2019年黨支部書記述職報告重要範文3篇

述職報告這種帶有藝術性的論說文，正如所有科學文章如議論文、說明文一樣，一定要明確樹立一個鮮明的主題，即一個判斷句，還要在報告中反覆突出，那麼身為黨支部書記，述職報告該如何寫呢?下面是小編為大家帶來的有關2019年黨支部書記述職報告重要範文3篇，希望大家喜歡。

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2019年，....黨總支在市直工委的領導下，緊緊圍繞市委、市政府中心工作，立足實際，創新載體，圍繞審計抓黨建，抓好黨建促審計，形成了黨建和審計業務互動並進的良好格局。作為黨總支書記，能夠認真履行黨建工作“第一責任人”職責,努力抓作風、強班子、帶隊伍、促發展，使黨建工作卓有成效。

一、履職盡責情況

(一)緊跟形勢，力求黨建工作站位新高度

一是抓機制，切實履行管黨責任。明確黨建職責，黨總支書記為第一責任人，其他總支委員按照分工抓好職責範圍內的黨建工作，對機關各支部按照一崗雙責的原則明確黨支部成員的領導責任;建立完善制度。制定全面從嚴治黨工作意見，細化機關黨的建設工作要點，出臺相關的監督考評辦法，確保“兩個”責任落到實處;形成網絡合力，黨總支書記與支部書記、支部書記與所屬黨員層層簽訂目標責任書，積極開展黨員設崗評星、黨員先鋒崗、學雷鋒志願服務、做“四有”合格黨員等活動，構築一個上下配套，團結協作的機關黨建組織網路。二是抓學習，提高黨員綜合素質。強化理論學習，利用週末學習例會認真學習十八屆系列全會精神、習近平系列重要講話精神和黨章黨規;學習十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想;開闢審計大講堂，每雙週開辦一期，形成班子帶頭，中層、黨員輪流講，全體幹部參與的學習互動講堂機制;注重業務培訓，組織優秀黨員、業務骨幹、先進工作者到南京審計大學培訓。三是抓組織，提升黨組織規範化管理。聚焦主業強問責，建起“七有”高標準黨員活動室;把落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等制度，列入考評主要內容;配齊配強了支部班子，抓好發展黨員工作，培養入黨積極分子3名;實行派出審計組設立黨小組制度，在赴外地審計中，黨小組帶領大家難題，贏得了榮譽;強化黨風廉政建設，每逢傳統節日，都要召開廉政提醒會，每半年安排一次廉政懇談會。審計進駐前發放“廉政監督明白卡”，審計中實行 “廉政現場提醒”，審計後開展廉政回訪，促進廉潔、文明審計。四是抓提升，構建機關黨建“五項機制”。建立起機關黨建統籌考核、述職評議、“兩個責任”落實、黨員教育管理、精神文明建立創新等五項機制。制定相關方案、工作要點、落實細則及責任清單，實行黨建工作目標落實精細化管理，將其納入年終目標考評系統，考評不合格的，取消評優評先資格。

