十九屆五中全會個人心得體會範文

2021年是實施“十四五”規劃、開啟全面建設社會主義現代化國家新徵程的第一年，所有工作都要圍繞開好局、起好步來展開。下面是本站小編準備的十九屆五中全會個人心得體會範文，希望可以幫助到大家。

十九屆五中全會個人心得體會範文1

作為年輕幹部，必須順時應勢、固本強基，力爭德能兼修、知行並重、擔當作為、盡心幹事，將小我之力融入國家發展富強的百年基業中。

絕對忠誠，鐵心幹事。年輕幹部必須旗幟鮮明講政治，善於從政治的高度觀察和分析問題，從知行合一的角度審視和檢查自己，嚴明政治紀律和政治規矩，把準政治方向，保持政治定力，站穩政治立場，切實增強防範和遏制“七個有之”的政治自覺和政治擔當，勇於同破壞黨的政治紀律、危害黨中央集中領導和團結統一的言行做堅決鬥爭，自覺做樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、踐行“兩個維護”的表率。

強化擔當，盡心做事。新時代賦予新任務，新徵程呼喚新擔當。黨風廉政建設和反腐敗鬥爭依然嚴峻複雜，“不敢腐、不能腐、不想腐”的長效機制還沒有完善，“四風”問題禁而未絕，形式主義、官僚主義頑疾尚未根治，侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題仍易發多發。因此，全面從嚴治黨永遠在路上，年輕幹部必須以“咬定青山不放鬆”的執著韌勁和“越是艱險越向前”的使命擔當，恪盡職守嚴監督，寸步不讓嚴執紀，動真碰硬嚴執法，堅決打贏正風肅紀、懲惡反腐持久戰，進一步鞏固發展良好政治生態，不斷增強服務群眾的獲得感、幸福感、安全感。

深化作風，用心謀事。打鐵必須自身硬，年輕幹部要真正做到自身正、自身淨、自身硬，履行職責才能更有底氣、更加硬氣、更具權威。要樹立精品意識，力爭做到精準發現、精準懲處、精準施治;要提升調研能力，切實摸透實情、找準路徑、研究解決問題對策;要發揚鬥爭精神，敢於堅持原則，勇於觸及矛盾，善於持續亮劍;要強化無私奉獻、耐得住寂寞、抵得住誘惑，防止被“圍獵”和甘於“圍獵”，始終做黨和人民的忠誠衛士。

提升本領，專心成事。基層工作服務物件廣，這就要求年輕幹部必須本領高強。面對新形勢新任務，“知識恐慌”“本領恐慌”問題更加凸顯，成為年輕幹部在新時代基層工作高質量發展中發揮作用的掣肘。要通過集中培訓、以會代訓、交叉互學、實戰錘鍊等方式，及時“充電蓄能”，豐富知識結構，補齊業務短板，著力提升日常監督、實踐調研、能力提升等核心本領，既要善學善謀，又要善作善成，努力成為基層工作中的行家裡手。

“實現中華民族偉大復興，堅持和發展中國特色社會主義，關鍵在黨，關鍵在人，歸根到底在培養造就一代又一代可靠接班人”。新時代，新使命，新徵程，年輕幹部肩負時代重任，要在工作實踐中提高認識水平、理論水平、工作水平，在砥礪自我中煉就堅定的意志、高強的本領、崇高的品德、嚴實的作風和捨我其誰的擔當，進一步夯實幹事創業的基礎，以“直掛雲帆濟滄海”的信念不忘初心、繼續前進!

十九屆五中全會個人心得體會範文2

古人云：“天下難事，必做於易;天下大事，必做於細。”組織工作看似簡單、平凡、不起眼，但因其政治性、政策性和敏感性顯得格外特別。因此，組工幹部要牢固樹立“組織工作無小事”觀念，善於從高處著眼，實處著力，小處著手，在小事小節中、於細微之處中從嚴要求自己，做好“小”字文章。

管住自己的嘴，不傳“小訊息”。“小訊息”是指非經正式途徑傳播的訊息，往往謠言居多、傳聞失實，內容未經考證並不可靠。組工幹部身份特殊、崗位敏感，組工幹部每一句話、每個行為都有可能被別有用心的人猜忌甚至是利用。哪個官員要提拔、哪個領導搞腐敗、誰是某某領導親戚……惡意編造者通過群眾的“好事”心態，混淆視聽、迷惑思想。我們組工幹部是黨的建設的中堅力量，擔負著管黨員、管幹部、管人才的主要職責，必須在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，自覺做到不編、不信、不傳“小訊息”。同時，旗幟鮮明地反對各種捕風捉影、煽風點火、興風作浪的“生事者”。

