刑偵大隊跟班學習心得範文

　　為有效推進執法規範化建設，全面提升我局基層執法隊伍的執法辦案水平，比如縣公安局刑偵大隊經請示公安局主要領導，決定利用三個多月的時間，分三批次對全縣十個鄉鎮派出所辦案民警進行跟班學習培訓。下面就是本站小編帶來的刑偵大隊跟班學習心得範文，希望能幫助大家!

刑偵大隊跟班學習心得範文1

　　一“楓橋經驗”學習

　　本人在嵊州市公安局學習期間努力尋找並學習這方面的材料，並在當地公安局的配合安排下，有幸參觀了諸暨市公安局楓橋派出所楓橋經驗公安史記館，對“楓橋經驗”有了進一步的認識：1、四前工作法：組織建設走在工作前、預測工作走在預防前、預防工作走在調解前、調解工作走在激化前。2、楓橋派出所幫教工作法：幫人要幫心、幫人要幫富、幫人幫到底。3、楓橋派出所群眾工作法：堅持紮根基層，把工作面向群眾;推行警務公開，把明白還給群眾;改革警務方式，把方便讓給群眾;實行群防群治，把平安留給群眾;實施民心工程，把愛心獻給群眾;嚴格公正執法，把放心送給群眾;公示滿意標準，把評判交給群眾。始終堅持以人民滿意為第一目標，緊緊圍繞警務圍著民意轉，民警圍著百姓轉兩個工作理念，探索落實多元化化解矛盾、全時空守護平安、零距離服務群眾三項任務，全面實施破小案、辦小事、解小憂、幫小忙、惠小利新五小工程，構建楓橋警務新模式。

　　二、“越鄉警務管家”學習

　　嵊州市公安局“越鄉警務管家”作為新時代“楓橋經驗”的延伸，緊緊圍繞以人民為中心，依靠黨委政府和廣大群眾，依託社群網格，運用智慧科技，推行實施的以守護平安、服務群眾為主要內容的精細化、集約化、品質化警務執行模式。嵊州市公安局提出了“零距離服務群眾，全時空守護社群”的口號，把“越鄉警務管家”的主要內容定位在“基礎資訊採集，重點人員管控，單位安全管理，矛盾糾紛化解，掌握社情民意，組織巡邏防控，協查違法犯罪，服務人民群眾”八個方面，努力實現底數清，情況明，資訊靈，發案少，服務好，管理到位，防控有力，社會穩定，群眾滿意的總體目標。

　　(一)新老結合，專業結合，創新增強社群警務力量

　　首先是傳統與科技相結合。堅持資訊採集、入戶走訪、巡邏防控、要素管控等傳統手段，警力下沉，警務前移，通過警力調整，政策傾斜，使警力真正下沉到村和社群，通過警務室、駐警點建設，把警務工作延伸到村和社群。重點開展以“送平安、送服務、送溫暖”為主要內容的，“百警進戶、戶戶見警”全警大走訪活動。堅持以科技引領提升警務工作效能，嵊州市公安局與科技企業探索研發了五小軟體：派出所模組升級版、重點人員動態管控功能、釘釘簽到軟體、巡邏防控視覺化軟體、一鍵找民警工作軟體。

　　其次是警力與民力相結合。社群警務工作的主力是社群民警。嵊州市局通過刑偵體制改革，派出所不再承擔偵查破案任務，充實派出所刑事民警到社群民警隊伍，通過派出所內部挖潛，增加社群民警人數。5個交警中隊和5個鄉鎮派出所合署辦公，建立老同志組團推進市重點工作制度、機關老民警看守所陪審制度，內勤坐堂，社群民警轄區接處警制度釋放警力，讓社群民警有更多時間深入基層，做好基礎工作。

