國小夏季新教師培訓心得體會

今天，是我們新教師培訓的第二天。上午莫xx老師給我們帶來了一場精彩的演講，莫老師先給大家講了一個自己的例子，然後引出了今天的主題：杜拉拉精神和我們要向杜拉拉學習什麼。我們作為新人，要努力團結協作快速融入學校，面對困難，牢騷和抱怨沒有用，只有靜下心來處理問題才能儘快適應。另外，對待職業的態度不同也會導致發展的差距，只有對工作投入熱愛和忠誠，才能做好工作。老師還列舉了獅子和獵狗的故事，獅子和獵狗都是草原上的捕獵者，可是獅子卻經常處於飢餓狀態，而獵狗常常能夠飽食。原因就在於獅子習慣獨行而獵狗卻總是成群的團結起來搶食，這個故事裡的獅子就像我們身邊那些才華橫溢卻恃才傲物的人，卻因為不善於與人合作而限制了自己的發展，這樣的人是不能適應現代的工作環境的。這位老師告訴大家：一、要有杜拉拉精神，全心投身教育事業，敬業愛崗，和學校同成長，提升自己的執行力，該幹什麼就幹什麼。二、學習杜拉拉的為人處世，勇於承擔責任，從失誤中走出困境。例如我們學校五年級科學學科的“滑鐵盧事件”和東山再起的經歷，告訴了我們有了失誤不要找藉口，因為一個人對待失誤的態度反映出了他的敬業精神和道德品行。

隨後，孔xx老師組織大家開展了一場開放性討論，這次活動的主題叫做《擁抱變化》，我們被分為四組，每一組分到了一張大彩紙，就兩個問題展開討論，問題一：新科技對教育教學產生了深遠的影響，我們新教師對於這些變化的優勢是什麼，劣勢是什麼？問題二：面對這樣的優勢和劣勢，我們能夠做些什麼？我們小組也開展了激烈的討論，最後我們小組以ipad為展示主機板，向大家展示了我們小組的討論成果。雖然我們小組最後沒有奪得桂冠，但是最重要的是我們每個人在討論中各司其職，發揮了團隊意識，增加了凝聚力。

下午教導處的xx老師給我們帶來了一場教育教學常規講座，成老師說：常規是指沿襲下來的經常實行的規矩，把常規做到極致就是一種創新，制定教學計劃的過程應包括以下六個步驟：一、先熟悉教材，二、實施教學目標的具體措施，三、教學改革實施設想，四、對兩頭生的轉化對策，五、教學目標的制定，六、教學進度的安排。經過今天的培訓，我們對時代國小的教職工常規都有了新的理解，我們在入職後應該嚴格執行，努力將工作做到最好。