市委組織部長在市委新任職幹部集體談話會議上的講話

同志們：

同志們：根據縣、市、區和市直領導班子建設需要，上個星期，經過市委常委會研究，對部分縣市區和市直單位的領導班子做了相關的調整配備，也是今年市委研究的第二批幹部。剛才，xxx同志宣讀了市委有關幹部任用決定，根據《幹部選拔任用條例》的有關規定，在同志們即將任職履新之際，受xx書記的委託，代表市委跟大家進行一次集體任前談話。在這個重要而有意義的時刻，我代表市委、市委組織部，對同志們的進步、提拔、調整，即將走向新的工作崗位表示熱烈祝賀！

參加今天談話的幹部共有36人，有19人屬於提拔，12人屬於重用，還有5人屬於平職調整，均為副縣級以上實職領導崗位。不論哪種情況，都是工作和事業發展的需要，都是組織關心、信任的結果，也都體現了人崗相適。今年以來，我們的幹部任職談話，對同類的、同級的都採取集體談話形式。在調整任職之前，我們進行這麼一次集體談話，也是作為一次黨性修養的教育課，也算是任職之前的集體踐行和警示教育。新的崗位意味著新的責任，新的起點更要有新的要求。論語中講，“不患無位，患所以立；
不患莫己知，求為可知也”，意思是說，不怕沒有官位，就怕自己沒有學到站得住腳的知識；
不怕沒有人不知道自己，只求讓自己成為有真才實學、值得人們尊敬的人。現在我們的幹部隊伍中，有些幹部總擔心自己懷才不遇，擔心自己成長進步太慢，得不到組織知曉和認可。事實上，這種擔心都是多餘的。《論語》中的這句話非常好，只要有成績，有作為，總會得到組織的信任和群眾的尊重。

這裡，在同志們即將履新之際，我主要就如何在新的崗位上履職盡責、以為立位，做一名合格的領導幹部，跟大家從三個方面提幾點希望和要求，與同志們共勉。

一、要提高“站位”，樹立起三種意識

站位，就是大家所站的方位和角度。政治待遇提高了，角色變化了，“站位”也要相應提高。重點是強化“三種意識”：

一是要強化大局意識。作為一名幹部，特別是領導幹部，首先要明白什麼是中心，什麼是大局，才能更好地開展工作，提高工作成效。從大的方面講，我們都是一名共產黨員，是一名領導幹部，現在就是要為中華民族的偉大復興、為實現“中國夢”而奮鬥。從小一點的層面講，我們都是荊門的領導幹部，如果沒有高點站位的大局意識，如果目光、思維過於狹隘和短淺，就談不上一名優秀的稱職的領導幹部。所以，大家要有大局意識，切實在市委、市政府的統一領導和協調下來開展工作，增強在全域性下定位、在大局下行動的自覺性，學會從大局考慮問題，在大局下衡量自己的工作，使自己的一切言行符合大局的利益，不讓工作在自己這裡被延誤，不讓形象在自己這裡被損害。大局意識往往在關鍵時刻才能體現，和平時期、和諧時期、平穩時期看不出來，要在關鍵時刻、危機時刻、危難時刻才能顯現。有時候，該辛苦的要辛苦，該犧牲的要犧牲。

二是要強化責任意識。一個人得到提拔任用，就擁有了新的官位。做什麼樣的官？要做負責任的官。官連帶著職責，我們倡導“有為才有位、有位必有為”的用人導向，就是強調有作為才能擁有這個位置，佔有這個崗位就必須有所作為，決不允許佔著位置不幹事、幹不好事。官職是一個稀缺崗位和資源，幹不好工作，就等於浪費了現有的崗位資源。希望大家牢記職責，自我加壓，全身心地投入到崗位工作中去，把自己份內的各項工作幹好、幹到位。反過來說，“有為才有位，有為才有味，有為才有慰”。希望同志們牢固樹立“有位就要有為、有職就要有責”的理念，倍加珍惜組織賦予的服務發展、服務群眾的機會，時刻把發展放在心上，永遠把工作放在首位，將組織的信任和重託，轉化為服務“農谷”、推動跨越的無限熱情。牢固樹立“服務農谷、從我做起、從現在做起”的理念，積極投身服務“中國農谷”建設的火熱實踐。現在的“農谷”建設、新農村建設、小康社會建設是全市300萬人民的“荊門夢”，也是我們所有領導幹部的使命。我們要在建設的第一線，燃燒激情，攻堅破難，以自己的實際行動和實在成效，為荊門跨越發展添磚加瓦。牢固樹立“追求大作為、實現大發展”的理念，進一步解放思想，開闊視野，圍繞中心目標，結合崗位實際，努力開拓創新，要敢於運用不曾用過的辦法，敢於做前人沒有想到或不敢做的事情，著力破解難題，創造一流業績。“紅金龍”的一句廣告語說的好“思想有多遠，就能走多遠”，我們現在要推動工作、創造業績，也應該要有創新。希望同志們在自己的崗位上，多動腦筋，想事、謀事，沒有做不到，只有想不到。動腦筋和不動腦筋，效果完全不同。