　　(二)著力加強三大抓手，推動管家警務有序進行

　　一是以警務管家軟硬體建設為抓手，規範基礎工作機制。統一硬體設施。嵊州市公安局把派出所警務管家中心軟硬體建設作為重點來抓，全市13個派出所建設了相對獨立成間，統一外觀標識，統一規章制度和辦公設施的社群管家中心，社群民警集中到中心辦公，並配有相應的接待室，減壓室，調解室，更衣室。工作職責、制度、流程、模式四統一，並上牆。

　　二是以全警大走訪活動為抓手，構築和諧警民關係。嵊州市公安局社群民警通過對“兩會代表”、村(社群)幹部、鄉賢、平安志願者、困難戶、重點人員為主要物件的“六必訪”活動，並在六必訪基礎上，結合基礎資訊採集工作，開展對轄區內重點單位、重點行業、企事業單位有計劃大走訪活動。結合兩學一做教育實踐活動，推出了以“送平安，送服務，送溫暖”為主要內容的機關民警“百警進戶，戶戶見警”大走訪活動，建立全警下基層大走訪工作機制。為防止走訪流於形式，嵊州市公安局採用釘釘位置、走訪物件、走訪簿記錄三統一督查跟進等辦法使大走訪活動落到實處。

　　三是以考核督導為抓手，強勢推進警務管家建設。從越鄉警務管家建設一開始，嵊州市局主要領導親自主抓這項工作，並由二名副局長協助抓，成立了由治安、辦公室、政治處等部門業務骨幹組成的專門班子，從考核督匯入手以激勵基層創新特色為導向，強勢推進越鄉警務管家工作。嵊州市公安局主頁開闢了“越鄉警務管家”專欄，主要內容有新聞、工作簡報、微創新、通知通告、相關檔案、管家之星、工作督導、他山之石八塊內容，全面及時地把越鄉警務管家推進情況反映在專欄中。通過工作督導，對派出所在各項工作中存在的問題及時督促整改，通過釋出工作簡報，讓大家共同瞭解各所工作動態，互相借鑑，共同提升工作能力。

　　通過周通報、月考核、季排名方式，分市區、集鎮、農村三個平臺對全域性派出所和民警實行統一考核評估;加大對基礎民警的獎勵力度，明確派出所長必須有派出所工作經歷，基礎副所長從基礎民警中選拔的用人導向，讓社群民警做社群警務工作自己也有獲得感。

　　嵊州市公安局開展越鄉警務管家建設實際效果十分明顯，取得了不少成效。嵊州市公安局通過越鄉警務管家建設鍛造了一支“接地氣”的民警隊伍，營造了一方治安平穩的“小氣候”，打造了警民“一家親”的和諧關係。以“老孃舅”調解室、村級駐警點、全警大走訪、微信警務“一鍵式找民警” ，“點對點”諮詢，“一對一”服務為依託，提供預約服務，全方位守護社群、零距離服務群眾，贏得了社群群眾的感情分、信任分和安全分，轄區群眾安全感、滿意度群眾安全感，滿意度分別上升到98.3%，97.23%。

　　通過近三個月的學習，使我深刻體會到了紹興市公安局及嵊州市公安局積極秉承“楓橋經驗”的優良傳統，大力創新“越鄉警務管家”先進工作方法，使我開闊了視野，增長了見識，積累了經驗，收穫了戰友情，真正達到了學有所成，學有所獲的目的。今後，我將努力彌補自己的不足和差距，繼續全身心的投入到學習、工作，投入到實踐中，以敬業的精神、發展的視角、積極的姿態，再接再厲，奮發進取。

刑偵大隊跟班學習心得範文2

　　在信訪室跟班學習已近三個星期。都說信訪室的“老金”是本書，“書猶藥也，善讀之可以醫愚”，但我認為他不僅僅是書，更是一本字典。從他身上不僅僅學習到業務知識，關鍵還學習到他如何運用所掌握的“三懂四會”開展群眾工作。兩週時間雖短，但感觸頗多，收穫亦多。

