，這既是幹部任免的必經程式，又是對新任幹部的一種關心和愛護。任前廉政談話是區紀委監委狠抓源頭防範的一項重要舉措，自從我到西市區擔任紀委書記以來，我不停地在探討和思索，到底要談什麼?怎麼談?才能提高任前廉政談話的質量和效果。為此，我們不斷地在創新，從集體廉政談話到參觀市紀委警示教育基地和觀看警示教育專題片等，我們不斷地在探索和改進談話的形式和內容，做到每一次的談話內容都不一樣，目的只有一個——讓我們的幹部有所收穫，特別是在任職這個關鍵環節上進一步增強廉潔意識、築牢思想堤壩。

當前，全國上下仍然處於常態化疫情防控工作中，在這個特殊時期，你們走上新的崗位，意味著組織的信任與重託，也意味著更多的責任與考驗。新任幹部要有新形象新作為，要儘快適應新崗位新任務的要求，要不斷增強政治自覺和責任擔當，著力在自我提升上不懈努力進取。下面我圍繞黨風廉政建設工作提幾點要求，與大家共勉。

一、要加強黨紀法規學習。

領導幹部要知法懂法，明瞭制度程式，掌握行為規範，才能做到依法行政、廉潔從政。許多違紀違法案例表明，法紀知識貧乏是犯錯誤的重要原因。希望大家到了新的崗位後，還要加強學習，特別要注重學習《中國共產黨黨內監督條例》《中國共產黨紀律處分條例》和有關領導幹部廉潔自律等黨內條規，不斷提高依法行政水平。

我們通過河海西市區微信公眾平臺釋出大量警示教育案例，有我們區紀委監委查處的幹部也有轉發中央和省紀檢網的典型案例，這些案例都是精心挑選的，很多案例是我親自把關的，這些都是大家平時容易忽略的，容易犯的問題，大家走上領導崗位後，要進一步加強對黨章黨規黨紀和法律法規的學習，從典型案例裡吸取教訓，警示自己不犯類似錯誤。

二、培養求真務實的工作作風

從這次疫情，湖北省和武漢多名幹部因防控疫情不力被免職、撤職。這給我們一個警示，在遇到重大風險和挑戰時，領導幹部如果能力不足、業務不精，就無法控制局面。所以，領導幹部一定要加強學習，多鑽研業務，提高自身履職能力，形成求真務實的工作作風，不要做“一問三不知”的幹部。

要做“少念稿、多脫稿”的領導幹部。現在的有些領導幹部不注重學習、不善於思考，當上領導以後就只會念稿子，無法脫稿講話。當然我不是說一律不讀稿、不念稿，領導幹部也不是萬能的，在有些場合還是要讀稿、念稿的。但如果不論什麼場合、大小事情都脫不了稿，特別是自己分管的領域，自己經常抓的工作，離了稿子就說不上話來。那就說明你沒有研究工作，你沒有思考問題，你沒有加強學習了。如果一個分管領導連自己分管領域的工作都不清楚，彙報工作還要辦公室起草稿子拿著唸的話，不僅讓人懷疑你的能力水平有問題，也讓人懷疑你的態度問題，甚至讓人懷疑工作是否真正幹了。所以，領導幹部一定要努力做到脫稿講話。

要做“會幹事、幹成事”的領導幹部。要做會幹事的領導幹部，不要做“會來事”的領導幹部，“會來事”本來是褒義詞，但是現在已經變成貶義詞了。什麼叫會來事?就是凡事習慣揣摩領導怎麼想、上級怎麼想，工作是為了做給領導看的，時刻盤算著自己的利益和升遷，這就是會來事。

有一些幹部官位不高能量大，因為太會來事，拿原則做交易，最終是要出問題的。如果說一個地方、一個部門，會來事的人多，領導幹部不堅持黨性原則，認為只要是給自己送禮、經常在自己身邊“拍馬屁”的幹部就優秀，就會形成不良的用人導向，助長官僚主義等歪風邪氣，影響甚至破壞這個地方的政治生態和經濟社會發展。幹工作是結合實際幹還是做給領導看，是真正考驗幹部黨性和基本品行的。在現實生活中，有極少數幹部，做給領導看成了本能反應，長時間這樣下去，對幹部的成長是極其不利的，甚至要闖大禍的。因此一個地方只有少些會來事的幹部，多些會幹事的幹部，風清氣正的環境才能夠形成。

要做“不耍滑頭、敢於擔當”的領導幹部。現在有一個比較突出的情況，就是有些幹部遇到工作不是想著怎麼抓落實，而是琢磨怎麼把工作推出去、甩給別人，不是“我來”，而是“你來”，這是不願擔當、不敢擔當的表現。領導幹部除了要把你的職責履行到位以外，還要在全區的大盤子中敢於主動擔當。你主動擔當的事情多了，組織會看在眼裡的，你發展成長的平臺也就會越來越寬廣。反之遇事就推的，那麼你的發展平臺也就隨之越來越小。每個幹部都要把自己擺進去，好好地對照反思這個問題。

三、要正確對待監督，履行好“一崗雙責”

在全面從嚴治黨越來越嚴的時代背景下，我們的幹部是在監督當中工作的，也是在監督當中不斷的茁壯成長的，可以這麼說，能否正確對待監督決定著我們的幹部能否健康成長。縱觀這些年違紀違法被查處的幹部，其中很重要的一條就是因為任性，不接受監督。我們實行“四種形態”，就是監督提醒在前，抓早抓小、及時糾偏，防止幹部從第一種形態走向更高形態，這是在保護我們的幹部。就像我們齊步走一樣，喊著一二一就走得很整齊，沒有人喊的時候就不那麼整齊了。所以大家一定要養成在工作當中主動接受監督的習慣。

在座新任職的領導幹部要落實好黨風廉政建設“一崗雙責”。

有權必有責。我要提醒各位的是，組織提拔重用帶來的不僅是權力和榮譽，更是沉甸甸的責任。對於大家來說，不僅要承擔分管領域的業務管理責任，還要承擔職責範圍內黨風廉政建設工作責任，也就是我們通常說的“一崗雙責”。班子成員既抓業務，又抓黨風廉政建設，對職責範圍內的黨風廉政建設承擔領導責任，要結合業務工作，抓好分管範圍內的黨風廉政建設工作的協調指導、日常監管、督促檢查和請示彙報。這就是新的崗位給同志們帶來的新任務、新職責，大家一定要義不容辭地履行好自己的新責任。

有責必須擔當。當前，還有黨委(黨組)在履行黨風廉政建設主體責任上存在“掛帥不出徵”的現象，只是每年開個會、講個話，籤個責任狀，以為就是履行主體責任了，講業務誇誇其談，講黨風廉政建設泛泛而談。事實證明，哪裡的主體責任落實不好，哪裡的黨風廉政建設就會出問題。對此，大家一定要高度重視，認真反思，牢固樹立“抓黨風廉政建設是盡職，不抓黨風廉政建設是失職，抓不好黨風廉政建設是瀆職”的責任意識，對本單位的黨風廉政建設要敢抓敢管、嚴抓嚴管，做到守土有責，守土負責，守土盡責。

以上即為我今天跟大家一起探討的幾個問題，很多觀點僅代表我個人。因為作為區委常委、紀委書記、監委主任，我覺得有這個責任在大家任職的關鍵時候分享我所思考理解的東西。今天的談話算是一種共勉，希望大家能有一些收穫，在新的崗位有一個基本遵循，對工作有所幫助。

最後，祝大家在新的崗位上，工作愉快，事業進步。我就說這些，謝謝大家!