管住自己的手，不收“小紅包”。“道自微而生，禍自微而起”。“小紅包”，因其“小”，往往被人忽視，具有很強的迷惑性，容易讓人麻痺大意、喪失警惕。組織幹部因從事領導幹部選拔任用、領導幹部年度考核、黨員發展等核心工作，往往成為“圍獵”的物件。圍獵人員在大是大非不能撼動組工幹部時往往採取“小意思”“小紅包”來開路。忠誠向黨是每一位組工幹部應有的一份光榮責任和政治品格，我們要時刻謹記“一釐一毫，民脂民膏”，堅持做到廉潔自律、克己奉公，面對形形色色的誘惑，學會拒絕，要謹守人生“第一次”，算清政治賬、經濟賬、名譽賬、家庭賬、親情賬、自由帳、健康賬，樹立組工幹部良好形象。

管住自己的腿，不踢“小皮球”。“踢皮球”是對工作不負責任、互相扯皮推諉的外化表現。當前，一些黨員幹部對於落實全面從嚴治黨要求表現出不適應、不理解，工作中出現相互推諉、敷衍塞責、拖拖拉拉，不作為、少作為、慢作為現象，被群眾調侃“一杯茶、一張報，遇到事情往上報，哪管群眾有什麼需要”;有的幹部工作中有權有利的事拼命爭，無權無利的事使勁推，當“撞鐘和尚”和“太極推手”。我們組工幹部要引以為戒，嚴於修身、嚴於用權、嚴於律己，不做“推拉門”，不當“傳聲筒”，將群眾的事當成自己的事來辦，將群眾當成自己的親人來看，及時迴應群眾關切，當好黨和人民的忠誠衛士。

十九屆五中全會個人心得體會範文3

隨著全面從嚴治黨向縱深推進，機關黨建中出現了“考核講面子”“機關陌生病”“融入中心不夠”等問題。機關黨建要走在前、作表率，應念好“嚴”“聯”“融”三字經，全面提高機關黨的建設質量。

全面從嚴治黨，著力清除黨建工作考核的“面子”問題。機關黨建出現考核偶有“說情打招呼”的現象，究其原因，是黨政機關的“面子”問題。作為從事國家管理和行使國家權力的機關單位，黨的建設工作考核排名靠後，“面子”上掛不住，真刀真槍考核，“裡子”又扛不住。黨建工作通報中，被通報的機關黨組織頻頻來和上級黨組織講條件、找理由，更有甚者“理直氣壯”地聲稱不應該被通報。要剎住機關黨建考核的怪風氣，應狠抓全面從嚴治黨，對所有機關黨組織一視同仁，季度通報與動態督查相結合，一把尺子量到底，打破黨政機關的“面子問題”，打通機關黨建的“神經末梢”。

機關黨建聯盟，著力破除機關“陌生病”問題。機關單位各有各的工作職能，平日裡，各忙各的活、各吹各的曲，見面不相識、無事不敲門，形成了機關“陌生病”，資源分割，無法聯通共享，造成各種資源的閒置浪費。要徹底根治機關“陌生病”，機關黨建聯盟是良方，按照機關單位辦公地點相鄰、黨員人數相近、資源優勢相融的原則，組建機關黨建聯盟，建立政治理論聯學、優勢資源聯享、實踐活動聯辦、黨建品牌聯創、黨員隊伍聯建、中心工作聯促、作風紀律聯抓“七聯機制”，實現機關單位組織聯盟、學習聯盟、活動聯盟、資源聯盟，搭建機關黨建“朋友圈”，黨建讓機關有活力。

做好“融入黨建”，著力破解“融入中心不夠”的問題。在日常工作中，有的機關黨組織認為黨建工作就是管管黨員、收收黨費、開好“三會一課”，填好“一本清”就完事，殊不知這只是黨建工作的“一域”，而非“全域性”。機關黨建要做好“融”的文章，不止於搞好“黨建+”，更應推進黨建與三大攻堅戰、城市基層黨建、創文固衛、優化營商環境、群團工作等有機融合，主動出擊，嵌入式開展工作，這樣既可以讓機關黨建有深度、有溫度、有內涵，也可以讓實幹者脫穎而出，讓機關黨建成為幹部成長的練兵場。