　　“下醫治病後，中醫治病中，上醫治未病”，半個月的信訪室工作中接觸到的一些在原來崗位上不曾接觸到的群眾。不由得想起曾經碰到過這樣一件事：某村張姓與李姓兩家世代鄰居，相處融洽。因焚燒垃圾發生糾紛，後雙方又因圍牆搭建發生衝突相互毆打，導致張某輕傷。張某要求公安機關追究李某責任。在將案件調查清楚的基礎上，雖然刑事案件一般不進行調解，但是為了從根本上解決兩家的問題，我們從兩家的矛盾糾紛著手，積極主動幫助兩家化解焚燒垃圾、圍牆搭建等矛盾，後雙方認為事情解決好了，主動要求公安機關撤銷案件。後來，李某還主動拎著滋補品看望張某，兩家終於重歸於好。該案件的處置預防了張李兩家再次發生矛盾糾紛，再次說明了“上醫治未病”的必要，更印證了我們深入排查、化解群眾矛盾糾紛的必要。如果我們責任片(區)民警能夠中要求的及時排解類似的鄰里之間的小矛盾、小糾紛，提前介入，“上醫治未病”，將矛盾糾紛化解在萌芽狀態，切實防止矛盾糾紛激化升級，張某李某也不會發生打架，更不會造成“民轉刑”的案件發生，我想這也是公安機關開展“三排查三促進”活動的真正意義所在。

　　劉廳長曾說過，群眾“沒有安全感，哪有滿意度”，不安居，哪談得上樂業呢?所以夯實我們的公安基礎工作，解決基層群眾的矛盾與糾紛是一項長期的、非常任重而道遠的工作。

　　一是必須要有高度的“責任心”，多為群眾考慮，傾聽群眾呼聲。只有我們把群眾放在心上，群眾才會把我們放在心上。“農戶走到家，感情聯到家，意見聽到家，實事辦到家”，要切實掌握我們的群眾想什麼，盼什麼，要抓住群眾最關心的熱點難點問題，紮紮實實地為群眾辦實事，辦好事，化矛盾，贏得群眾的信任與支援，贏得我們的基礎，使得化解群眾的矛盾與我們的工作形成良性迴圈。我們的宗旨觀念永遠不會改變，我們的群眾路線永遠不會改變，這是我們工作本質的要求，也是警察個人素質的基本要求，群眾當然也希望與歡迎我們下基層，進其家、上田頭為其解決糾紛。

　　不論群眾找你什麼事，你能辦到的或是不能辦到的，都得為他們記上一筆，體現出我們尊重他們，有些事他也知道我們沒有能力為他解決，但是我們耐心聽了，給他記下了，他們的心情也會好些，牢騷也會少些，雖然解決不了，他也高興。群眾能高興，我們何不樂於為他們去動動筆呢?不要踢皮球，能辦的事就許諾他，不能辦的事盡力與之解釋清楚，要反對說 “哦，這個事情我也不清楚，你去問問某某人看看”、“這個問題開會時我不在，你去問別人”，說這種話的人，看似很有道理，也很有禮貌，但其實這是一種搪塞，說這話的人是對群眾沒有真正的感情，不能體會群眾疾苦的人。現實農村中，窮的人還是佔了不少的比例，他們不關心世界格局變化，不關心社會體制改革，不關心宣傳廣告，只關心身邊的農作物長勢，只關心豬狗雞鴨何時產仔生蛋，只關心血漢錢怎麼花不算白花，他們是人類群體中的弱勢群體，他們碰到難事，糾紛往往尋求解決找不到路子，我們叫作“提水找不著埠頭的人”，對這類群眾，我們更不應該驅而避之，而更應該同情他們，同樣地尊重他們。我們還要了解農村與社群，熟悉農村與社群的基層組織的設定與執行，我們要做多做細群眾的思想工作，正如汪勝局長所要求的：真正做到“沉”下去並撲下身子去幹，積極妥善地化解一切不穩定因素，只有這樣工作才能幹得更好，為群眾、也為我們自己創造一個和諧的環境。

