20萬考生棄考公務員 並非就業主幹道
近日,據相關部門統計,2007年國家公務員考試報名確認人數為535574人,錄取平均比例為1:42,遠遠超過大學聯考和其他大規模考試,當之無愧地成為中國第一考。在這樣巨大的競爭壓力下,大量考生最終放棄了考試,記者從湖北瞭解到,該考區約有9544名考生“臨陣脫逃”,而河南考區有1.2萬考試棄考,全國總棄考人數總計20餘萬人,其中韓峰就是這20萬大軍中的一員。
“我報的是團工委青聯部主任科員,2000多人裡選1人,比當年考大學競爭可要激烈得多!即使這樣,很多人還在削尖腦袋往裡鑽。上屆有個學長,參加了上海、重慶、江蘇等10多場公務員考試,發誓考遍中國也要考上公務員。”對此,復旦大學社會學教授於海提醒應屆畢業生,公務員熱考並非好事,很多人報考盲目,投入代價過大。另外,高素質人才都集中在政府部門也不利於其他技術性、專業性更強行業的發展。
在認識到公務員競爭的“慘烈”後,韓峰選擇了放棄。棄考後,他參加國內知名機構的軟體測試培訓,邊找工作邊充電。之所以選擇軟體測試,韓峰說主要有幾點原因。“首先當然是薪水了。很多招聘會上軟體測試工程師年薪標價都在10-15萬元左右,剛入門的月薪也在3000-5000元,對我們剛畢業的學生來說很有吸引力。另外,軟體測試對專業背景的限制不大也是吸引人的原因。我一個會計專業的朋友,大三時報班學習了軟體測試,現在輕輕鬆鬆就被用友給錄取了,工作環境、福利待遇都不錯。”對此,智聯招聘網人力專家認為,這主要是由於軟體測試人才的供不應求造成的。據統計,目前我國軟體測試人才缺口已超20萬,並向30萬挺進。與市場迫切需求相對,我國軟體測試人才教育也很滯後,僅有幾家知名IT培訓機構和國內高校開設相關課程,每年培養的專業人才不足萬人。因此,未來5-10內人才供需不平衡的現狀還將持續。除以上優勢外,軟體測試工作壽命也比一般IT職業要長。“由於軟體測試對從業者的溝通能力、逆向思維能力、業務知識掌握等等經驗積累型技能要求很高,所以軟體測試人才就如普爾茶一樣,越陳越香。”計算機業泰斗鄭人傑教授如是說。“一般軟體開發人才平均職業壽命在35歲左右,而國外軟體測試人員可以幹到45歲。我國人才這樣稀缺,職業壽命會更長。”
年關將至,應屆畢業生也將迎來新一輪求職的高峰。在此,中國人民大學的姚裕群教授建議學子,理性規劃個人的職業生涯,注意瞭解各行業發展情況,有效規避盲目競爭,彌補能力不足,選擇最適合自己的行業開創未來。
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