形式主義官僚心得體會6篇

在心得體會中，我們能夠更加客觀地看待自己的成績和失誤，心得體會是對過去經歷的深入剖析，是對自我提升的有力引導，下面是本站小編為您分享的形式主義官僚心得體會6篇，感謝您的參閱。

形式主義官僚心得體會篇1

根據工作安排，今天組織召開黨委理論學習中心組2020年第三次集中交流研討暨力戒形式主義官僚主義務虛會，主題是“深入學習貫徹習近平總書記關於力戒形式主義官僚主義的重要論述，以嚴實作風推動全面從嚴治黨全面從嚴治行走深走實”。剛才，永利同志、曉鵬同志和義東、化芳、廷偉五名同志作了現場發言，其他同志也準備了書面材料。大家的認識都比較深刻，問題查詢都比較到位，整改措施也切實可行，聽了以後很受啟發。下面，結合個人學習思考，聯絡工作實際，談幾點體會。

一、提高政治站位，充分認識力戒形式主義、官僚主義的重要意義

習總書記指出，“作風問題關係人心向背，關係黨的執政基礎”“形式主義、官僚主義同我們黨的性質宗旨和優良作風格格不入，是我們黨的大敵、人民的大敵”，要求把力戒形式主義、官僚主義作為加強作風建設的重要任務，不僅要從思想上作風上而且要從制度上堅決反對形式主義、官僚主義。省聯社新一屆黨委成立以來，堅決貫徹落實習近平總書記系列重要論述和省委省政府具體工作要求，圍繞克服形式主義、官僚主義做了大量工作，全系統形式主義、官僚主義生存空間被大大擠壓。通過深入開展主題教育、常態化組織“四不兩直”違反中央八項規定精神和作風紀律問題明察暗訪，初步建立了防止形式主義、官僚主義的體制機制，保持了對各類形式主義、官僚主義問題的高壓態勢。在省聯社全面實行考核、督辦、首問負責制，在全系統全面實行工作按月排程、按季考核、落後機構表態發言、年度考核結果與薪酬、獎懲和工作調整掛鉤，倡樹真抓實幹的工作作風。在履行行業管理職能上，始終堅持正確的政績觀，始終堅持幹字當頭，始終堅持求真務實，自覺反對功利主義、實用主義，不做表面文章，不搞花拳繡腿，推動全系統改革發展轉型工作有力有效。比如，我們研究確定了“123456”總體工作思路，實踐證明，總體工作思路不是喊口號、裝門面，而是引領全系統實現健康持續發展的必由之路；我們大力推動信貸業務調整轉型，引導全系統撲下身子，一點一滴開展基礎客戶營銷、行業客戶拓展，5月末各項貸款餘額增加1120.4億元，增長額達到上年全年的84%，2018年以來新增貸款不良率僅有0.29%；我們全面推動全系統近5000家網點轉型，廳堂內外營銷功能持續提升，潛力不斷顯現，5月末各項存款餘額較年初增加1417.8億元，增長額達到上年全年的81%，不僅創歷史新高，更是扭轉了往年1季度後存款下降的局面；我們督導農商銀行深入開展“三項機制”改革，2019年淘汰中層管理人員1580名，壓縮機關冗餘人員1502名。此外，我們在幹部人才隊伍建設、服務“三農”和實體經濟發展、深化改革、改進行業服務和加強黨的建設等各個方面都做了大量工作。可以說，兩年多來，我們工作紮紮實實，效果實實在在，這既是全系統廣大幹部員工共同努力的結果，也是我們自覺克服形式主義、官僚主義的實際成果。

二、深入查詢問題，充分認識形式主義、官僚主義危害

雖然近年來全系統在懲治形式主義、官僚主義方面做了大量工作，取得了積極成效，但應該看到，滋生形式主義、官僚主義的土壤還沒有根除，表現還不同程度的存在，對事業的危害不容忽視，需要我們提高政治站位，本著對事業、對員工、對歷史負責的態度，深入查詢問題，認真分析原因，全面徹底整改。