　　二是必須要有強烈的“公僕心”，注重行為養成，管理服務並重。不要漠視群眾根本利益，傷害群眾感情，甚至侵犯群眾利益，工作中杜絕“冷、硬、橫”和“慢、拖、推”，杜絕以管人者自居。殊不知，服務群眾的工作與公安管理工作是相輔相存，辨證統一的。在實際工作中，我們必須承認，我們當中的少數人接到案件的報警或群眾的求助後，往往只是簡單地瞭解一下情況，不做進一步有責任心的操作與調查，致使工作被動與群眾不滿，影響了公安機關的形象與威信，甚至造成了群眾“一有問題就信與訪”的被動局面，更談不上群眾為我們打擊破案提供線索了。如果我們為他們解決了一個細小的問題，他們會一生中都記得你這個好同志，因為雖然是我們看似小事，但對他們來說，則是一生中的大事，會影響他一生心情的。似一塊心病的大事，解決了，這個結散了，他們能不快樂嗎?能不安份守己，勤勞耕作嗎?所以說我們所做的事，都是關係著群眾切身利益的事，稍有失誤或稍有失忽都會給群眾造成利益上的損失。群眾的法制觀念與維權意識日益增強，我們的所行所言都會引起群眾對我們的看法。所以我們要堅持多為群眾服務，做到自省、自律、自警，做到慎獨、慎微、慎初。

　　三是必須要有積極的“上進心”，學好業務技能，增強群工能力。要做好工作，就得掌握好業務，提高個人的思想道德水平、業務水平、法律水平，用心去做工作，用心去與群眾溝通，隨著我們自己素質的提高，自己態度的改變，群眾對我們不好的看法也會隨之改變。要藉著我局“三年(學習訓練年、作風建設年、執行落實年)”活動的契機努力把自己煅煉成為學習型、服務型、實戰型的“多功能警察”，架起政府與基層的連心橋，深入基層宣傳各項政策，反饋群眾的心理情緒，靈活地、有效地貫徹我們的各項工作，做到合法、合理與靈活、有效相結合。

　　我們的工作基礎在於群眾的信任與支援，主動排查與化解群眾的糾紛與矛盾，不是為了單純的防止群眾上訪的第一道防線，而是為了我們的基層基礎建設，“三排查三促進”提出的第一個促進就是“促進我們公安基礎工作進一步夯實”。為了去夯實我們的工作基礎，坐而論道不如起而行之，講得就是群眾需要的是實惠，我們要不遺餘力地去化解矛盾，解決糾紛，實實在在地為群眾排憂解難。

　　一個月的時間匆匆又匆匆，我已知道我該做些什麼……

刑偵大隊跟班學習心得範文3

　　1、在結構上，灰色特情要多於基本群眾，外來人口特情多於中老年特情，青年特情要大大多於中老年特情。

　　對此我開始不太理解，在與刑警大隊民警溝通後我有所領悟，舉其中灰色特請來說，基本群眾和治安積極分子固然可以接近並瞭解犯罪嫌疑人，但在通常情況下了解到的只是外部的和表面的。因此，在物建特情是，偵查員首先要考慮到的就是灰色人員，因為他們具有不同於一般群眾的易於接近並取信於犯罪嫌疑人的天然條件。

　　2、在佈局上，根據地理社會環境、人口流量、治安狀況等將轄區劃分為若干層次乾和類別的控制區，按照不同等級按不同比例部署特情。

　　聯絡我們監獄實際，監獄有檔案要求各監區獄情耳目布建率要在3%以上，結果各監區耳目的數量都控制在3%。我認為是不是可以按照各監區違數量、受處罰數量等量化標準把押犯監區分為不同等級，然後按照不同等級按3%以上的不同比例物建耳目。各監區再根據監區重點部位、重點人頭不同區域做好陣地和人員的控制。這樣來說在布建建構上能夠做到先重點後一般的有序合理佈局。

　　3、使用上，量才使用，揚長避短;

　　注重激勵，獎罰分明。偵查員在布臵任務時要根據特情自身條件和能力布臵適宜的任務。能則相當，就會有積極性，能責不當，就會是特情產生壓力和畏難情緒。工作任務超出能力範圍，可能急於求成，直至不擇手段導致暴露。