(二)突出重點，力爭黨建活動呈現新特色

一是推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。開展“講政治嚴紀律強作風促提升”集中學習教育和“學....精神，樹當代愚公榜樣，促....跨越發展”活動，創新方式方法，搭建學習教育平臺，在“學”上開展“手抄黨章、準則、條例”、專題研討、道德講堂、走進審計專案現場學等活動。在“做”上開展“喜迎十九大、做合格黨員”、微黨課、“黨員公開承諾”、“誠信讓審計更出彩”演講、“星級黨組織”建立、“五事爭先”、“審計技能比武”“以案促改”等一系列活動，以學促做，以學促改，提升黨員隊伍戰鬥力和執行力。二是積極開展“黨員主題日”活動。實行一月一方案、一主題、一活動、一總結、一報道的“五個一”機制。通過參觀“黨史教育展”、走進“紅色革命基地”、融入企業社群、學習《志願者服務條例》、參加文明城市建立、舉行學雷鋒志願者服務、開展身邊人講身邊事等活動，使全域性黨員幹部受到心靈淨化和精神洗禮，極大激發了黨員幹部的工作動力。三是開展與企業結對共建活動。與乾泰實業有限公司黨組織結為共建對子，幫助企業健全黨建制度12項，製作黨員承諾、政治學習、互助共建等匾牌6塊，班子成員每人聯絡1名困難職工。針對企業產品銷售難、融資難等問題，作為“企業首席服務員”在走訪調研的基礎上向市政府和相關職能部門提出了專題彙報和建議。四是全力打好脫貧攻堅戰。制定機關黨員幹部精準幫扶計劃，多舉措為村民辦實事：端午節看望空巢老人;農忙季節慰問貧困戶;結合衛生部門開展送醫下鄉;完成建檔立卡戶享受財政補貼和“一事一議”專案;協調資金....餘萬元，進行農網改造、升級村級組織陣地、建衛生所、建小遊園、建提灌站、建蓄水池、鋪設引水管網，改變了村容村貌，解決了村民亙古以來的望天收、用水難問題。五是開展學習貫徹十九大精神活動。制定學習方案、明確學習目的，要求學原文、細領會，貫穿審計各項工作始終。舉行學習十九大精神層層宣講，開展學習十九大精神知識競賽，舉辦手抄黨章和十九大精神學習心得展評，確保十九大精神入腦入心，成為每位黨員幹部的首要任務。六是強化資訊宣傳。制定資訊宣傳制度及考核辦法，注重資訊目標落實，今年以來，黨總支、黨支部、黨員在報紙、期刊、網站等各類媒體發表黨建資訊、理論探討、實踐探索等50餘篇。

(三)強化結果，力促審計目標實現新突破。

在黨組織領導和黨員先鋒作用下，全體審計人員勠力同心，砥礪奮進，實現了審計目標新突破。在專案開展上，緊緊圍繞權力執行和責任落實兩個重點，堅持客觀求實、堅持問題導向、堅持鼓勵創新，充分運用“大資料”等資訊化審計手段，加大對權力集中、資金密集、資源富集、資產聚集的重點部門、重點崗位、重點環節的審計力度，嚴肅揭露和查出重大違紀違法，以及不作為、慢作為、假作為等問題。在業務創新上，推行專案組織管理“六化”工作法，通過專案制定“科學化”，專案管理“網路化”，專案跟進“動態化”，審理複核“精細化”，業務考核“積分化”，質量控制“常態化”，嚴格落實“一審雙報告”制度，審計質量進一步提升。在成果轉化上，健全審計整改責任制，推行審計整改清單制度，實行銷號制，分解到分管領導、科室，作為年度考核的重要內容，對整改情況進行動態跟蹤管理，推動問題解決，並及時向市政府報告審計整改結果。

二、存在問題

回顧一年來的黨建工作，冷靜反思，還存在一些問題和不足：一是重視程度仍然不夠。二是監督考核運用不充分。三是工作創新力度不強。四是黨員教育管理存在“虛化”現象。五是黨員結構不均衡。六是個別黨員不能以黨員標準嚴格要求自己。

三、2020年工作思路

一是抓部署謀劃。嚴格履行“第一責任人”職責，年初就召開黨建專題工作會議，部署全年工作，抓好重點工作立項和責任分解，實行公開承諾。要重點抓好十九大精神學習宣傳貫徹落實工作，用十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想來武裝頭腦，指導實踐，推動審計各項工作。

二是抓責任落實。一是開展專題研究，堅持每月召開一次黨建工作專題調研，對調研中的情況進行及時總結應用到工作中，在此基礎上適時開展黨建專題活動;二是每半年召開一次述職評議會，機關黨總支、支部每半年報告一次抓黨建專項述職，並接受全域性測評;三是年底組織一次黨建工作檢查考評，按標準、內容嚴格執行。