三是要強化爭先意識。《大學》中說：“大學之道，在明明德，在親民，在止於至善”。說的就是要有以“卓越”為核心要義的境界追求，要求把事情做到極致，把工作做到盡善盡美，要我們有一種永不止息、追求卓越的進取心態。新的崗位要求大家必須重新審視自己的工作，審視自己的崗位，始終保持一種昂揚向上的精神狀態，保持一種要做就做最好、要爭就爭一流的豪氣，按照科學化、精細化、規範化的要求，瞄準高標準、追求高水平，用創先爭優的一流業績回報組織。無論是逆境還是順境，都要保持乘風破浪的氣勢，絕不隨波逐流，順境中要“百尺竿頭，更進一步”，勇於挑戰自我，突破極限，逆境中要迎難而上、克難攻堅，不斷提高崗位工作質量和效率，推動本單位、本部門的工作再上一個新臺階。

二、找準“定位”，處理好三個關係

找準自身位置，是做好工作的前提，也是當好一名領導幹部的必修課。定準位，找準位，理順關係幹到位，“唱戲不看戲、補臺不拆臺、補位不越位”，這是市委對領導幹部的一貫要求。

一是處理好對上負責與對下負責的關係。對上負責就是對組織負責、對領導負責，心底無私顧大局。市委把大家放在這個重要位置上，對你們是充分信任並寄予厚望的，希望大家牢固樹立“全域性工作一盤棋”的理念，自覺維護班子團結和“班長”權威，堅決執行集體決策，主動承擔工作責任，在職權範圍內善謀善斷，敢抓敢管，充分發揮主觀能動性，切實做到盡職盡責、盡心盡力，以強烈的事業心和主人翁姿態，向上級交一份滿意的答卷。對下負責，就是敢於負責，嚴格管理。我們都是領導幹部，都要分管一定的領域和人員。無論是在執行工作制度，還是在遵守工作紀律上，既要嚴於律己，以身示範；
又要帶好自己的隊伍。同時，還要有一種勇於擔當的精神。當領導，不能做“老好人”，更不能怕風險，怕矛盾。要敢於面對問題，承擔各種責任和風險。擔當，就是要擔責擔難、擔風險。有困難和矛盾，領導幹部要衝在前面，要去主動化解，努力解決，而不能躲在後面。

二是處理好權力與服務的關係。每一名領導幹部處於領導崗位，手中擁有一定的權力，履行著推動發展、管理社會的職能。這就決定了我們必須正確認識和處理好權力與服務的關係。從權力的來源來說，領導幹部手中的權力是人民賦予的，只能用來為人民謀利益，絕不能為個人或小團體撈好處，絕不能作為損害人民利益的工具。只有擺正個人利益與人民利益的關係，才能從思想上行動上正確認識和行使手中的權力。權力使用的過程，就是為人民服務的過程，就是盡責任盡義務的過程。要牢固樹立“權為民所用、利為民所謀、情為民所繫”的群眾觀念，牢固樹立“權為民授”、“人民至上”的觀念。中央即將開展以“為民、務實、清廉”為主要內容的群眾路線教育活動，就是要進一步強化我們的群眾觀念，用手中的職權為群眾謀利、辦事。從我們黨的性質和宗旨來說，我們的黨是工人階級、無產階級的先鋒隊，代表人民的利益。我們之所以能有今天的成績，就是因為我們有強大的人民背景。從這個層面來說，今天的談話就是一次黨課，一次理想信念的教育課。希望通過今天的談話，進一步強化同志們的服務意識，真正把經濟社會發展的長遠戰略目標和提高人民生活水平的階段性任務統一起來，把實現人民長遠利益和當前利益結合起來，把加快發展與解決好群眾的具體困難結合起來，把推進工作開展與群眾的接受能力和承受程度統一起來。