　　多方面的激勵特情彙報情報積極性是刑大情報工作最明顯的特點，其中物質獎勵使用很頻繁，我曾在他們存檔卷宗裡發現很多特情獎罰審批底跟。我監也專門發文規定耳目工作獎懲細則，但是獄偵民警很少有按照檔案要求獎勵罪犯的習慣，覺得這樣做操作起來麻煩，執法上也容易被誤解。通過多種途徑激勵耳目彙報獄情的積極性應該是我們獄偵民警重視的問題。

　　二、武裝到牙齒的科技力量是刑偵工作的有力支撐

　　來到刑警大隊第一天的感性認識就是他們的工作平臺非常豐富，例如警務應用綜合平臺、跨地區協作平臺、全國違法犯罪刑釋解教人員查詢平臺，配發專人的實現衛星定位和資訊平臺連線的處警手機。在內網導航110網址上我看到不同型別的平臺有20多種。豐富的網路平臺，為推行以資訊化為主導的主動進攻偵查模式提供了有利條件。刑偵民警每天工作的第一天就是開啟電腦插上數字證書看看轄區內發破案情況，依託網路平臺進行網上排摸、網上查證、網上緝捕，極大的提高了辦案效率和辦案質量。通過網上串並偵查能夠把涉案資訊最大限度整合起來，形成打擊犯罪的直接證據，實現破一個、帶一串、掃一片。例如利用旅館住宿人員、網咖上網人員、二手房出租等關聯資訊查詢的互相補充、互相印證、實現資訊制導、精確打擊。，浦口區公安分局09年夏天就曾用這樣的方式成功破獲一起團伙信用卡詐騙案，並被中央電視臺《今日說法》欄目報道。

　　當初07年我們監獄開始搞資訊化時，起初需要輸入的原始資料太龐大，參與的民警難免有畏難情緒。兩年後再看管教資訊系統，所有使用過的民警都會覺得這樣一個平臺極大的提高了我們的工作質量和工作效率。在刑警大隊時我極少看到偵查員需要填寫書面材料，而我們的平臺雖然也精簡了一些表簿冊，但需要手工填寫的材料還是很多。是不是可以考慮把個別談話教育、日碰頭等進一步內容整合到管教資訊系統裡面，要求民警每天沒做一件事就上平臺登記記錄。這樣養成習慣後能更規範我們的日常工作，也方便考核查詢。

　　三、抓捕刑嫌，謹慎細緻，迅速有力。

　　我在跟班學習期間全程參與了南京和安徽兩個烏江鎮部分村民偽造國家機關證件非法買賣小產權房的案件，期間參加了一些犯罪嫌疑人的抓捕行動。

　　第一次參加行動是烏江鎮王某某畏罪藏匿，偵查員唯一的線索就是王某有一個孩子在江浦中學讀高三。我們希望學校的班主任提供該學生的家庭住址或者指認該生讓我們進行跟蹤，老師擔心我們的抓捕影響學生的大學聯考，不是很配合，總是拖延。我港匪片看多了，覺得越快越精彩，恨不得立馬找到當事人戴銬抓走完事，於是建議班主任不提供我們就找其他老師。偵查員告訴我破案過程知情人越少越好，如果不是情況緊急，寧可慢一點也要嚴防偵查物件受到驚擾，使偵查工作遭到失敗。在我們的耐心勸說下，三天後班主任終於告訴了我們該學生的家庭住址，我們通過跟蹤調查，確認王某某一家都住在這裡。

　　根據領導的安排，我們第二天早上四點去堵門抓捕該嫌疑人。領隊安排我和另外一個偵查員守在一樓南北兩邊的窗戶下面(嫌疑人家住3樓)，其他兩個人跟他上樓，結果上樓的偵查員都已經把嫌疑人押上車我們才收到撤退的通知，我因不能跟領隊上樓直接抓捕嫌疑人有點遺憾。於是有一次抓賭行動中，為了防止領隊再次安排我守樓下視窗，我事前就向領導彙報我學習時間