三是抓統籌推進。著重抓好四個方面工作：一是壯大黨員隊伍，注重在年輕幹部中培養積極分子和發展黨員。二是加強黨員日常教育管理，在落實黨組織生活制度上動真格，規範黨員行為。三是開展豐富多彩的黨員活動，加強思想交流和工作溝通，定期開展黨員思想動態分析，切實增強黨組織的凝聚力和黨員的向心力。四是進一步強化黨建創新力度，利用各種資源，切合審計業務工作的重點、難點和熱點問題找突破口，拓展黨建工作新領域，切實使黨建工作抓出特色、取得實效。

2019年黨支部書記述職報告【篇二】

2019年一年來，在上級黨委(黨組)的領導下，堅持高標準嚴要求，認真履行崗位職責，加強自身學習，以德修身，認真執行廉潔從政各項規定，紮實抓好自身分管領域工作任務和廉政建設，現將有關情況總結如下。

一、以知促行，自覺加強品德修養

始終堅定理想信念，堅持黨的基本理論、基本路線、基本方略;始終弘揚優良作風，做到勤奮好學、學以致用，真抓實幹、務求實效;始終堅持講政治、顧大局、令行禁止、發揚民主、團結共事;始終堅持以德修身、生活正派、情趣健康;始終嚴格遵章守紀，自覺遵守黨內法規制度和國家法律法規，嚴格政治紀律、組織紀律、群眾工作紀律，堅決同消極腐敗現象作鬥爭。認真學習黨章黨規、黨的十九大及習近平總書記在....省代表團的重要講話精神，黨的十八屆六中全會以及習近平總書記系列重要講話精神，學習省、市全會精神，認真研讀文獻檔案，學深理論 、吃透政策，增強學習自覺性。嚴格按照推進“兩學一做”學習教育常態化制度化的要求，認真參加學習教育，提高黨性修養，始終把紀律和規矩挺在前面，永葆共產黨人政治本色，錘鍊清正廉潔的良好作風。同時，注重學習業務，加強政策法規和業務知識的學習，努力成為本職工作的行家裡手。

二、以勤履職，認真完成工作任務

2019年1至6月，我擔任市委組織部部務委員，主要分管幹部監督工作。在履職期間，認真貫徹落實全國、全省、全市組織部長會議和幹部監督工作座談會、幹部監督工作推進會等部署要求，突出抓好政策法規學習貫徹、幹部選拔任用及幹部的日常監督等工作，協助抓好“四位一體”從嚴管理幹部試點工作。

(一)強化學習教育，切實抓好乾部政策法規貫徹落實。

認真落實全面從嚴治黨要求，始終把學習貫徹幹部政策法規精神作為幹部監督工作的首要任務，力求精準把握、學深悟透，以推動工作、指導實踐。加強對《黨政領導幹部選拔任用條例》、“四項監督制度”、《關於防止幹部“帶病提拔”的意見》、《關於組織人事部門對領導幹部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》、“兩項法規”等幹部政策法規的學習宣傳和貫徹落實，督促各縣區和市直各單位提升政策水平和業務能力，進一步規範選人用人工作。堅持把學習貫徹幹部政策法規與幹部日常教育培訓結合起來，嚴在經常、融入日常，把幹部政策法規貫徹於幹部日常思想教育和工作業務培訓全過程，要求從事組織人事工作的幹部真學真懂真用，切實當好乾部政策法規的踐行者、執行者。

(二)前移監督關口，持續防範幹部“帶病提拔”。

堅持幹部監督提前介入，前移監督關口，防止“帶病提拔”。一是紮實抓好領導幹部個人有關事項報告抽查核實工作。根據中組部、省委組織部要求，完成對全市....名市管幹部個人有關事項集中填報、填報資訊稽核、錄入和彙總綜合工作，並按10%的比例開展了隨機抽查核實工作。堅持“凡提必核”、“凡備必核”，對擬提拔為副處級及以上幹部、擬列入後備幹部人選物件、擬轉任重要崗位人選物件、換屆時擬繼續提名的人選物件等，進行重點抽查核實。今年上半年，已對240名領導幹部個人有關報告事項進行了抽查核實。二是紮實做好“帶病提拔”幹部倒查工作。制定出臺《....市幹部“帶病提拔”預防和倒查實施辦法(試行)》“1+2”檔案，積極防止幹部“帶病提拔”難題，讓“帶病”的幹部進不來、下得去。下發《關於201..年集中開展“帶病提拔”幹部倒查工作的通知》，認真開展了201..年度縣處級和鄉科級領導幹部“帶病提拔”自查和倒查工作。三是紮實做好乾部選拔任用“一報告兩評議”工作。認真制定工作方案，組織對全市65家存在選人用人情況的市直單位開展了201..年度幹部選拔任用“一報告兩評議”工作。四是紮實做好....舉報受理工作。充分運用“....”電話、信訪、網路、簡訊“四位一體”綜合舉報平臺，嚴肅查處違紀行為。堅持組織部門和紀檢監察機關密切配合，暢通舉報監督渠道，做到有舉報必查，凡查實必處。