（一）時刻警醒形式主義、官僚主義的危害性。習總書記深刻指出，“形式主義、官僚主義同我們黨的性質宗旨和優良作風格格不入，是我們黨的大敵、人民的大敵”“形式主義、官僚主義是目前黨記憶體在的突出矛盾和問題，是阻礙黨的路線方針政策和黨中央重大決策部署貫徹落實的大敵”。當前，全省農商銀行改革發展轉型面臨非常嚴峻的外部環境，短期內難有根本改變，同時，內部還存在一些問題和短板：黨的建設方面，全系統黨的關係理順後，雖然黨的領導逐步加強，基層黨建、黨建與業務融合發展等工作取得積極成效，但對照更高標準，仍然存在一些薄弱環節。深化改革方面，目前省聯社整體改革正處在關鍵時期，改革關係行業體制能否進一步優化、合格的市場主體能否有效建立、存量風險能否有效化解，關係股東員工利益，政策性強、涉及面廣，需要反覆論證，穩步推進。轉型發展方面，五大轉型工程前期取得初步成效，但形勢要求在不斷變化，需要持續用力、久久為功，全力、全面、持續推進。行業管理方面，雖然逐步由粗放式管理向精細管理轉變，但還有很多問題和不足，如資訊科技系統仍然存在管控空白點，需要不斷優化升級，現場、非現場檢查還沒有做到制度化、常態化、規範化，責任追究標準不一、員工合規意識需要進一步提高，等等。事業發展不會一帆風順，遇到形勢變化或者壓力阻力，一旦我們認識出現偏差、思想出現鬆懈，工作出現搖擺，就會前功盡棄、就會滋生新的風險和問題。形式主義熱衷於搞面子工程、花拳繡腿，弄虛作假，投機取巧，解決不了任何實際問題；官僚主義脫離群眾，脫離基層，高高在上，效率低下，基層深惡痛絕。如果任由形式主義、官僚主義蔓延，就會影響整個農商銀行改革發展轉型事業的推進，辜負全系統7萬多名幹部員工的殷切希望。

（二）充分認識形式主義、官僚主義的普遍性。全系統深入開展作風整治，取得積極成效，但要清醒看到，形式主義、官僚主義並未根除，各個層面都要對照相關要求，保持警惕，認真查詢。從省聯社看，省聯社黨委每一名成員，都要切實把自己擺進去、把思想擺進去、把職責擺進去，查擺是否真正以黨員領導幹部的標準嚴格要求自己，是否真正以對事業、對員工、對歷史負責的態度開展工作，是否自覺力誡形式主義、官僚主義。省聯社各個部門負責人都要圍繞提高履職成效，認真思考分析本部門、條線應該承擔哪些職責，應該怎樣合理設定科室、科學配備人員、充分發揮人員積極性。應該看到，形式主義、官僚主義在個別部門不同程度的存在。比如：個別負責人和工作人員作風漂浮，表面應付，淺嘗輒止。安排工作任務，從部門主要負責人、分管負責人到科室負責人，層層轉達，重要工作最後落到一名工作人員身上，落實效果並不理想。個別部門工作缺乏統籌兼顧，各類檔案印發過多，基層應接不暇，等等。從派出機構看，有的派出機構對省聯社黨委決策部署落實不夠到位，以會議落實會議，以檔案落實檔案。有的派出機構審計職能發揮不夠到位，審計工作不認真、不盡職。有的派出機構指導服務跟進不及時，致使問題股份處置、不良資產處置、信貸結構調整等重點工作推進不理想；有的派出機構對轄內機構信訪事件、負面輿情置之不理、不管不問，導致信訪事件、負面輿情進一步發酵升級；有的派出機構對轄內機構提出的問題解決不及時，為基層解難事、辦實事做的不夠。從農商銀行看，省聯社黨委提出以客戶為中心的服務理念，以合規為中心的經營理念，以員工為中心的管理理念和以效益為中心的考核理念，各農商銀行還沒有真正落到實處。有的農商銀行信貸結構調整、“三項機制”改革、網點轉型等重點工作推動不用心、不務實、不盡力。比如，省聯社向10家農商銀行推薦“營銷客戶”和“薪e貸”客戶清單12.46萬戶，目前僅受理4238戶。有的農商銀行為完成不良資產壓降任務，搞虛假置換，既存在合規風險，還增加費用支出，得不償失。有的在春天行動、冬日攻堅等活動中虛增業務量，粉飾經營指標。

（三）高度重視克服形式主義、官僚主義的艱鉅性。從歷史發展看，形式主義、官僚主義與“官本位”思想一脈相承，中國兩千多年的封建專制文化致使“官本位”思想意識深入社會方方面面，覆蓋面廣、隱蔽性強。可以說，形式主義、官僚主義有深刻的歷史根源和思想根源，根除難度很大。從根本上來說，形式主義、官僚主義源於理想信念不夠堅定，黨性修養不夠，宗旨意識不強。具體到我們系統，主要是面對改革發展轉型壓力，沒有樹立正確的政績觀；面對困難和問題，沒有擔當作為、真抓實幹的責任感；面對基層需求，沒有積極主動、熱情周到的服務意識。解決理想信念、思想認識問題，不可能“畢其功於一役”，而是需要我們做好長期作戰、持久作戰的思想準備。

三、發揚嚴實作風，不斷完善力戒形式主義、官僚主義的體制機制

糾正形式主義、官僚主義要堅持標本兼治。在糾正禁止形式主義、官僚主義各種表現的同時，從理想信念、體制機制等方面下功夫，從根本上築牢力戒形式主義、官僚主義的防線。當前要重點抓好以下幾項工作：