　　短，讓我看一看抓捕的直接場面，結果那天我跟上樓後卻沒錯過了最精彩的一幕。嫌疑人攜帶賬款從四樓跳下，數十萬現金如雪花飄落，跳下樓的嫌疑人都被守候在樓下視窗附近的偵查員直接按倒。

　　總體來說在刑警大隊參與的抓捕行動，每次都要反覆排摸明確資訊可靠時才行到，為了謹慎，經常已經有通知待命然後取消行動。臨場時領隊會詳細交待每個人的分工，做出詳細的布控措施。等到了現場偵查員都是一路小跑，行動迅速。

　　四十五天的跟班學習很快就結束了，作為一名獄內偵查專業畢業生，現在又是一名獄偵民警。我在學習過程透過刑偵看獄偵，也思考了一些怎麼樣提高獄偵民警業務技能以及更好更積極的創造性的開展工作。

刑偵大隊跟班學習心得範文4

　　在市局黨委關心愛護下，我們這批年輕新任副主任科員來到看守所輪訓輪值，2017年2月17日，當我們踏入這座由電網與高牆組成的“圍城”，所門口那副大大的對聯吸引了我們眼球：“建文明學校，萬眾一心，育特殊之人才;構和諧監所，全警協力，抒監管之志氣”，這是一處怎樣神祕而特殊的場所，帶著這個疑問我開始了與看守所裡的老師們共同生活與工作的十四天，短暫的工作經歷後，卻給我們留下終身難忘的記憶。以下談一點個人的學習體會和感悟。

　　印象深。因為長期工作在打擊刑事、經濟犯罪環境中，經常提訊及辦理關押犯罪嫌疑人，對看守所並不陌生，可那僅僅侷限於第三道大門外，對於第三道大門內的世界還是極其神祕的。來到所的第一天就參加了所裡的周例會，讓我印象深刻，感受到在這裡無論是從所領導還是民警都有一種忘我拼搏精神。

　　每個大隊長在會上都彙報一週的工作情況，餘所長事無具細地處理所裡大小事宜。看管無小事，因為長期領導監管工作,豐富的監管經驗,高度的負責態度,成就了餘所長謹慎細緻的性格。如在一次巡查中，餘所長髮現了監室裡有一個方便麵的盒子，上面有一根不長的塑料繩，餘所長當時收繳了這根塑料繩，並將值班的民警狠狠地進行了批評，當時我和大家一樣還覺得他是不是有點大驚小怪，心裡不以為然。事後餘所長在會上提出此事。

　　當班所領導每天堅持與值班民警進監室對每名在押人員進行巡查，及時發現和處置問題。他們的工作量之大超乎我的想像，雖然工作量大，但他們仍然一絲不苟地按規定執行每個細節，每一個操作流程，從收押檢查、出入監檢查到調監調號檢查，每一項工作她們都很細緻、認真。看到看守所裡的每位民警都各司其職，有條不紊。套用餘所長所說一句話，“每位看守所的民警都是一隻勤勞的螞蟻，腳踏實地、忙忙碌碌、不厭其繁，重複同樣的工作!”細微之外見風格，長期單調重複的工作，並沒有磨滅監所警察積極向上人生價值，更能體現他們熱愛工作的拳拳之心，給我留下深刻的印象。

　　亮點多。在看守所裡，餘所長帶領我們學習監所的相關知識，讓我們瞭解隨著國家民主法治建設的不斷推進，社會各界對看守所工作也有著更新更高的期待。為了使看守所工作更好地適應形勢發展要求，全面提升執法管理水平，公安部決定從2014年至2015年，在全國公安機關開展看守所勤務模式科學化、執法行為規範化、管理方式精細化、監管手段資訊化、設施保障標準化建設工作。