(三)強化日常監督，持續提高幹部監督工作公信度。

一是持續用好提醒函詢誡勉措施。認真貫徹《關於組織人事部門對領導幹部進行提醒函詢和誡勉的實施細則》，加強對各級組織人事部門開展提醒函詢誡勉情況的督促檢查和通報，運用好巡視、考核、信訪、個人有關事項報告抽查核實等成果，對幹部的苗頭性傾向性問題早發現、早處理。今年上半年，對....名幹部因工作不認真、遵守制度不嚴格等問題進行了談話提醒，1名進行了函詢，15名領導幹部受到誡勉處理。二是持續強化幹部日常監督管理。認真貫徹落實《黨委(黨組)討論決定幹部任免事項守則》，著重加強對一把手用人行為的監督約束。制定《關於對鄉鎮領導幹部及有關人員作風表現暗訪督查的工作方案》，組成4個暗訪組分別到....個縣區部分鄉鎮進行暗訪，對發現的問題及時整改糾正。同時，根據暗訪情況研究制定了《關於進一步加強鄉鎮幹部和駐村幹部隊伍管理確保全力決勝脫貧攻堅的通知》，著力推動鄉鎮幹部和駐村幹部深入踐行“三嚴三實”，認真履行工作職責，切實轉變工作作風。三是持續開展約談工作。結合黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育，市縣鄉集中換屆選舉，開展了大範圍、深層次幹部談心談話活動。今年以來，對不如實報告個人有關事項、推動工作不力以及存在信訪舉報等問題的10名市管幹部進行約談，有效促進領導幹部改正不足，增進了幹部積極作為和幹事創業激情。此外，持續推進整治領導幹部違規兼職、“裸官”清理、鞏固超職數配備幹部消化成果，開展領導幹部經濟責任審計工作，委託市審計局對....特區黨委政府等....家單位主要領導進行經濟責任審計。堅決服從部領導統一調配，積極參與部機關幹部考察、後備幹部調研等工作。

(四)協助抓好“四位一體”從嚴管理幹部試點工作。

根據省委組織部繼續開展試點工作的要求和201..年全市幹部監督工作暨“四位一體”從嚴管理幹部工作會的部署，牽頭擬草以領導小組辦公室印發了《....市201..年“四位一體”從嚴管理幹部試點工作推進細化方案》，並於今年5月組織召開了領導小組成員單位的工作協調會，下發了《關於進一步明確市委 “四位一體”從嚴管理幹部試點工作領導小組有關成員單位工作職責的通知》，建立了協調共同推進工作的責任機制。

201..年6月底，我調整交流到市人力資源社會保障局任黨組成員、副局長，主要分管公務員綜合管理科、事業單位人事管理科、人才工作科(市軍轉辦)、城鄉居民養老保險科、直屬機關黨委辦公室、人才服務中心(市軍轉幹部服務中心)、市勞動人事爭議仲裁院工作。任職以來，主要做好以下幾方面工作。

(一)關於公務員綜合管理工作。按照管理許可權和規定，組織參與和指導政府部門公務員任免、遴選、表彰、登記、培訓的審查、稽核、審批等工作，嚴格把關，及時辦理，做到公務員日常管理規範、高效、精準的執行。組織完成201..年我市公務員招錄的面試、體能測評、體檢、考察等工作，共招錄政府部門公務員....名。