（一）強化理想信念教育，消除思想根源。習總書記強調，“抓作風建設，首先要堅定理想信念，牢記黨的性質和宗旨，牢記黨對幹部的要求”。堅定理想信念，要進一步深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，真正做到理論學習有收穫、思想政治受洗禮，根除導致形式主義、官僚主義的思想根子問題。要樹立正確的政績觀，克服浮躁情緒，拋棄私心雜念，多做打基礎、利長遠的事，追求人民群眾的好口碑、歷史沉澱之後真正的評價。要堅持真抓實幹、埋頭苦幹，拿出實實在在的舉措，一個節點一個節點往前推進，一件事一件事抓好落實。要堅持求真務實，謀事要實、創業要實，做人要實，做老實人、說老實話、幹老實事。要全面落實主題教育常態化制度化要求，持續加強優秀傳統文化、革命文化、社會主義先進文化和農信“大挎包”精神宣傳教育以及警示教育，強化思想引領，始終保持堅定的理想信念，始終保持崇高的革命理想和革命鬥志。

（二）注重以上率下，發揮上級機關和領導幹部示範帶頭作用。全系統各級黨委都要認真履行主體責任，緊盯形式主義、官僚主義新動向新表現，抓好整治。要一級帶一級，一級做給一級看，在全系統倡樹良好作風。省聯社要以這次研討會為契機，認真整改自查的問題，讓基層看到新變化、新氣象。省聯社黨委班子成員要更加嚴格要求自己，切實擔負起帶頭防治、自覺抵制、主動整治的責任。各部門負責人要把自己擺進去，主動查詢、自覺糾正自身和本部門存在的形式主義、官僚主義問題。要圍繞為基層減負，提高發文、辦會質量，嚴格檢查審計立項管理，充分發揮科技系統非現場監測、資料統計等功能，讓基層把主要精力用在抓業務、抓管理上。

（三）完善工作機制，根除問題滋生土壤。省聯社機關要持續完善考核、督辦、首問負責制，確保各項決策和重點工作能夠高效落實。儘快實施工作流程再造，對省聯社各部（室）、中心的內部流程、跨部門的橫向流程和省聯社、派出機構、農商銀行的縱向流程進行優化重塑，最大限度削減層級、減少環節、精簡手續、壓縮時限，提升工作質效。嚴格落實派出機構綜合考評、董事長行長三年任期經營目標考核制度，年度考評綜合得分後2名的派出機構主要負責人、完不成任期經營目標的董事長行長都要進行組織調整。

（四）聚焦典型問題，加大整改查處力度。緊盯業務發展、風險化解、財務會計和基層黨建等重點領域，查處弄虛作假、欺上瞞下、做表面文章等走過場、搞形式的問題。繼續用好“四不兩直”常態化檢查，採取深入基層“一線查”、確定專題“專項查”、緊盯關鍵“重點查”、依託科技“線上查”、不打招呼“隨機查”等多種方式，完善監督機制。把形式主義、官僚主義作為執紀審查必查內容，迅速查處，對典型問題一律點名道姓通報批評。

作風建設永遠在路上，永遠沒有休止符，必須抓常、抓細、抓長。在整治形式主義、官僚主義的道路上，希望大家還是要堅持“忍韌嚴實”的作風，以“忍”的胸懷，眼睛向內，主動擔責，恪盡職守；以“韌”的意志，一切出於公心，一切為了事業，一切按照規矩辦事，不圖名利，鍥而不捨，不達目的絕不收兵；以“嚴”的作風，一絲不苟，嚴格標準，狠抓落實；以“實”的招數，堅持問題導向，目標導向，結果導向，出實招，求實效，以實實在在的業績接受檢驗、評判工作。做到這四個字，我們整治形式主義、官僚主義工作就一定能夠取得良好效果，我們的各項工作就一定能夠順利向前推進。

形式主義官僚心得體會篇2

通過研讀《習近平關於力戒形式主義官僚主義重要論述選編》，我深深地感受到，作風建設永遠在路上，對官僚主義的防範需時刻保持。

當前很多年輕幹部，出了學校，立刻進入機關，成長相對順利，在群眾工作矛盾集中、困難較多的基層崗位歷練不足，年紀輕輕就身處重要環節、關鍵崗位，對手裡的權力還沒有清醒的認識和敬畏。這就直接導致了他們比那些從基層“摸爬滾打”“一步一個腳印”走上來的幹部更容易陷入官僚主義的陷阱。因此要破“官僚主義”，首先要走好走實“群眾路線”。

以“耐心真誠”破“敷衍應付”。一些幹部在走訪群眾時總是以完成任務式的心態，快速問完要求的問題就風風火火地離開了。這種毫無感情，純屬“走過場”“程式化”的溝通是沒有實際效果的。而且周恩來總理也明確指出，這種“遇事敷衍”“巧於應付”形式的走訪群眾，其實也是一種官僚主義。“走訪群眾要像走親戚一樣，越走越親。”既然是“親戚”，就要真心實意地去噓寒問

