性格內向的人不適合面試嗎
性格是人所具有的一種獨特的性質,在電子通訊日益發達的今天,當代“自閉兒童”的日常,能發訊息解決的,絕對不打電話,面對面談,更會讓人如坐鍼氈。
通常來說,性格內向的人面對面進行活動時更容易感到緊張,從而引發一系列的連鎖反應,容易感到壓力,思維邏輯方面與口頭表達的方式方法不一致,發揮失常,容易被面試官pass掉。
那麼性格內向的人不適合面試嗎?
答案也不一定。
所有的成功都是刻意練習得來的,不是所有的東西都是天生就可以決定的。所以只要做好規劃,讓自己在特殊的語境下感到熟悉,一切都可以水到渠成,就算內向,你的優勢還是會發揮出來。
1、不要硬嘗試將自己偽裝成外向的人有一個成語叫“東施效顰”。同理,性格內向的人如果太刻意,就會引發自身的身體保護機制,顯得格格不入,一般的結果就是面試官面試者都會各種彆扭。
假裝自己是外向的人,以後的工作中也會容易“露餡兒”,面試中你的表現會讓面試官覺得你是外向的人,當面試成功後,工作中的你並沒有面試官想象的“外向”,給人的印象就會變成“不靠譜,不可信。”
2、成為一個好的傾聽者,充分準備,臨陣不亂很多面試的過程中,佔主導的還是面試官,因為面試官需要更加全面的瞭解你,佔據主導權就是了解你的最佳利器,所以很多時候講話的人都是面試官,所以學會做一個好的傾聽者,其實是很重要的。
聽明白麵試官的話,抓住重點,當面試官詢問你時,你只需要把你已經想好的答案,有邏輯地表達出來,臨陣不亂,體現出你的專業性,就會很大程度上提升面試官對你的好感度。
雖然性格內向不會給你造成多大的損失,但當涉及自身利益的時候,還是要勇敢的提問,表達出自己對公司的興趣,適當地多表現出一些對於公司的瞭解,不管你是從官網,百科,還是各種資訊平臺,這樣會方便你為自己爭取更多的權益,擁有更多談判的籌碼。
面試結束時不要吝嗇自己的一句“謝謝”“辛苦了”“面試非常愉快,謝謝您”有禮貌一點,不要頭也不回地溜走,簡單地幾句話就可以凸顯出自己的人品,何樂而不為呢?畢竟所有人都喜歡有禮貌的好孩子。
4、不要害怕承認自己是內向的人性格內向的人有內向人的優勢,比如做事沉得住氣,比較沉穩,而且也並不是所有的面試官都是外向的人,說不定也會有內向的面試官,會明白你的苦處。
承認自己的性格有些內向,表明你的性格內向,而不是一直不說話,不抬頭看,讓面試官誤以為你不禮貌,轉變這種印象,讓面試官看到你沉穩有智慧的那一面,也會使得你獨具優勢。
性格內向的你get到了嗎?
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