　　為了抓落實，求實效，促管理，保安全。淮南市看守所開展了一系列的活動，統一思想，提高認識，讓全體民警充分認識到開展看守所“五化建設”工作的重要性和緊迫性，按照“五化建設”的要求，全面查擺差距和不足，以更加堅實的態度，更加務實的作風，更加嚴格的標準，努力打造 “五化建設”監所，全力推動監所工作跨越式發展。增強工作責任感和使命感，適應新形勢發展要求，全面提升工作水平，確保“五化建設”任務的順利完成。同時加強對民警的執法安全教育，樹立“在崗一分鐘，安全六十秒”、“我的崗位我負責，我的崗位請放心”的觀念。這些充分體現在所裡的許多地方貼著警示語，時刻提醒每位民警，繃緊思想這根弦，監管安全大如天。

　　在加強安全的同時，教育感化在押人員又是監管民警一大職責，看守所民警就是用關心愛護在押人員身心健康促使他們反醒罪責，重新做人。隨著氣溫回暖，為確保在押人員身體健康，看守所結合工作實際，在加強對全體在押人員預防春季常見疾病知識教育工作的同時，加強監區防病防疫、開展監區消毒工作，對監區、監室及辦工區噴灑無毒製劑，進行徹底消毒。針對部分在押人員出現感冒症狀，為防止在押人員互相傳染，徹底消除病菌，淨化監室環境，準備了無毒製劑，對監區和辦公區進行噴灑消毒。同時，醫生加強巡診力度，對所內感冒、發燒在押人員及時採取措施進行積極治療，保障在押人員的合法權益，確保監所和諧穩定。

　　關心他們的身體健康，更注重他們的思想動態。管教民警對在押人員分門別類，因人施教。做為管理女監事民警，我的老師針對大多數女犯人均為激情犯罪，思想波動較大的特點，每天都用4個小時時間，逐一與她們談話，深刻剖析犯罪根源，從歷史，從現實，從生活，從理想與她們進行心靈溝通，重塑她們的生存理念，為其將來走出監所大門，不再走上犯罪之路成為有益社會人員打下堅實基礎。

　　再悟路。半個月實習既將結束，一天一天走過，我不再覺得看守所的生活就是值班睡覺，乏味單調的生活，而是重新打開了一扇警察公平正義、為民執法廣闊的大門。馬上又要回到原來崗位，繼續在我深愛的打擊經濟犯罪崗位進行拼搏。整理一下半月來的收穫，總是覺得心裡沉甸甸的，過去的眼界太低，正如井底之蛙，今後的路還長，要充分發揮在看守所裡學到的豐富的人生經驗，謹慎細緻的工作作風，敢做磚石的如海胸懷，智勇雙全的偵查謀略，在平凡的崗位上，腳踏實地，不驕不躁，為實現公平正義的警察夢，以至實現中華民族偉大復興的中國夢，貢獻自己全部的才能和力量。

刑偵大隊跟班學習心得範文5

　　自從被分到這裡已經塊一個月的時間，轉眼間跟班學習就準備要結束了。細想剛去黃驊市公安局刑警五中隊的這一個月的學習與生活中，還真是受益匪淺，縱然不曾有機會立下汗馬功勞，但終也不枉此行。

　　<一>學習單位職能簡述

　　刑警中隊隊，顧名思義，是維護轄區內社會治安秩序，打擊犯罪活動，保障公共安全的人民警察隊伍。其職能即是依照國家法律、法規對所屬轄區內發生的犯罪案件進行偵查;處理刑事案件;維護社會治安秩序;查禁違禁物品;預防犯罪;瞭解並掌握社會犯罪刑事發展動態;進行治安巡邏;發動群眾參加維護社會秩序等工作。