(二)關於事業單位人事管理工作。按照管理許可權和規定，組織參與和指導市直事業單位崗位設定方案的稽核，市直事業單位專業技術人員崗位聘任、科級及以下管理人員任免(管理崗位聘任)的審批工作。組織在市委黨校舉辦了201..年度市直事業單位新進人員的初聘培訓;參與組織201..年市直事業單位公開招聘工作。收集201..年度市直事業單位公開招聘計劃....個，並制定公佈綜合類、教育衛生類公開招聘簡章，經過報名、網上初審、筆試、資格複審、面試、體檢、考察等環節的工作，辦理了聘用的相關手續;會同市民政、編制、財政等部門組織對市直機關事業單位安置的退役士兵、聘用制工勤人員的有關情況開展摸底排查，就有關待遇問題制訂工作方案報市政府同意後實施。

(三)關於人才工作。認真貫徹執行我市人才引進的有關政策規定，參與完成....名高層次人才、急需緊缺人才落地審批工作。組織完成201..年-201..年人才(專案)需求資訊採集，全市有....家企事業單位釋出....崗位....個需求，組織市直單位進高校開展人才引聘工作，共組織了3場專題校園招聘會，其中，教育類、醫療衛生類、綜合類各1場。

(四)關於軍轉工作。做好軍轉幹部安置接收工作。參與組織完成201..年度軍隊轉業幹部....人、隨調家屬....人人事檔案的審查接收工作。完成營職及以下計劃分配安置軍轉幹部意向接收崗位徵集和個性化定向推薦工作。201..年，全市共完成....名計劃分配軍轉幹部安置及....名隨軍家屬安置，安置自主擇業軍轉幹部....名。按照政策要求，進一步做好企業軍轉幹部的解困穩定工作。

(五)關於城鄉居民養老保險工作。嚴格按照政策規定和工作程式，做好城鄉居民養老保險工作，指導督促各縣(市、區)宣傳貫徹執行好各項政策，及時辦理審批被徵地農民社會保障資金專案。按照省人社廳的統一部署，積極穩步推進我市涉及....市老農保的清退工作。

(六)關於機關黨建工作。積極推進局“兩學一做”學習教育常態化制度化。根據局黨組安排，組織起草了《市人力資源社會保障局開展“兩學一做”學習教育大比武工作方案》，經局黨組會議研究後印發實施。組織起草了市人力資源社會保障局《201..年脫貧攻堅秋季攻勢行動蹲點調研工作方案》《“不作為慢作為”問題專項整治工作實施方案》《貫徹落實全省全市深度貧困地區脫貧攻堅工作推進大會精神工作方案》《關於〈習近平總書記關於抓落實的重要論述摘編〉的學習方案》《黨的十九大精神集中宣講工作方案》，並按程式印發實施。組織對局屬各支部執行“三會一課”制度、嚴肅黨內政治生活等情況進行檢查。

(七)關於勞動人事爭議仲裁工作。認真貫徹落實201..年....月....日全省勞動人事爭議調解仲裁工作現場會的精神。一是進一步加強市仲裁院的規範化建設，做好市級層面的勞動人事爭議調解和仲裁工作。二是進一步加強對縣(市、區)仲裁院、鄉鎮(街道、社群)基層勞動人事爭議調解組織規範化建設工作的指導、督促和檢查，落實好相關考核機制，聯合市綜治、經信、司法等部門印發了《....市201..年度基層勞動爭議調解組織規範化建設考核方案》，將基層調解組織建設工作納入201..年綜治(平安建設)考核。