暖，從飲食起居到醫療教育各方面都要深入瞭解，給予關心關懷。群眾自然也能感受到親切，發自內心地接納幹部，樂於向幹部傾訴。

以“質樸踏實”破“高高在上”。周恩來總理指出的“不平易近人”“空談政治”型別的官僚主義，在很多年輕幹部和群眾溝通的時候體現得尤為明顯，因為缺乏基層經驗，不會用老百姓的語言交流，開口只有官話套話，讓群眾感到距離感和陌生感。要解決這個問題，習近平總書記和群眾溝通時的語言技巧就是最好的示範。講保護生態，“綠水青山就是金山銀山”;鼓勵幹事創業，“擼起袖子加油幹”;談改革，“逢山開路，遇水架橋，將改革進行到底”……這些金句簡單質樸，卻直抵人心，真正讓群眾聽得懂、記得住。

以“吃苦耐勞”破“貪圖享樂”。伴隨著脫貧攻堅、環境整治、社群治理等一系列涉及群眾切身利益的工作推進，許多基層幹部揹負著“上邊千條線，下面一根針”的沉重包袱，必須每天滿負荷運轉。但正是這種艱苦的環境才能幫助年輕人“經風雨”“見世面”。“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，以不怕苦不怕累的

心態去完成群眾工作，經過困難與挫折，才能練就一身過硬本領。青年幹部正處於“壯筋骨”“長才幹”的黃金時期，如果年紀輕輕就貪圖享樂、怕艱苦，自然會被官僚主義所侵蝕。

官僚主義只是表象，實際是背離了黨性，丟掉了宗旨。廣大年輕幹部一定要牢固樹立為民服務的宗旨意識，走好“群眾路線”，才能破除“官僚主義”。

形式主義官僚心得體會篇3

為深入貫徹落實習近平總書記關於進一步糾正“四風”、加強作風建設的重要指示精神，全面貫徹執行市委市政府形式主義、官僚主義問題專項整治工作會議精神，著力整治xx存在的不作為、慢作為、假作為、亂作為等形式主義、官僚主義問題，xx領導高度重視，查擺重點問題，對照問題實際，列出問題清單、任務清單和責任清單，堅持把作風擺進去，把職責擺進去，緊密聯絡存在現象和工作實際，通過調查問卷、談心談話、意見徵集等形式，認真對照問題開展了查擺整改工作。現將自查報告如下：

一是加強理論學習和指導。接到通知後，我xx及時召開黨組會議，切實提高思想認識，深刻認識開展形式主義、官條主義突出問題專項整治行動的重要性，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實習近平總書記關於進一步糾正“四風”、加強作風建設的重要指示精神和市委市政府有關決策部署，加大監督檢查力度，深入開展集中整治工作，引導黨員幹部積極改進工作作風、精簡文風會風、厲行勤儉節約，並將相關要求融入日常工作，確保自查自糾工作見實效。

二是制定方案，確保專項整治活動落到實處。我xx制定《關於集中整治形式主義、官僚主義的實施方案》，通過近期時間的集中整治、日常監督，確保形式主義、官僚主義得到有效解決，不收斂、不收手的老詞題存量明顯減少，隱性變異的新問題有效遏制，堅持“突出重點，統籌推進;分級負責，整體聯動;集中整治，常態落實;以事立案，追責間責;鞏固深化，標本兼治”工作原則，針對形式主義、官僚主義，聚焦“五個領域”“四種行為”。

一是在貫徹落實方面，貫徹上級決策與實際工作融合不夠。運用新理念新思想新方法開展工作，做的不夠，效果不好。比如，在招商引資中，沒有很好的結合我市發展實際篩選專案，沒有真正把“創新、協調、綠色、開放、共享”五大發展理念貫穿其中;開拓創新意識不強。對於上級的安排部署，僅滿足於完成工作，把工作作出特色、作出亮點的創造性不夠。比如，根據市政府安排，開發建設的xx，在建設方面取得一定成績，但後續運營還有短板;請示報告制度執行不嚴格。例如，黨組向分管領導和上級黨組織彙報工作主要是通過座談會、排程會或xx系統半年、全年總結會等形式進行彙報，日常彙報、當面彙報、專題彙報的少。

二是在調查研究方面，調查研究不深入。工作中，一般性調研多，帶著問題的專題調研少，有時得出調研結論也沒有運用到日後的工作中，存在注重調研過程，不注重調研效果的現象。比如，在實地核査工作中，主要是調查企業是否符合簽發條件，以及對企業日常經營情況進行一般性瞭解，卻沒有認真研究分析企業發展過程中遇到的困難問題和瓶頸制約，沒有及時有效地幫助企業解決實際困難。往往是把調查研究看成是工作中的一個程式，並非出自真心想要了解一線真實客觀的情況，只是迫於上級任務壓力不得不去完成，只是滿足於能夠按照要求開展調研就行了的思想。