三是要處理好環境和心境的關係。從哲學上來講，環境和心境是辯證統一的兩個概念，好的環境能帶來好的心境，好的心境能創造好的環境，但現實中很多人往往期盼前者的存在，而忽視後者的能動作用。古語道，“自修之道，莫難於養心”。大家走上領導崗位後，要承擔重大責任和任務，獨當一面地處理各種複雜矛盾和問題，還要面對各種考驗，各方面環境的壓力都比較大，更需要保持心態平和、善於自我調節，切實做到“三個正確對待”：一是要正確對待組織。要有一顆感恩的心，感謝組織的關心、教育、培養和提攜。個人在組織面前永遠是渺小的。個人和組織相比，永遠是個人欠組織的。少數幹部可能有些情緒，認為是組織虧欠了自己，認為沒有得到應有的重用。這種觀點是不對的。沒有組織的培養，就算你有再大的才能，也不會成長和進步。希望大家抱著一顆感恩的心，來感恩組織，回報組織。二是要正確對待他人。正確對待他人，就要正視“比較”。人與人之間的比較，是免不了的。比較，一方面可以發現差距，增加工作動力；
另一方面，也可能產生煩惱，可以說人生的大部分煩惱都是因為比較、因為盲目攀比而產生的，比較帶來的不是“正能量”，而是“負效應”。正確對待他人，就是要善於比較，善於發現別人的長處，善於發現和彌補自己的不足，以他人之長補自己之短，切實做到“見賢思齊”。“三人行必有我師”，要有這種境界。三是正確對待自己。我國有“人貴有自知之明”的古訓，就是說，對自己要有一個準確的評價，既不低估自己、妄自菲薄，也不能盲目樂觀、得意忘形，更不能把自己在工作中取得的一點工作成績作為向組織討價還價的資本、籌碼，今天提拔了明天又想進步，而是要當作自我發展、自我提高的基礎。

三、立足“本位”，發揮好四個表率

組織上給了你們一個崗位，既是把一份權力交給了你們，更是把一種責任交給了你們。你的崗位就是你施展才華的舞臺，你在臺上的一言一行，直接影響臺下的觀眾。所以大家要珍惜崗位，發揮表率作用，腳踏實地、立足崗位、幹事創業。

一是要做提能善政的表率。學習是一個永恆的話題。《莊子》說：“吾生也有涯，而知也無涯”，說人的生命是有限的，但是求知卻是無限的。陶淵明也說過“勤學如春起之苗，不見其增，日有所長；
輟學如磨刀之石，不見其損，日有所虧”。可見學習是無止境的、不進則退。人的成功有多重因素，但是其中學習必不可少。我們強調要把學習當工作，把學習當生活，把學習當必須，強調必須學有所得，學有所獲，學有所成，學以致用。希望同志們自覺加強學習，把學習當做工作、生活的一部分，甚至當做生命的一部分。最近，市委組織部組織了一系列招考活動。通過幾次招考，我感覺到，建立學習型政黨、學習型幹部，建成學習型社會，我們的差距還很大，必須在荊門的幹部中大力倡導學習之風，引導幹部加強學習。前段時間，一些市直單位開展競爭上崗，很多單位面試我都去了，聽了一部分，感覺到很多幹部特別是年輕幹部，很多知識還很缺乏，答題和思考水平都有待提高。當然，有些單位學習抓得緊、抓得好的，幹部表現就不一樣，住建委的幹部競爭上崗，無論是演講還是答題，都很精彩。而有些單位的領導就很不好意思，直言回去後要加強學習。通過這次公開招考，我也批評了一個區，為什麼？這個區各種遴選都選不到幹部，公開招考的職位還需要其他地區調劑。我要求這個區今後要把幹部的學習擺上重要議事日程，多組織一些學習活動。也希望在座的同志們，都把學習作為終身使命，活到老，學到老。特別是現在處於資訊社會、知識社會，不學就不能適應工作、適應社會。