三、以廉正身，嚴格遵守紀律規定

堅決反對“四風”，嚴格執行中央“八項規定”及省委、市委“十項規定”，自覺遵守黨的組織和政治紀律。始終堅持清正廉潔，不為私心所擾，不為名利所累，不為物慾所惑，努力做到廉潔自律、克己奉公。一是律身自勵。嚴格用《中國共產黨廉潔自律準則》和《關於嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》等規範個人從政行為，嚴格執行用車、公務接待等規定。二是律心自重。始終做到以一個黨員領導幹部的標準嚴格要求自己，堅持把精力用在工作中、把情趣融在事業裡，嚴格管好自己的配偶、子女和身邊工作人員，從沒有利用手中權力為配偶、子女和身邊工作人員謀取任何私利的情況，做到真情做人、踏實做事、勤政不息、廉政不止。三是律行自醒。堅持以德服眾，正人先正己，要求別人做到的首先自己做到，講寬容、不計較，不搞小圈子，自覺抵禦腐朽沒落思想和生活方式的侵蝕，始終做到生活正派，情趣健康，廉潔自律。個人嚴格遵守個人有關事項報告制度，沒有瞞報漏報事項。個人沒有因工作或其他原因受過組織約談、函詢或誡勉的情況。

四、以嚴治下，管好分管領域下屬

堅持認清職責，準確定位，理清思路，牢記使命，把做好分管領域各項工作當作磨礪才幹、提高能力的一種鍛鍊，全力以赴把分管工作做細、做實、做好。加強分管領域黨風廉政建設，教育引領下屬紮實工作和自覺弘揚崇廉風尚。認真落實“一崗雙責”，以嚴的要求管好、帶好下屬人員隊伍，以團結共事的胸懷幫助下屬提升素質、成長進步。通過嚴格要求、嚴格管理、嚴格教育，分管領域下屬工作積極主動，並且沒有違法違紀和不遵守廉潔自律的現象。

五、存在問題及下步努力方向

一年來，雖然工作中取得了一些成績，但與新形勢新要求相比還存在一些不足和問題，主要有：一是學習不足。平時參加集中學習多，抽時間靜下心來鑽研少。二是深入基層不夠。坐辦公室多，深入基層時間少，沒有很好地集中更多時間和精力到縣區、鄉鎮、企業開展調查研究。三是對工作高標準嚴要求做得不夠。工作求穩多，求新求變少，創新工作的方式方法不多。

下一步，我將深入學習貫徹黨的十九大及習近平總書記系列重要講話精神，著重從以下幾個方面抓好工作。

(一)以系統全面為標準，進一步加強學風培育。注重加強學習、突出實踐，堅持通過學習不斷更新自身思想觀念、知識儲存，力求學深、學透，學用結合。努力通過學習提高自己的系統思維、邏輯思維和理性思維能力，不斷提升綜合素質，提高駕馭全域性的領導能力。

(二)以為民務實為遵循，進一步密切聯絡群眾。加強作風養成，力求在調查研究、轉變作風上有提高。結合“兩學一做”學習教育的深入開展，進一步深化為民服務宗旨，改進工作作風，有針對性地帶著問題下基層調查研究和指導工作。

(三)以開拓創新為要求，進一步解放思想觀念。始終保持積極進取的精神狀態，吃苦耐勞，不懈奮鬥，竭力拼搏。堅決摒棄吃老本、憑經驗的思想，不斷挖掘潛力，凝聚活力，開發創造力。按照“十破十立”要求推動思想解放、思維活躍、思路創新，以更加優異的工作業績向組織交一份滿意的答卷。

2019年黨支部書記述職報告【篇三】

2019年以來，在區委區政府和市局的正確領導下，在班子成員和全區稅務系統黨員幹部的大力支援配合下，作為黨委書記，我認真履行全面從嚴治黨主體責任，堅決做到“兩個維護”，以加強黨的政治建設為著力點，圍繞推進體制改革，把黨建工作與業務工作同部署、同安排、同考核、同落實，充分發揮黨委把方向、管大局、促落實的作用，為落實總目標提供了堅強政治保證。現將今年以來的履職情況及廉潔自律情況報告如下：