三是服務群眾方面，到服務企業調研少，“頭雁效應”功效發揮不到位。我單位的主要服務物件是企業，工作開展也應主要立足於企業實際需求，但在實際工作中習慣於在辦公室聽彙報，真正到現場瞭解情況、解決問題少。與服務物件面對面的交流少，不能深入的瞭解企業對xx工作的意見和建議。去企業調研的時候，往往是根據企業負責人的彙報簡單瞭解企業面上的情況，而深入生產銷售一線調硏分析發現問題、主動幫助解決困難的情況少，導致調研效果一般，不能有效為企業解決實際問題、提供優質服務。對“帶頭示範”作用和“頭雁效應”的理解不夠深入，致使黨員的先鋒模範作用未能充分發揮。

四是落實工作方面，抓實抓細上還存在差距。對於工作面上部署多、會議要求多、集中排程多，檢查督導較少、專題排程少，督査督辦力度不大、標準不嚴、效果不好。比如，資訊宣傳工作，有時重視程度不夠，要求不高，督導力度不大，導致部分資訊時效性不強、文風不紮實，部分重要活動沒有資訊。

五是文風會風方面，文風會風改進不到位。工作中，仍然存在以會議落實會議，以檔案落實檔案的現象。比如，發文件、定製度，主要是根據上級檔案“照葫蘆畫瓢”，結合工作實際拓展的少，缺乏創造性。究其原因，還是官僚主義、形式主義的思想沒有改造好，工作上沒有很好的擔責、作為，沒能承擔起相應的責任。

六是擔當履責方面，存在“紅燈繞道走”的實用主義傾向。存在重用輕管現象，怕管嚴了、限制多了，影響工作目標任務的完成，沒有把從嚴管理監督千部工作擺上重要位置。有求穩怕亂傾向，對於有些工作“不求有功，但求無過”，未能把工作做實、做細。例如，帶領企業“走出去”的步伐不夠快，到境外開展經貿活動的次數與先進地市相比差距較大。

七是工作實效方面，把精力放在材料”上，搞“材料出政績”。工作中忽視了工作的實效性，不夠紮實，存在急於求成的情緒。一接到任務，有時首先想到的是怎樣儘快完成，而不是怎樣做到最好，有時存在應付以求過關的想法，尤其是在服務企業方面，存在走過場、看看就知道了，清楚了的情況，有相關的記錄和影像資料，這樣的“調研”看上去確實很像是在做細緻深入的調研，卻沒能夠真正的落地，取得效果。

(一)理論修養有放鬆。政治理論學習滿足於做好“規定動作”，學習深度不夠。存在以幹代學的現象，當工作與學習發生矛盾時，把成績當成“硬指標”，把學習當成“軟指標”，對學習的安排部署不夠細緻、不夠嚴格，缺乏連續性、系統性、全面性，導致學習效果不好，學習內容與實際工作結合不夠緊密。

(二)宗旨意識不夠強。有時對待上級部署的工作任務，著重研究的是如何保質保量按時完成，如何獲得上級的肯定，不能完全從更好維護企業和群眾利益的角度出發，不能換位思考企業和群眾想什麼、昐什麼、急什麼、要什麼，導致有些工作開展的效果不夠好。滿足於過得去、差不多，不能與時俱進的提升自己的黨性修養，致使黨性鍛鍊未達到黨員領導幹部黨性修養的高標準、嚴要求，因而也就缺乏不斷加強世界觀、人生觀和價值觀改造的自覺性。

(三)工作作風不紮實。缺乏進取精神，習慣於按老方法、老路子推進工作，開展工作瞻前顧後，缺乏拼勁和銳氣，拼搏精神有淡化。存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的思想，小富即安，小勝即驕，缺乏強烈的爭先意識、創新意識，還沒有將戰鬥力“百分之百”釋放出來。在抓落實工作上，又只滿足於完成任務，對xx特色的“自選動作”研究不夠，內容不多，對安排部署的工作跟蹤督導的不到位，反映出在抓工作上還缺乏攻堅克難的精神和一抓到底的韌勁。

(四)紀律約東剛性不足。對工作中發現的問題，大多是面上提醒一下，在會議上要求多一些，有時為了保持團結穩定，能不批評的就不批評了，徹底糾正問題的力度不夠。監督執紀“四種形傑”，特別是第一種形態運用的不好，沒有達到紅臉出汗的效果，執紀標準、幹部監督都還不夠嚴，還沒有真正做到推進全面從嚴治黨走向“嚴緊硬”。