　　總而言之，刑事偵查工作包羅永珍，是一項既複雜又普遍的工作。

　　〈二〉專業知識在實習過程中的具體應用。

　　身為一名偵查系畢業的學生，學習的目的就是將在學校學到的知識能在實踐中應用，以達到鞏固熟知的境地。對刑法的條條框框自然比較熟悉，相信這對我學習新的法律知識又提供了基礎條件。但剛進刑警中隊學習不久，我以為自己進錯了實習單位，並沒有自己專業知識的用武之地，理論知識必須通過實踐的檢驗和認可，這樣才能與實踐相結合，才能更好的指導實踐工作，我陷入了渾沌狀態。後來，我發現事情有了轉機，這些工作在我的學習課堂都是有所耳聞的，不一樣的是現實是複雜的，不分明的，好多問題不是單憑理論框架就可以解決的。一個案子裡，涉及的不是一兩個知識點的考察，看似簡單的問題也要耗盡單位人幾天甚至幾星期的時間，不是我們的工作人員頭腦不好使，而是問題的複雜與麻煩程度確實不容忽視，講究的絕對是融會貫通。

　　〈三〉協助單位領導處理審查基層中隊及其它單位遞交的各類報表，協助列印，記錄一些問題，以及一些其他的法律文書工作。

　　許多地方不知如何寫，問題的提問方式，被詢問者回答時的記錄過程，以及許多語言的組織，去留方面不知如何把握，哪些是重點，哪些是非重點，碰到一些棘手的問題又應該怎麼解決，怎麼應對，這些對我來說雖然自己在海警也跟過不少案子，但相比較而言簡直和地方中隊差的太多。

　　〈四〉學習過程中對學習態度的轉變。

　　人都說：“態度決定成敗”。我不以為然，我只是一味的追求，卻從未關注過態度對學習的影響，不論工作還是學習，首先端正態度，這是我今後工作前的必修課，那是我和孫隊長合作的一些天裡讓我對此感悟頗深。槍支管理在公安機關是一項很重中之重的管理工作。這直接涉及到公民的人身財產安全，因此嚴格、認真在我們心中也是自然產生。哪個單位，哪個部門，職位的人民警察配備哪種型號的，或哪個編碼的槍支在製作的槍支管理系統上要一目瞭然，這些材料的具體資訊要一個不能少的傳入網內，一個數字之差，可能就會釀成大錯，翻工是隨時的事。

　　〈五〉學習過程中發現的問題及其原因和解決途徑

　　雖然當今社會強調辦公自動化，網路化，提高工作效率，但現實又是怎樣的呢?裝置陳舊，不完善加之我們國家體制的一些不健全，使得處理案件工作，以為群眾高速效率辦事程序嚴重受阻，產生許多，待解決的問題，可想而知，把所有的工作交給一臺電腦來完成似乎不合乎現在社會上暢導的人道主義思想吧?並且有的裝置相應的技術軟體落後至極，一個地方出了故障正常的日常工作就無法進行，要把電腦主機送往市局重新組裝系統，這是一天兩天可以解決的事嗎?這耽誤了多少群眾辦事的寶貴時間?這樣還說要提高辦事效率，簡直是不切實際的天方夜譚。浪費的不只是工作人員的經歷，更是浪費了納稅人的金錢。除此之外，結合我的日常觀察，發現案件處理的後續工作總是無人問津，我們執法人員查辦案件的目的是什麼，是單純的為了懲治違法人員嗎?其實不然，更重要的是查詢案件出現的原因，應當及時向相應的機關部門單位提出合理切合實際的司法建議，對於犯罪的預防才是我們工作的重點。

　　〈六〉學習體會

　　黃驊市公安局刑警五中隊隊實習期間，我任勞任怨，得到了各位領導和前輩們的賞識及肯定，在治安氛圍的學習下，重溫了公安工作的宗旨意識，強化了警察的紀律觀念，我感覺自己確實又成熟了許多，似乎在朝著人生的另一階段邁進的路上實實在在地跨出了一大步。

　　在刑警中隊的學習雖然已經結束了，但是在這三個月裡面，我不僅僅學習了許多的業務技能，更重要的是深刻了自己做好公安工作的信念。今後我將更紮實地學習，充實自己，改正錯誤，提高不足，發揮長處，努力完善，做好本職工作，努力讓自己成為一名合格的人民警察。為保衛祖國而奮鬥。