一、思想政治情況。

加強學習，提升政治理論水平。積極參加局裡組織的“半月講堂”，深入學習“習近平新時代中國特色社會主義思想”三十講;學習憲法、黨章、黨的十九大等黨內法律法規和報告;學習《地方黨政領導幹部安全生產責任制規定》和中央領導批示指示精神;對照中央、省、市和我區有關檔案和規定，領會精神實質，自覺把思想和行動統一到上級規定和領導要求上來，使思想與行動保持一致性。主動服務大局，圍繞全區中心工作，與狼山鎮街道臨江社群和狼山社群開展結對共建，發揮安監部門特長，開展居家養老安全知識講座、開展消防應急演練、贈送“愛心座椅”等活動;積極開展“走幫服”活動、“連心助企”等活動，瞭解企業基本情況，宣傳黨的方針政策，為企業解決力所能及的困難;積極參加黨員“一日捐”等活動;在創文創衛期間，做好包保路段的環境衛生、車輛有序停放等。

二、履職盡責情況

1、強化預防，著力構建雙重預防機制。在前期開展隱患排查治理機制的基礎上，重點推進風險辨識管控工作。通過單週例會、雙週通報督辦、每月現場推進會等方式強化工作推進;通過制定6個行業操作規範和符合我區產業特點的《指導手冊》等強化工作指導;通過培育30家示範企業並召開現場推進會、先後6次在市級以上媒體宣傳報道等做法，強化典型引路和宣傳教育;通過對工作推進不力單位的事前執法，倒逼企業落實安全生產主體責任，目前全區355家企業(規上企業63家，規下企業292家)已全部完成，完成率為100%。

2、強化重點行業領域安全監管。安全生產標準化建設全面對標提檔，以南通市建立國家級安全標準化示範地區為契機，加快推進工貿企業標準化工作，目前已有兩家企業申報二級標準化，17家規模以上企業完成三級標準化複評，96家小微企業通過規範化驗收，對10家單位開展執行質量審計。重點領域監管持續發力，年初再次經過調查摸底，全區共有4家粉塵涉爆企業和23家有限空間企業，對粉塵涉爆企業邀請專家進行兩輪專項檢查，掛牌督辦1家重大危險源企業，目前已完成整改。多次召開有限空間會議,六月安全生產月期間在中遠船務召開全區有限空間綜合演練，9月20日在南亞塑膠召開現場會，10月份開展專項執法檢查，對有限空間企業處罰5起。職業病防治工作持續推進，推動職業病危害因素申報，督促企業對涉及職業危害因素的職工開展職業健康體檢，督促企業開展職業危害因素評價，對存在疑似或確診職業病的單位開展執法檢查。

3、持續推進危險化學品安全綜合治理。以全國三年危險化學品綜合整治為契機，聚焦危化品儲存、重大危險源、高危化學品使用單位，督促企業制定和完善特殊作業管理制度，繼續嚴格動火、進入受限空間等特殊作業安全管理。強化風險摸排，摸排危險化學品安全風險的單位共267家，涉及重大危險源的單位共5家，完成安全風險“一張圖一張表”的繪製。強化監督檢查，對重大危險源企業、危險化學品儲存企業、加油站檢查112家次，完成專家會診33家次，發現隱患420條，整改420條;強化雙層罐改造期間安全監管，完成27家加油站三級標準化複審。

4、著力推進安全生產依法行政。爭取各種機會組織人員參加省市級執法培訓，局機關定期不定期組織專題學習，全體執法人員參加市局每兩月組織的“以案釋法”視訊講座，組織50多人去南京大學進行為期一週的專業知識培訓等。組織開展崗位練兵，提升技能，組織開展執法文書製作評查、法律法規知識考試、執法裝備使用演練等活動，形成“學法規、練技能”的良好氛圍，以此推動執法檢查技術化、專業化，不斷提高執法隊伍整體素質和實戰能力。加強基層基礎工作，聯動街道安監辦(局)執法。局黨組明確由局各條線分別掛鉤聯絡基層街道，各條線不定期指導幫助基層開展執法檢查。今年10月，區安監局開展為期一個月的執法“亮劍”行動，要求局機關執法人員帶領基層執法人員對重點行業領域進行集中執法，通過“傳、幫、帶”，全面提升街道執法人員監管與執法能力與水平。組織執法人員開展執法文書評查點評會，對部分委託執法工作開展不力的街道主要負責同志進行約談。1-11月，全區實際檢查企業372家，共辦理事前執法案件101起，處罰金額113.7萬元，同比上升12%和250%，責令停產停業整頓企業1家，案件均值為1.13萬元，位列全市事前處罰金額同比上升幅度較大地區的第2名。辦理5萬元以上的大案要案取得突破，全區已辦理5起大案，處罰36.4萬元。