(一)切實提高政治站位。把提高政治站位作為加強班子建設的首要任務，帶頭旗幟鮮明講政治，更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，更加堅定地維護以習近平同志為核心的黨中央的權威。進一步樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，緊密結合全市外向型經濟發展和xx工作實際創造性開展工作，以實際行動確保黨中央、省市委各項決策部署不折不扣貫徹落實。

(二)切實加強理論學習。以黨章為鏡，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、十九大精神作為重中之重，注重加強對黨的十九大報告、《十九大報告學習輔導百問》、《習近平談治國理政》以及習近平系列重要講話的系統學習，不斷把學習引向深入。繼續確定每週x為固定學習日，進一步豐富加強黨組中心組學習，在誦讀原文的基礎上，結合全市開放型經濟發展和xx工作實際，通過加強班子講黨課、研討分析，撰寫心得體會等方式，做到系統深入學、帶著問題學、結合實際學。深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想的歷史地位和豐富內涵，搞清楚、弄明白“八個明確”主要內容和“十四個堅持”基本方略的重大創新思想創新觀點，研究如何運用到具體的工作中，運用到服務政府、服務企業的實踐中。

(三)切實增強黨性修養。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，進一步牢固辯證唯物主義、歷史唯物主義的世界觀、方法論。嚴格遵守和執行黨內政治生活準則，堅持集體領導，嚴格按程式辦事、按規則辦事、按集體意志辦事，充分發揮黨組帶頭作用和示範作用，努力建設疑聚力戰鬥力執行力強的堅強班子。堅定為人民服務宗旨不偏向，細化優化服務企業的措施，堅持領導班子帶隊到企業調研、協調解決企業困難，建立長效機制，進一步發揮xx的橋樑紐帶作用。

(四)切實提高能力水平。著力培養專業能力，根據工作實際，組織舉辦專題講座、培訓班，系統培訓履行崗位職責必備的各種知識，提高班子科學決策能力和精準施策水平，增強適應新時代、實現新目標、落實新部署的本領。經常深入基層、深入企業調査研究，著カ增強服務發展、服務大局、服務企業的能力。認真貫徹落實市委十三屆三次全會、市兩會、市經濟工作會議精神，牢牢把握高質量發展的要求，以坐不住的緊迫感、等不起的責任感、慢不得的危機感，統籌抓好黨的建設、招商引智、組展辦展、商法服務、對外聯絡、精準扶貧等各項工作，努力為全市外向型經濟加快發展貢獻xx力量。

(五)互實轉變工作作風。按照《xx實施方案》要求，結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，全面査找問題，深入抓好整改，促進黨員千部嚴紀律、轉作風、講奉獻、敢擔當、樹形象。進一步加強工作督導檢査力度，對全部工作都設立工作臺賬，每週進行督導排程，保證事事有迴應，件件有落實。堅持用好批評和自我批評這個重要武器，堅持把團結進步作為出發點和落腳點，堅持知無不言、言無不盡，堅持問題導向、立說立行，及時解決工作生活中存在的突出問題。嚴格落實《準則》《條例》等有關規定，強化日常監督和檢査，加大“慵懶散”專項整治工作力度，定期不定期對日常在崗、假期值班、工作日飲酒等問題進行監督檢查，從嚴加強管理，確保不出問題。

(六)切實履行主體責任。認真履行全面從嚴治黨和黨風廉政建設主體責任，按照新時代黨的建設總要求，堅持強化教育、正面引導，不斷增強黨員幹部的政治自覺、思想自覺和行動自覺，切實把紀律和規矩挺在前面。深入推進懲防體制建設，積極開展班子成員講“廉政黨課”活動，繼續組織全體黨員幹部到警示教育，基地接受警示教育，深化示範教育、崗位教育，讓廉政教育入腦入心，觸及靈魂。領導班子成員帶頭執行廉潔自律有關規定，要求全體幹部嚴守工作和生活紀律，既管好自己，又管好身邊人，做到廉潔修身、廉潔齊家，遠離庸俗、遠離低階趣味。

形式主義官僚心得體會篇4

習近平總書記指出“要避免以新的形式主義反對舊的形式主義”，強調要克服形式主義的頑疾。從當前來看，作風不紮實、工作不落實是形式主義、官僚主義最突出的表現，在群眾中間產生很壞的影響。因此，反對形式主義、官僚主義不僅非常必要，也非常重要，要從自身實際、從崗位實際、從工作實際做起，當一個名副其實的真黨員、好黨員。

（一）形式主義、官僚主義只圖虛名，不求實際，誤黨誤國。形式主義、官僚主義嚴重妨礙了黨和國家方針政策、上級決定部署的貫徹落實，影響了政令暢通，導致了資訊失真，導致決策失誤，浪費大量的人力、物力、財力和寶貴時間，喪失許多難得的發展機遇。