二是要做甘於奉獻的表率。當領導就是要有奉獻，當領導就要有犧牲。我們是人民的公僕，按魯迅先生說的是要甘做“孺子牛”。我過去有一句座右銘，在這裡與大家共享：“當領導的應該是拉車的，要讓群眾坐在車上快速向前走，還要讓他們少受顛簸”，這就是一種奉獻。講奉獻要有吃虧精神。吃虧是福，當幹部就應該能吃虧，能吃虧自然就少是非；
當幹部就應該肯吃虧，肯吃虧自然就有權威；
當幹部就應該常吃虧，常吃虧才能有所作為；
當幹部就應該多吃虧，多吃虧才能有人跟隨；
能吃虧、肯吃虧、不斷吃虧，工作才能往前推。有時，雖然眼前吃了物質的“虧”，可能卻收穫了精神的“福”；
吃了小虧，得到是可能是大福。我們不要把算盤打得太精，不要怕吃虧，要算“大賬”，別算“小賬”，著眼長遠，“只顧攀登莫問高”。把責任牢記心中，腳踏實地、甘於奉獻，受得住委屈、耐得住辛苦、經得起考驗，帶領同志們愛崗敬業、攻堅克難，把本部門、本崗位的工作做好、把任務完成好。曾經有一次集體談話，我給大家講過一個小故事：臺灣一個普通商人，後來成為一名億萬富翁。他的成功祕訣是什麼呢？一句話，“能賺八分只要六”，簡單的說就是捨得吃虧。市委組織部為市委選幹部、做參謀，每一個崗位出來之後，都會拿若干人出來作比較，比經歷、比業績、比奉獻。尤其是十八大之後，習近平總書記關於用人導向又作了新的闡述，核心精神就是不讓老實人吃虧，不讓投機鑽營者得利。

三是要做求真務實的表率。習近平總書記講，“實幹興邦，空談誤國”。前不久招考副鎮長的時候有一道面試題引用了一句古語：“為治者不在多言，顧力行何如耳”。就是說多言不如多行，多行才能多功。我們從政，作為領導幹部，不在於說，而在於做，說十次不如做一次。幹部作風決定履職狀態，一個地方的事業，興在幹部作風，衰也在幹部作風。如果不敢擔當、坐而論道，或陷於文山會海，或守於造勢作秀，就會一事無成。成就事業，必須從實幹做起。只有踏踏實實，勤勤懇懇，才能把工作做好。實踐中，要切實做到“三實”，即：重實情。經常深入基層、深入實際、深入黨員幹部群眾中去，真正做到不唯上、不唯書、只唯實，增強工作的針對性。講實話。我們黨歷來倡導“言者無罪、聞者足戒”，“有則改之、無則加勉”。大家要敢講真話，敢於仗義執言，敢於坦誠相告，堅決反對彙報工作報喜不報憂、統計數字報虛不報實、講成績添枝加葉、講問題輕描淡寫等虛浮現象。辦實事。不能一心只做老好人，而要甘當老實人。要敢於承擔責任，不迴避矛盾，不踢皮球，不打官腔，真正做到有功不攬，有過不推。可以說，正是因為大家能夠認真執行落實市委的決策部署，在各條戰線上埋頭苦幹，敬業奉獻，做出了顯著的成績，才得到了群眾的廣泛認可和成長進步。所以，希望大家到任後，繼續發揚求實、務實、落實的優良作風，以自己的實際行動帶動幹部隊伍的作風轉變。我們需要的不是空想家，而是實幹家。

四是要做嚴於律己的表率。隨著大家職位的變更，大家都掌握了一定的權力。但是權力的另一方面，也可以說是風險，或者是陷阱。希望同志們也要有《論語》中孔子所言的“戰戰兢兢，如臨深淵，如履薄冰”的這麼一種精神。今天也算是一場廉政談話。希望大家始終保持一種“黨性修養無小事”、“時時處處講政治”的責任感、緊迫感和危機感，切實做到“五慎”：一是慎初。在思想上築牢“第一道防線”，自覺做到“不越雷池一步”，不存僥倖之心，行所當行，止所當止，以平民心態為官。二是慎獨。堅持“吾日三省吾身”，在一個人獨處時也能做到不苟且、不隨便。三是慎微。堅持防微杜漸，管住、管好小節，時刻謹記“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。四是慎權。牢記權力是黨和人民給的，只能用來為民謀利，切不可以權謀私，做到上不愧黨、下不愧民、內不愧心。五是慎欲。善於絕非分之想，拒非分之財，不為誘惑所動，當官從政廉為先。“心不廉則無所不取，心無防則無所不為”，所以還是要請大家管住自己的心，管住自己的腦。

同志們，新的工作崗位，等待著你們施展才華和抱負；
新的人生歷程，等待著你們去書寫成功與輝煌。希望大家以這次集體談話為新的起點，提高認識、擺正位置，以更高的標準嚴格要求自己，紮紮實實地做好本職工作，以卓有成效的工作業績，回報各級領導和同志們的信任與期盼。同時，也衷心地祝願你們在新的工作崗位上一帆風順，事業有成，為個人爭光，為組織添彩，為加快“農谷”建設、推動跨越崛起作出新的更大貢獻！