三、廉潔自律情況。

1、加強教育，提升反腐倡廉的能力。積極參加局裡組織的5.10思廉日廉政教育活動、“算好廉政賬”專題教育月活動，收看市紀委網站的系列訪談節目，觀看廉政教育警示片、參觀...女子監獄，廉政知識測試等，學習新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》和新頒佈的《中華人民共和國監察法》《公職人員政務處分暫行規定》等廉政新規。參加5月7日在...美術館舉行的反“四風”大討論活動，通過查擺問題、對標找差、進一步增強了政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。6月26日，參加“進一步解放思想，激勵新時代新擔當新作為”專題組織生活會,全體黨員圍繞“四個意識”牢不牢、思想解放夠不夠、擔當作為強不強、作用發揮好不好、自我要求嚴不嚴等深入查擺問題，並帶頭開展批評和自我批評。9月14日，局機關全體人員和各街道安監辦負責人一起去南通市女子監獄開展廉政警示教育，兩名女犯通過自己的親身經歷做了現身說法，從反面提醒我們：在誘惑面前要把握好自己，加強自律，正確扮演好工作角色、家庭角色和社會角色。

2、加強制度建設，及時排查整改存在問題。嚴格執行局裡新修訂的《...區安監局機關作風建設“八條禁令”》，嚴格公務接待制度、嚴格公車管理等制度，禁止一切形式的公費外出參觀旅遊。嚴格執行新制定的《區安監局2018年度工作人員考核及機關紅旗部門評比實施辦法》，堅持開展每月工作互評，崇尚做老實人、幹老實事的務實、幹事氛圍。在黨員幹部違規出入隱蔽場所吃喝問題專項治理中做出鄭重承諾並簽訂了《黨員幹部承諾書》,在對參與非法集資的專項治理中籤定承諾書。

3、加強內部管理，嚴格落實黨風廉政建設。每半年一次向局黨組書記彙報本人及分管條線黨風廉政建設情況，制定“兩個責任”清單;制定個人廉政風險點、風險等級和管控措施。每季度一次聽取各分管條線負責人所做的黨風廉政建設情況報告，按照一定比例約談分管條線所有人員，進行黨風廉政教育和廉政風險談話提醒，使條線人員進一步提高黨風廉政建設的認識。堅持用制度管理，按程式辦事，在大事大非面前做到頭腦清醒。

四、存在的問題及來年工作打算

今年以來，雖然主動作為，履行了監督責任，但工作中也暴露出一些問題：一是運用監督執紀“四種形態”，措施還不夠有力;二是監督力量的統籌運用，雖形成合力，但推行還不夠順暢;三是個別幹部職工廉潔意識不強。在下年的工作中，將從以下三個方面落實監督責任。

一是突出重點，抓好領導幹部的學習教育。結合“不忘初心 牢記使命”主題教育的開展，進一步加強《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨問責條例》的學習。與市區內警示教育基地聯絡，通過實地參觀學習，教育引導領導幹部進一步落實好“一崗雙責”。

二是加強組織領導，統籌監督力量，發揮合力效應。嚴格按照黨風廉政建設主要任務分工，監督各科室落實制度，加大內控機制建設，形成上下聯動、條塊結合、共同參與的工作格局，形成監督合力，強化監督執紀問責。

三是加大紀檢監督制度執行力度。綜合運用制度賦予的措施辦法，履行好監督執紀，為......的發展保駕護航。加大黨風廉政建設監督責任落實力度，立足紀檢監督的本職，突出主責主業，推進黨風廉政建設工作進一步落實。

在來年的工作中，我會努力調整工作思路和方法，不固守原來的習慣，主動作為，提升能力，在調整和變動中創造性的開展紀檢監察工作，不斷適應形勢發展變化帶來的新要求、新理念、新方式，努力推進......事業高質量發展。

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