（二）形式主義、官僚主義嚴重損害黨群幹群關係，損害黨和政府的形象。現實中，一些幹部把大量的時間和精力花在做表面文章、搞花架子上，不為群眾辦實事、辦好事，不僅引起群眾反感，還增加群眾負擔，傷害了群眾感情，影響了黨和政府在人民群眾中的威信。

（三）形式主義、官僚主義腐蝕幹部隊伍，敗壞黨風政風社風。搞形式主義、官僚主義，必然會誘發幹部的懶惰思想和投機心理，助長黨內和社會上的弄虛作假行為和浮誇之風，挫傷真抓實幹者的積極性。

總之，形式主義、官僚主義於黨的事業、人民的利益、幹部的成長，有百害而無一利，必須堅決反對和制止形式主義、官僚主義。

形式主義、官僚主義的表現不同，究其根源：一是在貫徹黨的實事求是的思想路線上發生偏差，嚴重脫離實際；二是個人主義作怪，熱衷於搞形式主義的人，往往不顧主客觀條件，不研究事物的規律，只是注重表面，注重形式，注重印象，“不怕做不到，就怕想不到，更怕別人看不到”。三是大都帶有很強的私心雜念，在很大程度上是為了博得上級領導機關和領導同志的“好感”，給自己製造一點“政績”，沽名釣譽，謀取好處。

（一）反對形式主義、官僚主義，最根本的是要端正思想路線。我們黨的思想路線是實事求是。形式主義與實事求是背道而馳。回顧黨的歷史，正是因為我們黨堅持了實事求是的思想路線，中國革命才經過無數艱難曲折，走上了一條正確的發展道路；正是因為恢復和堅持了實事求是的思想路線，才開創了今天改革開放和現代化建設的嶄新局面。反之，什麼時候背離實事求是的思想路線，就要吃苦頭，走彎路。

正反兩個方面的經驗充分說明，實事求是的思想路線絲毫偏離不得，實事求是的優良傳統萬萬丟不得。我們一定要把解放思想與實事求是統一起來，把高漲的工作熱情與嚴格的科學態度結合起來，做到講實話、鼓實勁、辦實事、求實效，真正把中央的路線方針政策不折不扣地貫徹落實好。每一個領導幹部都要加強黨性修養，把黨和人民的利益放在第一位，作為一切工作的出發點和落腳點，真正做到想群眾之所想，急群眾之所急，解群眾之所難。這樣，形式主義就失去了存在的基礎。

（二）反對形式主義、官僚主義，關鍵在黨員幹部帶頭。有的領導機關和領導幹部好大喜功，制定不切實際的高指標，層層下壓，逼下面搞形式主義。評比、達標活動過多過濫，基層應接不暇；檢查工作不深不細，蜻蜓點水，走馬觀花，下面做表面文章，上面看表面文章。凡此種種，都在客觀上起到了縱容和助長形式主義的作用。因此，反對形式主義，必須從領導機關和領導幹部做起，決不能只看下面的問題，不找自身的原因，用形式主義來反形式主義。

（三）反對形式主義、官僚主義，最有效的辦法是充分發揚民主，走群眾路線。形式主義的一個共同特徵，是眼睛向上。他們做樣子，是給上級看的，心中根本沒有群眾。誰搞形式主義，群眾看得最清，感受最深，也最痛恨。因此，反對形式主義，必須依靠群眾來進行。要把政策交給群眾，把領導機關和領導幹部的活動置於群眾的監督之下，工作孰優孰劣，讓群眾來評判。要努力擴大幹部工作中的民主，廣泛聽取群眾意見，充分尊重群眾意願，真正讓群眾公認、政績突出的人獲得榮譽，得到重用。對那些熱衷於搞形式主義的人，不僅不能提拔重用，還要嚴厲批評；造成嚴重後果的，要給予黨紀政紀處分，以此形成正確的用人導向，有效遏制形式主義的滋生蔓延。

形式主義官僚心得體會篇5

中央八項規定實施以來，奢靡之風已基本剎住，但形式主義官僚主義在一定程度上仍然存在，上級“蜻蜓點水”“走馬觀花”式的專項巡查調研，讓基層陷入浮於表面造勢、疲於奔忙應付的“怪圈”。最終，迎檢材料看上去光鮮亮麗，彙報情況也是“形勢大好”，殊不知，不但工作實效大打折扣，過多過虛的檢查對基層幹部的時間和精力也是一種浪費，帶來極大的負面效果。

部分領導幹部甘願淪為形式主義官僚主義的“趨附者”，究其原因，我認為有以下幾點：一是不能夠正視檢查的目的和作用，上級部門在下來前沒有預先做足文章，下級部門迎檢時好面子，繼而遮掩逃避自身的問題和不足；二是一味追求表面的良好政績，甚至與其他同級單位盲目攀比，企圖營造發展尚好的假象；三是缺乏黨性修養，僭越“身在其位，為民謀政”的基本準繩，做事不從大局出發，存在拈輕怕重和得過且過的惰性之念，才使得形式主義官僚主義趁虛而入。

日前，中央已將整治形式主義、官僚主義提上重要“工作日程”，但要徹底消除形式主義、官僚主義絕非一朝一夕之事，它需要多方努力，並從以下幾方面入手：一是提高思想認識，上級部門要先把自己肚子裡“裝上貨”，這樣才能將“巡查”工作落到實處，下級部門要加強平時的工作業務並做好“留痕”，才能避免臨時“抱佛腳”和僥倖心理存在；二是端正政績觀，認真學習貫徹習近平總書記關於“立志做大事不立志作大官”等正確人生觀的重要論述，認真反觀和查詢內心深處的私弊積垢，保持一顆為公之心；三是加強監察整改，各級紀檢監察機關要克服畏難情緒，立足當前形式主義官僚主義的突出問題，既抓好眼前工作又做好長遠計劃，著力堅持階階遞進，節節深化，持續整改，徹底啃下這塊“硬骨頭”。

新時代呼喚新氣象、新擔當、新作為，我相信，通過整治形式主義、官僚主義，一定能夠真正激發領導幹部幹事創業的信念和決心，切實增強“四個意識”，以改革創新、真抓實幹的態度更好地服務於經濟社會發展。

形式主義官僚心得體會篇6

在中共中央辦公廳日前印發的《關於解決形式主義突出問題為基層減負的通知》中，要求把力戒形式主義、官僚主義作為重要任務。提到官僚主義，年輕幹部、基層幹部普遍會認為與自己沒什麼關係，自己已經身處基層，就談不上“官僚作風”。其實不然，細觀日常工作生活就會發現，官僚主義以多種形式的“微表現”悄然存在於我們身邊，只有時刻保持警醒態度，才能錘鍊出優良作風。

警惕高高在上、脫離群眾的“微表現”。群眾路線是黨的根本路線，厚植黨執政的群眾基礎，是我們黨奪取革命、建設、改革偉大勝利的根本保證。毛主席曾說過“黨群關係好比魚水關係，共產黨是魚，老百姓是水；水裡可以沒有魚，魚永遠也離不開水！”不僅在戰爭年代如此，在和平年代，也同樣不能忽視黨的群眾基礎。但在實際工作中，有的幹部面對群眾沒有滿腔熱情，對群眾的需求和呼聲充耳不聞，甚至用“按規定”“走程式”推三阻四，辦事效率低下。提到艱苦地區和基層情況，更是一百個不願意去、一千個不瞭解，甚至害怕和基層群眾直接接觸，怕接到“燙手的山芋”……這些現象的深處都是官僚思想作祟，是脫離群眾的“微表現”。作為黨員幹部，特別是年輕幹部和基層幹部，更應該撲下身子到基層、到一線去鍛鍊歷練自己，把書本上的知識用到基層工作中去，用蓬勃的朝氣為基層注入新鮮血液和青春活力，主動融入群眾，把群眾放在心裡。

警惕不擔當、盡推諉的“微表現”。當工作遇到難點和瓶頸時該怎麼辦？當分工不明時怎麼辦？當工作容易“得罪人”時又該怎麼辦？這些都是我們經常會遇到的問題。也許在瑣碎的工作中，我們一不留神就選擇了繞著困難走、迴避矛盾的做法，看似方法靈活聰明，但凡多問一句那矛盾到底解決沒有、困難到底克服沒有時，就禁不住考驗了，這些實則都是工作敷衍、推卸責任的“微表現”。身為新時代的黨員幹部，在工作作風上應有與年齡相符的朝氣感，面對困難迎難而上主動擔當，敢闖敢拼敢於嘗試探索，摒棄碌碌無為和明哲保身的私心雜念，時刻保持朝氣、積極、向上。

警惕行動少落實差、選擇性執行的“微表現”。“對黨忠誠”不僅僅是一句口號，更體現在工作的點滴之中，可以說，我們時刻都在面對關於“對黨忠誠”的考驗。例如在落實黨中央重大決策部署和上級要求時，沒有吃透政策精神，就囫圇吞棗地佈置給基層，就勢必會影響到落實效果，甚至發生打折扣、做選擇、搞變通的不良局面。要落實好各項工作，黨員幹部必須首先要端正態度，吃透領會上級指示精神，把握住每一項工作的精神實質，再避免合意的就執行、不合意的就不執行，嘴上一套、行動上一套的行為，不能使自己成為政令暢通的“路障”、杜絕行動落實不到位的“微表現”。

每個人官僚主義思想和行為的產生，原因不盡相同，但大都離不開官本位思想、政績觀錯位、群眾觀念弱化、惰政怠政思想等方面的根源，黨員幹部要從我做起，從杜絕“微表現”和苗頭性思想做起，加強作風建設，走實發展的每一步。